"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 1,441-1,460 / 1,595건

[노동법] 단체협약

는 것이 일반적이다. 한편 단체협약의 사용자측 주체가 될 수 있는 사용자단체란 노동조합및노동관계조정법 제2조 제3호가 규정하는 노동관계에 관하여 그 구성원인 사용자에 대하여 조정 ... 또는 규제할 수 있는 권한을 가진 사용자의 단체 를 말한다.Ⅲ. 단체협약의 체결방식노동조합및노동관계조정법 제31조 제1항에 의하면 단체협약은 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명ㆍ날 ... 조합및노동관계조정법 제32조 제1항 및 제2항에서는 단체협약에서 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없도록 규정하고 있다. 따라서 유효기간을 2년 미만으로 정하는 것은 무방하지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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노사관계

활동에 대한 견제와 자극을 통해 경영효율증대가 가능하며,ⅲ) 노사상호타협의 장으로서의 의사소통 내지 노사자치 및 사업민주주의의 유지 기능을 가진다3. 부당노동행위1) 의의 : 근로자 ... 의 정당한 노동기본권리행위 또는 노동조합활동에 대하여 사용자가 방해행위를 하는 것을 말함. 다시 말해 근로자의 단결권 등 노동3권에 대한 사용자의 부당한 간섭·압박으로부터 근로자 ... 개인 및 단결권(노동조합)을 보호함으로써 노사간에 공정한 관계를 유지하려는 것2) 종류 :① 불이익대우② 황견계약③ 단체교섭거부④ 지배·개입 및 경비원조⑤ 보복적 불이익취급4

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.23

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[노사관계] 신노사관계론

체제가 유지되었으며, 경제적 교섭에 역점을 두지 않았고 근로조건은 단체 협약보다는 취업규칙으로 결정되었으며 노동운동의 보수적 체질로 인해 노동조건이 나쁜 환경에도 쟁의건수는 비교 ... 되기 시작하였고, 둘째, 정부의 기업 우선적 노사관계정책이 기업의 인사, 노무관리 합리화를 지연시킨 결과를 가져와 체불임금, 부당노동행위가 증대되는 경향을 빚었으며, 노사와 자율교섭 ... , collective contract)노동자와 사용자간의 단체교섭을 통한 합의로 성립근로조건, 대우처우 및 채권, 채무의 기준 설정서면상의 계약형식 (임금. 근로조건. 근로자

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

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[고용법] 고용허가제

상승 효과로 인한 불법유입 불법체류의 동기를 부여할 수 있다. 그밖에 외국인노동자가 ‘근로자’로 인정되어 각종 노동관계법 및 노사관계에 노동부가 관여하게 되면 국제노동단체의 간섭 ... 연장1년 단위로 근로계약을 연장해야 하므로 노동자의 고용이 불안정하고, 계약연장 여부가 고용주에게 달렸으므로 고용주의 부당한 행위에 대항하기 어렵다. 또한, 고용주에 근로조건 개선 ... 정책의 의의2)강제추방 정책의 문제점3)국제기준3.검토관련논문 및 출처외국인력 도입제도의 현황과 문제점 및 개선방향(설동훈)외국인노동자센터 자료실1. 고용허가제(1)고용허가제

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.15

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노사정조사연구사례

하고 제2기 노사정위원회 공공부문구조조정특별위원회 활동 종료21일 부당노동행위특별위원회 제22차 회의22차 회의까지 91개 사업장을 심의하여 21개 사업장의 노사분규를 해결하는 등 ... 상당수 분규 사업장에 해결의 실마리를 제공하는 성과를 거두고 제2기 부당노동행위특별위원회 활동 종료23일 금융산업발전대책위원회 제22차 회의1998년도중 진행된 은행, 제2금융 ... 권 관련 해외 실태조사- 영국, 프랑스, 독일의 8개 기관 및 단체 대상12월 25일 공무원 노동기본권 관련 워크숍 개최- 서울교육문화회관5) 2002년 노사정위원회 연혁1월 02일

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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[노동법] 독일노동법과 한국노동법의 비교

