"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 1,421-1,440 / 10,634건

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미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요

를 능률적으로 효율적으로 할 뿐만 아니라 그들의 자질을 증진시켜 나가야 한다. 미용 사업의 핵심은 전체적인 시스템에 더해 미용사와 종업원들의 실력이라고 볼 수 있다. 그들의 근로조건 ... 한 경쟁을 이루어야 한다. 부당한 경쟁을 통해 경쟁적 우위를 가지는 것은 결국은 장기적으로 볼 때 전체 미용 시장에 더해 본인에게도 큰 피해가 된다. 이 때문에 미용 사업 경쟁은 공정 ... 을 해야 한다. 열 번째로, 미용을 사랑할 수 있는 인성교육을 통해 인재양성을 할 수 있어야 한다. 무조건 미용 실력을 기르고 시설 관리를 하고 근로 조건만을 완화하는 것만으로는 좋

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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(사회복지법제와 실천) 사회복지법 하나를 선택하여 법의 주요 내용을 정리하고, 코로나 이후 사회적 위험에 대처하기 위하여 동 법에서 추가되거나 변경될 필요가 있는 내용 및 본인의 생각을 작성하시오.

다. 직장 내에서 코로나로 인한 어려움과 관련해 다양한 부당한 경험을 하게 되었을 경우 임금 근로 장애인이 구제, 대응할 수 있는 체계가 강화되어야 한다. 이와 더불어 사업장 안 ... 이후 팬데믹 확산은 코로나19 이전과 비교해 노동시장의 불안정성을 심화시켰고 정신적 장애인, 중증장애인은 불안정성 수준이 높다. 코로나19 발생으로 국내의 노동시장 비정규직 근로 ... 자가 정규직 근로자 노동시간과 비교해 임금소득 창출 기회가 축소되었고 정규직 근로자, 비정규직 근로자 노동시간 및 임금 격차는 커지는 결과를 보였다.Ⅱ. 본론1. 장애인고용촉진 및

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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(사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오

하게 보고하고, 고용, 임금, 근로 조건에서 부당한 차별을 받지 않는다. 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. 국가 유공자, 상이군경, 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의해서 ... 를 받을 권리가 포함된다.”우리나라에서는 “일하고 쉴 권리”가 헌법에 잘 명시되어 있다. 특히 헌법 제 32조에 근로의 권리와 관계되어있는 사항이 명시되어 있다. “국가는 사회 ... 적, 경제적인 방법으로 근로자의 고용 증진 및 적정임금의 보장에 노력할 의무가 있으며, 법률이 정하는 바에 의해서 최저임금제를 시행해야 함”이 명시되어 있다.또한, “모든 국민은 근로

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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노인장기요양제도의 개선과 바람직한 방향에 대하여 자신의 생각을 반영하여 기술하시오

보호사들이 이직하고 있는 실정이다. 이러한 문제점들을 해결하기 위한 방안으로는 첫째, 요양보호사의 처우개선비 지급 및 장기근속수당 인상 둘째, 가족요양급여 신설 셋째, 시설장 근로 ... , 방문요양기관 간 담합행위 또는 부당청구 행위가 만연해 있어 질 낮은 서비스 제공 우려가 크다. 다섯째, 치매가족휴가제(Family Refuge) 실시 이후에도 여전히 휴가기간 동안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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도덕은 상대적인가 보편적인가

의식이 싹트기 시작했고 ‘모든 인간은 평등하다’는 인권의 중요성이 대두되었다. 점차 노예제도는 사라지게 되었고, 현재의 근로자-사업자 관계에 있어서는 반드시 근로자에게 합당한 대우 ... 적인 대상에 불과했다. 그래서 과거의 동양 역사를 보면 여자라는 이유로 차별을 받고 부당한 대우를 받는 사례들이 많다. 하지만 그 당시 도덕적 가치관이 유교였기 때문에 모든 사람

