"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 1,461-1,480 / 1,595건

임금종류별 실무해설

사용중의 기간 (근로기준법 제35조 5호)④ 산 전후휴가기간 (근로기준법 제72조), 육아휴직기간 (남녀고용평등 법 제11조)⑤ 적법한 쟁의행위기간 (노조 및 조정법 제2조6호 ... 하여 계산했기 때문이다. 상여금을 별도로 지급한다면 2중적인 지급이 된다. 다만 단체협약이나 취업규칙에 지급하도록 명시되어 있다면 이를 존중해야 한다.5. 법정제수당 (가산임금: 연장 ... 68207-468, 1993. 7. 31)* 노조전임자노조전임자는 근로의무가 면제되어 휴직자와 비슷한 위치에 있고 임금을 지급받지 않으므로 그들과 동일 직급 및 호봉의 근로자

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.10 | 수정일 2020.08.17

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[노사관계론] 공무원노조에 대하여

여부나 대우에 대한 규제, 단체교섭에 있어 교섭 당사자나 시기 등에 대한 노사의 자율적 보장, 단체교섭권에만 국한되지 않은 단체협약체결권 인정 여부, 쟁의 행위 금지에 대한 인정 ... 에게 부여된 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장해 달라는 찬성 측면과 국가는 일반 기업이 아니기 때문에 만일 공무원들이 모두 함께 총파업 등의 단체행동을 할 경우 ... 가지 물음표가 떠오르는 부분도 없지 않았다. 국민의 세금으로 월급을 받는 공무원이 쟁의행위 같은 단체 행동을 행사하고 좀더 나아가 이러한 단체 행동이 전투적인 성향을 띄지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22

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[노동법] 노동법의 체계와 법원 및 노동기본권

조합 내 부의 관계를 규율하는 법이다.2) 법률의 예시노동조합의 요건, 단체협약의 효력, 부당노동행위, 쟁의분쟁을 사전 내지 조기해결하 기 위하여 노동쟁의의 조정 및 제한에 대해 ... 하고 있다.(3) 판례노동법판례노동법은 대법원판례가 중심이 된다.(4) 자주노동법1) 단체협약단체협약은 노동조합이 사용자와의 교섭에 의하여 타결한 내용을 서면화하고 당사자 가 서명 및 ... I. 노동법의 체계1. 노동법의 규정대상과 규정방법의 차이를 기준으로 분류(1) 집단적 노사관계법1) 의의집단적 노사관계법은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체의 관계, 혹은 노동

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2002.04.16

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[노사관계] 우리나라 노사관계의 발전과정

과 노동의 참여만이 가능했었다. 이것이 자본과 경영과의 분리가 촉진되면서 경영기능과 노동기능의 조직화 등으로 단체협약이 발전됨에 따라 점차적으로 온정적이고 민주적인 노사관계로 넘 ... 이 기업의 인사, 노무관리의 합리화를 지연시킴으로써 체불임금, 부당노동행위가 증대되는 경향을 보이며 상당한 부작용이 발생하였다.1970년대에 들어와서는 중화학공업의 강력추진과 국가안보 ... 관리나 사용자의 탄압이 점차 심해지자 기계파괴, 폭력행위, 파업 등으로 확대되어 마침내는 외국자본배격운동으로, 나아가서는 자주독립운동으로 승화되었다.1920년대에는 조선노동공제회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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[노동경제학] 노사분규의 원인과 대처방법

노력 - 노동위원회1) 심판기능① 집단적 노사관계에 관련된 심판- 부당노동행위의 판정이나 구제명령- 단체협약의 해석- 노사협의회 의결사항의 해석 및 이행방법- 노동조합 규약의 위법 ... :52. 노사분규의 원인(1) 외형적원인 - 노사간의 의견불일치- 노사분규의 원인별 발생건수 노동부의 통계- 원인 : 체불임금, 임금인상, 단체협약, 해고, 기타(2) 내면적원인 ... 여부의결② 개별적 노사관계에 관련된 심판- 부당해고 판정 및 구제명령,- 근로조건 위반시 손해배상청구 판정- 휴업수당지금 예외승인..PAGE:83. 노사분규 대처방법(1)국가

