"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 81-100 / 11,202건

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제

한다. 나이에 따라, 생애주기에 따라 차별화한 고용의 기회와 고용지원 프로그램의 마련이 이루어져야 한다. 장애 감수성을 지니고 근로환경에서 장애의 특성을 파악해 개별화한 고용계획인 ... 에 제한이 있다. 세 번째로 지적장애인의 사회적 관련 특성에는 지적 능력 결함에 따라 나타나는 판단력, 언어능력, 통찰력 등이 부족하기에 사회적 관계 형성에서 큰 어려움이 있 ... 으며 사회적으로 열등감에 빠지게 된다. 대부분 지적장애인은 대인관계가 원만하지 못하고 다양한 상황에서 적응하지 못하게 되는데, 이는 적응 능력, 책임감, 사회적 기술, 자기 지향성 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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대한산업보건협회 면접

관리를 위한 프로그램을 강화해야 합니다. 마지막으로, 근로자들과의 신뢰 관계를 구축하여, 그들이 건강에 대해 솔직하게 공유할 수 있도록 하는 것이 중요합니다.17. 보건관리팀 ... 다른외에도 ‘근로기준법’, ‘직업병 예방을 위한 법률’, ‘근로자 건강검진에 관한 법규’ 등이 참고할 만한 법규입니다. 또한, 각 산업 분야에 특화된 법령도 존재하며, 유해화학물질 ... 관리와 관련된 법률, 고용보험법 등을 함께 고려해야 합니다. 이러한 법규들은 근로자의 건강과 안전을 보장하는 중요한 기준이 되며, 이를 잘 이해하고 준수하는 것이 보건 관리

자기소개서 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.26

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산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안

에보험은 타 사회보험제도와는 달리 사업장 단위로만 가입이 이루어지고 개별근로자들의 관리는 별도로 이루어지지 않는다.셋째, 산재보험의 보험관계 성립 및 제반 행정을 자진신고 및 보험 ... s)이라는 용어를 사용한다(Gordon, 1988).II. 산업재해보상보험1. 산업재해보상보험의 개념산업재해보상보험제도는 국가가 책임을 지닌 사회보험으로 사용자의 "근로기준법"상 ... 제도는 1884년 독일의 재해보험범을 효시로 하여, 현재 많은 나라에서 시행하고 있다. 우리나라에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.07

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2020년 근로복지공단 서류 합격 자소서

하기?위해?저는?사회복지사?자격증을?취득하였습니다.?입사?이후에도?공익을?우선하며?지속해서?발전하는?모습을?보여드리고?싶습니다.?근로복지공단은?1976년?근로복지공사법?공포?이후 ... 하면서 다각도로 문제를 바라보는 것입니다. 저는 학교에서 사회복지법 스터디를 진행한 경험이 있습니다. 이 스터디에서 드라마나 영화에서 위기에 처한 등장인물을 중심으로 개별 특성 ... 과 주변 환경을 분석하고, 실제 우리나라 사회복지법으로 어떤 지원이 가능한지에 대한 토의하였습니다. 스터디를 통해 가상인물의 성별, 나이, 가족관계, 주변 환경 등의 정보뿐만 아니

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.14

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직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

괴롭힘의 개념근로기준법(제76조의2)는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다. 직장 내 괴롭힘을 "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘 ... 기준법 제76조의2는 '직장 내 괴롭힘'이란 '사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주 ... , ②지위의 활용: 직장에서의 지위나 관계 등에서의 우위, ③업무일탈: 업무의 적정범위 이상의 행위, ④인적, 환경적 침해행위: 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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학교사회복지의 개념과 현황을 정리하고 한국 학교사회복지의 문제점과 개선방안에 대해서 기술하시오

으며, 학교사회복지사 배치율은 약 13%이다. 일선 학교에 배치된 학교사회복지사는 법적으로는 사회복지사와 동등한 자격을 가지고 있지만 개별 학교에 고용된 근로자 신분이고 근로기간 ... 에서 학교사회복지사의 입지는 상당히 좁을 수 밖에 없고, 근로계약을 연장하기 위해서라도 학교장의 입맛에 맞는 학교사회복지사업을 계획하고 수행할 수 밖에 없는 것이다.2. 한국 학교사회 ... 복지의 문제점과 개선방안에 대해서 기술첫째. 국가가 학교사회복지사를 채용해야 한다.일선 학교에 배치된 학교사회복지사는 기본적으로 근로기간의 정함이 있는 계약직 근로자 신분일 뿐이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.25

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최저임금제의 효과에 대하여

필요성임금은 원래 노사 사이에서 근로계약 또는 단체 협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이다. 그러나 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자는 대등한 교섭 관계가 형성될 수 ... 여 사용자에 대하여 그 준수를 법적으로 강제하는 제도를 말한다. 단, 최저임금은 사용자가 적용 대상 근로자에게 지급해야 할 임금의 최저수준을 말하는 것이고, 임금인상률이나 인상 방법 ... 을 포함하는 개념은 아니다.한편 현행 ?최저임금법?은 ‘임금’의 개념에 대하여도 직접적인 정의 규정을 두지 않고, 제2조에서 ?근로기준법? 제2조에 따른 임금 개념을 사용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

