"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 1,441-1,460 / 10,634건

사회복지와 인권 레포트 (한국방송통신대학교 사회복지학과) 과제

고 우리나라에서도 「근로기준법」 등에서 휴가와 휴식, 노동의 보장, 일할 권리에 대한 다양한 법 조항을 제정하고 있다.이에 세계인권선언문의 일하고 쉴 권리가 무엇인지 알아보고 우리 ... 는 상품이 아니라는 것이다. 이들 권리를 실질적인 것으로 만들기 위한 노력과 갈등은 지금도 계속되고 있다.우리나라도 세계인권선언에 따라 「근로기준법」등에서 일하고 쉴권리를 보장 ... 하고 있는데 헌법에 따라 근로기준법에서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다고 되어있다. 이

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.07.03

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자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개

에 서비스를 제공하는 사람이 자기의 직업과 근로 환경에 만족할수록 그들이 생산하는 서비스의 품질이 향상되고, 그 반대의 경우도 가능하다. 사회복지와 관련된 학대나 가혹 행위의 이슈 ... ) 신분 보장사회복지사 등은 직무를 수행하는 과정에서 사회복지법인이나 시설의 운영과 관련해서 불법행위나 부당행위 기타 비리를 알게 될 수 있다. 이 경우 이를 관계 기관이나 수사기관 ... , 부당행위, 비리 등에 대해 인지하였고 이를 관계 행정기관이나 수사기관에 고발했을 때 이것은 공익제보가 되는데, 공익제보를 한 내부 고발자의 신분 보장은 매우 강력하게 이루어져야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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사회의 발전에 있어서 기능주의적 시각과 갈등주의적 시각 중 더 중요하다고 생각하는 시각에 찬성의견으로 사례를 들어 논하시오.

, 사회 문제를 단지 이론적 통합으로만 해결할 수 없으며, 오히려 갈등을 지적하고 부당한 권력 구조를 드러내어 변화를 이끌어야 한다는 것이다. 이론에서는 갈등이 긍정적 변화 ... 었다. 당시 특수고용직 노동자들이 정식 노조조차 설립하지 못해 저임금과 위험한 근로 조건에 시달렸지만, 갈등을 통해 노동권이 보장되고 안전장치가 마련되면서 많은 이익을 얻었다. 나 ... 자체가 드러나지 않아 방치된다. 나는 “불평등과 부당함이 드러나야만, 비로소 해결의 단초가 생긴다”라는 생각을 하며, 갈등주의 시각의 필요성을 강조한다.그럼에도 불구하고 갈등주의

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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안티고네를 읽고 안태고네와 크레온이 주장하는 인권은?

되면 종료되는 잠정적 조치라는 점에 특징이 있다. 또한, 역차별과 집단적 보상의 부당성, 능력주의원칙 위반, 낙인론 등의 문제를 안고 있어 반대의 목소리도 많은게 사실이다. 적극적 평등 ... 로서 확산 되어 왔다. 또, 비장애인에 비해 고용상 취약계층이라고 할 수 있는 장애인의 고용기회를 넓히기 위해 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주(건설업의 경우 공사 실적액 ... 등 예우 및 지원에 관한 법률의 상이등급기준에 해당되는 자 및 산업재해보상보험법상의 산재장애인(단, 2005년 1월 1일 이후 제외)이다. 2004년 1월 법 개정으로 상시근로자

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09

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HRM전문가 전체 정리본

하다▣ 근로조건 서면 명시사항?임금의 구성항목,계산방법,지급방법?소정근로시간?법 제55조에 따른 휴일(법정휴일,약정휴일)?연차유급휴가-근로계약 체결,변경 시 위 항목이 명시된 서면을 교부 ... 하여야 하며, 근로자의 요구가 없는 경우에도 의무적으로 서면을 교부하여야 한다. 다만 [근로계약이 아닌 다른 사유로 변경] 되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 교부한다.-연소근로 ... 자와 근로계약체결 시에도 서면 교부▣ 위약예정의 금지 (근로자가 근로불이행하더라도 미리 예정하여 위약금을 정해놓지 말자)- 손해배상의 예정이 금지되는 것이지, 손해배상 청구 자체

