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제주대 노사관계론 요약정리본

영경젠이
개인인증판매자스토어
최초 등록일
2020.09.04
최종 저작일
2020.07
146페이지/ MS 워드
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소개글

2020년 하계계절학기 제주대 노사관계론 수업 요약정리본입니다.
기말고사 볼 때 이 자료 켜놓고 ctrl+F로 찾아가면서 시험치고 에이제로 받았습니다.
수업 때 교수님말씀과 ppt 모두 꼼꼼히 정리해놓은거라 도움되실 겁니다.

목차

없음

본문내용

<요약정리본 중간 발췌>

6주차 1차시
<단체교섭 절차 및 교섭이론>

1.단체교섭의 절차
준비과정(노동조합측 준비->사용자측 준비)
->협상과정(예비회담->본 회담<->합의점 도달 여부->단체협약체결)

(1)노조측의 준비사항
- 노동조합은 단체교섭을 위한 요구안 작성
- 요구안은 요구사항과 그 배결설명 등으로 구성
-> 특히 요구사항에 대한 배경자료의 준비 노력 필요(참고, 3의 법칙)
(단체교섭의 대외적 명분과 성과 좌우)

*3의 법칙: 논리적으로 설명하기 위해 최소한 3개의 근거 준비
->사회적 증거의 법칙을 충족하는 다수성의 최소 단위는 3으로 시작하므로 3개 이상의 논리를 구성하여야 설득력을 얻을 수 있음
-> 또한 요구수준은 타협가능하고 납득할 수 있는 적정수준으로 설정 필요

- 배경자료의 내용: 조합원의 생활실태 및 불만/요구, 동종업체와의 비교, 상위 노조의 지침 등 첨
부. 특히, 기업의 경영실적 및 전망 등에 대한 자료 확보 필요
- 현재 노동조합에서 이 부문을 소홀히 다루고 있는 실정-> 개선 필요

(2)사용자측의 준비사항
- 사용자측은 협상 전 노조의 교섭요청항목을 세밀히 검토하여야 함
-> 노조의 요구사항 및 요구 수용 시 비용 증가액 추산
-> 또한 사용자측의 요구항목 발굴 필요
- 교섭항목의 선정과 내용분석 후, 상대방을 이해/설득시킬 수 있는 자료 준비, 즉, 관계법령, 동종 업체의 상황 및 경제 상황 등을 수집/분석해 두어야 함
- 교섭담당자는 교섭항목의 우선순위 선정하고 각 항목에 대하여 성취하고자 하는 적정한 목표 설정
- 주의할 사항: 노조의 요구안을 반박하는 형식이 아닌 각종 대안과 장기적/연차적인 처리방안 강구-> 가능한 노동조합 요구를 긍정적으로 검토 바람직

참고 자료

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