"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 121-140 / 11,202건

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

양육에 대한 부담을 여성근로자들에게 개별적으로 전담하게 하는 것은 비합리적이라 할 수 있는데 그 이유는 이러한 부담을 개인의 책임으로 한정할 경우에는 노동시장의 효율성을 담보할 수 ... 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. 1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 양성평등이란 헌법에 명시된 것처럼 남녀 ... 성의 차이로 인하여 우열로 인식되지 않는 새로운 관계 다시말하면 생산적인 관계를 확립하는 것이다. 모든 인간은 고정된 성에 대한 역할이나 성별에 관한 고정관념에 구속됨이 없이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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OO면세점_법무팀_경력직 미국변호사_최종합격 경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

을 유관 부서에 전달- 관계기관 질의, 의뢰 대관 업무 수행- 윤리 준수 강령 등을 거래업체와 함께 지키도록 권고하고 관련 문서 작성 및 공유4. 감사관련 법적 검토 및 지원- 임 ... , 근로계약 작성 및 수정- 관련 법률에 근거한 취업규칙, 근로계약서, 정관 등 작성 및 수정- 관련 법률에 근거한 작성 요건의 충족- 임직원 고용형태를 고려한 개별적 근로계약서 형식 ... 이 없도록 장부 제작 업무 수행2. 분쟁의 대응- 상대방, 경쟁사 또는 근로자와의 분쟁 발생시 분쟁 유형과 원인, 단계적 절차에 따라 대응- 법적 분쟁 확대 최소화 및 적극적인

자기소개서 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.04.15

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보육 현장에 주로 일어나는 딜레마로 교사의 복지와 학부모의 권리가 상충되는 경우를 생각해보고, 어느 것이 우선되어야 하는가에 대해 토론해 봅시다.

도 있는 것이며, 이는 학부모에게 부여된 당연한 권리라 할 것이다. 현직에 종사하는 보육교사는 법적으로는 어린이집과 근로계약서를 작성한 근로자로서 실체적으로 보육활동을 이끌어가야 ... 수 있는 것이다. 보육교사가 공무원도 아니고 학부모에게 개별적으로 채용된 근로자도 아니기에 보육교사의 주 관심 대상은 어린이집 종사자와 위탁된 아이들에게 국한되어야 한다는 것이 ... 다. 학부모가 비록 위탁된 아이들의 1차 법적 책임자이긴 하지만 어린이집에 등원 중인 주체는 아니며 학부모도 보육교사를 인격적으로 존중할 수 있어야 됨은 물론 보육교사의 근로복지

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.21

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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.

사회복지법제와 실천 과제주제 : 개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.학과 :이름 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 개별 사회보험법 구제절차1.1 산재보험1.2 건강보험1.3 국민연금1.4 고용보험2. 공공부조법 구제절차3. 청문과의 차의점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론복지사회로 발전하면서 사회구성원들이 보다 ... 고자 노력하고 있다. 이러한 관점을 토대로 하여 본론을 통해 개별 사회보험법과 공공부조법상의 권리구제절차를 살펴보고 청문과의 차이점에 대해서 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 개별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07 | 수정일 2022.04.08

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여

사회복지법제와실천?주제: 사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논의하시오.??-목차-?Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론?1. 사회복지관련 ... 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대한 발전 방안?2. 시사점?Ⅲ. 결론?Ⅳ. 참고문헌???????????????Ⅰ. 서론?자활사업의 출현배경은 다양하나 그 가운데 ... 가 있다. 이와 더불어 김대중 대통령의 생산적 복지의 천명은 국민기초생활보장법의 출발신호였고 자활사업의 사회적인 관심 그리고 기대를 높인 계기가 되었다. 자활사업은 이와 같은 시대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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사회복지법의 이념을 정리하고, 생존권의 개념과 특징 및 생존권의 형성과정, 생존권 규정의 법적 성격 등을 제시하시오.

