"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 1,481-1,500 / 1,595건

[노사관계론] 두산 중공업 노동쟁의

행위 확인 등’결과 발표 노동 부 노사에 중재안 권고 사측 수용, 노조 조건부 거부로 결렬2월25일 = 두산중공업 부당노동행위 보강수사 착수 노조.경비간 대규모 폭력사태로 부상자 ... 에 의해 이루어져야 할 소사장제 도입을 강요하는가 하면, 합법적인 산별교섭 요구를 끝내 회피하면서 마침내는 노조를 무력화시키겠다는 강력한 의지에 따라 단체협약 자체를 거부하여 대 ... 기업 사상 초유의 '단체협약 일방 해지' 라는 초강경조치를 내린다.두산측은 작년 파업을 마칠 당시에 시민 중재단의 중재에 따라 조합원들에 대한 징계나 고소고발을 최소화하겠다고 약속

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.05

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[노사관계론] 미국의 노사관계

. 정부의 역할.................................................. 135. 단체교섭의 구조, 절차 및 협약의 내용1) 단체교섭의 구조 ... 자들의 부당노동행위(unfair labor practices) 로 부터 보호받을 수 있게 되었다. 근로자들의 교섭력을 향상시켜 임금을 올리는 일이 바로 그들의 구매력을 높이고, 나아가 ... .......................................... 193) 단체협약의 내용 .................................................. 236. 노사분규와 그 조정

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.02

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[노사문제] 한국적 노사관계 해결방안

.29선언) ☞노사관계: 강력한 규제,사용자 우위 일 방적 노사 관계 정부►기업 세제 금융 행정상 특혜 지원 ►임금인상억제정책 기업►노조무력화 ►부당노동행위 ►반 노동조합 정책강화4 ... ▷노조의 독점적 지위를 해소하고 근로자의 선택권을 확대 ▷노동쟁의의 신속한 해결을 위한 단체행동권의 조정 ▷근로계약의 경직성 완화,노사간 계약의 자율성을 높임 ▷근로자의 해고에 따른 ... ▶노사문제에 국가권력의 개입 시작 ▶노동조합 세력의 증대 ☞ 정부는 노사관계 그 자체에 대한 공동정책의 담당자로서 등장3) 노사관계의 특성a) '종업원과 경영자' = '종속관계

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.07.12

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해고의 제한과 부당해고구제절차

없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 것을 말한다고 하고 있다. 그러한 사유는 일단 단체협약이나 취업규칙, 또는 근로계약서에 명시되어 있어야 하며, 명시된 사유가 그 정도 ... 였더라도 위법이 아니라고 판시하고 있다.2. 부당해고구제절차부당해고를 당했을 때에 구제 받기 위해서는 크게 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 방법과 법원에 해고무효확인의 소를 제기하는 방법이 있다. ... 의 비위행위라면 사회통념상 도저히 근로관계를 존속시킬 수 없다고 인정되어야 한다.4) 해고금지기간근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.21

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[조직행동] 집단간의 갈등관리

2002년 임시협약 · 단체협약 노사 합의 2003년 1/9 조합원 분신 사건 발생, 수 차례 노사협상 결렬 2/6 노동부 특별조사반, 부당 노동행위 여부 현장조사 시작 2/24 노동 ... 민영화에 따라 두산그룹이 인수 2002년 5월 회사 단체교섭 불참, 노조 파업 돌입, 회사 단체협약 일방 해지 통보 8~9월 노조원 대량 징계 및 월급 등 가압류 신청 12월 ... 들의 권리가 위태롭다고 믿게 된다 면, 청원시스템은 공식적인 시정책을 제공하게 된 다. 이 경우 청원은 최상급자 또는 최고 경영층 및 제3자인 노동중재인에게 제출될 수 있다.5) 상호

