"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 1,501-1,520 / 10,634건

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자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인'지역사회조직'을 찾아서 활동을 정리하시오.

들의 지적, 신체적, 정신적 균형 있는 성장을 돕고자 다양한 교육 사업을 지속적으로 펼치고 있다.②시민 사업산업재해, 업무상 질병, 근골격계 질병 등 산재에 관련해 부당한 처우를 받 ... 고 있는 내, 외국인 산재근로자들을 위해 무료산재상담을 진행하는 시민 중계실을 운영하고 있으며 시민 체험단을 구성하여 사회적 기업, 예비 사회적 기업, 마을기업, 협동조합 등의 제품

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.02.05

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국내 저출산 보건의료정책변화 보고서 (지역사회간호학실습)

연계로 부당해고 및 제도 미사용 관리 강화(’16)* 출산근로자의 출산예정일 경과 후에도 출산휴가급여 미신청, 출산예정일전후 고용보험 상실신고시 근로감독관에게 자동 통지, 조사 실시 ... 야중점 과제저출산 분야(총 95개)일, 가정양립 일상화육아휴직급여 정률제 및 육아기 근로시간 단축청구권 도입, 유연한 근로형태 확산 등결혼, 출산부담 경감신혼부부 주택자금 대출 ... ㅇ (노동 개혁)임금, 근로시간, 고용관계 등 노동시장 전반에 대한 개혁을 바탕으로 청년고용 창출력 제고, `20년까지 약37만개 일자리 창출노동개혁에 따른 고용효과(노동연구원

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30

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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는

들이 존중받고 인간다운 대우를 받아야 한다는 것을 강조하고 있다. 임금, 복지, 부당한 대우 방지 등을 목표로 두고 있다. 노동자들이 적절한 대우를 받음으로써 근로자들의 복지가 향상되고 이는 결국 기업의 경쟁력이 향상되는데 이바지하게 도리 수 있다. ... 적으로 보면 근로조건 외 부가적으로 노동자와 가족의 생활 안정 및 향상에 될 수 있도록 만드는 직접적인 편익을 가리킨다.다시 말하여 산업복지는 국가 및 지방자치단체, 기업, 노동조합 등

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 등 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

과제를 작성하시오. 1.서론 차별이란? 차별은 개인이나 집단의 특성을 이유로 부당하게 구별해서 대우하는 행위다. 현재 대한민국 국가인권위원회법에 따르면 종교, 성별, 장애, 나이 등 ... 다. -고용에서의 차별뿐만 아닌, 고용차별 때문에 노인의 근로권리 보장이 침해받고 있다. -요양시설 자체가 부족할 뿐만 아닌 요양시설 안에서의 노인 인권 침해와 노인학대 사례 ... 내 노인 관련 부서는 지금보다 더 확충되어 정책도 많이 개선되어야 할 것이다. 또한 사회적 인식 개선도 중요하다. 우리 사회는 전반적으로 고령 인구, 고령 근로자에 대한 인식

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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우리나라 공공부조 정책 중 국민기초생활보장제도

들에 대하여 최저생계비까지 소득을 보장할 의무를 국가가 지게 되었다. 그리고 근로능력이 있는 국민에게까지 각자의 노동능력에 적합한 일자리를 노동시장에서나 국가가 제공하지 못할 경우 ... incentive), 자활사업 등을 통하여 수급권자들에게 근로의욕을 고취시켜 생산활동에 능동적으로 참여하도록 유도하는 생산적 복지의 실현에 기초법의 제정 의의가 있다. 기초법의 제정을 통하 ... 종전과 같이 종별로 구분을 하는 것은 불합리하다. 즉, 국민기초생활보장제도에서의 의료보호에는 국민건강보험으로부터 분리 하여 국민기초생활보장 수급자를 1종인 경우(근로 무능력자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29

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사회문제론 ) 우리 사회에서 문제 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시기 바랍니다.

다. 여전히 비정규직은 많은 근로자들이 기피하는 고용형태이며 이들에 대한 처우와 관련된 문제들은 정치권에서도 인기 있는 화두 중 하나이다.본 보고서에서는 비정규직에 대해 상세하게 알아보 ... 고자 한다. 우리 사회에서 문제가 되는 비정규직의 현황과 문제 해결을 위한 대안에 대해 탐구해 볼 것이다.2. 본론비정규직은 정규직과 대치되는 단어로 일반적인 정규직은 근로기준법 ... 적으로 계약직이나 아르바이트, 파견직, 프리랜서 등 고용의 형태가 안정적이지 않은 특별한 사유가 없더라도 기존의 계약이나 사용자에 따라 계속 고용이 이루어지지 않는 근로자를 비정규직