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.22

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[노동과 인간시장] 초국적기업의 근로조건과 활동

, 까르푸 부당노동행위 기소한국까르푸 일산점 점장 '기욤 부베'(Guillaume Brouwet.33.프랑스)씨를 부당노동행위 혐의(노동조합법 위반)로 불구속 기소했다.한국까르푸 ... 는 을 결의한 곳은 민주노동당 고양시지부 사무실. 설립된 지 5년이 넘도록 단체협약을 체결하지 못해 노조전임자나 사무실을 확보하지 못한 탓이다.까르푸는 유럽에서는 친노조정책을 펴 ... 나이키매운동홍콩의 노동-환경단체들이 27일 중국의 어린이 노동자들이 생산한 인형을 구입, 햄버거에 끼워 팔아온 맥도날드 상품 불매 운동에 돌입, 홍콩 전역으로 확산될 전망이다.노동단체

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.21

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한국의 공무원직장협의회의 문제점과 개선방안에 관한 연구

내용은 모든 근로자의 자주적 노조결성권 보장, 그 조직의 운영활동에 관한 단결자치, 노사자치권 보장, 그 실효를 위한 제도적 장치 특히 부당노동행위금지의 명시, 단체교섭촉진 등 ... 행위, 단체협약의 체결을 목적으로 하는 단체교섭이 금지되었다.일본 헌법은 제28조에서 근로자는 단결하는 권리 및 단체교섭 기타의 단체행동을 할 권리를 보장한다. 고 규정하고 있으며, 있다. ... 조건은 법정되어 있다. 따라서 노동조합과 중앙정부는 단체교섭의 결과에 대하여 단체협약을 체결하지만, 그 단체협약은 법적인 구속력을 갖지 않는다는 점에서 본래 의미에서의 단체교섭

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.06

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[노동시장] 노무현정부의 노동정책

단체교섭권의 보장은 단체교섭을 통하여 근로자의 지위의 향상을 도모하고 노동조합에 부당한 공법적(公法的) 제한을 가하지 않으며, 사법상으로는 당사자에 대해서 단체교섭에 응하여야 할 ... 거나 그 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우"(1987년 노조법 제3조 단서 제5호)로 더욱 강화되었다. 이 복수노조금지조항에 대하여는 노동계, 학계 및 ... 의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률’(약칭 교원노조법) 같은 공무원 노조법이 제정될 전망이다. 노동부 구상은 논란이 됐던 ‘노조’ 명칭과 단결권을 허용하고, 예산·법령 사항(임금

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[공무원복무규정] 공무원복무규정

정당는 자로 열거하고(제60조), 단체의 선거운동 금지(제87조) 및 선거 운동을 위한 서명·날인 행위를 금지(제107조), 공무원의 관련규정 위반시 3년 이하 징역 600만원 이하 ... 증여를 받지 못한다.{) 외국대학으로부터 학위를 받는 행위는 영예제한에서 제외된다.4) 정치운동금지공무원은 정당 기타 정치단체에의 가입 또는 그 조직 등 일정한 정치적 목적을 가진 ... 단체 법률팀 -를 예로 들면서 그들 행위의 정당성을 주장하고 있다. 그러나 아직까지 실정법에 정면 배치되는 행위를 용납할 것인가에 대해서는 우려감이 높다. 관련 주관부서인 행정자치부

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.08

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[노사관계] 한국의 노동환경과 올바른 노사관계의 정립

적 의식의 충돌③ 교묘한 부당노동행위와 요란한 파업시위행동3. 주체의 분화4. 분쟁예방 및 조정의 노력부족과 법적분쟁의 증대Ⅲ. 노동환경의 개편방향1. 노사관계의 개편① 경쟁력 있 ... 로 바뀌있는 사실을 알게 되면서 일부 사용자들은 징계권을 남용하거나 기타 교묘한 방법으로 법을 피하면서 부당노동행위의 목적을 달성하고자 하는 경우도 있다. 물론 사용자가 노동조합을 기피 ... 임금교섭 상의 분쟁예방을 위한 방안을 찾지 못하고 있다.단체협약교섭도 마찬가지이다. 노사는 서로 노동권과 경영권을 자의적으로 주장하게 되고 그 결과 노동권과 경영권이 자주 충돌

