"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 1,341-1,360 / 51,656건

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[인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

억원을 창출하였으며, 인적자원의 경쟁기업의 증가에 따른 인적자원 확보와 사업경쟁력 강화를 위한 핵심역량 증가와 새로운 사업진출에 따른 교육과 인력배치 등의 전략적 인적자원관리 ... , 피교육자 등에 대한 평가, 강사에 대한 평가로 나누며, 교육평가의 방법은 필기시험, 논문, 레포트, 설문지, 평가서 등으로 실시하며, 사외위탁교육을 이수한 자에 대한 평가는 교육 ... 보고서, 교재제출, 수료증, 성적평가 등으로 실시하고 있다. 그러나 인사담당자에 의하면 상황에 따라 부서별 혹은 개인별로 필요한 교육을 신청하여 수강하고 있기에 교육에 대한 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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경영혁신 ) 경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량이 무엇인지 서술하시오.

하고 현 수준을 계량화 및 평가 후 개선하여 이를 유지 및 관리하는 경영 기법이다. 시그마란 통계학의 표준 편차를 의미하며 식스시그마는 정규 분포에서 평균을 중심으로 질이 좋 ... 주관 공공기관 평가와 민간부분 경영대상 평가에서 다양한 상을 수상하며 식스시그마를 통한 경영혁신을 이룩해 낸 것으로 인정받았다.2) 한국철도시설공단이 가진 가치 및 핵심역량한국철 ... 경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량이 무엇인지 서술하시오.경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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원광대학교 발로뛰는스타트업 3주차

, 창업자, 네트워크와 연계팀→팀원과의 대화로 불안감 해소→팀 창업 권장⊙팀워크 붕괴⊙인간관계 문제⊙매우 어려운 팀 관리"네가 지금 생각한 아이디어는 이미 수십, 수백 명이 생각한 것 ... 으로 평가⊙지원사업 신청, 경진대회 출전 시 팀 빌딩이 매우 중요함⊙엑셀러레이터의 역할→팀원의 멘탈 관리→팀플레이를 잘하도록 지원⊙스타트업 value 제고 요인→성장 가능성을 극대 ... 화할 수 있는 팀의 역량⊙투자자 : 팀 발견 후 1년 정도 관찰"뭉쳐야 된다!""승리자가 되기 위해서는 뭉칠 수 밖에 없음"3강-2"팀을 어떻게 구성해야 하는가?"Q : 효율적 팀 구성

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.04.21

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

자, 마케터, 니즈 분석가, 자료 개발자, 관리자, 평가자 등으로 구분하여 제시하고 있다.기술관리자의 역량 개발과 관련된 사례로는 IBM 등 5개 기업의 17명의 기술관리자 ... 와 인터뷰하여 파악한 모델링을 검토할 수 있을 것이다. 기술관리자에게 요구되는 공통의 역량에 대해 8가지로 제시하고 있는데, 예컨대 기술정보의 전달, 정치적 기민함의 활용, 관리 목적 ... , 미래를 위한 전략적 계획, 기술 관리자에게 요구되는 독특한 부가적 책임 따위를 좀더 구체화해서 최적화해야 한다.경영관리자의 역량과 관련된 모델로는 Parry 의 핵심역량 4집단

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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[A+레포트] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

에 대한 평가 기준을 명확히 한다는 의의가 있다. 구성원이 목표를 이해하고 자발적인 동기를 느끼도록 만드는 것이 핵심이라고 볼 수 있다.이 과정에서 관리자와 구성원은 함께 전략 ... 될수록, 개인의 역량과 의지를 끌어올리는 방법으로 체계적인 목표 설정과 관리는 더욱 중요해진다. 자신이 지향하는 바를 분명히 알고, 그것을 실제 행동으로 이어가는 과정에서 얻는 만족감은 많 ... 는지가 명료해지고, 그 과정에서 얻은 성과가 평가와 보상으로 이어지니 동기가 상승할 여지가 크다. 목표가 개인 수준에서 분할되어 관리되므로, 추상적인 지침만 있을 때와 달리 실제 활동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