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.22

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정부기업관계론

은 사용자와 노동조합간의 노동협약에 따라서 결정되는 것이 바람직하며, 정부가 사용자나 노동조합의 부당노동행위를 규제하고 노동협약의 체결 자체에는 원칙적으로 개입하지 않는다는 것이 ... 으로써는 그 실현이 불가능하므로 정부가 사용자의 강제력 행사를 제한하는 조치가 필요하다는 전제하에 전국노동위원회를 설치하고 사용자의 부당노동행위를 규제했던 것이다.그러나 노동조합 ... 이 팽대해지고 그 영향력이 커지자 1947년 태프트-하틀리법을 제정하여 노동조합을 다소 견제하고 노동조합의 부당노동행위도 규제하는 등 노동조합운동을 다소 억제하는 조치도 강구했다. 19.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.08

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[국제노사관계론] 일본의 노사관계

화6. 중소기업Ⅸ. 결론Ⅹ. 참고 문헌Ⅰ. 서론먼저 일본 고용관계의 주변상황을 살펴보고 몇 가지 역사적인 배경을 고찰하고 나서 경영자와 노동조합의 역할과 단체교섭 및 노사협의회 ... 고 있기는 하지만 이 노조가 기업의 이익을 위한 기능만 수행하지는 않는다. 이 노조는 여타 부당노동행위에 대한 것뿐만 아니라 사용자가 노조의 업무에 대한 간섭을 행할 경우에 대비한 법 ... 가 설치되었는데 제2차 세계대전 후 노동운동이 자유화됨에 따라 협의에 의한 쟁의의 해결을 도모하기 위해 사용자와 노동조합이 단체협약에 의거, 본격적으로 설치한 상설의 협의기관이 바로

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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주 5일제 근무의 정부의 역할 및 외국 사례

한 째인 네덜란드처럼 노사정합의를 통해 노동시간 단축을 이루는 경우는 노사관계에 있어서 상호 신뢰와 협의를 바탕으로 한 문화가 잘 발달된 경우이다. 우리나라처럼 부당노동행위가 빈발 ... 것이다. 독일은 전통적으로 노사간의 자율교섭권을 보장해온 나라이다. 독일은 전국적 단위인 산별노조가 주류를 이루고 있고 이들과 사용자단체와의 협약에 의해 노동시간 단축이 이루어지 ... 협약에 맡길 경우 노조가 없는 미조직 노동자, 영세규모 노동자, 일용노동자, 비정규 노동자는 거의 그 혜택을 받을 수 없게 된다.다. 일본한국과 노사관계 및 노동 관행이 비슷

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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전임자 개인자료

자체의 측면에서 노동조합의 자주성문제로서, 노동조합과 사용자와의 관계에서 부당노동행위의 문제로서, 사용자와 근로자의 관계측면에서 평등처우의 문제로서 근본적으로 검토해야 할 것이 ... 전임자의 지위는 노동조합과 사용자가 협약을 통해서 구체적으로 결정해야 할 것이다. 그러므로 일정한 한도내에서 재적노조전임자를 인정하는 단체협약은 우리 법제상 유효한 것으로 인정 ... 라는 문제가 제기된다. 사용자가 노조전임자에게 반대급부없이 임금을 지급하는 것이 조합의 자주성에 영향을 미치는가는 구체적으로 판단할 문제이지 일의적으로 조합결격사유 또는 부당노동행위

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.15

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[노동법] 공무원노조와 노동3권

예산과 관련한 책임, 단체협약의 이행가능성, 부처·지역별 이해갈등의 조정능력, 그리고 마지막으로 교섭과정에서의 원만성 등이다. 이러한점을 고려할 때 ‘예산 관련 정책 및 제도개선 ... 성은 현행법 규정에서도 당연한 것으로 전제하고 있다. 예를 들어 헌법 제33조 제2항에서는 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 ... 보장 및 정치적 중립성의 보장”규정에서 찾을수 있다고 한다. 이 견해는 공무원은 국민 전체의 봉사자이므로 공무원 노동관계는 사적 근로관계와는 달리 공무원의 노동기본권을 제한할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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[경영학]기업목적과 윤리경영

