"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 1,321-1,340 / 51,671건

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

돈을 벌기 위해 일한다고 생각했다. 이들은 사람은 기계와 같다고 판단했던 것이다. 이후 테일러의 과학적 관리법의 시대에서는 자원과 자본이 충분했지만, 고급 노동자가 부족해 훈련 ... 을 통한 직무 전문화를 강조했다. 이러한 과학적 관리법에서도 노동자가 불필요한 동작을 제거하여 필요한 동작만 하도록 하는 동작 연구와, 낭비되는 시간을 제거하는 시간 연구를 실시 ... 과 집단의 작업자간의 인간관계, 사기, 지휘방식, 태도, 감정과 같은 사회적, 심리적 요소는 조직성과에 막대한 영향을 미친다. 따라서 민주적이고 참여적인 조직관리 기법이 중시

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

과 집중력직면한 어려움에 대한 인내력과 평가와 대응 역량을 소유포기와 관련한 과감한 의사결정력기업가정신의 의미기술혁신을 통해 ‘창조적 파괴’에 앞장서는 기업가의 노력이나 의욕.위험 ... 을 달성하기 위해 조직구성원에게 행동을 통해 영향력을 미치는 사람조직은 최적의 효과성을 위해 강력한 리더십과 함께 관리활동도 필요관리자란?구체적 계획사항 수립효율적 조직구조 제시일상 ... 적 운영활동 수행리더 vs 관리자리더 = 혁신 주도, 창조, 발명, 인간에 초점, 신뢰에 기초, 무엇을, 왜에 관점을 둠, what 에 중심을 둠.관리자 = 책임 수행, 모방

시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성 앞서 인사고과는 구성원들의 한해 성과를 평가하고 평가 ... 관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로써도 중요한 의의를 갖는다고 할 수 있다.인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고자 하는 목표 ... 의 결과에 준하여 그에 따른 보상(임금, 인센티브, 승진, 직무배치 등)을 결정하기 위해 인사고과를 실시한다.인사고과의 결과는 매우 다양한 인사관리 분야에 영향을 미친다. 예를 들

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2020.10.13

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경영혁신 요점 정리

투자대비 효과로 관리비용의절감: 관리비, 재고비용, 인건비등의 비용절감5. 정보처리 과정의 개선으로 조직핵심 역량강화: 부가가치 없는 활동의 개선으로 경영자원을 집중6. 최종 ... : 목표 성취를 위해 필요한 요소 – 경영자가 기업 성공에 필수적으로 생각하는 요소, 경영자는 CSF에 관련된 측정지표에 더욱 많은 관심을 가지에 되며, 중점적으로 관리함BSC ... 링 하여 소비자에게 유의미한 순서로 제공4. 가치교환활동: 금전적 가치+사회적 가치, 교환되는 가치품질 문제 필터링을 이용하여 품질관리플랫폼에 관한 설명1. 플랫폼 비즈니스 모델

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

제 혹은 교대제를 기반으로 근무하는 다양한 근로자가 있기 때문에 개별 근로자에 대한 임금과 근로시간 관리가 복잡하고 변동성이 많을 것이다. 그래서 이러한 구성원을 효율적으로 관리할 수 ... .서론 인력관리는 기업 전반의 다양한 직군을 포괄하는 인력을 관리함에 있어서 조직 내 생산성을 최적화하기 위한 통합 관리 업무를 담당하고 있다. 오늘날 하나의 사업장에는 시간 ... 있도록 적재적소에 적정 인력을 계힉하고 배치함으로써 불필요한 인적자본 리스크를 최소화하고 조직 운영의 효율성을 극대화하는 것이 인력관리의 궁극적인 목표이다. 2. 본론 1.인력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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미시적 거시적 수준의 사회복지 실천의 차이점을 설명하고 각 수준에서 개입의 예를 서술