의 폐해로부터 탈피하여 국민을 보호하기 위해서는 국가의 개입이 있어야 한다는 인식을 갖게 되었다.생존권의 이념은 가장 먼저 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 노동법의 발전으로 이어졌 ... 다. 그 후 노동법은 경제법, 사회보장법의 순으로 발전하였다.근로자는 산업현장에서 질병과 각종 사고에 의하여 노동을 중단했을 때 본인과 가족의 생계가 곤란하다. 이런 문제를 해결하기 ... 위하여 근로자의 근로조건 유지와 향상 및 보호를 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정하였다. 그러나 노동법만으로는 근로자의 생계가 보장될 수가 없었으며, 그것은 자본주의사회

리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.11.21

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제주대 노사관계론 요약정리본

관계(근로기준법)집단적 고용관계: 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 둔 관계(노동조합 및 노동관계조정법)광의(넓은의미): 개별+집단적 고용관계 포괄협의(좁은의미): 집단 ... 관계는 노동조합과 사용자, 노동조합 간부와 경영자 등의 여러 가지 의미를 갖게 됨개별적 및 집단적 고용관계개별적 고용관계: 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 ... 되지 않는 행위로 이를 처벌하지 않는다. 단, 폭력 및 파괴행위는 정당한 행위가 아님(『노동조합및노동관계조정법』제4조)민사상 면책규정: ‘사용자는 이 법에 의한 쟁의행위로 인하여 손해

시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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준법투쟁의 정의와 정당성

에만 면책된다.다만 예외적인 상황도 생각할 수 있다. 휴가투쟁의 문제는 연차유급휴가를 예로 들 때 근로 자의 개별적보호법익(연차유급휴가청구권)과 사용자의 개별적보호법익(시계변경 ... 준법투쟁의 정의와 정당성 (노동법)1. 준법투쟁의 개념과 정의㈎ 준법투쟁(광의의 단체행동)노동조합 또는 근로자집단이 그들의 주장을 관철하기 위하여 사업장에서 평소 잘 지키지 않 ... 가 이 를 집단적으로 거부하는 것은 쟁의행위가 되는가 하는 것이다.판례와 일부 학설은 이를 긍정하나 쟁의행위라고 볼 수는 없다고 생각된다. 근기법 42조 제1항 단서의 취지는 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

등이 근로자에게 성적 관계를 요구했는데 이를 거부했다는 이유로 근로자를 해고한다든가 출장 중에 상급자가 근로자의 신체를 만져 이를 저항하자 해당 근로자를 승진에서 탈락시키는 것 등 ... 을 말한다. 그리고 환경형 성희롱은 적대적인 근로환경을 만드는 성희롱과 관계가 있다. 즉, 피해자가 업무를 수행하기 어렵게 만들거나 불유쾌하게 하는 행동을 의미한다. 이러한 성희롱 ... 에서 성적인 음담패설, 외모에 대한 성적인 이야기나 평가 등의 발언을 하여 근로자가 이 발언에 대한 굴욕감을 느끼면서 이로 인해 근로의욕이 저하되는 것, 근로자에게 관계있는 성적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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현대자동차 노조

제도의 미정비(주5일제, 비정규직보호법제 등)로 말미암아 개별기업 노사관계에 과도한 부담을 주는 것이다.▶ 노사 간의 불신의 벽이 높은 상황에서 이루어지는 경영참여가 기업의 효과 ... , 인사관리와 노사관계에 지속적으로 어려움을 주고 있다.▶ 개별기업 차원의 교섭에 전체 노사관계의 문제와 부담이 과도하게 전가됨- 현대자동차라는 개별기업에서의 교섭임에도 불구 ... 하고 국가, 업종, 지역 등에서 풀어야 할 여러 노사관계의 쟁점과 문제가 전가됨으로 인해 교섭의 원활한 진행에 어려움을 주고 있다.- 발생요인: 중층적 노사관계의 미정립과 노사관계 관련법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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4차 산업시대에서 적합한 노사관계는