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.15

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인사관리-아마존, 코레일네트웍스, 경력닻

가 2020년 11월부터 해가 바뀐 지금까지 파업을 단행하고 있는 이유도 임금차별에 대한 부당함을 호소하기 위함이다. 코레일네트웍스는 코레일의 자회사로 역무, 발권, 콜센터 업무 ... 직원들이 받고 있는 부당함은 임금관리의 기본원칙을 위배하고 있다고 보인다.먼저 적정석의 원칙이다. 종업원이 기업으로부터 받는 임금수준이 기업, 종업원 그리고 전반적인 노동시장 ... 하며, 경력에 따라서 임금 수준이 우상향해야 함에도 불구하고 여전히 그대로인 점은 물가 상승률도 반영하지 못하고 있는 불합리한 처사이다. 2012년 한국 정부에 의해 제정된 ‘용역근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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재가복지/방문요양 방문간호 운영규정

증명서)④ 경력 증명서(해당자에 한함)⑤ 자격증 사본(소지자에 한함)⑥ 건강진단서⑦ 기타 시설에서 정하는 서류2. 직원은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다.제14조 (근로계약)1 ... . 장기요양기관 종사자는「노인복지법 시행규칙」에 따라 해당 기관의 장(법인의 대표자)과 문서에 의한 근로계약을 체결 하여야 한다.2. 근로계약 체결 시에는 근로자에 대하여 임금 ... , 근로시간, 기타 근로조건을 명시한다.3. 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해 배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.4. 직원의 근로계약의 기간은 기간의 정함이 없는 것

서식 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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영국의 사업장 내 징계해고절차에 관한 연구 (A Study on Procedural Fairness of the Dismissal by the reason of Disciplinary in the United Kingdom)

징계절차의 정당성은 적법절차의 원리에 따른 근로자의 변론권 확보라는 법이론적 관점과 사업장 자체의 분쟁해결 가능성 및 분쟁 대상 명확화라는 정책적 관점에서 볼 때 중요하지만, 이 ... 에 대하여 근로기준법은 별도로 규율하고 있지 않다. 판례는 주로 단체협약 및 취업규칙 규정에 근거한 징계절차의 정당성을 중심으로 판단하면서, 집단적 규범으로 규정되지 않은 ‘일반 ... 와 정책적 실효성의 확보라는 측면에서 문제점이 발생할 수 있다. 이 글에서는 이에 대한 시사점을 얻기 위해 징계해고절차의 입법화의 경험이 있는 영국을 살펴보았다. 영국은 부당해고제도

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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생활법률 2022

서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고 ... 생활법률 생활법률 2022년 중간과제물 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 ... 연장근로 지방노동관서 노동위원회 국가인권위원회 생활법률 생활법률 2022년 중간과제물 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 2022년의 시간급 최저

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2023.12.09

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(남녀평등과법) 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오

조항이 있다.(3) 제32조 제4항헌법 제34조 제4항은 여자근로 보호와 차별금지 조항으로 여자 근로는 특별보호를 받으며 고용, 임금, 근로 조건의 부당한 차별을 금지한다는 조항이 ... 성을 이유로 차별 금지나 남녀평등을 명시한 금지법은 다음과 같다 공통분야로 헌법과 양성평등기본법, 가족분야로, 건강가정기본법·가사소송법·다문화가족지원법, 고용분야로 근로기준법 ... ·고용정책기본법·직업안정법·근로복지기본법·근로자직업능력 개발법, 교육분야로는 교육기본법, 미디어분야로 방송법과 뉴스통신진흥법, 복지분야로 아동복지법, 영유아보육법, 응급의료에 관한

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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[사회복지정책론]국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.