. 사업주는 근로자가 퇴직한 날로부터14일 이내에 지급. 지급하지 않으면 사업주는 근로기분법 위반으로 처벌9. 해고 등의 제한- 해고는 사용자가 일방적으로 근로자와의 관계를 소멸 ... 시키는 법류행위. 근로 기준법에는 정당한 사유 없이는 해고하지 못한다고 규정. 그러므로 정당한 사유로 해고해야하고 개별적인 사안에 따라 구체적으로 판단, 계약을 지속할 수 없을 정도 ... 이상 계속 근로한 근로자가 근로관계를 종료할 경우 사용자가 근로자에게 자급하는 임금. 하지만 계속 근로기간이 1년 미만, 4주간을 평균화하여 1주간의 소정근로 시간이 15시간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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바람직한 인력운영 방안을 논하라

과학적 경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서. 바람직한 인력 운영 방안을 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 과학적 관리기법1) 특징(1) 과업관리 원칙경영자와 근로자의 직무와 완전 ... 법에 내포된 문제 중 하나는 인간을 빈약하게 설계된 기계장치로 가정하였다. 노동과정을 여러 가지 개별 동작으로 분석하는 것은 이해할 수 있다고 하더라도 노동 행위는 구분 동작 ... 인력개발과활용주제: 바람직한 인력운영 방안을 논하라.과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

어 여기에 노사관계라는 개념이 부여됐다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 부르며 노동자 집단과 개별적 사용자 및 노동자 ... 라 불린다. 자본가와 근로자는 절대명령과 복종이 존재하는 관계로 근로자의 인간적인 요소는 무시된다. 즉 근로자는 이윤을 그 대화하기 위한 도구로 전락된다. 그러나 사용자는 근로자 ... 자는 근로자의 기본적인 욕구를 조금이나마 충족시켜주며 기업의 생산성을 증대시키고 근로자는 사용자가 주는 입금에 보답해야 한다는 온정주의적 사고방식이다.3) 완화적 노사관계완화적 노사관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

이나 주제가 많이 도입되어 지금의 고용관계론은 경제학적 전통과 심리학적 영향이 혼재된 형태노동법 : 근로의 의사와 능력을 가진 자가 사용자와 맺게 되는 근로계약관계가 가장 중요한 연구 ... .성과배분, 경영참가 등을 통해 경영성과와 근로자 복지의 향상이라는 노사 공동의 목표를 추구하는 것 >> 생산적인 고용관계의 측면.과거는 주로 갈등관리의 개념에서만 관리가 이루 ... 피라미드 축조과정에서 근로조건의 열악함에 항의하는 노동자들에 의해서 발생함. 즉, 노동문제는 사회체제로 인해 발생하는 것이 아닌, 사용자와 노동자간의 노사관계가 존재하는 어떤 상황

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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[자료조사]영어동아리 발표 자료 정리(영어포함)

공휴일은 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날, 신정, 설 연휴 3일, 추석 연휴 3일, 석가탄신일, 현충일, 크리스마스, 어린이날 등 15일이다. 지난해 2월 근로기준법 개정 ... 들이 근로시간 단축을 대비하지 못한 것을 우려해 계도기간을 충분히 부여하겠다고 밝히긴 했지만, 법 적용 자체가 유예되는 것은 아니기 때문에 근로자가 진정을 하거나 고소·고발을 하는 경우 ... 이상 기업 및 공공기관 등은 관공서의 공휴일을 의무적으로 유급휴일로 해야한다. 또 기존에는 개별 근로자의 동의를 받아 휴일대체를 할 수 있었는데, 이제 공휴일 휴일대체를 하려면 근로

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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노란봉투법에 대한 이 신문을 읽고 배경, 입법취지(내용), 발생부작용과 기대효과에 대해서 요약 정리

을 제한하는 것을 골자로 하는 「노동조합 및 노동관계조정법」 개정안을 말한다. 2014년 쌍용자동차 파업과 관련하여 손해배상으로 고통받는 노동자들을 위해 시민들이 노란봉투에 성금을 담 ... 은 노동조합을 탄압하는 수단으로 악용될 수 있다는 점에서 노란봉투법의 입법을 주장하고 있다.두 번째, 근로자와 실질적 사용자 간 교섭이 이루어진다는 점이다. 우리나라의 근로계약 ... 주제 : 노란봉투법에 대한 이 신문을 읽고 배경, 입법취지(내용), 발생부작용과 기대효과에 대해서 요약 정리, 그리고 이것에 대한 생각-목차-1. 노란봉투법의 배경과 입법취지2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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수업지도안-국민생활과 법 8차시

를 열거할 수 있다.2. 노동 관계법 각각의 기본적인 내용을 설명할 수 있다.반12345실시여부주 학 습 매 체인터넷, Pro-TV, PP, 기타, ( )학습모형개념/개별화/협력/토의 ... 수업지도안( 3 )학년 ( 사회 )과 2021년 3월 4일단 원 명6. 국민생활과 법교과서P(90 ) - (120)차시8 11학 습 목 표1. 노사 관계에 적용되는 법의 종류 ... 단계교수-학습활동활용매체시간교 사학 습 자도 입전 개정 리차시예고＊전시학습 정리 및 확인0. 근로 기준법 : 최저 임금, 최고 노동, 최저 취업연령, 여성과 미성년자 보호0. 노동