의 변화뇌물방지법 제정 삶의 질 중시 시민단체 영향증대 기업의 사회적 신뢰증대기업의 각성 영업관행의 사회가치관 차이 기업지배구조의 인식 비윤리적 행위의 손실1990년대 초반 우루과이 ... )제정 : 1999년 2월 15일 발효된 OECD의 해외뇌물방지협약. 목적 : 뇌물제공행위의 불법화 가입국가 : OECD 회원국을 포함한 34개국 서명, 한국을 비롯한 12개국 비준 ... , 사회봉사와 존속기업목적의 변화단계별 특성비교경영자의 책임이 소유자, 공헌자 및 사회에 있음경영자의 책임이 소유자, 고객, 종업원 및 기타의 공헌자에 있음경영자의 책임이 소유자

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.16

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(여성복지) 여성과 법

에 여성보호 및 부당한 차별금지(제32조 4항)?국가는 여성의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력(제34조 3항)?혼인과 가족생활에 있어서의 양성평등(제36조 1항)기본법여성발전기본법 ... 의 우월성이 인정 될 수 있음개별법규가족법노동관련 법성관련 법?호주승계?친족 관계?혼인 및 친자?유책배우자의 이혼청구?부부재산제와 재산분할청구원?상속제도?근로기준법?남녀고용평등법?모자 ... 보건법?간통에관한형법조항?윤락행위등방지법?성폭력범죄의처벌 및피해자보호등에관한법률?성희롱에관한형법조항?낙태에관한형법조항2. 여성복지와 관련법들여성과 관련된 복지관계법의 체계를 살펴보

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.10

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[노동문제] 첨단 기술 도입에 따른 노동자 감시 실태

의 문제4. 노동감시에 대한 입법의 필요성과 기본원칙가. 노동감시에 대한 현행 입법(1) 헌법(2) 근로기준법(3) 노동조합 및 노동쟁의조정법(가) 부당노동행위(나) 단체교섭의무 대상 ... 여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.3법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다., 노동 ... 여부(4) 통신비밀보호법(5) 정보통신망이용촉진 및 정보보호에 관한 법률나. 노동감시에 대해 규율하는 입법의 필요성(1) 노동감시에 대한 규율과 노동자의 개인정보의 보호는 헌법

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.21

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[정책학]이라크 전쟁과 자이툰 부대 파병에 대한 찬반 입장

고 있다. 이들의 가혹행위는 포로의 대우에 관한 제네바 협약을 명백히 어긴 범법행위일 뿐만 아니라 과거 사담 후세인 정권 치하에서 자행된 잔혹한 고문과 다름없는 반인륜적 행위다 ... {이라크 전쟁과 자이툰 부대 파병에 대한 찬반 입장{목 차{1.이라크 전쟁 배경2.이라크 파병(1) 파병 결정 과정(2) 이슈 제기자가. 정 부나. 시민 · 시민단체다. 정 당라 ... 권에서 이란 및 반미 국가들을 견제하고자 후세인에게 자금, 무기 등을 지원하여 이란 - 이라크전을 사주하였고, 아랍권의 분열을 꾀하다가, 사우디, 카타르, 쿠웨이트 등 다소 친미적인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.28

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노동운동의변천사

았고 근로조건은 단체협약보다는 취업규칙으로 결정되었다. 여섯째, 노동운동의 보수적 체질로 인해 노동조건이 나쁜 환경에도 쟁의건수는 비교적 적었다.3. 제3기 (1961년~1971년)4 ... , 정부의 기업 우선적 노사관계정책이 기업의 인사, 노무관리 합리화를 지연시킨 결과를 가져와 체불임금, 부당노동행위가 증대되는 경향을 빚었다. 셋째, 노사의 자율교섭보다는 노사협의 ... 의 세력을 타도하기 위하여 새로운 노동운동단체로서 미군정의 지원을 받아 민주진영에 의해 1946년 대한독립촉성노동총동맹이 결성되었다. 대한노총은 하향적이고 반공정치단체로서의 성격