었다. 국민기초생활보장법은 이러한 문제를 해결하기 위하여 필요한 급여를 제공하는 방식을 선택하였으며, 근로능력과 관계없이 소득수준을 기준으로 수급자를 선정할 수 있도록 개선하였다. 이 ... 의 제3의길을 통해 발전한 사회투자이론의 영향으로 볼 수 있으며, 급여의 지원과 근로의무를 연계한 사회자본을 형성함으로써 보다 효과적으로 복지수준을 향상시킬 수 있도록 한 것이다.2 ... 기준으로 1인가구 소득이 527,158원 이상이면 기초생활수급자로 선정될 수 없다. 보장수준 역시 이를 기준으로 결정되므로, 근로를 통해 20만원의 소득이 있는 1인 가구라면 32만

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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사회복지사 1급 사회복지법제론 요약정리

보험로 정한다.③근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다 ... · 983 사회복지사업법 개정 (사회복지사 자격제도, 사회복지관 설립 및 운영 지원)· 1984 진폐의 예방과 진폐 근로자의 보호 등에 관한 법률· 1985부터 시 도 단위 종합사회 ... · 1990 장애인 고용촉진 등에 관한 법률· 1991 영유아보육법 / 사내근로복지기금법· 1992 사회복지사업법 개정(사회복지전담공무원, 시군구 복지사무전담기구, 직렬5급),1997(1급

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.11

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사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달 체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 분석하시오.

하고자 한다. 2. 본론 1) 정책 대상자 국민건강보험의 정책 대상자에는 직장가입자와 지역가입자로 나누어진다. 직장가입자에 해당하는 사람들은 사업장의 근로자 이거나 사용자인 경우 ... 하는 금액이다. 국고지원금과 달리 건강증진기금은 건강증진법의 부칙 6619호가 정하는 바를 따른다. 국민건강보험의 재정 마련의 세 번째 방법은 연체금과 기타징수금, 부당이득금이 있 ... 다. 이것은 보험료 납부를 연체하거나 부당한 방법으로 보험료 납부를 회피했을 경우, 이외에도 국민건강보험법에 따라서 기타징수금으로 납부되는 금액을 재정으로 이용하는 경우가 있

리포트 | 4페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2021.10.24

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사회문제론(기말) ) 건강 불평등 문제를 비롯해 여러 자료를 참고하여 건강 불평등 문제에 관해 설명하고, 건강 불평등의 원인과 관련한 다양한 설명들을 정리한 다음, 이러한 설명 중 가장 설득력이 높은 것 하나를 선택해 이에 근거해 대안

성' 또는 '격차'라는 용어도 함께 사용되는데, 이 용어들은 건강 불평등이 단순한 차이가 아니라, 사회적으로 부당하다는 도덕적 판단을 내포하고 있다. 즉 건강 불평등이란 사회적, 경제 ... 가 10년 이상이었다.직업의 안정성과 근로 환경 역시 건강 불평등을 야기한다. 안정적인 정규직 근로자는 의료보험 혜택이 많고, 직무 스트레스가 적어 건강 상태가 좋다. 반면 비정규 ... 고, 이로 인해 의료 서비스 이용에 제약이 생기며 건강에 해로운 생활 습관을 갖게 된다.소득과 직업 상태도 상호작용하여 건강 불평등을 초래한다. 안정적인 정규직 근로자는 의료보험 혜택

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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기본소득제 정책효과 리포트

한다. 무조건 지급되는 기본소득 하에서는 생계급여에서와 같은 근로능력의 판정, 소득조사, 재산조사, 부양의무자 판정, 부당 수급자의 적발과 같은 행정행위가 필요치 않다. 이런 행정적 비효율 ... 소득은 ‘자산조사나 근로조건부과 없이 모든 구성원들이 개인 단위로 국가로부터 지급받는 소득’으로 간단히 정의할 수 있다. 수급권이 모든 형태의 노동행위와 단절되어 있고, 개인 ... 있는 사각지대와 낙인의 문제도 존재하지 않는다. 과거 기여금을 낼 수 있을 만큼 충분한 기간 동안 유급노동에 종사한 사람에게 제공되는 사회보험이나 현재 근로의무 조항을 수용

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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본인이 하는 일(직업) 이나 일상생활에 필요하다고 생각되는 내용(주제)을 선정하여 요약 정리하세요.

