"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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"개별적근로관계법" 검색결과 101-120 / 11,202건

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

의 근로제공이라는 요건 외에 거의 아무런 제한적인 요건을 설정하고 있지 않다. 근로기준법 제2조 제1항 1호는 실질적으로는 개별적 근로관계법상의 근로자에 대한 정의규정으로서 기능을 하 ... 근로자근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념1) 법률의 규정2) 사용종속 ... 관계의 존재2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론근로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

을 수 있다. 구빈법과 현대 법률의 유사점과 차이점은 정책 개발과 시행에 지침이 될 수 있으며, 복지 조항과 근로 인센티브의 균형, 개별 상황에 따른 맞춤형 지원의 필요성, 도움 ... 지만 일하지 않기로 선택한 빈곤층)의 세 그룹으로 분류했다. 각 그룹에 대해 물질적 구호 제공부터 근로 강제에 이르기까지 다양한 전략이 제안되었다.이 법의 근간이 되는 원칙은 다양 ... 할 수 없는 사람들을 지원해야 한다는 사회적 의무를 제시하여 현대 복지국가의 토대를 마련했다. 근로 능력이 있는 빈곤층에 대한 강제 노동의 개념은 노동과 복지 사이의 관계를 암시하기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?직무설계는 과업, 기능, 관계성을 포괄하는 직무내용과 보상, 개별직무가 요구하는 기술, 지식 ... 하다.특히 이 방법은 분석자의 주관성이나 관점에 따라 내용이 왜곡될 가능성이 있다는 점에 유의해야 한다.2/ 개인면접법이는 분석자가 개별적인 종업원을 대상으로 면접을 통해 자료와 정보 ... / 집단면접법이 분석방법은 개인면접방법과 유사하다. 다만 면접의 대상이 개인이 아닌 집단이라는 점이 다르다. 즉, 많은 종업원을 동시에 면접한다는 점 이외에는 개별면접법과 동일하다.

리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

고용형태에 맞는 노동관계법 보호체계에 대해 공감하고 있으며 근로자성 확대 문제나 특수고용직 노동자나 플랫폼노동자들에 대한 보호 대책 등이 중요한 노동시장과 노사관계 이슈로 떠오를 것 ... 면서 순기능적 현상이 강화됐다고 할 수 있다.초기에는 비조직적이고 자연발생적으로 일어난 노동운동이 노동관계법은 높지만 근로조건이 열악했고 그 당시는 노동조합이 정치적인 목적을 달성 ... 으로 자본을 바탕으로 기업가 정신에 의해 기업 운영과 자신의 의사에 의해 근로조건 제시와 고용, 기업가와 근로자의 개별적 계약에 의해 고용관계를 형성했던 개별적 노사관계는 근로자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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보건관리자 면접질문&답변 (면접질문25문항 및 합격답변) +1분 자기소개 추가

커뮤니케이션이 중요한 이유는 무엇인가요?보건관리자로서의 역할은 근로자의 안전과 건강을 관리하는 데 있어 다양한 이해관계자들과 협력하는 것이 핵심입니다. 이 과정에서 효과적인 커뮤니케 ... 어떤 접근 방식을 취하겠습니까?10. 근로자의 건강 상태를 주기적으로 평가하는 시스템을 제안한다면 어떻게 구성할 것입니까?11. 팀 내에서 갈등 상황이 발생했을 때 이를 어떻게 해결 ... 한 프이션 능력을 겸비하고 있어 보건관리자로서 적합하다고 생각합니다. 특히, 저는 과거 프로젝트 관리 경험을 통해 다양한 이해관계자들과 협력하며 안전 규정을 준수하고 작업 환경을 개선

자기소개서 | 12페이지 | 4,800원 | 등록일 2025.06.13

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사회복지법의 이념 중 하나인 생존권의 개념과 내용, 생존권 이념의 실천적 원리에 대해 설명하시오.

의 약화 초래, 수급자의 근로 의욕 감퇴에 따른 소위 '복지병'의 부작용이 우려되므로 적정 사회보장이 되도록 급여의 종류 및 수준을 결정해야 한다.2) 사회복지법의 기본 원리사회복지법 ... 을 목적으로 한 사업을 말한다.3. 생존권의 형성사회복지법의 법이념이 되고 있는 생존권 이념의 형성은 자본주의 사회의 발전과 밀접한 관계가 있다. 즉, 초기 자본주의에 의한 인간 ... 을 필요로 하면서 생존권 이념이 형성되었다.1) 사회보장법과 생존권사회생활의 변화에 따라 노동자가 생활인으로서 직면하게 되는 각종 사회적 사고가 점점 근로자의 생활에서 보다 큰 비중

