"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 161-180 / 11,202건

문화예술계 지식재산권 중간고사 레포트

괴롭힘 규정을 적용할 수 있냐는 여부에는 고용부는 2010년에 연예인을 근로자가 아닌 전속 계약을 맺고 활동하는‘예외대상자’라고 판단한 바 있다. 고용부 관계자는“현재에도 그때와 다르 ... 을 체결하고 오랜 연습생 기간과 7년 이상의 계약을 체결하는 경우가 많다. 이에 계약서 작성 시에도 불리한 위치에 속해있는 바가 많은데, 계약자체에서 근로자로 분류되지 않아 노동법 ... (출처: 대법원 2021. 9. 9. 선고 2017도19025 전원합의체 판결 [저작권법위반방조] > 종합법률정보 판례)사건요약:〈저작재산권자의 이용허락 없이 전송되는 공중송신

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

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5대 보험 중 산업재해보험에 대하여

에 의한 단체협약을 통하여 산업재해문제의 해결을 시도해 왔으며, 1953년 근로기준법이 제정ㆍ공포되면서는 재해보상의 사용자 개별책임제도가 확립되었다. 사회보험으로서의 산재보험은 1963 ... 으로는 업무기인성 과 , 업무수행성 이라는 두 요건을 갖추어야 하는 것으로 볼 수 있다. 먼저 업무기인성이란, 근로자가 담당하는 업무와 재해 발생 사이에 상당한 인과관계가 있으면 업무 ... 보상해 주기 위한 산재보험 또한 중요한 의미를 지닌다.우리나라 산재보험법에 의한 산재보험제도는 공공기금에 의한 사회보험제도에 의하고 있다. 적용대상이 되는 재해는 근로자가 업무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등에서 준용되고 있어, 근로기준법상의 근로자에 해당하여야 이러한 노동법(개별적 근로관계법) 상의 보호를 받을 수 있습니다. 직업의 종류 ... 형태가 확대되었습니다. 그래서 이들이 근로기준법상의 근로자에 해당하는지에 대한 문제가 부각되었는데요. 이에 따라서 대법원은 근로기준법상의 근로자를 판단하는 표지로 실질적인 종속관계 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점) : 근로자는 근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

로 이어질 수 있다는 것을 전제로 한다. 이 접근법은 투입과 산출 사이의 관계를 직관적으로 알 수 있게 한다는 점에서 의의가 있지만, 너무 단순하다 보니 현대에서 일어나는 복잡한 환경 ... 에서 인적자원관리와 경영성과 사이의 관계성을 명확히 설명하지는 못한다는 한계가 있다. 따라서 이 접근법은 현대의 인적자원관리에 적용하기에는 무리가 있다.다음으로는 상황적 접근법 ... 접근법은 기업 내 부서들 간의 상호작용을 고려하지 않은 관점으로, 각 부서를 개별적으로만 바라보다 보니 부서들 간의 연결에 대한 중요도는 상대적으로 낮아져 기업시스템을 전체

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.19

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산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

이 여기에 해당한다.(2) 관점① 미시적 접근미시적 접근에 기반한 산업복지의 관점은 사업장 중심이다. 따라서 고용주와 근로자의 계약관계에서 발생하는 모든 문제는 센터를 기준 ... 으로 한다. 그리고 미시적 접근법은 중간 역할을 하는 상태에 중심을 두고 있습니다. 근로자들이 일상생활에서 불합리한 문제를 해결할 수 있는 방안을 찾고, 기업의 책임과 봉사활동을 통해 ... 적 접근은 노동의 인간화, 노사관계, 사회보험, 고용보험 등 직장 내 노동 및 자본 문제에 초점을 맞추고 있다.(3) 필요성산업복지는 근로자의 건강과 안전을 보호하고 일과 삶의 균형

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요

에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안1) 수급권의 보호2) 사회적 기본권3) 소득조사와 근로유인4) 민간자원 및 기관 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회보장기본법 ... 은 공공부조 수급권을 국민의 권리로 선언하고 있지만, 구체적으로 청구할 수 있는가에 대해서는 관계법령에 위임하고 있다. 그러나 정작 국민기초생활보장법과 그 밖의 사회보장관련법규는 대 ... 다운 생활을 보장하기 위한 기본권이므로 많은 국가들이 권리로 인정하고 있으며, 한국도 생존권 규정과 더불어 사회보장기본법 제12조에서 “사회보장수급권은 관계법령이 정하는 바에 따라

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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[법학과] 2025년 1학기 노동법1 출석수업대체시험 핵심체크

자와 사용자의 노동관계가 자율적으로 형성될 수 있도록 지원하는 법의 총체를 의미함② 일반적으로 노동관계는 개별적 근로계약을 중심으로 한 근로자와 사용자의 관계(‘개별적 노동관계 ... 제1장 노동법 기초1. 노동법 총설1) 노동법의 의미① 노동법은 ‘괜찮은 노동’을 지향하면서 근로자의 노동 관계상 기본적인 근로조건을 규율하는 한편, 노사자치주의 원칙하에서 근로 ... ’), 노동조합 등 근로자집단을 중심으로 한 근로자와 사용자 또는 사용자집단의 관계(‘집단적 노동관계’)로 구분할 수 있음 ③ 노동법이 이러한 노동관계에 관한 법이라고 말한다면, 결국

