"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 201-220 / 11,202건

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최종_일과 가족돌봄

수 있다. 다만, 사회복지시설은 이러한 목적을 포함한 모든 법적 지위로서 종사자 및 공무원의 지위를 가질 수 있다. 요양서비스업의 경우 시급은 임시직보다 높지만 통상적인 근로시간 ... 성이 더욱 부각되고 있다. 임금 비율을 비교하거나 국가 분석 단위를 분석하는 등 개별 분석 단위 연구는 한 정책의 편익을 분석하는 정도에 그쳤다. 개인의 일-가정 양립과 정책의 관계 ... , 결혼, 출산, 자녀양육의 생애주기에 따라 노동시장에서 여성의 노동생산성이 감소하고, 이에 따라 자녀가 있는 기혼여성의 경제활동과 임금수준이 다른 근로자에 비해 크게 감소하는 것

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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국민기초생활보장제도

. 득에도 불구하고 보장기관이 급여의 결정 및 실시 등에 사용하기 위하여 산출한 금액으로 근로 ? 사업 ? 재산 ? 이전소득의 소득을 합한 개별가구의 실제소득에서 장애 ? 질병 ... ? 양육 등 가구 특성에 따른 지출요인, 근로를 유인하기 위한 요인, 그 밖에 추가적인 지출 요인에 해당하는 금액을 감하여 산정한다. 채산의 소득환산액은 개별가구의 재산가액에서 기본 ... 는 것을 목적으로 1999년 9월 7일 제정된 기초생활보장법에 근거하고 있다.기초생활보장법이 2000년 10월 1일부터 시행됨으로써 1961년 제정되어 40여 년간 우리나라공공부조

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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[병무청] 전시근로소집 통지서

시기 바랍니다.유 의 사 항1. 입영할 때에는 주민등록증 등 본인임을 증명할 수 있는 신분증을 지녀야 합니다.2. 정당한 사유 없이 전시근로소집에 따르지 않으면 「병역법」 제88조 및 제97조에 따라 처벌을 받게 됩니다. ... ■ 병역법 시행규칙 [별지 제89호서식] (앞쪽)휴대용 안내서성명군번입영부대입영일시동원령 선포일의 다음 날부터 일째 되는 날 시부터 시까지모이는장소도착지※ 전화상담 ☏ 1588 ... -9090⇒0번(병무민원상담)☞ 위의 휴대용 안내서는 통지서 수령 즉시 잘라내어 지갑 등에 보관하시기 바랍니다.통지번호입영구분□ 개별입영 □ 차량수송성 명생년월일주 소계 급병과(주

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

에서는 기존 산업안전보건법과 관련한 책임과 안전관리에 대한 사업주 또는 경영책임자의 의지를 기반으로 중대재해처벌법 시행에 관한 만반의 준비와 대처가 필요하다. 노사관계가 갈등 ... 는 근로의 형태와 업무의 특성으로 인해 근로시간의 산정이 어려울 경우에만 유효하다는 전제로 시행되어야 하며, 근로시간에 대한 산정이 어렵지 않은 경우에는 근로기준법에 따라 근로시간 ... 등과 같이 생산량의 증대가 필요한 주52시간 제도의 예외라고 볼 수 있는 특별연장근로 신청이 개별적인 기업 차원에서 활성화되고 있으며, 정부의 인가 건수 역시 지속적으로 증가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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[국방부] 전시근로소집 통지서

시기 바랍니다.유 의 사 항1. 입영할 때에는 주민등록증 등 본인임을 증명할 수 있는 신분증을 지녀야 합니다.2. 정당한 사유 없이 전시근로소집에 따르지 않으면 「병역법」 제88조 및 제97조에 따라 처벌을 받게 됩니다. ... ■ 병역법 시행규칙 [별지 제89호서식] (앞쪽)휴대용 안내서성명군번입영부대입영일시동원령 선포일의 다음 날부터 일째 되는 날 시부터 시까지모이는장소도착지※ 전화상담 ☏ 1588 ... -9090⇒0번(병무민원상담)☞ 위의 휴대용 안내서는 통지서 수령 즉시 잘라내어 지갑 등에 보관하시기 바랍니다.통지번호입영구분□ 개별입영 □ 차량수송성 명생년월일주 소계 급병과(주