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.01

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노사관계법(출석) ) 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5

배경2) 근로자의 범위 확대 (개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법 상 근로자의 차이)3) 근로자의 쟁의행위 정당성의 판단 기준4) 경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위 ... 2) 근로자의 범위 확대 (개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법 상 근로자의 차이)3) 근로자의 쟁의행위 정당성의 판단 기준4) 경영상 해고 등 기업 구조조정에 관한 쟁의행위1 ... 을 유지하면서 근로자의 인간다운 삶을 보장하는 것이다.2) 근로자의 범위 확대 (개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법 상 근로자의 차이)근로기준법에서 이야기하는 근로자는 직업의 종류

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.26

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산업재해보상보험

의 경우 산업화이전에는 산업재해를 1953년 근로기준법에 의거하여 보상했다. 그러나 근로기준법이 고용주의 개별책임주의에 입각한 재해보상이었기 때문에, 강제성이 약하고 강력한 행정력 ... 근로기준법에 규정된 산업재해보상은 재해를 당한 근로자나 그 가족을 보호하기 위한 것으로, 첫째 재해보상요건이 사용자의 고의 ? 과실을 묻지 않는 무과실책임주의이며, 둘째는 실질적인 ... 의 발생배경산업화가 본격화된 19세기에 산재를 입은 노동자는 개별적인 민가소송을 통해 피해보상을 받을 수밖에 없었으나, 산업재해의 문제점과 기업 활동을 위한 근로자 관리의 목적

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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브라질 노사문화 특성과 노동조합

을 가짐 조직원 + 비조직원ㅊ 노사관계론 3 . 노사문화의 특성 통합 노동법 개별적 근로관계법 집단적 노동관계법 노동소송법 1943 년 제툴리우 바르가스 대통령 집권 당시 , 약간 ... 의 개정 후 현재까지 유지ㅊ 노사관계론 4 . 브라질의 노동조합 노동자 사용자 개별적 노사관계 , 집단적 노사관계 공통적으로 사용자와 노동자가 주체ㅊ 노사관계론 통합노동법 제 2 조 ... , 사용자 책임 연대 인정 4 . 브라질의 노동조합ㅊ 노사관계론 통합노동법 제 3 조 “ 임금을 목적으로 사용자에게 우연하지 않은 근로를 제공하는 모든 자연인“ 4 . 브라질의 노동조합

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

해고의 의미와 노사관계에서의 중요성본론1. 부당해고 심판 및 판결 사례: 저성과자 해고2. 주요 판결 및 합의 내용3. 해당 심판 및 사례에 대한 시사점결론1. 부당해고 사례를 통해 ... 본 개인적 견해참고자료서론1. 부당해고의 의미와 노사관계에서의 중요성노사관계는 회사와 노동가가 서로 협력해 가는 중요한 관계이다. 회사는 기본적으로 이윤을 추구하고, 노동자 ... 는 생계를 위해 일한다. 하지만 이 과정에서 때로는 의견 충돌이나 갈등이 생기기 마련이다. 특히 산업사회가 발전될수록 국민경제의 성장과 더불어 사회구성원이나 근로자의 평균 소득은 증가해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

으며, 노동조합 및 노동관계조정법에서도 단체교섭권을 규정하고 있다.]단체협약은 노동조합 및 그 연합체와 사용자 혹은 사용자단체 간에 체결된 개별·집단적 근로관계에 대한 계약이 ... 에 대한 노동조건의 개선기능으로서 개별근로자와 사용자간 관계에서 성립될 수 있는 것보다 훨씬 유리한 근로조건의 확보가 가능하다. 둘째, 산업평화기능으로서 단체협약 유효기간동안 ... 가 체결하는 서면상의 계약이다. 이러한 단체협의 성격은 노사양측이 한 단체적 약속인 합의로서 근로계약과 노사합의라는 측면에서 유사하나 계약당사자가 개별근로자라는 점에서 차이가 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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(산업복지론) 노동은 상품이 아니다’ 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서

과 같다.구분실시주체복지형태목적, 기능특성자주복지근로자단체노동조합공제활동, 신협활동,노조소유 각종 복지시설 운영자주적 복지증진근로자 조직강화보완성자주성기업복지개별기업법정복지기업의 사회 ... 적 책임효과적 노무관리근로자의 생활안정보완성자주성폐쇄성국가복지정부, 공공기관지방자치단체법적지원사업사회보험노동력 보전사회불평등 완화기본복지욕구 충족개방성보편성한계성(내재적)또한 그 ... 이 아니라 노동을 하는 임금 근로자가 된 것이다. 살아 나아가기 위해서는 무슨 일이든 어디에 가서든 일을 하고 임금을 받아야 한다. 그런데 도심에 있는 근로자들은 이전(농업사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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