시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오 (여성복지론)

에 있다고 규정했다. 이러한 성차별은 여성이 겪는 부당한 대우를 설명하며, 남성과 여성이 다르다는 전통적 시각이 핵심 내용을 형성하고 있다고 할 수 있다.노동시장의 여성차별 내용 ... 하고 있다. 1976년 유럽연합의 평등한 대우 명령은 고용, 승진, 직업훈련, 근로조건 등 고용의 모든 영역에서 성차별을 금지했다.3. 노동시장의 성차별 원인에 대한 해결책여성의 노동 ... 감독도 허술하다. 이런 상황이 지속되면 단기 수익 극대화를 추구하는 기업들이 여성 채용을 기피하고, 직장 내 여성 근로자에 대한 차별이 높아져 여성의 차별 인식이 높아질 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01

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법인 세무조사(종류,대상선정, 세무조사 대응)

신고 적법이행 여부"· 근로소득, 이자소득, 사업소득, 기타소득 등에"대한 적법한 원천세 신고 이행 여부1. 수익관련0 0 0 0내용과세관청 체크 방법"세무 RISK, 관리"해당 ... 사례 유무위험도• 매출누락· 법인세 신고서 분석· 대표자 상여처분 위험• 가공매출· 세무조사 통한 매출누락 집중조사· 가공세금계산서가산세 3%• 특수관계인간 거래· 부당행위 계산 ... 규모 법인"(원인 및 문제점 검토)" 대비 신고소득 하락, 비용증가"· 세무조사후 신고소득률 하락· 불성실 협의시 재조사대상자 선정· 법인전환후 신고소득률 하락"• 부당한 세액공제

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.28

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2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)

취 업 규 칙V. 2023. 1. 1.주식회사 A제 1 장 총 칙개정 2023.1.1제1조 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건 ... 】① 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직 ... (촉탁직 포함) 및 임시직(일용직, 파트타이머 등)에 대하여는 본 규정의 적용을 원칙적으로 배제하고, 근로계약서에 정한 근로조건을 우선하여 적용한다. 필요한 경우 별도의 규정

서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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남한의 노사갈등 레포트

를 이어 사회갈등지수 상위 3위로 집계되었다. 특히, 「OECD 상위 17개 국가 대비 근로 시간당 산출량 순위(2016)」에서는 하위 6위에 랭킹되며 노동생산성이 매우 낮은 수준 ... 그대로을 제시하며 글을 마무리하고자 한다.Ⅱ. 본 론 : 노사갈등에 대하여노사갈등은 우리와 멀리 있지 않다. 노동자의 입장에서 부당대우로 인해 노동에 대한 생명력을 잃었다는 판단 ... 을 한편, 남한에서는 아직도 박정희 독재정권시절에 만들어진 노동3법 (근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법)을 기준으로 사용하고 있는데, 현실적으로 정규직 노동자를 중심으로 구성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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2025년 국제노동기구(ILO) 우리나라 정부 노동조합에 대한 억압을 중단 요청. 이 요청 대해 주변 2인 의견 물어보고 그에 기반 본인 생각 정리 251bsj

적 메시지를 넘어, 노동권과 인권, 그리고 민주주의 근본 가치를 재확인하는 중요한 사안이다. 노동조합은 노동자들이 단결하여 자신의 권리를 보호하고, 부당한 노동 조건에 맞서 싸울 수 있 ... 은 개별 노동자가 직면하는 불평등한 고용 계약 구조에서 벗어나, 집단으로 권리를 주장하고 보호할 수 있도록 하는 중요한 도구이다. 노동자들은 노동조합을 통해 임금, 근로 시간, 안전 등 ... 기본적인 근로 조건 개선을 요구할 수 있으며, 이는 곧 노동권 보장의 근간이 된다.? 민주주의와 사회 발전에 미치는 긍정적 효과노동조합의 자유로운 활동은 단순히 노동 조건 개선