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

Ⅰ. 서론현행 개별적 근로관계 규율에 대한 노동법은 헌법 제32조 ‘근로의 권리’를 보장하기 위해 규정되었다. 하지만 시대가 변화하면서 사람들의 필요에 의해 다양한 형태의 근로 ... 관계가 형성됨과 동시에 사회안전망의 사각지대에 놓인 근로관계도 발생하면서 이들을 보호하기 위한 새로운 법제의 필요성이 제기되기 시작하였다. 그래서 사회안전망의 사각지대에 있다고 생각 ... 하는 ‘기간제근로자의 근로의 권리’가 어떤 법제로 보장되고, 보완되는지를 노동법의 적용대상과 근로계약을 통해 알아볼 것이다. 더불어 현행 법제가 실질적으로 기간제근로자를 보호

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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노란봉투법의 정의와 장단점 및 개선방안에 관한 연구

.4 기존 법률과의 비교3. 노란봉투법의 장점과 긍정적 영향3.1 노동자 권리 보호 측면3.2 노사관계 개선 가능성3.3 사회적 약자 보호 효과3.4 해외 유사 제도와의 비교4 ... 원의 손해배상 판결을 받은 근로자들을 돕기 위해 시민들이 노란 봉투에 성금을 담아 전달하면서 시작된 '노란봉투 캠페인'은 단순한 모금운동을 넘어 노동법 개정의 필요성을 제기 ... 하는 사회운동으로 발전했다. 이러한 배경에서 탄생한 '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계조정법의 개정을 통해 노동자들의 쟁의행위에 대한 기업의 과도한 손해배상 청구를 제한하고, 사용

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.19

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언론이나 포털 등을 통해 접한 노동법 관련 기사를 하나 선정한 후, 해당 기사와 관련하여

나 감상을함께 적으면 됩니다.목차I. 서론II. 본론1_기사의 요약2_해당 사건에 대한 논평III. 결론IV. 참고문헌I. 서론근로기준법 제50조에서는 근로시간에 대해 정하고 있 ... 고, 점심 시간이 끝나기 전에 업무에 복귀하는 경우도 있다. 뿐만 아니라 직장인들은 업무 중간에 동료 직원들과 간단하게 티타임을 가지는 경우도 있다. 이처럼 법이 정하는 법정 근로시간 ... 사업장의 구체적인 업무 방식, 휴게 중인 근로자에 대한 사용자의 관리, 감독 및 간섭 여부, 자유롭게 이용할 수 있는 휴게 장소의 구비 여부 따위를 종합하여 개별 사안마다 대기시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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산업재해 관련법 정리

는 이유에 대한 자신의 의견 제시 : 개별법들의 문제점과 대안을 중심으로-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업재해 관련법(1) 산업재해보상보험법(2) 중대재해처벌법2. 산업재해 관련법 ... 의 문제점3. 산업재해 관련법의 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 근로기준법이나 산업안전보건법 등을 통하여 근로자의 안전을 보장하고 있다. 그러나 실제로는 매년 산업재해 ... 제대로 이루어지지 못하고 있다.중대재해처벌법은 이러한 문제점을 보완하기 위하여 입법된 새로운 산업재해 관련법이다. 기존과 달리 사용자의 책임을 보다 엄격하게 규정하고, 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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A+사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요

관계에서 발생하는 사회보장급부의 지급을 받을 수 있는 권리로써, 공법상의 쟁송방법을 통하여 실현할 수 있는 수급권자의 주관적 공권이며 법적 수급권이라고 할 수 있다. 또한 헌법 ... 과 더불어 “사회보장수급권은 관계법령이 정하는 바에 따라 타인에게 양도도하거나 담보로 제공할 수 없으며, 이를 압류할 수 없다”고 하여 수급권 보호를 규정하고 있다(사회보장기본법 제 ... 시켜야 한다.경우에 따라서는 수익자의 권리보호 조항이 독일처럼 통합사회강령의 일반강령에 수록되어 있고, 다른 경우엔 개별복지법에 명시되어 있다. 한국의 수급권의 보호 규정은 개별

