완벽정리 A+보장] 여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계

목차

1. 서론

2. 본론
1) 직장내 여성차별 사례
2) 남녀고용평등법
3) 해결방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

21세기는 여성의 시대라고들 한다. 남녀차별은 과거의 일이고, 능력있는 여성이라면 남성과 동일한 혹은 그 이상의 사회적 지위를 누릴 수 있게 되었다는 것이다. 많은 사람들이 발전과 진보라는 이름에 값하는 변화가 있다면 그것은 바로 여성과 관련된 영역이라고 생각한다. 무엇보다도 교육에서 여성들의 약진이 두드러진다. 여대생의 수만도 백만명을 돌파했다. 서울대의 여학생 비율도 크게 늘었다. 2003년 서울대 신입생중 여학생 비율은 전체의 39%를 차지하였다. 1960년대 서울대 여학생 비율이 10%에 못미쳤던 것을 생각하면 놀라운 변화가 아닐 수 없다. 이제 ‘후남’이나 ‘끝순’이처럼 딸이라고 해서 홀대를 받거나 교육을 덜 받는 시대는 끝이 났다. 고위직에 진출하는 여성들도 크게 늘었다. 노무현 정부에서 여성장관의 수는 역대 최다수인 4명을 기록했다.

참고 자료

김혜경(2002). 가족/노동의 갈등구조와 가족연대전략을 중심으로 본 한국가족의 변화와 여성. 가족과 문화, 14(1), 31-52.
이선경(2005). 고용탄력성의 성별차이와 성 차별. 산업경제연구, 18(4), 1587-1605