"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 1,541-1,560 / 1,595건

[기업과 사회] 기업권력과 사회의 마찰에 대한 이슈분석

들은 이러한 합병 때문에 회사를 그만두어야 했다. 삼미특수강 노동자들의 비극적 투쟁이 여기서 탄생하였다.당시 삼미 기업 측과 노동조합이 체결한 단체협약에는 '기업인수, 합병시 고용 ... 승계 해야 한다는 것'이 명시되어 있다. 게다가 당시 노동부에서는 단체협약의 준수를 양사에 권고하였으나 포철은 인수를 논의하는 과정 중에는 인수작업 완료 후에 노동조합과 협상을 해 ... 로부터 전으로 공무방해행위를 유야무야시킨 바 있다. 2000년 8월 이재용씨의 인터넷관련 계열사에 대한 삼성그룹의 부당지원행위조사를 방해하기 위해 관련서류를 없애거나 바꿔치기 했을뿐

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16

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에 관한 총체적 보고서

도록 하고 있다. 또한 친권자 및 후견인 그리고 노동부 장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정되는 경우 이를 해지할 수 있도록 하고 있다.(5) 임금청구(제 66조)미성년자 ... 의 동의를 얻어야 한다.(8) 시간외 근로(제 69조)사용자는 산후 1년이 경과되지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간 ... 과 개선 방안A. 청소년 관련법(1) 최저 연령과 취직 인허증(제 62조)15세 미만자는 근로자로 고용하지 못하게 되어있으며 다만, 노동부 장관의 취직인허증을 소지한 자는 취직이 가능

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.27

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[일본] 일본의 노사관계

에 대하여 강력하게 반대하기도 한다. 그리하여 공동교섭 과정에서의 전광 사건, 대각선 교섭을 둘러싼 합화노련사건과 같이, 단체 교섭 거부가 과연 부당노동행위가 되는 것인가 아닌가 ... (NLRB)를 종합한 것과 같은 역할을 하는데 부당노동행위를 조사하고 노동조합의 자격을 조사하며 노사분젱에 대해 알서, 조정, 중재를 행한다.1959년에는 국가연금법을 제정 ... I.서 론2차대전 이후 일본의 노동자가 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동 3권을 법적으로 인정 받은지 50여년이 경과하였다. 종전 후 연합국의 점령정책의 일환으로 시행

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.01

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[노사관계] 노사 관계 관련

가지 요건을 구비하고 있어야한다.과거 사용자는 무지한 근로자에게 노동력 착취 및 그에 반하는 보상을 주지 않았다. 하지만 무지한 근로자들이 조금씩 계몽됨에 따라 자신의 상황이 부당 ... →적극적인 단체 협약 자세로 임하고 상대방의 의견을 경청하여 신뢰도 확보→최고 경영자의 투명한 경영성 확보 및 회계 및 경영 정보의 투명화→근로자의 정보 교육사용자와 근로자는 적대 ... 대에 무노동 무임금의 원칙이 적용되지 않아 파업 기간 동안의 노동자 임금도 주어야했다.노사간 분규로 인한 손실을 최소화하기 위한 방안에 대한 의견 종합 및 결론▶일단 발생한 손실 내용

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.02

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[노무관리]현대자동차의 노사관리

에 의거하여 기업측에 연말 상여금의 추가지급을 요구하며 태업 및 집단조퇴 등의 방법을 택하였다. 그 러나 얼마 안가 노조측에서는 이 문제를 90년 단체협약 및 임투를 통해 관철 ... 이 90년 봄의 임금협상으로 넘어가자 근로자들의 관 심은 90년 봄의 임금 및 단체협약과 관련된 협상에 집중되었다. 90년 봄의 현대 자동차 임금협상은 노조의 의지와는 관계 없이 전국 ... 현대자동차의 노동조합제 1 장 서 론80년대 중반 이후 한국에서는 대기업의 생산직 근로자들을 중심으로 노조가 크게 활성화 되었으며, 노조는 국가 및 기업과 더불어 노사관계의 주요