를 어디에 들어갔냐는 이유로 인해 어떤 근로자는 부당한 대우를 받고, 어떤 근로자는 편하게 돈을 버는 등의 일 또한 일어나서는 안 되는 것이다. 단순히 기업에서 근로자의 복지에 힘쓰 ... 내에서 식사 및 휴식시간이 근로시간으로 간주된다고 규정한다. 연속 순환작업에 종사하는 근로자가 업무의 특수성으로 인해 식사시간에도 근무 장소를 벗어날 수 없어 사용자의 처분 아래 ... 바쁘게 먹음에도 불구하고 점심시간이 근로시간으로 인정이 안되는 경우를 흔하게 볼 수 있다. 간호조무사, 보육교사, 음식업 직원 등 식사시간에도 갑작스러운 일이 생겨 개인적인 업무

방송통신대 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.19

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국내 다문화가정 청소년들의 한국 사회 및 학교 부적응으로 많은 문제가 제기되고 있습니다. 이에 다문화가정청소년을 위한 복지적 관점에서 대안을 제시하시오

거나 피부색 등 외모 차이로 인해 겪는 불가항력이기 때문에 청소년기에 겪는 부당한 처우는 심각한 정신적 상처를 남길 수 있다. 따라서 본론에서는 다문화가정청소년을 위한 복지적 관점 ... 있다. 협의의 다문화가족 개념에 따라 다문화청소년의 유형을 구분해 보자면 국제결혼 가정 청소년, 외국인근로자 가정 청소년, 새터민 청소년, 한민족 청소년으로 나누어 볼 수 있 ... 다. 국제결혼 가정 청소년은 한국인 아버지와 외국인 어머니 사이에서 태어났거나 한국인 어머니와 외국인 아버지 사이에서 태어난 청소년을 말한다. 외국인근로자 가정 청소년은 외국인근로자

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.19

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15주차 온라인강의 란에 KBS 스페셜 [행복국가의 조건] 제1부 혁신으로 이룬 복지 스웨덴 편과 제2부 중소기업의 나라, 독일 편

하며 집단주의적인 행동을 하며, 개인의 기본권을 경시해 희생을 당연시하는 등의 행위가 기본 사회통념이 되었다. 군대의 부당한 대우를 당연한 듯이 받아들이고, 회사에서 일회용 노동력 ... 고 있다. 나아가 여성의 고용률, 근로시간, 근로자의 고용안정, 상대빈곤율 등에서 비교적 우월함을 보이고 있다. 노동자 중심의 노동조건과 노사관계는 또한 근로자의 근로 의욕과 성취

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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사회복지법상 권리구제의 개념을 정리하고, 권리구제의 유형 중에서 한가지 사례를 적용하여 서술하시오.

권은 인간다운 생활을 할 권리(제34조), 교육을 받을 권리(제31조), 근로의 권리(제32조), 노동 3권(제33조), 쾌적한 환경에서 살아갈 권리인 환경권(제35조), 혼인·가족 ... 권이 있다.6. 권리구제1)권리구제의 개념 제39조는 위법 또는 부당한 처분을 받거나 필요한 처분을 받지 못함으로써 권리 또는 이익의 침해를 받은 경우에 권리구제를 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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사회복지와 인권 레포트 (한국방송통신대학교 사회복지학과) 과제

고 우리나라에서도 「근로기준법」 등에서 휴가와 휴식, 노동의 보장, 일할 권리에 대한 다양한 법 조항을 제정하고 있다.이에 세계인권선언문의 일하고 쉴 권리가 무엇인지 알아보고 우리 ... 는 상품이 아니라는 것이다. 이들 권리를 실질적인 것으로 만들기 위한 노력과 갈등은 지금도 계속되고 있다.우리나라도 세계인권선언에 따라 「근로기준법」등에서 일하고 쉴권리를 보장 ... 하고 있는데 헌법에 따라 근로기준법에서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다고 되어있다. 이

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.07.03

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