"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 1,561-1,580 / 10,634건

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(남녀평등과법) 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오

다. 사용자의 근로3권을 침해하면 이를 부당한 노동행위로 규정해 이를 위반하면 노동위원회를 통하여 행정적 구제절차를 밟는다. 따라서 양성이 평등하지 않은 처우를 받은 사람들은 위 법 ... 에서 평등하기 때문에 누구나 성별 또는 종교 등의 이유로 생활하는데 차별을 받으면 안된다고 규정되어 있다. 더불어 여성근로자를 보호하는 법을 제32조에 규정하였으며, 제34조 ... 을 동등에 관한 법 체계 중 하나라고 할 수 있다. 이를 통해서 분쟁이 평화적으로 해결될 수 있는 방안을 찾기 때문이다.근로기준법은 헌법에 기반하여 근로조건을 정하고 있다. 따라서

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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[노인복지론 과제 A+받음] 노인장기요양보험제도의 장단점을 서술하고 개선방안을 제시하시오.

, 시설기관의 양적 팽창으로 대상자를 유인 알선, 경쟁, 불법 부당, 부정거래, 제공기관의 편익에 따라 서비스 제공 등의 문제가 제기되고 있다.셋째, 요양보호사의 근로조건과 자질 ... 문제이다. 요양보호사의 낮은 임금과 고용 불안정, 요양보호사에 대한 낮은 인식(사회적 시선), 인권침해 등의 열악한 근로조건과 윤리의식 부족으로 인한 있을 수 없는 일들이 이용자

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.23

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NGO 단체들에 대하여 살펴보고 (국내외 모두 가능함) 어떠한 장점과 단점이 있었는지에 대하여 서술하고 앞으로 NGO단체들이 나아가야 할 방향에 대하여 자신의 생각을 서술하시오 (지역사회복지론)

이 하지 않는 일이나 정부가 하는 일을 비판하고 감시하는 역할을 할 수 있다. 그것은 국가의 억압과 부패, 시장의 부당이득 추구, 환경 파괴와 노동 탄압을 감시하고 점검한다. 그것 ... 은 인권 탄압에 저항하고 국가의 숨겨진 감시 체계와 폭력 구조에 저항한다. 기업의 환경파괴, 소비자 권리 침해, 각종 불공정거래 감시, 불매운동, 근로자 탄압 중단, 부동산 투기, 투기

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.15

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교재 15장 읽고, 사회복지 쟁점에 대한 본인의 의견 제출

하는 사회보험은 1차적인 사회안전망으로서 기능하고 노령과 장애 등과 같은 인구학적인 요인으로 인하여 근로를 통한 소득 확보가 현실적으로 어려워 빈곤이라고 하는 사회적 위험에 노출 ... 될 가능성이 높은 집단을 보호하는 공공부조제도를 보면 여하의 제도에서 충분한 보장을 받지 못해서 근로의 능력이 없거나 혹은 생활을 하기 어려운 자에게 최소한 인간다운 삶의 수준 ... 한 규정을 위임입법을 통해서 정할 필요성을 인정하며 국가의 재정적인 상황이나 수급권자의 범위 그리고 물가의 변동 등에 있어서 능동적으로 대처하고 부당하게 발생하는 수급권자 문제를 방지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4 2페이지). 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

된 조직이다. 기본적으로 노동조합은 단체 교섭과 쟁의 행위를 통해 노동자의 임금과 근로 조건을 개선하는 역할을 한다. 예를 들어, 기업이 노동자의 임금을 동결하거나 복지 혜택을 축소 ... 며, 이를 위해 합리적인 임금과 근로 환경을 제공해야 한다.예를 들어, 대기업들은 최근 노동 친화적 경영 방식을 도입하고 있다. 삼성전자는 ‘인사제도 개편’을 통해 승진 연한 ... 는 노동위원회를 운영하여 노사 갈등을 중재하고, 산업 현장에서의 부당 해고 및 노동자 처우 문제를 점검한다.그러나 정부가 특정 세력에 치우친 정책을 추진할 경우 사회적 갈등이 심화