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.06

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단체교섭과 경영권

수 있을 것이다. 또한, 현행 노사 관계법은 사용자가 정당한 이유 없이 근로자의 단체교섭요구를 거부하는 경우 이를 부당노동행위로서 금지하고 있다. 이 경우 인사권 및 징계권 등 ... 사용자의 경영권과 관련된 사항이 단체교섭의 대상이라고 한다면, 사용자가 이에 대한 단체교섭을 거부하는 경우 이는 부당노동행위가 성립될 것이며, 반대로 단체교섭의 대상이 아니 ... 라고 한다면 이에 대한 단체교섭을 거부할지라도 부당노동행위가 성립되지 아니할 것이다. 현행 부당노동행위제도는 원상회복주의와 아울러 형벌주의를 채택하고 있으므로 특정 대상이 단체교섭의 대상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.09

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한국 노동법의 발전

세계적인 경제불황과 국내경제의 경기침체 및 고용불안정 등은 노사관계에 커다란 충격을 주었다. 이에 따라 부당해고·임금체불 등 근로기준법의 위반행위가 속출하였으며, 단체협약의 불 ... 단체에게 교섭권한을 위임하는 경우에 행정관청의 승인제도를 폐지하고 단위노동조합의조합원 과반수의 동의가 있는 때는 행정관청에 신고하는 것으로 바꾸었으며, 다섯째 부당노동행위를 예방 ... 한 각각 제정되었다.(1) 1963년의 노동관계제법의 개정이 시기의 노동입법의 변모 양상은 국가의 개입 강화, 공익 중심의 노동행정, 노동쟁의의제한, 부당노동행위에 대한 구제책

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.10

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[기업윤리] 도덕적 기업 윤리

소비자단체 등의 조직적인 소비자 보호운동, 경실련 등 유관기관의 불법적인 기업행위에 대한 감시가 활발해지고 있다. 여기에다 학교 교육에서 합리적인 소비·경제생활과 아울러 기업행위 ... {[서 론]·······································2요약 및 문제의 제기[본 론]1. 기업윤리의 정의 ... 사례·············6(1) 부패 방지법 제정(2) 내부 고발 및 내부 통제4. 기업윤리의 방향····························10[결

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.02

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[노사관계론] 바람직한 노사관계의 정립방향

조 퇴진과 민주노조건설, 위원장선출문제, 노조내의 세력다툼 등의 노조 내부에서 발생하는 쟁점 그리고 부당노동행위, 노조활동보장, 단체협약개정, 소유와 경영의 분리요구 등 노사간 ... Labour Organization(ILO)2. 노동조합과 단체교섭 ... ...................................................................................... 61. 노동조합의 의의와 숍제도(Shop System)2. 노동조합의 형태3. 단체교섭의 의의와 기능4. 단체교섭의 기본자세5. 노사분규Ⅲ

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.06 | 수정일 2016.01.27

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[정책기조] 역대대통령 정책기조 분석

. 노무현 정부의 노동, 복지 정책기조는 "완전고용 달성과 공공서비스 강화 및 차별 시정"이다.- 주택정책▲ 정부가 모든 수단을 동원, 투기를 방지하고 부당이익에 대해 엄중 과세조치 ... ▲ 보유세의 실거래 가격 반영,▲ 거래세의 점진적 축소▲ 10년간 주택 100만 호를 건설하기 위한 예산 및 택지확보, 불법, 불량주택의 환경개선작업- 노동정책▲ 주5일 근무제는 시행 ... 하였다.3. 김대중 정부의 노동관련정책기조는 “생산적 노사협력체제 구축”과 “노동시장 유연성 제고 및 근로조건 개선”으로 설명될 수 있다. 생산적 노사협력 체제의 핵심으로는 ▲법