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

되어 있다.6_근로자직업에 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 자기의 노동력을 제공하는 자는 근로기준법상의 근로자가 된다.7_임금사용자가 근로자의 근로의 대가로 지급하는 금품이 ... 롭게 이용할 수 있는 시간으로 대부분은 점심시간이 휴게시간이 된다.9_취업규칙사용자와 근로자가 개별적으로 체결한 근로 계약 이외에 사용자가 근로자들에게 공통으로 적용하는 근로 조건 ... 에 관한 사항, 복무규율을 미리 정하여 일괄 적용하는 것을 취업규칙이라고 한다. 근로기준법 제93조는 상시 근로자 수가 10명 이상인 경우 사용자는 취업규칙을 작성하도록 하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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2024년 대비 국회직 8급 헌법 (연도별 문제집)

도록 한 노동조합 및 노동관계조정법 조항은 종업원 등이 저지른 행위의 결과에 대한 법인의 독자적인 책임에 관하여 전혀 규정하지 않은 채, 단순히 법인이 고용한 종업원 등이 업무 ... 문 1. 책임과 형벌 간의 관계에 있어서 준수되어야할 비례원칙에대한 헌법재판소의판시내용으로적절하지 않은 것은?① 정신적인 장애로 항거불능·항거곤란상태에 있음을 이용하여 사람 ... 을 간음한 사람을 무기 또는 7년 이상의 징역에 처한다고 규정하여 집행유예를선고할 수 없도록 한 성폭력범죄의처벌 등에 관한 특례법 조항은 책임과 형벌의 비례원칙에 위배되지 아니한다

시험자료 | 268페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.31

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[a+취득자료] 인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용했을 때 장단점과 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안에 대해 논의하시오.

자가 생각하는 바람직한 행정조직의 관리 방안에 대하여 논의하시오.Ⅱ. 본론1. 인간관계이론과 체계이론의 개념1) 인간관계이론의 개념인간관계이론은 호손실험으로 과학적 관리법에 대한 모순 ... 가 초래되자 문제를 해결 가능한 관리기법의 필요성으로 성립되었다.이러한 인간 관계론의 내용과 특징은 첫 번째로 근로자의 작업능률은 집단 안의 동료 혹은 윗사람과의 인간관계에 의하 ... 한 영향을 받는 다는 것이다. 셋째로는 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동과 집단 안의 인간관계는 일련의 비합리적 그리고 정서적 요소에 따라서 이루어진다. 넷째로는 근로

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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노사관계론 (노사협의회)

를 통해 광범위하게 노사관계가 실시되며 개별 근로자의 불평 , 불만해소를 위한 고충처리제도 (Grievance procedure) 별도 운영 10 /20 2-2. 각국 의 노사 협의 ... 대표와 사용자 대표 대상사항 임금 및 근로조건에 관한 사항 기업경영 , 생산성 향상 , 복지개선 결 과 단체협약이 체결되면 법적 효력 법적 구속력이 없는 합의05 /20 1-2 ... 의 발전 배경 노사협의제의 발전배경 민주적 노사관계 로 발전한 사회적 배경 · 근로자의 신분승격 - 주식과 주택소유 , 감독자 및 관리자로 승진가능 · 생산성 향상 - 임금상승가능