사례관리실천에 있어 사례관리 전담직원 유무에 따라서 사례관리 비중이 차이가 나며, 사례관리 및 슈퍼비전의 역량이 중요하다고 하였고 대상자의 분류에 따라 만남 빈도가 달라지며 지속 ... 의 예 - 지역사회복지관의 사례관리지역사회복지관의 사례관리는 전문성과 질적 변화를 계속적으로 요구하고 있고, 사회복지관의 평가지표와 사회복지관 업무지침을 토대로 살펴봐도 사례관리 업무 ... 의이언트이므로 사례관리자의 경력이 중요하며, 장기간 걸쳐 계획에 따라 수행되어야 하여, 사례관리를 위한 임상적 경험과 인문학적 소양을 높이기 위해 교육이 필요하다고 하였다. 또한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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본인이 거주하는 인근 종합사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관, 자원봉사센터 등 사회복지시설에서 진행하고 있는

. 서론Ⅱ. 본론1. 상담, 사례관리2. 기능강화지원3. 장애인가족지원4. 역량강화 및 권익옹호5. 직업지원6. 지역사회 네트워크7. 평생교육지원8. 발달재활 서비스9. 운영지원 및 ... 입주자의 자립 지원 계획을 수립하기 위한 진단과 상담, 재가 장애인을 위한 사례관리, 건강 지원 서비스를 제공한다. 사회진단을 위해 사회복지사가 장애인과 그 가족을 대상으로 상담 ... .4. 역량강화 및 권익옹호역량 강화 및 권익옹호 프로그램은 당사자의 즐거운 삶과 탄탄한 권익옹호 환경을 위하여 노력하는 서비스로 자조 모임, 동아리 활동 지원 등을 통해서 당사자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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지역사회간호학-감염병관리사업2

가 다른 경우, 실거주지 보건소로 관리 이관- 자가격리 선 유선통보, 후 격리통지서 전달3. 노출 위험평가, 접촉자 분류 요약1) 노출 위험평가 주요대상(1) (고위험 노출) 집단 ... 현황 : 인지경위, 확진자수, 노출자수, 발생 상세 상황(동선)(5) 관리상황 대응역량 : 시설 내 생활방역수치 이행 상황, 확진자 발생 이후 조치사항, 관리자 관리역량4) 관리계획 ... 기본사항 확인 -> 노출자 확인 -> 위험평가 실시 -> 접촉자 분류 -> 관리조치(관리 계획 실시 -> 지침 기반, 방역관 판단에 따라 결정 및 실시) -> IF 추가 발생 시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.25

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지식경영,지식속성,지식정보

을 통한 지식 자산평가 실시 지식마스터 450명 선정 업무프로세스 관리프로세스 통합96.6~98.9 (ARISAM V1.0) 신 경영추진과 연계하여 핵심역량 확보 미국 벤치마킹 및 ... 횡단적 조직의 정비자율적이고 창의적인 조직문화조직구성원들의 의식의 변화정확한 성과평가와 인력관리8. 지식경영의 도입여건지식경영2단계1단계3단계2단계 조직원이 조직에 정보제공1단계 ... 그룹)지식경영지식경영 관리 시스템스킬 올림픽 그룹 내의 각 사(CU)가 보유하고 있는 보이지 않는 역량(Skill)을 육성하도록 조직을 개편, 각사에 스킬팀을 보유/대회 개최스킬

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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[a+취득자료] 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

은 어려움이 따른다. 많은 지원자가 몰리는 만큼 이 가운데 어떤 지원자가 가장 적합한 역량을 보유하고 있는지에 대해 파악하는 것이 어려운 것이다. 기업에서는 이러한 문제에 대처하기 위해 ... (VOC 관리 경험, 고객지원 경험) / 인터넷 서비스 블로그 운영 경험자 우대(1년 이상)(3) 모바일 서비스에 대한 이해가 높은 자 / 모바일(앱/웹) 서비스 운영 경험자 우대(4 ... 저마다의 방법으로 인재를 평가하는 방안을 마련하고 적용한다.이하 본론에서는 필자가 졸업 후에 근무하고 싶은 직무에서 요구하는 사항에 대해 정리하고, 기업에서 이를 평가하기 위해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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사회복지 현장실습에서 제공되는 슈퍼비전의 원칙 7가지를 설명하시오.