권을 통 요구하지 않는다(불요식계약). 따라서 특별히 문서로 작성되어야 할 필요는 없다.그러나 법률이나 단체협약을 통하여 방식이 정해지거나 근로계약의 당사자에 의해 방식상의 합의 ... 해 줄 것을 요구할 수 있다.(2) 단체협약에서 근로계약을 체결할 때 서면방식에 의하도록 정한다면 법률에서 정하고 있는 서면방식이 적용될 수 있다. 그렇게 되면 방식을 준수하지 않 ... 은 근로계약은 무효가 된다. 물론 단체협약 당사자의 합의에 의할 때 근로계약의 효력이 방식의 준수 여부에 의존되어 있는 것인지 아니면 방식규정은 단지 입증수단으로만 이용되는 것인지

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.19

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[노동법] 근로기준법의 이해

,. 동조치 제4장 근로조건의 개선에서는 임금채권우선변제·근로기준법위반자에 대한 벌칙강화 및 단체협약 불이행자와 부당노동행위를 하는 자에 대한 처벌규정을 강화하였다. 또한 1974 ... 하여야 할 합리적 이유가 있는 경우에는 차별대우에 해당되지 않는다. 단체협약이 技能職과 雇傭職에 한하여 일정한 금액의 임금을 인상하고, 一般職을 그 인상된 부분의 지급대상에서 제외 ... 判 1991. 7. 12, 90다카17009따라서 남자 55세, 여자 53세로 정년을 달리 정하여져 있더라도 단체협약이나 취업규칙에서 성별을 구분하고 남녀의 특성에 따라 작업

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.12

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직권중재

1항의 규정에 의하여 중재를신청하고자 하는 자는 별지 제11호 서식의 노동쟁의 중재신청서에 단체협약서 사본(당사자 일방이 단체협약에 의하여 신청하는 경우에 한한다.)과 다음 각호 ... 의 내용을 기재한 서류를 첨부하여 관 할 노동위원회에 제출하여야 한다.1. 사업장 개요2. 단체교섭 경위3. 당사자 간 의견의 불일치 사항 및 이에 대한 당사자의 주장내용4. 기타 ... . 현행 직권중재제도의 문제점1. 현행 직권중재제도는 사실상 노동자들의 단체행동권을 박탈하는 위헌제도이다.노동조합및노동관계조정법 제71조 (공익사업의 범위 등)는 병원,철도,지하철

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.19

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[공동주택관리실무]공동주택관리실무요약집

, 황산알루미나생석회, 염화칼슘4대 사회보험4대보험 이의신청, 재심청구, 기간정리노동조합 : 15일(설립신고), 15일(해산 신고)부당노동행위(구제신청) 3개월 10일 15일 (송달받 ... 이내)재심단체협약과 동일 효과 ----- 단체협약과 동일 효과산재보험⑴ 1인이상 사업장⑵ 적용 제외(예외) 사업장(대통령령(시행령))① 공무원연금법 또는 군인연금법에 의하여 재해 ... ★ 02년 7회까지 적용되었던 내용들입니다. 학습시 참고 바랍니다... 주택관리실무 요약위탁관리와 자치관리의 비교시장 등과 도지사 등의 업무영역구성원의 의무 및 책임 관리규약

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.08 | 수정일 2023.06.20

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노동법 용어

의 지위향상을 위한 것이므로 최대한으로 보장되어야 하나, 그 과도한 행위는 사용자에게 부당한 손해를 끼치고, 나아가서 국민경제를 위협하므로 노동조합및노동관계조정법은 일정한 행위 ... 사용자 단체가 정당한 이유없이 이를 거절 또는 해태할 수 없다 (노동조합및노동관계조정법§30②). 단체교섭의 결과 노사간에 체결되는 계약을 團體協約(단체협약)이라고 하는바, 노동조합 ... 증진에관한법률 §2). 그리고 勞動組合(노동조합)의 團體交涉(단체교섭) 기타 모든 활동은 이 법에 의하여 영향을 받지 아니한다(근로자참여및협력증진에관한법률§5).공익위원(公益委員

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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노사협의회제도