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서

에게 사회보장관계에서 발생을 하는 사회보장급부의 지급을 받을 수 있는 권리로써, 공법상의 쟁송방법을 통해 실현할 수 있는 수급권자의 주관적인 공권이고 법적인 수급권이라고 할 수 ... 하고 적극적으로 권리실현을 해야 할 필요가 있다.3) 사회복지급여수급권의 결정 절차로는 국가의 재량권에 위임을 하고 있다.4) 사회복지법의 사법적인 성격은 개인 간의 계약관계에 관련 ... 개별성의 원칙을 고수하며 개선하는 방향은 다음과 같다. 기본적으로 국민기초생활보장법은 비전형적 원인에 의해 야기된 빈곤을 보호할 의무를 충실히 가져야 한다. 그리고 일반적인 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따른 근로자란, 직업의 종류와 관계 없이 ... 장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다. 업무내용을 사용자가 정하는지, 취업규칙 등 사업주 ... 해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로기준법 제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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우리나라 국민기초 생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 되어 왔는지 논하시오

인정액이란 보장기관이 급여의 결정 및 실시 등에 사용하기 위하여 산출한 개별가구의 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합산한 금액을 말한다. 같은 법 제6조의 3에 따르면 소득인정액 ... 에서 개별가구의 소득평가액은 개별가구의 실제소득에도 불구하고 보장기관이 급여의 결정 및 실시 등에 사용하기 위하여 산출한 금액으로 근로소득, 사업소득, 재산소득, 이전소득을 합한 ... 개별 가구 특성에 따른 지출요인, 근로를 유인하기 위한 요인, 그 밖에 추가적인 지출요인에 해당하는 금액을 감하여 산정한다. 또 제2조제9호에 따른 재산의 소득환산액은 개별가구

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.07

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회사경영에 있어서 안전보건의 문제점과 대응방안

의 부주의가 상당 부분을 차지하고 있다.이를 개선하기 위해서는 선진국의 입법례를 참조하여 산업안전보건법 및 하위법령에 근로자의 안전보건 의무를 다양한 측면에서 상세하게 규정 ... 해야 한다. 현재 보험료 징수 법은 산재예방활동을 실시했거나 재해 발생 정도에 따라서 해당 사업장에 대해서 예방요율제와 개별실적 요율제를 적용하고 있다. 그러나 개별실적 요율 ... 는 광범위한 피해를 초래할 수 있다. 재해를 당한 근로자는 노동력을 잃게 되고, 경제의 위협을 받게 된다. 기업은 산업 인력의 손실, 직원 사기 저하, 생산성 및 품질 저하, 노사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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A+시민법의 지도 원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대해 서술하세요

문제는 개별 노동자의 생존을 위협하는 사회적 리스크입니다. 이처럼 사회가 변화하면서 사회 구조와 개인 간 불협화음이 발생하고 사회 문제도 발생하여 사회복지법은 개인과 구조를 연결 ... 3자이며 법률은 개인과 개인의 관계만을 관할하고 있습니다. 시민법에서 개인은 기본적으로 이윤과 계산을 추구하며 이는 민법상 인간이 가정한 인간형으로 설정되어 개인과 매우 이기적이고 ... 됐습니다. 두 번째는 계약의 자유 원칙입니다. 자유 계약에서는 법적 권리와 의무가 확립되고 동등한 교환 관계가 형성됩니다. 국가가 간섭해서는 안 되며 개인의 자유 의지를 존중하는 것이 원칙

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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[지역사회간호학 A+] 학교보건법, 산업안전보건법 총정리 완벽요약 / 학교 전문인력, 근로자 건강검진 표 모두 포함

하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 한다. 5. 근로자 건강검진▷ 법적 근거(1) 건강검진기본법: 근로자 건강진단 중 일반건강진단 시행과 관련된 사항이 명시(2) 산업 ... 안전보건법: 건강진단은 근로자의 건강보호와 유지를 위해 사업주가 실시하는 것으로, 상시근로자 5인 이상의 모든 사업이나 사업장에 대해 실시한다는 사항이 명시▷ 질병의 종류(1 ... 적으로 작용1) 건강검진의 종류① 일반건강진단1. 대상: 상시근로자 5인 이상 법 적용업체에 근무하는 모든 근로자2. 목적: 근로자의 질병을 조기에 찾아 적절한 사후관리 및 치료

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.01

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