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.17

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지역사회 보건사업의 기반이 되는 관련 법안을 기술하고 제안점을 제시

고, 차별하여서는 아니 된다고 하여 장애인에 대한 차별금지를 규정하고, 누구든지 장애인을 비하·모욕하거나 장애인을 이용하여 부당한 영리행위를 하여서는 아니 되며, 장애인의 장애를 이해 ... 을 구성할 필요가 있다.보다 큰 틀에서 볼 때 장애인 인식개선교육은 아동 학생 성인 근로자 일반인과 같이 교육 대상자에 따라 달라지거나 국가기관 공공기관 교육기관 민간기관 비영리기관 등 ... 는 사례나 국가나 사회로부터 받을 수 있는 지원체계는 어떠한지 그리고 기업에서 장애인 근로자의 고용안정이나 고용관리는 어떻게 하는 것이 바람직한지등에 대한 내용이 더 필요하다는 것

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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[노인복지론] 연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을 기술해 보세요

로 편견(prejudice)을 갖거나, 부당하게 처우하거나 차별(discrimination)하는 것을 의미한다. 성차별주의나 인종차별주의가 사람의 생물학적 성이나 피부색으로 말미암 ... 되어야 하지만 실제로는 고용보호법과 같은 다른 법과의 상호작용 때문에 일정 연령까지는 고용 보호의역할을 하기도 한다. 정년제 반대론자는 헌법상의 평등 원칙과 근로기준법상의균등대우 조항 ... 수 있기 때문이다. 이러한 이유로 고령자 고용차별의 부당성에 대한 문제의식이 부족하며 관련 연구도 많지 않은 상황이다. 따라서 고령자 고용 차별의 문제성을 드러내기 위해서는 차별

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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평균의 종말_ 대한민국 사회가 보다 많은 인재를 확보하기 위해서는 무엇이 필요할까 고찰해 봄.

은 평가 받는 사람의 수에 관계없이 그 등급이 나눠진다. 그러므로 언제나 ‘우수’와 ‘열등’이 존재하는 것이다.이것은 매우 부당한 평가 방식이다.한 사람을 평가하는데 사용되는 단 하나 ... 고 평가하는 것이 얼마나 부당한 일인지, 그리고 그로 인해서 우리 사회가, 회사가 놓치는 인재들이 있다는 사실에 주목해보자.심리학자 토버스 R.거스키는 [성적 매기기 개혁의 5가지 ... 산업화가 진행되면서 기업에서는 평균 수치를 이용해서 공장을 관리하기 시작했다. 기업들이 공장을 평균 수치를 이용해 관리하기 시작하면서 학교 시스템도 학생들을 근로자 형, 관리자 형

리포트 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.08.01 | 수정일 2025.08.04

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장애인복지실천에서 장애인이 비장애인의 관계 속에서 경험할 수 있는 차이와 차별에 대해 기술하시오.

16%가 상당한 장애를 가지고 살아간다. 그럼에도 불구하고 장애인은 일상생활에서부터 교육, 고용, 문화에 이르기까지 사회 여러 영역에서 비장애인과 다른 경험을 하며, 때때로 부당 ... 차별로 이어질 수 있다.또 다른 문제는 업무 배치와 역할 부여에서의 차별이다. 일부 장애인 근로자는 자신의 능력이나 의사와 무관하게 낮은 수준의 업무만 반복적으로 맡거나, 반대 ... 지 못드러난다. 조사에 따르면 장애인 노동자 중 약 3%가 부당해고를 경험한 적이 있다고 보고하였다. 해고 사유로는 표면적으로 경영상 이유나 업무수행 어려움 등이 흔히 제시

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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유엔아동권리협약의 네 가지 권리를 설명하시오.