한다면 노조가 다해야 하는 사회적책임은 무엇일까. 사용자와 개별 근로자 사이의 관계는 사용자에게 유리하게 기울어져있다. 개별 노동자는 노동시장에서 약자이다. 그렇지만 노동자들이 연대 ... 하게 4차산업시대로 이행할 수 있다. 따라서 노사 관계는 협력적이고 전략적인 제휴 관계여야 한다. 이를 위해서는 근로자들은 단지 교섭을 통해 그들이 원하는 바를 쟁취하려고 해서는 안 ... 이 된다. IMF 구제금융 이후로 노동유연화와 고용 불안정이 산업 전반에 걸쳐 퍼졌기 때문이다. 문제는 근로자의 고용 보장에 관한 사항은 사용자의 경영권에 관한 내용이기 때문에 법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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우리나라 복지급여의 종류를 제시하고 그 특징과 적절성에 대하여 자신의 관점을 제시하시오

보장급여 이용과 제공, 수급권자 발굴과 관련한 법률은 사회보장급여법으로 여기에선 사회보장급여는 관계 법령 등에 따라서 사회보장급여를 제공하는 국가기관, 지방자치단체가 사회보장기본법 ... 과 여러 사회보장법에 바탕을 두고 실현한다.구체적인 급여의 청구권 존재 여부, 내용 등은 사회보장 관계 법령에서 규정하는 것에 따라서 정해지고 사회보장행정에서 급여를 실행하는 구조 ... 와 방법은 개별 법률에 따라서 달라진다. 공공부조 법체계에서 급여를 살펴보게 되면 기초생활보장 법상의 급여에는 의료급여, 장제급여, 자활급여, 해산급여, 의료급여, 주거급여, 생계급여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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산업재해 보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안

는다고 하더라도 시초에는 개별적인 사용자의 손해배상책임, 불법행위책임 또는 계약책임에서 출발하였기 때문에 이러한 책임이론에서 완전히 벗어나기는 어렵고, 이러한 제약은 근로자의 범위나 업무 ... 상 재해의 범위를 정하는 데에 영향을 미친다. 그렇다고 하더라도 산업재해보상보험제도가 근로관계에 내재한 산업재해라는 사회적 위험을 분산시킴으로써 피재근로자와 그 가족의 생활을 보장 ... 도 제기되고 있다. 따라서 본론에서는 산업재해 보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 산업재해보상보험제도란과거 산업재해를 당한 근로자는 그 손해를 배상받

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.04

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한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

다. 고용보험은 관계법령으로는 고용보험법이 있다. 고용보험법은가입대상을 사업장과 근로자로 구분하는데, 사업장 측면에서 일부 사업을 제외하고 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이 ... 했으나 1989년에 관계법령인 산재보험법을 개정한 뒤, 근로기준법의 적용을 받는 사업에서 모든 사업 또는 사업장으로 확대했으며 이후 적용대상 업종과 사업장 규모를 꾸준히 확대하였다. 2005 ... 가입대상이지만, 근로자 측면에서는 원칙적으로 근로기준법의 대상이 되는 근로자에게 가입의무가 있다.(3) 산업재해보상보험제도산재보험제도는 업무상 재해를 당한 근로자에게 신속하고 공정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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법무법인 태평양 송무업무 자기소개서

★합격 자기소개서 법무법인 태평양 송무업무 자기소개서 1. 법무법인 태평양 송무팀에 지원한 동기 대학교 재학 중 민사소송법 수업을 들으며 분쟁 해결의 과정과 논리를 깊이 있 ... 변호사로 성장하고자 지원하게 되었습니다. 2. 본인이 맡은 일에 끝까지 책임을 다한 경험 대학교 4학년 시절, 법학회에서 주최하는 ‘모의법정 경연대회’의 팀장을 맡았습니다. 팀원 ... 로 갈등이 발생한 적이 있습니다. 특정 팀원에게 업무가 과중되면서 불만이 표출되었고, 프로젝트 진행이 지연될 위기였습니다. 저는 중립적인 입장에서 팀원들과 개별 면담을 진행한 뒤, 역할

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.24

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사회복지서비스를 간접서비스와 구분하여 현장의 실천사례를 소개하고 사회복지사로서 어떤 부분을 개선하여 서비스를 확대할 것인지 기술하시오

