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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권
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"개별적근로관계법" 검색결과 61-80 / 11,202건

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    근로자의 개념
    으며, 근로자성을 판단하는 기준이 매우 중요한 의미를 가지게 된다.근로자성을 판단하는 중요한 기준이 되는 것은 사용종속관계이다. 「근로기준법」에서는 ‘근로자’에 대하여 ‘임금을 목적 ... 자성을 판단하는 가장 중요한 기준은 사용종속관계이다. 법원은 이와 관련하여 “근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 ... 다’는 것을 이유로 사용종속관계가 인정되지 않는다고 해석하고 있다. 즉, 실질적 업무수행에 있어서 종속노동성이 인정되지 않기 때문에 사용종속관계가 아니며, 「근로기준법」상 근로자에 해당
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17
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    연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서
    와법, 헌법재판제도, 국제경제법, 저작권법1, 노동법1, 개별적근로관계법, 헌법1,2,3, 친족상속법, 민사법연습 등의 수업을 들었습니다. 평점 평균은 O.O을 받았고 OO대 ... 개혁에 관한 고찰 연구, 원자력 발전소 주변 주민 암 발생 관련 소송 -역학적 인과관계와 법적 인과관계의 이해를 중심으로 한 연구, 양도담보 목적물 사이의 부합과 부당이득 연구 ... 1. 자기소개저는 OO대 법학과를 졸업하였으며 학부에서 공직선거법, 형사소송법연습, 상사법연습, 고용복지의법과정책, 국제거래법, 소비자보호법, 특허법1,2, 민사집행법, 정부규제
    자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.06.01
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    (해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사
    하는 해상근로자4. 제한- 일반적 제한현행「헌법」및「노사관계법」에는 선원의 쟁의행위를 개별적으로 제한하는 명문의 규정이 없다. 다만,「선원법」에 선원은 다음과 같은 경우에 선원근로관계 ... 적 노동개별 법률인 「사립학교법」에 의하여 사립학교 교원에 대하여 제한하고 있다.그러나 주요 방위산업체에 종사하는 근로자 중 전력, 용수 및 주로 방산물자를 생산하는 업종에 종사하는 자 ... 의 쟁의행위의 제한과 관련된 법률들의 관계는 다음의 표1로 요약될 수 있다. 특히 선원에게는 헌법적 제한근거가 없으며, 선원에게 특별히 적용되는 집단적 근로관계법 규정이 없다.근로
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01
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    우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오 할인자료
    적, 분립적인 법률로 되어 있으므로 사회보장기본법은 개별적인 사회보장 관련 법률을 지배하는 기본적인 법 이념, 공통 원칙, 권리? 의무 관계, 용어의 정의 등을 제공하여 사회복지법 ... 합성어이자 사회복지에 관계되는 법규를 의미한다. 즉 사회복지법은 사회복지에 관련한 법이다. 현재 이 사회복지법의 법적 성격에는 사회복지의 조직, 사회복지의 작용, 권리구제, 삶 ... , 평생사회안전망 기타 관련 복지제도에 대한 법률을 총제적으로 지휘하는 헌법에 대한 하위규범이자 법률의 상위규범이다. 또한, 현재 우리나라 사회복지법체계는 통합법전 체계가 아닌 개별
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14
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    ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리
    관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리- 인간관계정리- 노사관계관리4. 인적자원관리chapter 02. 인적자원계획1. 인적자원계획: 인력의 수요와 공급 조정, 계획2 ... 에 대한 표로 예측- 마코브분석 : 개별 근로자가 담당직무에서 다른 직무로 이동해나가는 확률을 기술하는 방법, 개인의 직무적합성에 대한 정보를 정확하게 찾아내기 위한 방법- 대체 ... , 의사결정지원 시스템(DSS), 고객관계관리(CRM) 시스템 등*클라우드 ERP 특징 아닌 것 : 필요한 어플리케이션 자유롭게 설치*단위별 업무 X, 통합적 업무*사이클 타임 감소
    시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19
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    근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명
    근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름2020년 3월 27일 과제서론노동법 중 개별적 근로관계를 규율 ... 직접적인 보호의 필요성이 있는가'라는 관점. 개별적 근로관계를 규율할 목적.- 노조법 :'노무공급자들 사이의 헌법상 노동권을 보장해 줄 필요성이 있는가'라는 관점. 집단적 노사관계 ... 하는 근로기준법에서 근로자를 규정하는 것과 집단적 근로관계를 규율하는 노동조합 및 노동관계 조정법에서 근로자를 규정하는 것을 각각 확인하여 구별 비교하여 설명해보자 한다.본론*근로
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02
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    중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등
    2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. 노조전임자 급여 및 근로시간면제제도 정비노조전임자 급여 지급 금지 규정은 1997년 제정 및 13년간 ... 자가 임의로 교섭상대방을 선택하여 노사관계 불안정 요인이 된다는 문제가 제기되었다.따라서, 현행 개별교섭 제도는 유지하되, 사용자는 교섭을 요구한 모든 노조와 성실히 교섭하고 차별 ... 들도 사용자의 점유를 배제하고 조업을 방해하거나, 비파업 근로자의 출입·조업 및 정상적 업무를 저해하는 쟁의행위는 제한할 것을 권고하였다.개정 이전에는 법 제37조에서 쟁의행위
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력
    의 조정2. 쟁의행위의 정당성3. 단체협약의 내용과 효력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동조합은 개개별의 근로자가 사용자와 근로관계를 맺으며 갖게 되는 경제적 불평등을 극복함과 동시 ... 에 노사 간 실질적 대등성을 확보하여 근로조건의 향상 등의 목적을 이루기 위해 생성된 단체로서 우리 헌법과 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함)이 이를 규정 및 확인 ... 조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 “노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "勞動關係 當事者"라 한다)간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우등 근로
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01
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    개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문과의 차이점에 대해 설명하시오.