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.18

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[노사관계] 노사관계의 본질

에서 심판의 역할과 같이 불공정 노동 행위를 견제{) 우리나라의 경우 부당 노동행위 구제신청 등의 제도가 있다.하여 당시 불공정하게 일을 시키던 사용자에게는 규제역할로서 피해자인 노동자 ... 적으로 성장 발전할 수 있었다. 특히 19세기 말 피고용인의 양적인 비중이 확대되고 산업 및 직업상의 구성도 다양하게 됨에 따라 노동조합도 확산되고 그 조직력도 강화되었다. 이로 인해 ... 협약을 만들고 협조적 입장에서 협력하는 생산과정에 있어서는 기업의 이윤이자 고용자의 Pay를 최대화하기 위해 생산성을 향상시키는 노력을 한다. 노동자의 경영참가는 이를 더욱 효율

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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[노사관계론] 경영혁신과 이에 따른 노사관계의 변화

실태조사, 2002. 12기업에서의 외국인 근로자에 대한 인권 침해 및 부당노동행위가 다발하고 있다. 산업연수제도가 영세, 중소업체의 값싼 외국인 노동력 확보 수단으로 활용되고 있 ... 은 52억원으로 전년 대비 50%정도 증가하였다. 외국인 근로자에 대한 부단노동행위 및 인권 침해 등이 국가 이미지를 훼손시키고 있으며 국내 시민단체 뿐 아니라 국제 비정부기구 ... 는 추상적인 규정이어서 개별 사업장 내에서 차별적 처우의 구체적인 사례를 적시하여 이를 단체협약 조항 내에 포함시키는 것이 바람직하다.비정규직 노동자의 증가와 비정규직 노동자의 저

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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단체협약의 내용

수 있을 것이다. 또한, 현행 노사 관계법은 사용자가 정당한 이유 없이 근로자의 단체교섭요구를 거부하는 경우 이를 부당노동행위로서 금지하고 있다. 이 경우 인사권 및 징계권 등 ... 사용자의 경영권과 관련된 사항이 단체교섭의 대상이라고 한다면, 사용자가 이에 대한 단체교섭을 거부하는 경우 이는 부당노동행위가 성립될 것이며, 반대로 단체교섭의 대상이 아니 ... 라고 한다면 이에 대한 단체교섭을 거부할지라도 부당노동행위가 성립되지 아니할 것이다. 현행 부당노동행위제도는 원상회복주의와 아울러 형벌주의를 채택하고 있으므로 특정 대상이 단체교섭의 대상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.12

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[노동경제] 21세기 선진화를 위한 신노사문화 창출의 방향과 과제

한 이행 • 부당노동행위의 금지노동조합 및 근로자의 과제교섭문화의 재구축• 상대방에게 대한 예의 • 객관적이고 합리적인 판단 • 무리한 요구사항 금지생산협력중심으로 전환• 생산부분 ... 을 조장하는 사용자와 노동계의 부당노동행위에 대한 엄격한 법 집행을 통해 노사간 신뢰관계의 구축 • 근로자가 경영과 소유에 참여할 수 있는 각종 법적, 제도적 장치를 구축{nameOfApplication=Show} ... 확보를 위한 필수 조건으로 인식외국의 신노사문화 추진과 경험2) 호주의 신노사문화 추진가. 배경이전의 단체협약에서 벗어나 기업과 근로자가 개별적인 근로협약을 맺는 제도로 변경나

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.20

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[노동법] 개정 근로기준법(2003)

자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하여야 한다.제4조 【근로조건의 준수】근로자와 사용자는 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 준수하여야 하며 각자가 성실하게 이행할 의무가 있 ... 하여서는 아니된다.3사용자는 제2항의 규정에 의한 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 ... 는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다.제3장 임금제42조 【임금지불】1임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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