4년마다 실시되며, 직접 ? 비밀선거에 의한다.단체협약에 의해 규정된 임금 및 기타 근로조건은 사용자와 경영협의회간의 합의대상이 될 수 없으며, 경영협의회는 산별노조와 산별사용 ... 의 부당노동행위를 구성할 우려가 있어서, 던롭(Dunlop)위원회에서는 경영참가를 활성화하기 위하여 지배 ? 개입 조항의 수정을 검토할 정도로 국가적 차원에서 경영참가제를 긍정 ... 회식 운영, 일본식은 단체협상을 통한 노사협의회구성 및 운영, 유럽식은 산업민주주의 이념에 바탕을 둔 사업장평의회로 구분된다. 노사협의회가 법제화 된 나라는 독일을 비롯한 유럽국가

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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사회적기본권 환경권 건강권 노동3권등

는 부당노동(不當勞動)행위로서 엄격히 규제되어 있다(노동조합법 39조).2. 단체교섭권 [團體交涉權, right to bargain collectively]근로자의 단체(노동조합 ... 단체에게 부여된 단결의 조직 및 활동을 위시하여 단결체에 가입 및 단결체의 존립 보호를 위한 헌법상의 권리를 말하며, 단체교섭권 ·단체행동권(쟁의권)과 함께 근로기본권(노동기본권)이 ... 다. 한국의 노동조합법은 교섭사항에 관하여 노동조합 또는 조합원을 위한 단체협약의 체결 기타의 사항(33조 1항)이라고만 규정하고 있어 어디까지가 교섭사항이 되는지가 분명하지 않

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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[노사관계,선수협,선수노조,프로야구,노사] 프로야구 선수협과 노조

에 관한 사항- 대표자와 임원의 규약위반에 대한 탄핵에 관한 사항- 임원 및 대의원의 선거절차에 관한 사항- 규률과 통제에 관한 사항의 사항이 첨부된 규약을 첨부하여 연합단체인 노동 ... 권 및 단체행동권이 보장되며, 근로조 건의 유지. 개선과 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하게 할 수 있다.◆ 선수협 법률적으로 사단법인 ... 조합과 2이상의 특별시·광역 시·도에 걸치는 단위노동조합은 노동부장관에게, 그 외의 노동조합은특별시장·광역시장·도지사에게 제출하여야 한다.이로써 설립된 노동조합은 단결권, 단체교섭

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.10

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외국 노동조합의 조직활동 조사 및 분석

할 수 있는 권리를 가지는 것이다. 준조합원 제도는 통상적인 방법으로 노조를 결성하고 단체협약을 체결할 수 없는 노동자들, 특히 중소기업노동자 및 불안정고용 노동자를 노동조합 ... 면 다양한 요인들이 노조 조직률 하락에 기여하고 있다는 것을 알 수 있다. 특히 경제적 상황이나 노동력 구성변화보다는 노동조합의 조직구조, 단체협약의 형태, 실업보험에의 노조 참여 ... 으로 끌어들이기 위한 목적에서 도입되었다.준조합원 제도는 노동자들의 개인주의적 요구에 부응하려는 시도라고도 볼 수 있고, 단체협약이 체결되지 못한 상황에서 노동자들을 노조와 연결하는 유용

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.25

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[노사관계] 노사관계

파업이나 단순한 시위적 파업은 노동쟁의조정법상 쟁의행위라 할 수 없다.목적이 임금 등 근로조건에 관한 주장을 관철하는 것이면 '경제파업', 사용자의 단체협약 위반을 시정할 목적이 ... 와 면책~ 단체교섭/쟁의행위를 하면서 정당성을 가지는 한 형사상의 면책이 있다. 이러한 근거는 노동 3권의 보장에 있다고 볼 수 있다. 여기서 쟁의행위는 근로조건의 유지/개선을 목적 ... 들은 차업 후에도 계속 근로할 의사가 있으며,노동조합 또는 근로자단체의 통제하에 조합원 또는 소속원이 집단적으로 노무의 제공을 일시적으로 정지한다는 점에서 다른 쟁의행위와 구별된다.2