    개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문과의 차이점에 대해 설명하시오. 1. 서론 복지사회로 발전하여 사회구성원들이 보다 편안한 환경에서 쾌적한 환경과 참살 ... 사회보험법 및 공적부조법에 따른 권리구제 절차를 검토하고 청문과의 차이점을 검토하기로 했다. 2. 본론 1) 개별 사회보험법 구제절차 개별 사회보험법은 4대 보험이 해당된다. 건강 ... 에 대해 근로자와. 가족은 산재보험을 받을 수 있다. 이는 고용인이 모두 부담해야 한다. 산재급여에 불만족스러우면, 행정심판법에 의거하여 불복 신청을 할 수 있다. 생활보장에 있어 긴급
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18 | 수정일 2024.07.26
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    주52시간근로제와 노사관계
    력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계입니다 . 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별 ... 적 노사관계라고 하며 , 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사관계라고 합니다 . 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념입니다 ... 에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 개별적 노사관계와 , 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 집단적 노사관계 이 두 가지로 나눌
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19
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    공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리
    료와 보험관계 성립 및 소멸, 징수금은 징수법에 따름 (산재법과 마찬가지)-실업급여 보험료는 국민연금, 육아휴직, 육아근로시간단축, 출산휴가 등 지급에 충당가능-자영업자 실업급여 ... -산재법 관장 : 노동부장관산재법 수행주체 : 근로복지공단-보험료, 기타 징수급 및 보험관계 성립 소멸은 징수법(산재법X)에 따른다 (중요!)-보험급여는 지급 결정일 (신청일X ... 보험료 산정 납부, 확정보험료 정산.-피보험자 : 보험에 가입되거나 가입된 것으로 보이는 근로자와 자영업자이직 : 피보험자인 근로자와 사업주 사이의 고용관계 종료 (다시 취업하는것X
    시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13
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    우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여
    부조제도로 발전하게 되었다. 실제로 생활보호법에서는 근로능력을 기준으로 급여 대상자를 결정하였으나, 국민기초생활보장법에서는 근로능력과 관계 없이 객관적 소득 수준을 기준으로 급여 대상자를 결정하게 되면서 보다 효과적으로 사회보장체계를 형성할 수 있게 되었다. ... 발달 보다는 개별 사회복지법을 통한 유연한 대응이 이루어져왔다는 특징이 있다. 또한 이러한 특징은 우리나라의 사회복지법 발달 과정에서도 잘 드러나고 있다. 이번 과제에서는 우리 ... 되었고, 본격적인 사회복지법과 사회복지제도의 발전이 이루어지게 되었다.제1공화국 시기에는 제헌헌법을 통해 생존권을 명문화하였으며, 근로기준법을 입법하여 근로자의 기본적 권리를 보호
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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    공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리
    #2. 노동3권2. 노동3권의 법적 성격2) 판례- 헌법재판소는 근로3권(노동3권)을 사회적 보호기능을 담당하는 자유권 또는 사회권적 성격을 띤 자유권이라고 함3. 노동3권 ... 가운데서도 단체교섭권이 가장 중핵적인 권리라고 봄* (p431.5_18) 대법원은 근로3권 중에 단체교섭권이 중핵적 권리라는 입장을 취하고 있음.6. 노동3권의 제한의 법적 근거1 ... ) 내재적 한계 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가짐 (*모든 국민 X) 2) 개별적 헌법유보에 의한 제한- 공무원인 근로자는 법률
    시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13
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    근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라
    노동법주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 근로기준법상의 근로자(1) 직업의 종류와 관계없이 ... (2) 임금을 목적으로(3) 사업이나 사업장에서(4) 근로를 제공2. 근로기준법상 근로자의 효과2. 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자III. 결론-근로기준법상의 근로자와 노동조합 ... 가 이러한 명령이나 지시를 받아 근로를 제공한다는 의미이다. 다만, 사용종속 관계의 유무는 개별적이고 구체적으로 판단해야 한다. 우리 대법원은 사용종속관계인지 여부의 판단 기준
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29