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.14

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[인사] 노사관계

케 하는 관리.기본목표 ①올바른 민주적 이념의 정립 ②노사질서의 확립 ③노사관계의 안정이다.내용중: 노동조합,단체교섭제도,단체협약의 체결과 관리,노동쟁의와 조정제도, 부당노동행위 ... 노동정책문제와 마이크로적인 노사협력관계로서 대립적/주체적문제를 취급노사관계론의 학문적 성격..PAGE:9dynamic 한 학문2. 실무과학성노사관계론은 근로자와 경영자의 행위 ... 게 하며 나아가 불신및 조직갈등을 야기한다.3.노무/인사/인간관계/노사관계관리 비교..PAGE:20노사관계관리정의: 경영과 노동조합과의 교섭관계에 있어 평화적인 노사관계를 형성

리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2002.02.01

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[기업분석] 한솔제지 기업분석과 사회회계정보 분석

관계1 경영정보 공개정도노사간 정보 공유 정도0해당 사항 없음2 부당노동행위 및 부당 해고유무에 따라 평가(1건 기준 차별)0해당 사항 없음3 노사협력노조구성에 대한 차별0해당 사항 ... 한 공동행위내용/건수=1/10공정거래 위원회 사건번호 2002공동 0469 번4 불공정거래행위·부당한 내부거래내용/건수=1/10공정거래 위원회 신고접수번호2002-0626-0002·언론 ... 없음4 노조구성노조원수/종업원수0해당 사항 없음5 노동쟁의쟁의행위기간:0해당 사항 없음5. 남녀고용평등1 고용평등법준수노력채용 위반 건수0자료 없음2 여성지위향상사무직 여성 대리

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.02

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[생활법률] 해고에대한 법률

만, 법에서 구체적 범위를 정한 바가 없으며 회사의 취업규칙이나 단체협약에서 정한 명시적인 해고사유에 해당하여야 한다.▒ 판례에서 인정한 사유1) 근로자의 일신상의 사유.- 전문적 자격 ... 를 제공하는 경우- 근로자가 범죄행위로 인하여 노무급부가 불가능하게 된 경우- 근로자가 사적행위이지만 회사의 신뢰나 명예를 손상시키거나 노무급부에 영향을 줄 수 있는 업무 중 음주 ... - 사용자나 상사에 대한 모독행위- 뇌물수수- 회사 내에서의 성폭행 등 부정행위나 비윤리적행위- 입사 시 경력사칭이나 학력위조3) 정리해고- 정리해고란 위와 같이 근로자의 귀책사유

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[기업윤리] 비윤리경영 사례

카메라를 설치하여 직원들을 도둑 취급하며, 일거수 일투족을 감시하고 있다고 한다.가장 중요한 문제로, 노조 탄압을 들 수 있다. 까르푸 노조는 설립 6년이 되도록 단체협약 체결 ... 라고 말했다.한편 워싱턴포스트는 이날 “뉴욕타임스가 기자 5명과 조사원 2명, 부장 3명을 동원, 150여번의 인터뷰를 한 끝에 블레어 기자의 오보 및 타신문 표절행위에 대해 시인 ... 을 위해 투쟁하고 있으며, 노조 사무실은 커녕 노조 게시판조차 허용하지 않고 있는 열악한 환경에 처해 있다. 회사에서는 쟁의기간에도 매장에서는 쟁의행위를 할 수 없다고 경고장을 보내

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.28

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[경제용어] 경제 용어 정리

자본금을 줄이는 것을 말한다.즉 결 손금에 해당하는 자본에 대해 주주의 지분을 소멸시키는 행위다.4.감자차익자본금액의 감소를 의미하며, 회사재산을 감소시키고 그 감소분을 주주 ... 으며 단일한 경영지배력을 기준으로 계열사 및 해외법인의 재무제표를 하나로 묶는다는 측면에서 지분율 기준에 따른 연결재무제표보다 더욱 강력하다.7.경상수지국제수지의 개념 가운데 경상 ... 수지는 실물 측면에서 본 수지의 개념이며, IMF의 표준국제수지표 중 재화와 용역 및 이전 수지항목, 즉 무역수지·무역외수지·이전수지를 합계한 것이 경상수지이다.8.경상이전수지거주