지만, 자녀이기 때문에 가정환경이 어려워도 근로환경에 참여하기 어렵고, 부모에게 의지해야 하는 사회적 지위 자체가 환경적 제약일 수 있다. 이 때문에 부모가 자녀가 악세사리가 됐 ... , 아동을 차별과 모든 형태의 학대, 방치, 폭력으로부터 보호할 권리는 아동을 유해한 학대, 성폭력, 고문, 징용, 부당한 형사처벌, 나아가 특별한 보호와 재활로부터 보호할 권리이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

취 업 규 칙V. 2022. 1. 1.주식회사 A제 1 장 총 칙개정 2022.1.1제1조 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건 ... 】① 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직 ... (촉탁직 포함) 및 임시직(일용직, 파트타이머 등)에 대하여는 본 규정의 적용을 원칙적으로 배제하고, 근로계약서에 정한 근로조건을 우선하여 적용한다. 필요한 경우 별도의 규정

서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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(다문화교육) 다문화교육은 왜 필요한가 교재와 다음 서적을 참고하여 자신의 견해를 논하시오

로 삼아 부당하게 구별하여 대하는 행위로서, 우리 일상에 다양한 형태로 존재한다. 그렇지만, 사람 대부분이 자신은 타인을 차별하지 않는 선량한 사람이라고 주장할 것이다. 왜냐하면 ... 전후로 외국인근로자의 유입으로 인해 다문화주의가 등장하기 시작했다. 2020년 기준으로 국제결혼 이민자 수는 35만 명에 육박하고 있으며 이중 여성이 80% 이상 차지하고 있 ... 한 문제를 완화하고자 외국인 근로자의 유입과 국제결혼을 통해 사회적 문제를 해결하고자 외국인의 유입을 하나의 정책으로 도입하기 시작했다.점차 늘어나는 외국인주민의 수는 우리나라

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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사회복지사 주체토론과 답변(가족복지론,사회복지법제와실천,사회복지정책론,사회복지조사론,인간행동과사회환경,정신건강론)

거나 부양의무자가 있어도 부양능력이 없는 ① 65세 이상의 노쇠자 ② 18세 미만의 아동 ③ 임산부 ④ 폐질 또는 심신장애로 인하여 근로능력이 없는 자 ⑤ 기타 생활이 어려운자 ... 있안정과 긴급상황에서 급여할 수 있도록 함자활계획자활에 대한 구체적인 지원계획이 없다수혜대상자의 자활의지와 근로능력 등을 감안하여 자활할 수 있는 계획들을 포함함특징빈곤은 개인 ... ) 기준으로 수혜대상을 선정하도록 함으로써 어떠한 인구학적 특성을 지니고 있다고 하더라도 최저생계비의 기준에 못 미치는 빈곤층은 생활보장을 받을 수 있도록 함생계급여지급방식근로무능력

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.15

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노동사건에 관한 근로자 측 가처분 (Injunctions Utilized by Employees in Labor Disputes)

항 소정의 임시의 지위를 정하는 가처분을 이용하는 사례가 점차 증가하고 있다. 노동사건에 관한 가처분의 이용은 근로자가 사용자의 임금 미지급에 대하여 본안소송을 통해 다투는 데 있 ... 어 당장의 생계곤란을 해결하거나 사용자의 부당해고에 대해 다투는 경우 일단 자신의 지위를 보전하고 신규직원의 채용을 막기 위한 경우 등에서 유용하게 이용될 수 있다. 또한 노사간 ... 의 자주적 해결을 도모하고, 저렴한 비용으로 이용할 수 있다는 장점이 있다.이 글은 노사분쟁에서 근로자 측이 이용할 수 있는 가처분에 관하여 검토·정리한 것이다. 근로자 측이 이용

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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(남녀평등법) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오

에서는 남녀 평등에 관해 규정한 조항이 여러 개 있다. 헌법 제32조 제4항에서는 여자의 근로는 특별히 보호를 받아야 하고, 여성의 근로는 고용, 임금, 근로조건에서 부당한 차별을 받 ... , 다문화가족지원법이 성차별 금지법에 속한다. 고용 분야에서는 남녀고용평등법, 근로깆준ㄴ법, 직업안정법, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등이 성차별 금지법에 속한다. 행정 분야

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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우리나라 노인복지정책의 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.