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

는데 노동자 개인과 사업주 개인 사이에 만들어지는 근로계약과 같은 개별적 계약내용에 따른 개별적 노사관계와, 노동조합과 같은 노동자 대표기구와 사업주, 경영진 간에 맺어지는 집단 ... 적 노사관계로 나뉜다.현재 우리나라 노사관계의 특징으로는 첫째, 경영자와 노사관계간 대립적인 구도가 존재한다. 법적으로 존재하는 노동관계법에 따라 경영자는 해당 기업의 노조를 인정 ... 다. 대립적인 노사관계의 특징에도 불구하고, 법적으로 잘 정해진 노사간의 분쟁에 대한 협의 절차로 협의가 잘 이루어진다. 특히 노동위원회, 특별노동위원회 등의 정부의 개입으로 노사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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산업재해보상보험,산업재해보험제도내용,현황사례문제점

재해보상보험의 정의 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험 . 수급대상이 산업재해를 당한 개별노동자 보험 가입자로 보험료를 부담하는 사람은 그 ... 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것 . 2 산업재해보험제도 내용 1. 산업재해보상보험의 정의2 . 산업재해보상보험법의 용어 2 산업재해보험제도 내용 업무 ... 재해보상보험의 연혁 - 1953 년 5 월 1 일 근로기준법 제정 - 1963 년 11 월 5 일 산업재해보상보험법 제정 - 1964 년 7 월 1 일 산업재해보상보험법 시행 2

리포트 | 102페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.11.11

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관심분야 사회복지법 주요내용 및 법률 제정 또는 개정의 필요성에 대해 논하시오

에 관해서 판단으로는 이처럼 공공복지와의 관계에 따라서 달라지며, 법적인 안정성으로는 사회질서가 유지가 되며, 법적인 안정성으로는 법에 따라서 사회구성원이 안심하면서 사회생활을 할 ... 근로 능력 등을 활용하여 최대한의 노력을 하는 것을 전제로 하여 이를 보충하며 발전시키는 것이 기본적인 원칙으로 하고 있다.부양의무자의 부양과 다른 법령에 따라서 보호는 이 법 ... 소득은 통계법에 따라서 통계청이 공표하고 있는 통계자료의 가구 경상소득(근로소득, 사업소득, 재산소득, 이전소득을 합산한 소득을 말한다)의 중간값에 최근 가구소득 평균 증가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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산업재해 관련법정리

하는 고용주는 ‘근로자를 이용하여 사업을 하는 노동자’ 즉 고용관계를 전제로 하여, 직업안전보건법에 따라 안전보건의 의무를 지는 고용주의 범위가 매우 제한적이었다. 다만 중대재난처벌법 ... 하고 고용관계를 가정하지 않는다. 따라서 근로자를 고용하지 않는 사업주라 안전보건법에 따른 안전보건의무의 대상이 아니더라도 처벌과 법적 책임을 질 수 있는 경우는 주의해야 한다.1) 의무 ... 란다.이에 규정된 근로자란 「근로기준법」에 따른 근로자, 사업수행을 위하여 노동을 제공하는 자 또는 수급인과 수급인에게 노동을 제공하는 자 등 사업 또는 사업장에서 노동을 제공

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.02.20

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

과학적 관리법은 근로자들의 표준적인 생산량을 정할 수 있는 방법을 제시했다는 점, 실제로 테일러 시스템 같은 시스템을 기업에 적용했을 때 기업의 생산량이 늘어났다는 점에서 긍정 ... 하면 근로자들을 최대한으로 이용할 것인지에 관심을 가졌기 때문에 근로자 개개인의 인간성을 경시했다는 점에서 문제가 있다. (2) 행동과학적 관리 시대 인간관계론은 인간이 단순히 ... 에서는 장점이 있다. 그러나 현실적으로 기업이 그들의 수많은 근로자들의 인간적인 면모를 일일이 파악하기는 어렵다는 점, 설령 파악했다고 하더라도 모든 직원들에게 개별적인, 맞춤

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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영화를통해세상을보다(영통세) 기말고사 족보

적 권리의 박탈- 독일인과 결혼 및 성관계의 금지 (혈통적 불명예)- 유태인 학살의 최초 법적 근거3. 미국의 독립선언- 1776년 7월 4일, 13개의 주가 서로 모여 필라델피아 ... 의 가부장적 구조- 남녀 간의 불평등한 권력관계에 기인, 이주여성이기 때문에 더욱 쉽게 폭격에 노출될 수 있음2) 경제적 폭력- 한국남성과의 결혼을 통해 경제적 여유를 누릴 수 있 ... 고 남편과 항상 동행을 하는 등의 통제- 사회생활의 통제와 의심에 의한 고립- 한국 사람들과의 이질감4) 성적학대- 가부장적 사회에서 대부분 아내들에게 남편의 폭력과 성관계는 별로 구분

시험자료 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2025.03.30

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특수아동을 위한 교육과정의 역사적 변화와 그 의미에 대해 서술하고, 특수유아을 대상으로 한 성공적인 교육과정 모형인 Building Blocks Model의 정의와 이를 구성하고 있는 각 요소의 정의에 대해 기술하시오

때부터 개별화교육지원팀(IEP)을 통한 맞춤형 교육 서비스 지원이 가능하게 되었다. 따라서 본 연구에서는 특수교육법 제정 이전까지의 특수교육 과정의 역사적 흐름을 살펴봄 ... 을 분석함으로써 향후 특수교육현장에서 적용할 수 있는 방향성을 제안하고자 한다.Ⅱ. 본론교육부에서는 2015 개정 교육과정 총론 시안을 발표하였다. 특수교육대상학생들에게 필요한 개별 ... 한 요구들과 관심사들을 가지고 있는 개별화된 학습 환경을 제공함으로써 교실 안에서 일어나는 모든 활동들이 의미 있고 가치 있게 되도록 한다. 이러한 관점에서 본 Building

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오.