하게 되는 서비스이다. 반면 간접지원서비스는 서비스 이용자가 전문가와의 대면적 관계가 아닌 개인의 일상생활 지원을 위한 환경적, 물리적, 그리고 법적 지원을 의미한다. 따라서 간접지원 ... 절실하다. 근로무능력자의 근로활동에 따른 장려금의 지급 및 이런 대상자들에게 보다 탄력적인 의료 및 교육급여 등 각종 개별서비스를 제공한다면 탈 빈곤의 의지를 부여하는 좋은 방안 ... 하여 서비스를 확대할 것인지 기술1) 장애특성을 반영한 기초생활수급자 선정기준 재정립2) 개별급여제도의 도입3) 자활장려금 지원의 확대5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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중대재해처벌법과 산업안전보건법의 조사 및 중대재해처벌법이 안전의식에 미치는 영향

을 단위로 적용하기 때문에 개별 사업장의 상시근로자 수를 기준으로 적용한다는 점이 중대재해처벌법과 다르다는 것을 유의해야 한다.3. 중대재해처벌법과 산업안전보호법 비교구분중대재해처벌법 ... , 관련조직, 인력 등에 개한 결정권을 가지고 있고 총괄하는 위치에 있는사람들은 모두 다 책임의 주체이다. 중대재해처벌법의 보호 대상자는 해당 사업장에서 근무하는 근로자라면 모두 보호 ... , 수급인의 근로자, 특수형태의 근로자를 보호대상으로 규정하고 있으며 모든 사업은사업장에 적용되지만 업종이나 규모 등에 따라 법의 일부 조문은 적용하지 않으며 산업안전보건법은 사업장

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 서술하시오.

는 사용자와의 대등한 관계에서 자신의 이익을 대변할 수 있다. 다음으로, 노동권에는 적절한 임금과 근로조건 보장이 포함된다. 근로기준법은 최저임금, 근로시간, 휴게시간, 연차휴가 등 ... 은권은 근로자의 기본적 생활을 보장하고 삶의 질을 향상시키는 데 핵심적인 역할을 한다. 따라서 국가는 노동3권을 보장하고 적절한 임금 및 근로조건을 법적으로 규율함으로써 노동 ... 인복지법 등 개별 법률에서도 관련 권리를 보장하고 있다. 이처럼 사회보장권은 국민의 기본적인 생활을 보장하고 삶의 질을 향상시키는 데 핵심적인 역할을 하므로, 국가는 관련 제도

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.14

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최저임금적용제외제도』에 대해 논하시오

에 대해 적용하고 있다. 연소근로자, 양성훈련자, 수급근로자, 감시단속적 근로자 등 제도를 시행했던 초기 감액적용 또는 적용제외되었던 근로자들도 2005년 법이 개정되면서 최저 임금제 ... 적용을 받게 되었다. 하지만 해당 법에서는 정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람은 적용제외 근로자로 규정하고 있다.장애인 근로자의 최저임금 적용제외 인가 제도 ... 위해 국제기구 협약, 권고, 기준 개별 국가들에서 국내법 적용 방식이 다양하다.2. 최저임금적용제도 반대 의견자본주의 생산성 담론에서는 노동자의 노동의 평가를 물질적 재화의 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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산업복지론(개인의 계약관계와 구조적 관계의 관점 차이)

의 집단적 규범에 의해서 결정된다. 이에 따라서 노동법 문제는 개별적인 관계 문제보다는 집단적인 관계 문제에 중점이 되어있고 개별적 관계에서 문제가 발생해도 근로계약 자체보다는 취업규칙 ... 의 노동법에 있어서 근로계약에 대한 관심은 높지 않았다. 기본적으로 노동법에 있어서 근로계약이 차지하는 역할이나 비중이 높지 않았던 것에 원인이 있다. 노동법은 장기고용관행과 연공적인 ... 처우체계를 중심으로 균질의 근로자를 전제로 최저의 근로조건을 법으로 정한 뒤 행정감독과 형벌을 통해 담보하는 한편, 취업규칙과 단체협약을 통해 집단적이고 획일적 근로조건이 결정 및

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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