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16

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[인사관리] 단체교섭의 방법

적인 처벌을 받지 않거나 쟁의행위를 위한 절차로서 형식적으로 임하는 것을 방지하기 위함입니다. 사용자가 성실교섭의무를 위반하면 부당노동행위로서 처벌을 받으며, 노동조합이 위반한 경우 ... )는 단체교섭을 자신의 명의로 수행하는 자로서 노동조합과 사용자 또는 사용자단체입니다.노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 단체교섭은 물론 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임할 수 있 ... 하여 교섭대상을 확정하여야 할 것입니다. 현재 이와 관련하여 문제가 되고 있는 것은 경영권과 조합활동에 관한 사항입니다.임금 및 근로시간 등 근로조건에 관한 사항은 노동조합이 단체교섭

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.18

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[노동문제] 실업 방지와 불법 노동 근절을 위한 대안

되고 있다. 건설업의 사회복지기금은 단체협약법에 의거한 일반적 구속력의 적용을 받아 독일 전체 건설 업체와 건설 노동자들에게 해당되도록 제도화되어 있고, 건설 업체의 비용 부담 ... 을수록, 사업장 규모가 작을수록, 종업원 평의회 위원들이 조합원이 아닌 경우일수록 쉽게 발생하고 있다.최근 1999년 4월 20일 독일 연방노동법원에서 내린 결정은 노조가 단체협약 ... 할 권리를 가지고 있었다.얼마 전에 노동자 1,400명이 고용된 사업장에서 사용자와 종업원 평의회가 단체협약상에 명시된 주 35 노동 시간 대신에 주 39시간을 기본 노동 시간으로 하다.

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.17

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[경영]구조조정을 둘러싼 노동법적 문제

하여 1998년 2월에는 경제위기 극복을 위한 사회협약 을 채택하여, 노조쪽으로부터는 노동시장유연화 조치들{) 핵심적으로는 이른바 정리해고제 시행 2년 유예 조항 삭제 및 근로자 ... 자체는 경영권에 속하는 사항으로서 단체교섭 또는 노동조합과의 협의사항이 아닐 뿐 아니라 쟁의행위의 대상도 아니라고 할 것이고 라고 하여{) 대전지법 1999.8.13.선고, 98노 ... 조정의 방향과 기조를 규정한 IMF 이행조건 에 의해 제공되었다. 즉, 한국시장의 전면개방과 자본자유화, 규제완화 및 철폐, 재정·금융 긴축, 민영화, 재벌해체, 노동시장 유연

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.06

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[노동법] 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)

협약 및 취업규칙 등에 반하지 않고 또한 반사회질서행위(민법 제103조)에 해당하지 않으면서 특별한 이유 없이 부당하게 어느 근로자를 차별하지 않는 해고를 말한다. 해고기준에 관해 ... 어서는 노동조합 또는 근로자 대표와의 협의에서 합리적이고 공정한 해고기준을 정하여야 한다(근기법 제31조 ⅡⅢ). 합리적이고 공정한 해고기준이란 피해고자를 선정함에 있어서 강행법규, 단체 ... 단체협약이나(단체협약에서 정하여진 기준에 따르지 않은 해고는 무효임) 대판 1993. 11. 23. 92다12285)취업규칙(회사의 인사규정에 따른 선발은 유효함) 대판 1991

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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[교육행정] 다수 교원단체 출범의 의미

,000만원이라는 형사처벌을 받게 된다. 동시에 노동조합의 교섭 요구를 거부하거나 게을리 할 경우에는 부당 노동행위를 한 것으로 간주되어 2년 이하의 징역이나 2,000만원 이하 ... 모색○ 교원전문직단체와 교원노조의 구분교원전문직단체구 분교 원 노 조자질 향상 및 전문성 신장추구 이념경제적.사회적 지위 향상교육관계법법률적근거노동관계법자유설립주의(신고제)설립 ... 방법자유설립주의(신고제)교과별.학교급별.지역별설립 형태시.도 또는 전국단위협력.제휴관계(협의, 의견제시)대정부관계노사관계(단체교섭·협약체결)다원적 참여체제대정부창구양자간 교섭체제

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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[노동법] 사업양도와 고용승계 입법적 고찰