을 설명하시오.1. 인간관계론의 등장배경인간관계론이란 개별 근로자의 개성이나 사회적 관계가 기업의 생산과정 및 성과에도 중대한 영향을 미치기 때문에 기업의 생산량 증대하고 생산의 효율 ... 성을 높이기 위해서는 조직 내 인간관계를 강화할 수 있어야 한다는 것을 주요 내용으로 하는 이론을 의미한다. 이러한 인간관계론은 과학적 관리법으로 인한 비인간적 합리성과 기계적 도구 ... 적으로 기업의 관리자들은 기술적 측면, 조직의 구조적 측면을 강조하는 방식으로 생산성 증대를 꾀하였다. 반면 인간관계론자들은 근로자의 사회심리적 측면을 강조하면서 근로자들의 직무

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.20

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오.

주제 : 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각 ... 하여 클라이언트의 욕구를 충족시켜 나가기 위한 전문적인 방법이다. 개인과 1:1의 관계를 통해 이루어지는 접근방법을 개별사회사업이라고 하며 개별 클라이언트가 갖는 문제에 초점을 두고 개별 ... 한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오.1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌주제 : 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오

산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오Ⅰ. 서론산업재해보상보험법은 근로자가 업무를 수행하다가 발생하는 재해에 대해 사회적 보장을 제공하기 위해 마련된 제도이 ... 간의 인과관계가 핵심적인 급여 요건으로 작용한다. 이 때문에 적절한 보상을 받지 못하거나 보상 청구 절차에서 갈등이 발생하는 사례도 종종 발생한다.특히 산업재해보상보험법은 국민건강 ... 성이 생긴다.이 글에서는 산업재해보상보험법이 실제로 근로자를 충분히 보호해주고 있는지, 그리고 어떠한 문제점이 나타나는지를 분석하고자 한다. 나아가 법과 제도 차원에서 개선이 필요

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

한 조건을 정한 규범을 우선적으로 적용★ 노동법령의 종류(1) 개별적 노동관계법- 근로자 개인과 사용자간의 관계에서 발생하는 계약관계나 개별 근로자의 근로조건 규정(2) 집단적 노동관계 ... 관리자지원부서 직원들지원부서 직원들ex) 인사부서★ 노동법- 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법 규범- 근로자의 노동력 제공에 관련된 노동관계 규율1 ... . 헌법에 규정된 노동권2. 근로자의 종속성과 근로자 보호 cf. 시민법3. 최저 기준에 대한 규정★ 노동관계법령: 노동법의 체계에서 중추적인 법원을 형성하는 것★ 규범 간의 충돌

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.

사회복지법제와실천개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.서론사회보장이 확대되고, 소비자 권리의식이 신장하면서 개별 사회보험 ... 로 보고 있다. 본 과제에서는 개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구재절차의 특징을 알아보고, 청문과의 차이점에 대해 설명해보겠다.본론1. 권리구제의 의의사회복지법에서 이의신청이나 재 ... 는 것을 말한다. 민사소송이나 행정소송, 헌법재판소의 판결 등이 이에 해당한다.2. 개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징1) 사회보험법(1) 산재보험법산재보험법상 권리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

임금근로자의 기대이익4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론매년 최저임금이 인상되고 최저임금법과 관련하여 다양한 법들이 개정되고 있다. 이로 인해 노동계와 경영계 사이에는 많은 논쟁 ... 의 임금을 지급하도록 법적으로 강제하여 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 헌법 제32조 제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정하고 있 ... ; Recht auf Arbeit)는 근로자가 근로관계를 맺고 적정한 근로조건을 누리며 근로기회를 위해 국가에 요구할 수 있는 권리로서 중요한 의미를 가진다. 헌법에 규정된 근로의 권리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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고용보험

관계가 성립되는 사업이다.임의가입사업은 “고용보험법”의 의무적용을 받지 않는 사업으로서 고용보험가입 여부가사업주의 자유의사에 일임되어 있는 사업이다. 이 경우 사업주는 근로자(적용 ... 은 물론 근로자의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험제도이다. 우리나라에서는 1993년 12월 "고용보험법"이 제정되어 1995년 7월 ... 한 관계가 있으며, 이는 다시 경기, 재정, 통화정책 등에 영향을 받기 때문에 보험사고 발생률의 예측이 어렵다.2) 고용보험의 발전과정우리나라에서는 1993년 12월에 근로자복지와 노동

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.13

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