. 다시 말해 역량기반 인사시스템의 가장 기본적인 원칙이 입출력 비용의 공정성일 때 조직 내 다양한 직무의 중요성과 평가 기준은 과학적으로 분석·관리해야 하지만 직무분석·평가 ... 있습니다. 직무가치 계산을 통해 근로자가 저가치 일자리에서 고가치 일자리로 이동할 수 있도록 진로와 역량개발을 제공할 수 있기 때문이다. 2) 직무평가 목적 및 중요성 직무평가 ... 되어야 한다. 즉, 우선 인력확보경영에서는 직무분석, 역량계산, 인력수요 및 공급예측, 채용, 선발 등을 통해 얻은 결과를 바탕으로 한다. 둘째, 인력양성관리에서 직무정보가 직무수행자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[a+취득자료] 인지행동모델과 역량강화모델의 주요개념을 설명하고 두 모델의 차이점을 비교한 후 각각의 두 모델의 적용사례를 서술하시오

와 치료자 모두에게 있다고 보기 때문에 치료자의 부담을 경감해 준다. 3. 인지행동모델과 역량강화모델의 적용 사례 (1) 인지행동모델의 적용 사례 20세 대학생인 내담자 A는 자신 ... Ⅰ. 서론 물질적, 정서적 어려움에 처한 이들을 돕기 위한 사회복지의 접근법에는 여러 가지가 있다. 이 글에서는 인지행동모델과 역량강화모델의 주요개념을 정리하고 두 모델의 차이점 ... 을 비교한 후, 각각의 적용사례를 살펴볼 것이다. Ⅱ. 본론 1. 인지행동모델과 역량강화모델의 주요 개념 (1) 인지행동모델의 주요개념 인지행동모델의 주요 개념은 행동주의 이론

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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사회복지행정의 원칙과 특성, 행정의 7대 과정에 대해서 설명하고, 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리방안에 대해 논의하시오.

, 프로그램계획, 예산편성, 구현, 모니터링 및 평가, 그리고 보고서 작성 등입니다. 이러한 과정에서 바람직한 행정조직 관리방안은 다양한 측면에서 필요합니다. 예를 들어, 행정조직 ... 과 리더십 능력을 강화하는 것이 필요합니다. 또한, 프로그램의 효과성을 측정하고 평가하기 위한 체계적인 모니터링 시스템을 구축하는 것도 중요합니다. 이러한 바람직한 행정조직 관리방안 ... 하여 목표를 달성합니다.통제: 사회복지행정에서는 업무의 효율성과 효과성을 위해 통제를 수행합니다. 예산의 편성과 관리, 업무의 모니터링, 성과 평가 등을 통해 사회복지행정의 업무 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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인사관리체계(기업체,사업체)

내 용비 고인사고과 다면평가능력에 따른 성과 역량보유 수준, 강점 및 보완점각 단계별 평가내용 및 검증결과 Trace관리 (인사정보 System)인물평가 인사순회면담 경력개발면담 ... 신임직책보임자 육성과정 직책보임자 Clnic직책보임자에게 요구되는 관리능력을 사전에 육성하여 준비된 예비관리자 확보 (즉각적인 Post 승계 가능) 직책보임 후 단계적 역량향상 ... 00주식회사인사관리 종합체계Ⅰ. 개 요1. 목 적 : 평가(검증) System과 육성 System을 체계적으로 연계하여 입체적 사람관리 실시 → 적재적소 육성 2. 기본방향 (1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27

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AI역량검사에 대한 품질관리 연구, 텍스트마이닝을 통해 취업준비생들의 여론을 데이터화 하고 분석하여 QFD 진행