방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2023.06.13

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

하기 어려운 과제이다. 노사관계는 근로자들의 생활 질 향상을 통하여 근로자를 만족시키고 조직에 대한 긍정적인 태도를 형성하도록 영향을 미치며 장기적인 차원 속에서 기업의 성과에 영향 ... 을 지나치게 경직시키고 있고 기업 규모별, 고용형태별 임금, 근로조건 격차를 확대시키고 있다. 기업별 노동조합 체계는 대기업 정규직 중심의 임금 인상과 복지 확대로 노동시장의 양극 ... ) 사례과거 본인이 회사를 다닐 땐 수직적인 분위기가 강했기에 상사가 부당한 업무를 지시하더라도 따를 수밖에 없었다. 가장 기억에 남는 것은 퇴근하고 사적인 일을 도와달라 하

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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완벽정리 A+보장] 여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계

었다. ‘해고무효소송’에서는 강요에 의한 해고인지 자발적인 해고인지가 문제가 되었고, 법원은 ‘사직할 뜻이 없는 근로자’에게 정리해고의 요건을 갖추지 않은 채 해고한 경우는 부당해고라는

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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저출산 문제와 해결방안

기 어려운 노동시장의 문제가 있다. 우리나라는 근로시간도 길고, 회식 등 뭐든 함께해야 하는 조직문화가 뿌리 깊게 박혀있어서 가족들과 보내는 시간이 적다는 문제가 있다. 그래서 가정 ... 없이 자유롭게 살고 싶다는 인식의 변화로 비혼이 증가하기 때문에 자연스레 결혼도 안하고 출산도 안하는 것이다.넷째, 사회에서의 여성의 대우가 아직도 부정적이고 부당하다는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.23

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재가복지 방문요양 사업계획서(방문간호)

~ 2022. 12. 31㈁ 분야별 교육과정 및 중점교육과정교육중점주기교육방법신입교육■ 근로계약서 작성■ 이용자 상대 및 관찰 요령■ 업무한계 및 부당 요구 시 대처 요령■ 수급 ... 정육, 배치건강관리정기검진실시 휴가제공근로계약 및 사회보험 가입근로계약, 사회보험 가입업무수행능력 정기평가반기별 평가 및 상담실시3) 사례관리세부사업내 용목 표이용자 발굴이용문 ... 에 수급자가 발생하여 실제 근무를 하게 되면 4대 보험에 가입한다.- 직원 근무시간이 주15시간 이상, 월 60시간 이상 근로를 제공할 경우 보험 가입 대상으로 본다.- 산재보험

리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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산업재해보상보험법상의 구상권 행사법리 (Research on the Right to Indemnity of the Industrial Accident Compensation Insurance Act)

들을 살펴보았다. 피보험이익의 이중보장과 배상책임이 있는 자의 책임을 부당하게 면제하는 결과가 초래되는 것을 피하려는 구상권이 추구하는 법적 이념과 근로자 보호를 위한 사회 보험 ... 이 논문에서는 산업재해보상보험법에서 규정하고 있는 업무상 재해에 대하여 책임 있는 제3자가 따로 있는 경우 근로복지공단의 제3자에 대한 구상권 행사법리와 관련하여 몇 가지 논점 ... 적 기능을 수행하여야 하는 산업재해보상보험법 본연의 기본 이념을 모두 만족시키기 위해서는 구상권 행사의 대상이 되는 제3자의 인정 범위 및 피해근로자의 제3자에 대한 손해배상청구권 중

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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(세계의정치와경제) B형 교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민

에 대한 인권침해 사례는 전국에서 발생하고 있다. 국가인권위원회는 이주민을 대상으로 공공기관에서 차별받은 경험에 대해서 조사하였는데 상당수가 차별, 무시, 부당한 대우를 받았다고 대답 ... 자들이 그들의 취약성을 고의로 이용하는 경우가 많다. 또한, 고용허가제로 입국한 이주 노동자들은 사업장 이전에 제한이 있다. 왜냐하면 사표를 내면 비자를 잃기 때문에 부당한 대우 ... 노동자들이 사업장을 변경하려고 한다면 고용센터에서는 사업장 변경 사유에 대한 사실관계를 조사한 이후 허용하고 있다. 사업장 변경 사유가 주로 근로계약 해지 및 갱신거절로 기록

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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<장애인복지론> 탈시설화, 탈의료화 및 정상화의 개념에 대해 설명하고, 이들에 대한 비판을 제기하며, 정상화 실현을 저해하는 요소들에 대해 예를 들어 설명하세요.