의 질적인 면에서는 영세한 개인사업자들에 의한 과도한 경쟁으로 부당한 수혜자 유치와 불법급여청구 행해지는 경향이 발견되고 있는데, 민간 중심의 서비스보다는 지방자체단체나 법인단체 중심 ... 을 위한 일자리 창출에 적극적으로 나서기 시작하였으나, 대부분의 노인 일자리가 저임금의 단순 작업을 하는 공공근로나 비슷한 수준의 비영리단체의 일자리 창출사업 수준이라고 평가되고 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.02.19

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[사회복지개론] 비정규직 차별

를 잠시 생각해 본다. 아무리 힘들어도 정규직이 될 수 있다는 희망을 갖고 일을 하지만, 회사에서 부당한 대우를 받아야 하고 아무 말도 하지 못하고 묵묵히 일만 하여야 한다. 힘들 ... 감을 느끼고 고용이 불안정하기 때문에 늘 불안 해 한다. 근로기준법 제 2조(정의) 제1항 제1호에서는 “근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로 ... 를 제공하는 자를 말한다”로 하여 근로자 개념이 정의 되어 있다. 위 조문에 따른다면 직장에서 일하면서 임금을 받는 자는 모두 근로자가 되며, 따라서 모두 근로기준법의 보호를 받을 수

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05

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lh공채합격자소서_2022상반기 한국토지주택공사 자기소개서

및 사무역량을 발휘하고자 합니다.특히, 저는 과거 한 기업 내 현장실습생으로 근무하며 전화 홍보 및 안내를 담당했고, 각종 인턴과 근로장학생 활동을 통해 다양한 연령층의 고객 ... 부당함이 대물림 될 것이라고 판단했고 이는 앞으로의 동아리활동이나 부원 모집을 할 때 좋지 않은 영향을 끼치고 동아리 이미지도 나빠질 것이라고 생각했습니다. 이에 저는 동아리원

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.11 | 수정일 2024.05.20

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사회복지직공무원면접기출(서울 부산 경남 양산)

. 부산시 인구 수8. 상사가 부당한 지시를 내릴 경우 대처방안9. 가덕도신공항10. 부산시 수급자 인원▶ 서울시 사복 면접후기1. 자기소개해 보세요2. 많은 직렬 중 사회복지직 ... 으로 하고 싶은 말...정책 현안 문제점 막막~ 준비해 갔는데... 주로 인성을 보시나봐요...▶ 경기도 사복 면접후기1. 취업경험이 있는지?2. 희망근로프로젝트란 무엇인가?3 ... . 동료의 금품부당수수를 알게 되었을 때 어떻게 하겠는가??8. 민원인이 억지로 떼쓸 때 어떻게 하겠는가??9. 어떤 공무원이 되겠는가?? or 공무원에게 중요한 것은??(복원 미약

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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노인복지법에 의한 노인복지시설 유형을 설명하고, 사회복지사의 역할에 대해 기술하시오.

업무를 수행함으로써 클라이언트가 부당한 상황에서 문제를 해소할 수 있도록 정서적 지지, 경제적 지원, 집단활동을 수행할 수 있어야 한다.결론위와 같은 수많은 역할들이 주어지는 한편 ... 아닐 수 없다. 그러므로 향후 사회복지사 채용 기준 및 근로 처우를 개선함으로써 양질의 인재들이 유입될 수 있는 환경을 조성해야 할 것이며, 나아가 사회복지사들의 전문성 향상을 위해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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