MidasIT사의 AI역량검사 에 대한 품질관리 연구 텍스트마이닝을 통해 취업준비생들의 여론을 데이터화 하고 분석하여 QFD 진행 CONTENTS 1. Introduction 2 ... 닷컴 2020-11-14) 긍정적인 측면 - 채용 업무의 시간, 인력, 비용 절감 효과 - 면접관의 주관적 판단에 의존하지 않고 데이터로 지원자를 평가 - ‘객관성’과 ‘공정 ... 함을 해소하고 AI역량평가에 대한 취업준비생들의 만족도 향상을 위해 관련 자료, 댓글이 많은 유튜브에서 데이터를 수집하고 텍스트마이닝, 네트워크 분석을 통해 데이터화하고 QDF를 진행

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.11.24

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간호관리학 리더십 과제

.2. 논문 핵심 요약‘간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호 리더십 역량‘리더십이란 리더가 발휘하는 행동양식이며, 조직의 구성원들이 목표를 달성하도록 영향을 끼치는 과정으로 간호조직 ... 경험이 있으며 일반간호사를 비롯한 신규간호사를 지도·감독할 경력간호사로서 간호관리자가 객관적으로 보는 신규간호사가 지녀야 할 간호 리더십 역량을 파악하고자 하였다. 신규간호사는 협력 ... 하고 있음을 깨달은 후에 비로소 자신이 리더임을 알았다고 하였다. 따라서 임상 현장에서 간호 리더십 역량은 직위에 의한 관리자나 경력자뿐 아니라 모든 간호사에게 필요하며, 조직

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02 | 수정일 2024.12.11

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A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

[인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무 ... 자의 역량을 최대치로 발휘할 수 있도록 ‘직무분석’을 수행하여 업무를 적절히 배분하고 채용할 인재의 종류를 결정한다.이처럼 직무분석은 기업과 조직원 모두에게 반드시 필요한 과정이 ... 있다.요약하자면, 직무분석은 업무 중심의 효과적인 인적자원관리를 위한 사전활동이다. 인적자원의 모집과 선발, 직무평가에 기초한 보상, 인사고과, 교육과 훈련 등 다양한 용도로 사용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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조직심리학 ) 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

. 당신이 낸 채용공고문을 보고,40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 ... 한다.면접은 2단계로 진행한다. 먼저 소통과 갈등관리, 위기대처 역량을 보기 위해서 특정한 문제 상황을 제시하고, 약 5명의 지원자가 집단 토론을 진행하여 해결책을 도출하도록 한다 ... 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고,40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

) 인사고과의 기초작업직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석 ... 은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 ... 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.3) 직원 훈련 및 개발 기준과학적인 교육훈련의 기초로 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 사회복지서비스를 조사하고, 기관의 서비스별로 사회복지사가 어떠한 역할을 하는지 사회복지사의 다양한 역할을 참조하여 제시하고 이유를 설명해 보시오

슈퍼비전, 사례관리 자료집 제작, 네트워크 평가간담회 지원을 하며, 사업 활성화 지원을 한다. 광역자활기업 경쟁력 강화를 지원하며 자활기업 역량강화 지원, 자활기업협회를 지원 ... 사업 아이템 발굴을 위한 선진지 견학과 사례관리 컨퍼런스, 신규사업 설명회, 사업화를 지원한다.(3) 자활사업 기반 강화 : 사례관리를 지원한다. 사례관리 역량강화 교육과 외부전문가 ... 한다. 또 청년자립도전 사업을 지원한다. 참여자 동기강화 프로그램 실시, 담당자 역량강화 교육 실시를 하며, 교육지원으로 참여자, 실무자 전문성 향상 교육, 참여자, 실무자의 역량강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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마케팅원론 중간고사-STP 전략