많았고, 중증장애인 근로자 지원하는 근로지원인 및 보조기기 지원 강화와 개선 요구가 20.4%, 임금체불?부당해고?과다노동 등으로 인한 신고성 민원이 15.9% 순이었다.최근 정부 ... ’ 관련 민원 945건을 분석하였다. ‘장애인 근로자의 근무환경 개선’에 관련된 민원의 경우에는 장애인과 비장애인 간 임금차별?업무차별?왕따?갑질 등 직장 내 고충이 39.8%로 가장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.14

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을지대학교병원(의정부, 노원, 대전) 간호사 인성, 직무 면접 자료

에 상황을 함께 해결하기 위해서 꼭 필요하다고 생각합니다. 또한, 간호사의 근무 환경 개선과 권리 유지를 위해서 필요합니다. 이는 간호사 뿐만 아니라 모든 근로자에게 필수적이 ... 라고 생각합니다.아동 혈압 측정 방법직장 내 성희롱에 대한 생각/상사가 부당하거나 불법한 지시를 내린다면/태움을 당한다면타당한 근거와 함께 부당하다는 것을 강조하여 말을 할 것입니다 ... . 만약 제가 이 부당한 지시를 그냥 넘어간다면 부당한 지시를 받는 또 다른 피해자가 생길 수 있을 것이기 때문입니다. 또한, 익명으로 이를 고발하고 도움을 청할 수 있도록 하

자기소개서 | 19페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.04.28 | 수정일 2022.09.06

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지속성장과 사회적 책임 관점에서의 세계적인 기업 평가

처리와 열악한 노동환경 등 어두운 면이 존재한다. 특히나 부당한 임금 지급이나 생계가 어려울 정도의 고용 형태(짧은 근무시간의 파트타이머, 비정규직, 수습기간 적용)를 가진다 ... .월마트는 소비자를 위한 ‘저가격, 저원가 전략’의 부담을 월마트 기업이 지는 것이 아니라 어쩌면 월마트에서 근무하는 근로자들에게 그 부담을 돌리고 있을지도 모른다는 생각이 든다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.02

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현대인의 갈등 - [인간관계론] 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.

로의 스트레스로부터 갈등이 시작되며 직장인들의 퇴사 이유도 이러한 것들 때문이라고 합니다. 근로자들은 경직된 상하관계로 부당한 일이어도 자신의 일자리를 잃게 될까하는 두려움에 침묵하고 이러 ... 으로 근로에 대한, 직장에 대한 동기나 의지를 잃어버리게 될 것입니다.Ⅲ. 결론가정에서의 갈등은 가까운 사이일수록 서로 상처를 더 많이 주고 받고, 서로 잘 알고 있다고 생각하기 떄문에

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2022.07.07

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한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

하게 한진중공업 사태에 대해 대중에게 알리는 역항르 했다. 사측과 언론은 정리해고가 정당하다는 점을 대중에게 피력하였지만, 트위터를 통해 정리해고의 부당함을 알리는 목소리가 점점 ... 한 경우에만 비로소 쟁의행위 과정에서 발생한 손해에 대한 책임이 면제된다. 노동쟁의조정법 제12조에서는 사용자가 쟁의행위에 대해 손해를 입은 경우에 노동조합이나 근로자에 대해 손해 ... 쟁의행위로 인해 노동조합이나 근로자가 책임을 지는 배상액의 범위는 불법쟁의행위와 상당인과관계가 있는 모든 손해라고 할 것이다. 그렇기 때문에 한진중공업 사태처럼 어찌 되었든 노사

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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실질과세의 원칙, 신의성실의 원칙, 근거과세의 원칙, 조세감면의 사후관리에 대해 간단히 기술하시오

, 조세감면의 사후관리 등 4가지 기본원칙을 가지고 있다. 먼저 실질과세의 원칙이란 납세자가 과세표준 및 세액계산의 기초가 되는 사실관계를 허위로 조작하거나 은폐함으로써 부당한 세부담 ... 이익의 일정 부분을 임금 인상 재원으로 사용하도록 의무화했다. 또 내년부터는 법인 대표이사에게 지급된 상여금까지 근로소득으로 간주해 소득세를 매긴다. 따라서 이제는 과거처럼 이익

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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우리사회 고령화와 관련해 발생하는 노인문제를 찾아 현황을 제시하고, 원인을 분석한 뒤 예방과 해결을 위한 대안을 작성하시오

부터 노인에 대한 부당한 처우를 개선하고 노인학대의 심각성을 널리 알리기 위해 매년 6월 15일을 “세계 노인 학대 인식의 날”로 지정한 바있다. 따라서 이상 본론에서는 우리사회 고령 ... 로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있는 상황이다 그래서 대부분의 은퇴자들은 은퇴에 대한 준비를 하지 못한채 은퇴를 맞

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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[여성복지론]우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고, 여성복지의 개선점과 발전방향을 서술하세요

하였으나, 여전히 사회 전반에서 남녀차별의 문제가 나타나고 있다. 특히 여성은 남성에 비해 낮은 임금과 부당한 채용조건을 강요당하는 경우가 많기 때문에 여성복지를 통해 이러한 성 ... 차별을 금지하는 제도가 자리잡게 되었다. 근로기준법 제6조에서는 근로자의 성을 이우로 차별적 대우가 이루어지지 않도록 금지하고 있으며, 동시에 남성과 다른 여성의 특성을 고려

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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