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    개정된 채무자 회생 및 파산에 관한 법률 제415조의2 및 제477조에 대한 管見 (Personal view on the revised Section 415-2 and Section 477 of the Debtor Rehabilitation and Bankruptcy Act)
    었다.개별 근로자의 지위는 사용자의 지위에 비하여 열악하므로 근로자의 권리를 형평에 맞게 보호하자는 것이 헌법 제32조의 취지이다. 한편 사용자인 회사가 도산한 경우에는 근로자 이외 ... 권간의 우선순위를 둔다면 공동 우선순위의 방식을 둘 것이 아니라 근로기준법 등에서 인정되는 실체법상의 우선순위를 채무자회생법에 반영하여 미국과 같이 재단채권에 순위를 별도로 두어 ... 에 불법행위의 피해자, 상거래채권자, 금융기관, 조세 등 국가의 재정기관, 회생절차 후에 신규자금을 투입한 금융채권자 등 다양한 형태의 이해관계인들이 관여하게 된다. 그들의 권리
    논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
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    A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라
    목적의 노동력을 공급하는 것 외에는 제한적인 요구사항이 거의 없습니다. 근로기준법 제2조 1항 1항은 사실상 개별노동관계법 근로자에 대한 정의규정 역할을 합니다. 요컨대 근로기준법 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념2. 노동조합 및 노동관계조정법 ... 상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동자를 결정하는 기준에 대해 다각적인 논의
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    [노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)
    조합법 상 근로자라고 할지라도 반드시 근로기준법상 근로자에 해당하지는 않는다는 것이다. 이에 대한 판례의 내용은 다음과 같다. “노동조합법은 개별적 근로관계를 규율하기 위해 제정 ... 에 준하는 수입으로 생활하는 사람이라 정의한다. “노동조합법상 근로자는 사용자와 사용종속관계에 있으면서 노무에 종사하고 대가로 임금 그 밖의 수입을 받아 생활하는 사람을 말하고, 사용 ... 자와 사용종속관계가 있는 한 노무제공계약이 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관없다.”기존의 판례에 따르면 노동조합법상 근로자 여부를 판단하는 기준은 크게 6가지
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15
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    건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교
    관계를 중시하는 개별적인 제도이다. 둘째, 맞춤형 복지제도는 유연한 복지제도이다. 전통적인 후생제도가 개인의 의사와 상관없이 획일적이라면 맞춤형 복지제도는 구성원에게 다양한 상품 ... Leave Act)」이며, 이 법에 의해 재직기간이 1년 이상인 근로자들은1년 동안 12주의 휴가를 얻을 수 있다. 가족 및 의료휴가법(FMLA)에 의한 휴가제도에는 출산휴가, 부모 ... 건강가정론건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 건강가정기본법의 제정
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07
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  • 자료 표지
    노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건
    노사관계법 과제노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건- 개요I. 법조문에 내포된 노동조합의 적극적 요건1. 주체성의 요건2. 자주성의 요건3. 목적성의 요건4. 단체성의 요건II ... 권·단체행동권 등 노동3권의 주체가 된다.「노동조합 및 노동관계조정법」에서 규정하는 바에 따르면 노동조합의 요건을 적극적 요건과 소극적 요건으로 구분하여 정의할 수 있다. 이 ... 에 대해 간략히 살펴보면 다음과 같다.I. 법조문에 내포된 노동조합의 적극적 요건1. 주체성의 요건 : ‘근로자가 주체가 되어’라는 조문은 주체성을 규정하는 내용으로 노동조합의 운영 및
    리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28
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    산업복지론-내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.
    개개인이 가진 욕구와 이해관계를 보다 중시하여 개별적으로 복지혜택을 주는 제도이다. 둘째, 전통적 기업복지제도는 조직원의 의사와 무관하게 혜택 유형이나 복지 수준이 획일적인 기준 ... 여 설계된 선택적 복지제도이며, 비적격제도는 법에서 정한 요건이 아니라 기업이 자체적으로 정한 기업복지제도를 의미한다.그리고 근로자의 기여를 기준으로 하는 경우에는 근로자 기여 포함 ... 은 효과를 얻을 수 있다는 것을 의미한다. 경우에 따라서는 이러한 보상이 개인의 구매 욕구보다 조직 목적에 의해 필요하다고 생각되기 때문에 제공되기도 한다. 근로자의 입장에서 보
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.31
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2025년 08월 06일 수요일
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