8장 STP 전략0. STP란① 마케팅전략과정 : 시장정의 → 목표설정 → STP전략수립 → 마케팅믹스관리 →마케팅활동② 시장□ 시장정의 조건 : 고객(욕구)의 범위 / 경쟁 ... 의 범위 / 분석의 범위□ 시장의 분석 범위는 기업의 능력에 맞게, 핵심 역량을 발휘할 수 있는 범위 속에서 결정□ 욕구에 의한 시장 범위 : 욕구 → 제품군 → 제품유형 → 브랜드 ... → 다이어트콜라시장③ STP 하는 이유□ 시장 세분화 : 고객의 욕구 파악 ? 욕구가 다르면 시장을 달리해서 관리□ 목표시장 선정 : 한정된 자원의 선택과 집중, 특정시장 선정□ 포지셔닝

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.01

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오 경영학개론

, 광고, 고객경험 관리 등의 분야에 활발한 활동을 하는 기업이므로 나는 에 많은 호기심을 가지게 되었다.그리고 본 과제를 통해 를 분석함으로써 경영학 관련 역량을 유의미한 수준 ... 관리 역량이다. 그중에서도 현대자동차의 가 지닌 고객경험 관리 역량은 괄목할만한 수준이어서 제품 판매, 고객 서비스, 물류, 마케팅, 유통 등의 효율성을 제고하기 위해 현대자동차 ... 적으로 평가할 수는 없다. 2012년 이후에 전 세계의 유가가 하락하면서 소비자들의 자동차 선호 유형이 변화하였고, 이것은 현대자동차의 판매실적 저하로 직결되었으며 이후 2017년 한국

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.08

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[A+] 학점은행제 위더스 인력개발과활용 과제 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

적자본을 확보하기 위한 방안인적자본을 확보하기 위해서는 조직 구성원들의 3C인 역량(Competence), 헌신(Commitment), 그리고 기회(Chance)를 관리해야 한다 ... 적이다. 보상의 절대적 양보다는 개인의 목표와 보상이 일치하는 것과 노력한만큼 보상받는다는 믿음이 중요하다. 셋째, 기회의 관리는 업무시 역량과 헌신을 발휘할 환경을 만들어주는 것 ... 으로는 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 능동적인 성격으로 인하여 인적자원관리 및 경영관리에 따라 극명한 성과차이를 가져온다. 둘째, 개발가능성이 높아 예측불가한 환경일수록 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

목차 (Vol.11 Preview)자기소개서 실전 문장 컬렉션 #1.“HR 운영, 제도 기획, 현장 지원까지. 실질적으로 조직을 움직이는 인사총무 실무자의 조건”단순 관리가 아닌 ... 으로 관리한 경험을 구체적으로 서술했습니다.특히 인건비 예산 편성, 평가 운영체계 구축, 인사 데이터 기반 의사결정, 외부 감사 대응, 부동산 자산관리까지 다룬 실전 사례들은 '인사 ... 세요.자기소개서 실전 문장 컬렉션 #3."단독 인사 운영부터 노무 리스크 대응까지, 실무에 강한 인사총무 담당자"채용, 급여, 연차관리, 복리후생 운영, 노무 이슈 대응까지 인사총무

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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지역사회간호학-감염병관리사업2

가 다른 경우, 실거주지 보건소로 관리 이관- 자가격리 선 유선통보, 후 격리통지서 전달3. 노출 위험평가, 접촉자 분류 요약1) 노출 위험평가 주요대상(1) (고위험 노출) 집단 ... 현황 : 인지경위, 확진자수, 노출자수, 발생 상세 상황(동선)(5) 관리상황 대응역량 : 시설 내 생활방역수치 이행 상황, 확진자 발생 이후 조치사항, 관리자 관리역량4) 관리계획 ... 기본사항 확인 -> 노출자 확인 -> 위험평가 실시 -> 접촉자 분류 -> 관리조치(관리 계획 실시 -> 지침 기반, 방역관 판단에 따라 결정 및 실시) -> IF 추가 발생 시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.25

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