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.01 | 수정일 2025.03.28

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2022 방통대 중간과제물 생활법률

, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오 ... 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 ... 과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 3) 연장근로 5점※교재 130~131면

방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.26 | 수정일 2022.11.08

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여성 및 다문화에 대해 설명하고 어떤 시설이 있는지 구체적인 서술하시오.

. 다문화가족 복지1. 다문화가족 개념우리나라는 21세기에 들어오면서 국제결혼, 외국인 근로자, 새터민, 유학 등의 지속적인 증가로 ‘다문화’는 우리 사회에 새로운 문화양상으로 등장 ... 이주민 등이 증가하면서 한국사회의 인종적, 문화적 다양성이 증가한 현상을 반영한 것이다. 아울러 여전히 외국인 이주노동자에 대한 부당한 대우와 인권침해가 여전하고, 결혼이주여성 ... 한 실정이다. 다문화 가정은 전반적으로 경제적으로는 물론이고 일상생활이나 교육 등에서 모두 어려운 상황이며 그 핵심에는 의사소통의 문제가 자리 잡고 있다. 특히 외국인 근로자 자녀

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.08

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[A+ 독후감, 초깔끔] 선량한 차별주의자를 읽고(김지혜)

등의 사건들에서 우린 종종 피해자를 먼저 의심한다. 차별에서도 다를 것이 없다. 차별의 부당함을 바라보기보다 차별의 부당함을 외치는 소수자의 흠을 찾고 비난하기 일쑤이다. 그렇게 ... 필요가 다분하다. 왜냐하면 "실업수당 같은 것은 타지 않고 부지런하게 일하며 꼬박꼬박 월급 받는 성실한 근로자야!"라는 이미지를 전달하고 싶은 사람들은 어쩌면 실업 상태가 된 다른

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

적으로 나타나고 있으며, 최근에 와서는 노동자들의 기본적인 권리, 그 중에서도 생명과 직결되는 안전에 대한 권리와 부당한 노동에 대해 불복할 수 있는 권리가 지속적으로 침해되는 상황 ... 는 1970년 노동자 전태일이 근로기준법 준수를 외치면서 분신자살한 사건을 토대로 대규모 노동조합이 설립요구가 발생하게 되고 노동운동이 시작되는 계기가 되었다. 이후 1987년 6월 민주 ... 단체에 의한 노사관계와 협상이 이루어지기 시작하게 되었다.2) 노동운동으로 인한 노사관계에서의 변화노동조합이 결성되면서 노동자들은 적극적으로 근로조건을 개선하고 노동자들의 복지

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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(산업복지론) 노동은 상품이 아니다’ 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서

다. 이러한 임금은 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 외 특정 명칭으로 지급하는 모든 금품을 의미하며 근로의 대가로 받는 돈이라고 할 수 있다. 이 때문에 노동은 상품 ... 다. 이와 같은 시각으로 인해서 노동자가 노동 현장에서 부당한 일을 당해도 그것은 자신이 임금을 벌기 위해 선택한 일이기 때문에 개인이 책임져야 하는 시각으로 바라보기도 하며 돈 ... 적인 기능은 노동자와 가족을 도와 직장 내외에서 발생하는 문제를 해결해서 만족스러운 근로자의 생활을 영위하도록 지원하는 것이라고 할 수 있다. 또한 산업복지는 위험한 근로환경 개선

