[노동경제학] 노사분규의 원인과 대처방법

소개글

많은 도움이 되길 바라며..

목차

1. 노사분규 현황
2. 노사분규 원인
3. 노사분규 대처방법
(1)국가의 노사분규 예방노력
(2)기업의 노사분규 예방노력
4. 외국 노사분규 예방기법
5. 효과적 노사분규 예방기법
*한국의 노사 안정화대책

본문내용

1. 노사분규 현황
(1) 98년 IMF체제이후 실업률이 최고조에 이름
① 기업의 구조조정으로 대대적인 인원감축
② 노동조합의 노합원수 감소
- 97년말 146만(한국노총 93만명, 민주노총 53만명) → 98년6월 141만명(한국노총 90만명, 민주노총 51만명 )
- 노조조직율 14%→12% 감소
(2) 노사분규가 90년대 초부터 줄곧 감소하다가 98년 IMF체제이후 급증
① 구조조정과정에서 발생하는 체불임금과 정리해고 등에 의해 노사갈등 심화
②이로 인한 분규의 폭증은 불법분규 발생

참고 자료

한국노사관계의 개혁이라는 책을 참고하여 작성한 것입니다.
노사관계세미나에서 한국노사관계의 특징에 관련한 주제로 작성하였습니다.