방송통신대 | 29페이지 | 10,400원 | 등록일 2025.05.10

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부당노동행위 구제제도 개선방안에 관한 연구 (A Research on Improvement for the Remedy System of Unfair Labor Practices)

은 논리적으로 연계성이 없을 뿐 아니라, 근로자 보호라는 개별적 근로관계의 규율 법리가 집단적 자치(Collective laissez-faire)를 통해 노동3권을 구체적으로 실현 ... , 국가인권위원회에서 그 입증책임을 사용자에게 부담시키는 내용으로 노동관계법을 개정할 필요가 있다는 의견을 제시하기도 하였다. 노동법학계에서는 부당노동행위 성립을 부인하는 입장 ... 으로 예상된다. 한편 노동위원회(심판위원회)의 판정・구제명령・결정은 “행정처분”으로서의 법적 성격을 가지며, 부당노동행위 구제절차가 당사자 사이의 “이해관계를 조정”함으로써 노동분쟁

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

관계미시적 실업과 거시적 실업은 각기 다른 원인과 범위를 지닌 실업 유형이지만, 서로 밀접하게 상호작용하며 경제 전반에 영향을 미친다. 미시적 실업은 개별 산업, 직무, 근로자 간 ... 적 관계를 유지하면 기업의 장기적 성장과 근로자의 고용 안정성이 강화된다.(3) 법적·제도적 규제의 영향노사관계는 노동법과 사회적 규제의 강한 영향을 받는 관리 분야다. 근로기준법 ... 을 줄 개별 근로자와의 소통을 통해 개인적 불만과 문제를 조정한다. 이러한 협력적 관계는 조직 내 불만 해소와 이직률 감소를 도모하고, 생산성을 높이는 데 필수적이다. 갈등을 사전

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법

사회복지실천기술론〔감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행 ... 여 개인 대상 사회복 지실천을 직접 적용하여 작성Ⅲ.결론: 사례를 적용하여 개인 대상 사회복지실천을 해본 소감 작성Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론사회복지실천이란 개인과 일대일 관계를 기반으로 사회 ... 적 문제를 해결할 수 있도록 돕는 데 목적을 두며 개별 사업에는 개인과 사회환경 간의 개별적인 의식적 조정을 통해 인격 을 발달시키는 과정이라고도 볼 수 있다.클라이언트와 직접

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

및 노동관계 조정법 : 노사관계에서 발생한 문제를 합리적으로 해결하는 법3) 근로관계의 법체계헌법 → 노동법(근로기준법 등) →단체 협약 →취업규칙 →근로 계약3. 근로 계약 ... 니 사장님이 그렇게 힘들면 그만 두라고 하네요① 최저임금법 ② 민법 ③ 고용 보험법 ④ 근로기준법 ⑤ 노동조합 및 노동관계조정법2. 다음 글의 밑줄 친 조치에 대한 법적 판단 ... Ⅴ. 사회생활과 법3. 근로자의 권리5차시목표 : ?헌법에서 보장하는 근로자의 권리를 이해할 수 있다.?노동법의 의의를 이해할 수 있다.?근로자 권리의 핵심적인 내용을 이해할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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급여관리 실무(진행평가)

을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 ... 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용자가 정하고,② 취업 ... 에 관한 사항,⑪ 근로제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도,⑫ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회적 여러 조건을 종합

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

와 부분적인 노동력 부족 현상의 발생, 그리고 1930년대 인간관계론의 보급 등으로 기업복지 제도도 꾸준히 발전하게 되었는데 결국 법적 보장을 받게 되면서 내용과 적용범위에 있 ... 는 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용하고 있지만 어선원의 경우 선원법과 어선원 및 어선재해보상보험법을 적용하고 있다. 또한 어선원은 근로계약에 의해 복지를 보장받는다. 이때 ... 근로조건 명시의무가 발생하는데 이는 선박소유자가 선원근로계약을 체결하거나 변경함에 있어서 선원에 대하여 임금 근로 시간 그 밖의 근로조건을 명시하여야 하는 것을 말한다. 선원법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오

의 법으로는 명확하게 규정이 되어있지 않고, 대부분 각 복지기관의 정관이 혹은 기관운영의 규정에 의하여 부여를 받고 있다. 사회복지사가 개별적으로 법인 혹은 시설과 맺은 근로계약 ... ) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위민간기관에 종사를 하는 사회복지사의 법적 지위는 근로자로서 가지는 지위와 그리고 전문가로서 가지는 지위로 대별이 될 수 있다.(1) 근로자 ... 다.② 사회복지사는 정신노동에 종사를 하든 육체노동에 종사를 하든 아니면 양자에 겸하여서 종사를 하든 간에 근로자로서 법적인 지위를 갖는다.③ 민간기관에 종사를 하는 사회복지사는 사용자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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현재 시행되고 있는 사회복지정책 아동수당 기초연금 근로장려세제 등 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.