가 있다고 본다. 거부권의 행사기간을 부당해고의 구제신청기간을 제한하고 있는 노동조합및노동관계조정법 82조2항과 일치시키는 것이 바람직해 보인다.2) 제척기간 기산점거부권의 행사기간 ... 은 근로관계의 이전으로부터 개시된다. 근로관계가 이전되는 시점은 상업양도에 관한 모든 절차가 종료된 때가 기준이 된다. 이는 노동조합및노동관계조정법 82조2항의 계속되는 행위는 그 ... 민법 613a조 신설: 이 조항은 사업양도시 근로관계가 이전된다는 내용을 담고 있다. 단, 단체협약과 같은 집단적 노사관계에 관한 내용은 언급하고 있지 않다. 이 조항에 대해 비판

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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경제체제와 정부기업관계

은 노동조건 등은 사용자와 노동조합간의 노동협약에 따라서 결정되는 것이 바람직하며, 정부가 사용자나 노동조합의 부당노동행위를 규제하고 노동협약의 체결 자체에는 원칙적으로 개입하지 않 ... 의 불간섭정책으로써는 그 실현이 불가능하므로 정부가 사용자의 강제력 행사를 제한하는 조치가 필요하다는 전제하에 전국노동위원회를 설치하고 사용자의 부당노동행위를 규제했던 것이 ... 다. 그러나 노동조합이 팽대해지고 그 영향력이 커지자 1947년 태프트-하틀리법을 제정하여 노동조합을 다소 견제하고 노동조합의 부당노동행위도 규제하는 등 노동조합운동을 다소 억제하는 조치도하겠다.

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.20

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[프랑스]프랑스노동 관련 보고서

법의 개정(1920년) 등 노동법의 기초가 확립되었다.1936년 제정된 부당노동행위제도의 도입은 단결권 보장을 크게 강화하였다. 1936년 단체 협약법이 개정되어 단체협약에 대한 ... 권에 대한 금지규정이 폐지되고 노동조합법이 제정(1884년)되었고, 뒤이어 노동쟁의조정법(1982년), 산업재해보상법(1898년), 단체 협약법(1919년) 등이 제정되었다. 또 노동조합 ... 은 “누구든지 노동조합활동을 통하여 자신의 권리와 이익을 옹호할 수 있고 또한 자신이 선택한 노동조합에 가입할 수 있다”고 규정하여 단결권을 보장하였고, 근로권 및 경영참여권, 그리고

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.05

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[노사관계] 캡스노조 근로조건문제

------------1. 일정표2. 서 론2-1 연구의의2-2 연구방법3. 본 론3-1 회사소개3-2 노조 연혁과 단체협약3-3 캡스 실질적 근로 현황 및 노조 결성의 이유3 ... -4 협상간 노·사간 주장3-5 협상전개과정3-6 노사협약의 내용, 의미(시사점)4. 결 론4-1 향후 과제4-2 '삶의 질' 관점에서 본 노사간 나아갈 방향첨 부단체협약 전문일 정 ... 의 ADT사의 선진기술을 전수받으며 한국의 시큐리티 회사로 자리매김하고 있다.2. 노조 연혁과 단체협약▣ 2-1. 노조 연혁01. 04 사측 실무간사 접촉, 노조간부에 대한 사용자 범위

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.15

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[노사관계] 두산중공업과 노사관계

△ 특별근로감독 실시 및 부당노동행위 처벌△ 박용성회장 공개사과 및 대한상의회장 퇴진을 요구했다.이는 앞서 말한 노조측 주장과 일치한다. 여기서 우리는 다시한번 이번 두산중공업 사태 ... 원업에 돌입하자, 하루도 지나지 않아 앞서 채결했던 단체협약을 모두 무효화하면서 노조를 탄압하기 시작하였다. 그 후 협상조차 거부하는 회사에 맞서 노동조합은 파업투쟁밖에는 방법 ... 공업 헐값 특혜인수 의혹 규명을 위한 특검제를 실시 할 것△ 두산중공업에 대한 특별근로감독을 실시하고, 부당노동행위를 강력 처벌 할 것△ 박용성 회장은 노동자들에게 사죄하고, 모든

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.23

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