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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우리 노사관계의 문제점, 과제 및 해결방안

이 임의적 교섭사항을 추가로 들고 나오는 것을 부당 노동행위로 간주한다{) Holly and Jennings, 1997, p. 250.3 공무원·교원노조에 관한 정책교원과 6급 이하 ... 10나. 근로자의 의식구조와 노사관계 11다. 노동조합의 행태 13라. 단체교섭과 쟁의조정 15마. 정부의 노동정책 16제 3 장 본론(2) - 우리 노사관계의 당면 과제(1 ... 322 단체교섭 333 공무원·교원노조에 관한 정책 344 노동조합과 조합원, 사용자간의 합리적 관계정립 35나. 노사협의회에 대한 강제조항의 폐지 36다. 제도화의 방법 37제

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.28

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[노사관계] 두산중공업 노동쟁의

로 조 건--------단 체 협 약4962515789167149249해 고1--3-2--부당노동행위--------구 조 조 정(정리해고 포함)---83122158기 타 ... - , 0.6%(전년 6건, 2.6%), 기타 19건, 5.9%(전년 6건, 2.6%)를 차지했다. 전년에 비해 단체협약관련 분규비중이 높아졌는데 이는 상반기 월드컵기간중 금속·병원 ... 기피현상이 나타나기도 했다.2002년에는 금속노조의 산별교섭 추진방침에 따라 단체협약에 산별교섭을 위한 기본협약 체결을 요구하면서 노사갈등을 빚기도 했다. 두산중공업 회장이 대한

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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제3의길

되어 있다. 그런데, 노동조합의 가입을 홍보하는 것조차 제한하였다. 조합활동자체를 인정하지 않으려는 의도)제28조(징계 및 효력)1제27조에 해당하는 행위를 한 직원에 대해서는 그 경중 ... 한 월 28일 독일 대통령 명예학 박사 수여식을 이용부총장 관악사와 조합원과 대면의 자리 마련 약속 (7월 첫째주)2002년 7월 15일 13차 단체협상 -근로계약서 제시1. 노동 ... 으로 30명을 탈퇴시키고 직장협의회를 구성하도록 하여 노동자간의 갈등을 유발하고 근무시간에 노동조합 활동 불인정, 징계 강화, 조합비 일괄공제 불인정 등은 부당한 처사입니다.2

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.01

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[여성학, 법학] 가사노동의 법적평가

·스포츠·독서 등의 소비행위는 다른 사람이 대신할 수 없으나, 가사노동은 다른 사람이 담당할 수 있다. 일반적으로 가사노동의 주된 담당자는 가정주부이나 부분적으로는 남자가 대신할 수 ... 에서 주부의 가사노동시간은 평균 주당 77시간으로, 이는 산업 노동지의 44시간에 비해 훨씬 긴 노동시간이다. 그리고 이 같은 긴 가사노동시간은 현대사회의 기술혁신 및 주방가전제품 ... . 재산분할 청구로 취득된 재산은 정당한 가사노동의 대가로 형성한 재산을 청산하는 것인데 불로소득에 대해 부과하는 증여세는 부당한 것이다.2. 상속세·증여세 부문의 가사노동 가치 평가

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.10

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시민사회와 NGO

하는 이러한 국가의 행위를 옹호한다. 그리하여 이윤 극대화를 추구하는 자본주의적 기업들은 한편으로는 계급적 불평등을 낳으면서 다른 한편으로는 환경문제를 악화시킨다. 또한 기업들은 여성노동 ... . 그러므로 여성노동자들은 계급적 차별과 성적 차별이라는 이중적인 차별을 받고 있는 셈이다.결론적으로 오늘날의 시민사회는 국가 및 시장에 대해 상대적으로 자율성을 가지는 사회 ... Ⅰ. 서 론.지구촌 정치에서 세계시민단체들의 영향력과 실질적인 기여는 무시할 수 없다. 특히 기존의 국민국가의 특색, 다국적기업의 등장 등 일련의 변화로 미루어볼 때 세계시민운동

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.06

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