합리화를 통해 형평성을 높인다. 생명보호법은 개별가구의 소득인정에 관한 명시적 규정이 없다. 그러나 선정된 도시에 최저생계비를 적용할 경우 최저생계비는 소득기준과 재산기준을 포함 ... ) 급여(1) 생활보호법은 근로능력이 없는 주택소유자에게만 생활비를 지급하되, 새로운 제도에서는 모든 사람에게 최소생활비, 최소생활비, 최소생활비, 최소생활비, 최소생활비 및 최소 ... 에 대한 지원(1) 생활보호법은 근로능력이 있는 사람이 최저생활비 이하인 경우에도 겨울철에 돌봄·보육수당·6개월의 생활비 중 일부만 지급하되, 「생활보호법」은 근로능력이 있는 사람에게 생활비 수준, 요양급여, 아동수당을 최저생활비로 지급하여야 한다.

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.24

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우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여

권을 명문화하였으며, 「근로기준법」 등을 통하여 기본적 권리 보호가 이루어지게 되었다. 사회복지 분야에서도 「대한적집자사 조직법」이나, 「군사원호법」 등이 입법되었는데, 이는 일제강점 ... 의 질을 높일 수 있도록 하였으며, 다양한 사회문제에 대응하는 개별 사회복지법 입법을 통해 유연하고 신속한 사회복지가 이루어질 수 있게 되었다. 2000년대 이후로는 사회적 취약 ... 계층을 위한 개별 사회복지법이 입법되었을 뿐 아니라, 장애인이나 노인, 아동 등을 위한 실질적 지원이 이루어지면서 사회복지실천과 실질적 사회복지가 가능하게 되었다. 대표적으로 「노인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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장애인에 대한 인식개선을 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 쓰시오

하였으며, 장애인 근로자에 대한 만족도 조사에서는 근무태도, 대인관계, 생산성 및 업무능력, 전반적인 만족도 항목으로 조사 결과 만족도가 대체로 만족하는 것으로 나타났다. 장애인 고용 ... 으로서 통합에 대한 중요성과 법적인 지지가 공식적으로 이루어지기 시작하였다. UN 장애인권리협약 제8조 ‘인식제고(Awareness-raising)’ 조항에서 사회 전반에서 장애인 ... 는 사람이라고 정의하고 있다. ‘인식’이란 어떤 대상을 감지하고 이를 분별하고 판단하는 의식의 작용이며, 이성에 의하여 사물 간의 관계에 관하여 바른 판단을 내리는 것을 의미

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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건설노조 집회의 문제점 해결책

시장에 공급되는 일자리의 수는 제한되어 있다. 일자리는 만성적으로 과소공급된다. 그렇기 때문에 사용자는 그들의 필요와 기호, 선호에 맞게 근로자를 채용한다. 사용자와 근로자의 관계 ... 가 필요하다. 이를 위해서 헌법에서도 근로자들이 연대해서 단체를 결성해 사용자와의 사이에서 상당한 수준으로 대등해질 수 있도록 보장하고 있는 것이다.근로자가 사용자와의 관계에서 자신 ... 라고 보았기 때문이다. 즉, 건설노조 조합원들이 근로기준법상의 근로자가 아니라 사업주에 해당한다는 인식이 전제로 깔려 있다. 그런데 노동조합법에서 인정하는 근로자의 범위는 근로기준

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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고령화시대에서 사회복지법적인 보완이 어떻게 이루어지면 좋을지 대안을 주장

은 고령자보호를 위한 기본법으로서의 목적 및 취지를 가지지 못함에도 불구하고「기본법」이라고 되어 있어 마치 노인보호에 관한 개별 법률과의 관계에서 기본법으로서의 역할을 하는 것 ... 로 소득보장?의료보장?근로보장?사회복지보장 등의 노인복지규범체계를 재구축을 통하여 각 보호법익에 입각하여 노인의 특수성에 따른 전문적?구체적 노인복지수요 충족시키는 개별법률의 체계 ... 이 어떻게 이루어지면 좋을지1) 새로운 노인복지관련법체계의 재구축2) 노인복지법제의 규범적 체계화 및 내실화3) 기본법4) 보호법익별 개별입법 모색3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

다. 1953년 근로기준법을 통해 근로자의 업무상 재해에 대하여 개별 사업주의 무과실책임을 명시하였으며, 이를 바탕으로 1964년 광업과 제조업을 중심으로 최초의 산업재해보상보험 ... 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 산업재해보상보험은 사회보험의 형태를 통해 근로기준법에 따른 사업주의 재해보상 책임을 강조하고 사회적 책임을 강화하는 중요한 제도이 ... 등을 통해 근로계약이 이루어지는 경우를 말한다. 이러한 근로자는 일반적인 고용관계와 달리 일용직 근로자에 해당하고 고용이 불안정할 뿐 아니라, 업무와 질병 간 관련성을 인정받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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