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

떨어져 있다고 느끼며, 모욕, 무시, 불이익, 따돌림, 사직 강요와 같은 어려움에 직면하고 있다고 지적하고 있다.기사는 이러한 현실을 고려하여, 직장 여성들이 부당한 대우에 대한 ... 처벌과 근로감독 강화를 통해 법적 보호를 받을 수 있어야 한다는 의견을 제시하며 마무리되었다.⑵ 나의 의견이 기사에서는 맞벌이 부부라도 여전히 임신과 출산, 그리고 직장을 유지 ... 것'으로 인식되도록 분위기를 조성해야 한다. 이러한 분위기 조성 후, 임신, 출산, 출산휴가, 육아휴직 등과 관련된 부당한 대우에 대한 불시 검사와 감사를 진행해야 한다.특히

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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(남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

된 행정태양 등을 고려하여 이유의 합리성 여부를 판단하는 주체는 근로감독관이며, 근로감독관에게 사업장의 대표자는 의견을 진술하도록 한다.2) 근로기준법 및 남녀고용평등과 일/가정 양립 ... 지원에 관한 법률에 따른 남녀차별정년의 규정근로기준법 및 남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률에 따르면, 근로자의 정년과 퇴직 및 해고 등을 결정함에 있어 남성과 여성 ... 노동부 고용평등위원회에 직접 조정 신청(지방노동청에 설치된 고용평등위원회는 조정 신청에 대하여 30일 내 조정안을 작성한 후 양 당사자에게 권고), 또는지방노동위원회에 부당해고 구제

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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[여성복지론]자신의 생각에 부합되는 여성 연구 관점을 통해 미투운동을 설명하여라

으며 자신의 성적 언동이나 그 밖의 요구에 따르지 않는 경우 근로의 환경이나 직무에 불이익을 주는 것이다. 이에 직장 내 성희롱의 금지가 나타나고 있는데, 이는 남녀 고용평등과 일, 가정 ... 된 운동으로 여성의 부당한 처우와 존엄성을 회복하기 위해 시작된 운동이다. 우리나라도 그에 영향을 받으며 현직 검사의 성폭력과 성희롱 등의 실상을 고발하며 일파만파 퍼지게 되 ... . 미투 운동을 통해 여성은 자신의 권리를 되찾을 수 있는 노력을 하게 된 것이기 때문에 바람직한 현상이면서 우리가 나아가야 할 방향이라고 생각할 수 있다. 여성은 부당한 것에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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노사관계론 PPT 한국노사관계사례발표 코레일 전국철도노동조합

- 철도이슈 + 정치이슈 - 계약직근로자 정규직화 - 민영화 반대 - 해직 ktx 여직원 정규직으로 편입 Q2. 노조의 역할은 뭐라고 생각하십니까 ? - 단체협약 - 조합원 및 ... 조직관리 - 산업안전보건법관리 Q3. 노조활동을 하면서 바라는 기업상이 있습니까 ? - 조합원의 복지향상 및 근로자의 안전[ 참조 ] 전국철도노동조합 위원 인터뷰 9/14 [ 참조 ... 1] 노조의 주활동 자료 [ 참조 2] 노조의 역할전국철도노동조합 영향 ( 기업측 / 시민측 ) 10/14 기업측면 -. KTX 승무원 파업 대체인력 투입 KORAIL 부당노동행위

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18

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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점

며, 그 특성상 빠르고 객관적인 해결이 필수 요건이다. 특히, 권리구제는 수급권 행사에 따른 절차들이 생존권 보장과 법의 취지에 부합하는지 확인하고 나아가 부당한 처분이나 위법에 의해 ... 는 심사청구와 재심사청구로 이뤄이며, 이는 행정심판을 대체하는 성격으로 규명되고 있다. 심사청구는 근로복지공단이 관할하며, 재심사기관은 노동부 내에 설치된 산업재해보상보험심사위원회 ... , 재심사청구는 노동부에 설치된 고용보험심사위원회가 담당한다.심사청구는 처분이 있음을 알게 된 다음 날부터 90일 이내에 당해 처분을 내린 지방고용노동관서나 근로복지공단에 접수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.01

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