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.25

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[국제노사관계론] 미국의 노사관계

(흔히 태프트 하틀리법이라 불림)에서는 노동조합에 대해서도 일련의 부당노동행위 ,즉 금지행위를 규정하였다.2.최근 단체교섭제도의 추세와 전망1)임금의 체결 추세1980년대에 양보교섭 ... 된 주요 단체협약에 의해 포괄되는 노동자의 50%가 최소한 1년간은 임금동결 및 인하를 경험했다는 보고서도 있다.임금양보와 동시에 나타난 것은 COLA(물가상승률을 상계시키는 임금 ... 사업으로 구원하는 것이었다. 이 행정부는 ①투기를 근절할 것 ②국내 근로자와 농민의 실질적 구매력을 높이기 위한 방안으로는 노동자에게 노조조직을 장려하여 단체교섭을 통해 임금 및

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.22

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[노사관계론] 노동조합, 노동쟁의 요약

. 단체교섭이나 노사협의에 참석하는 시간에도 임금을 지급* 97년 노동법 개정으로 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나최소한의 규모이상의 노동조합 사무소 제공을 부당 노동행위로 규정 ... 수도 있음.- 고용조건으로 노동조합 탈퇴 및 가입강요는 부당노동행위로 규정(3) 유니언 숍- 클로즈드 숍과 오픈 숍의 중간형태- 고용주는 노조 가입여부와 관계없이 자유로이 고용 ... 쟁의행위의 제한과 금지1. 공무원 : 대부분 나라에서 단체행동에 제약을 가함2. 주요 방위 산업체 종사자 중 전력, 용수 및 주로 방산물자 생산자- 공공부문의 종업원들은 노동3권

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.10

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[인사관리] 비정규직 노동조합 현황과 문제점

만이 시작되었고 노동조합은 단체협약갱신 내용으로 업무 계약직 폐지건을 포함시켰다. 7월에 "현행 업무계약직 비율(34%) 동결", "노사공동으로 8월 외부에 직무 분석을 의뢰 ... : 여 = 306 : 347, 97년 말 기준)노조설립 : 1988년1995년 17일간의 파업경험1997년 10월부터 1998년 5월까지 부당노동행위가 진행되면서 사측이조합원가입 ... 된다. 1994년 6월 단체협약에서 합의를 보기까지 노동조합은 고용평등법 위반에 대한 적극적인 홍보사업을 진행하였다. 기본적으로는 공약으로 걸고 나온 집행부의 성향, 열악한 근로조건

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.30

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기본권에 대한 헌법재판소(헌재)의 판례(사례)

의 심판을 제청하였다.(2) 결정요지구 노동조합법 제46조 3항은 그 구성요건을 "단체협약에~위반한 자"라고만 규정함으로써 범죄구성요건의 외피만 설정하였을 뿐 구성요건의 실질 ... 제도는 차별취급의 비례성을 상실하고 있다. 그렇다면 가산점제도는 제대군인에 비하여, 여성 및 제대군인이 아닌 남성을 부당한 방법으로 지나치게 차별하는 것으로서 헌법 제11조에 위배 ... 적 내용을 직접 규정하지 아니하고 모두 단체협약에 위임하고 있어 죄형법정주의의 기본적 요청인 "법률"주의에 위배되고, 그 구성요건도 지나치게 애매하고 광범위하여 죄형법정주의의 명확

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.27

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임금종류별 실무해설

사용중의 기간 (근로기준법 제35조 5호)④ 산 전후휴가기간 (근로기준법 제72조), 육아휴직기간 (남녀고용평등 법 제11조)⑤ 적법한 쟁의행위기간 (노조 및 조정법 제2조6호 ... 하여 계산했기 때문이다. 상여금을 별도로 지급한다면 2중적인 지급이 된다. 다만 단체협약이나 취업규칙에 지급하도록 명시되어 있다면 이를 존중해야 한다.5. 법정제수당 (가산임금: 연장 ... 68207-468, 1993. 7. 31)* 노조전임자노조전임자는 근로의무가 면제되어 휴직자와 비슷한 위치에 있고 임금을 지급받지 않으므로 그들과 동일 직급 및 호봉의 근로자

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.10 | 수정일 2020.08.17

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