비전은 사회복지종사자의 전문적인 성장과 윤리적 실천을 지원하는 중요한 기제로 강조되고 있다. 사회복지영역에서 사회복지종사자의 전문성 및 업무능력을 강화하기 위한 대표적인 조직관리 ... . 슈퍼비전은 상위의 지식과 기술을 겸비한 직원이 하위의 직원을 교과 훈련하는 기제로 사회복지영역에서 사회복지종사자의 전문성 및 업무능력을 강화하기 위한 대표적인 조직관리 기제이 ... 능력을 향상시키는데 도움을 주는 지도와 평가 활동이다. 슈퍼비전은 실습기관의 실습지도자와 교육기관의 실습지도교수가 실습생에게 제공하며, 다양한 형태와 방식으로 진행된다. 슈퍼비전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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의사결정과정에서 사회복지행정가가 수행하는 역할을 제시하고 행정가로서 어떠한 자세를 갖추어야 할지 작성해 보시오.

관계자의 의견을 수렴하여 프로그램의 실효성을 높인다. 셋째, 자원 배분과 관리 역할이 중요하다. 사회복지 서비스는 제한된 예산 내에서 최대의 효과를 내야 하기 때문에, 행정가 ... 을 고려한 정책과 프로그램의 설계, 자원의 효율적 사용, 그리고 조직의 역량 강화 등을 포함한다. 2023년 지속 가능성 평가 보고서에 따르면, 지속 가능한 사회복지 시스템을 구축 ... 의사결정과정에서 사회복지행정가가 수행하는 역할을 제시하고 행정가로서 어떠한 자세를 갖추어야 할지 작성해 보시오.Ⅰ. 서론사회복지행정가는 사회복지 서비스의 기획, 실행, 평가 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.13

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산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

는 교육과정입니다. 안전보건교육은 작업자들의 안전의식을 개선하고 위험 상황에서 적절한 대응을 할 수 있는 역량을 강화시킵니다. 이를 통해 사고 예방과 위험요소 관리의 효과를 극대 ... 한 관리를 수행해야 합니다. 위험요소에 대한 평가와 대응을 통해 위험을 최소화하고 사고 예방에 기여할 수 있습니다. 또한, 안전시설의 설치와 유지를 철저히 관리하여 작업자들의 안전 ... 적으로 관리하고, 질병 예방 및 건강증진을 위한 조치를 취해야 합니다. 또한, 안전보건교육을 제공하여 작업자들의 안전의식과 역량을 향상시키는 것이 중요합니다. 교육을 통해 작업자들은 안전

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.08

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[경영학개론] 조직 변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

과정에서 상호작용하며 조직 전체에 큰 영향을 미친다. 따라서 조직변화의 성공 여부는 단순한 변화의 실행보다는 변화를 어떻게 관리하고 이끌어갈지에 대한 리더의 역할과 역량에 크 ... 과 목표를 명확히 전달하여 변화의 방향성을 제시해야 한다. 이러한 역할을 효과적으로 수행하기 위해서는 리더의 변화관리 역량과 전략적 사고가 필수적이다.변화관리 과정은 변화의 필요 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 경영학개론레포트 주제 :조직 변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.목 차I. 서론II

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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사회복지프로그램, 발달 지연 빈곤 가정 아동의 역량강화와 문제행동 해결을 위한 통합적 프로그램

⇒생활 1h? 대상: 아동 20명? 수행인력: 담당자, 전문 강사? 수행방법: 전문 강사 주도의 집체교육, 실내 강의실에서 진행, 텍스트, 비디오 & PT자료 활용? 진행내용 : 역량 ... 3곳을 마련할 수 있다. 또한 본 기관 회의실과 강당 등에서 정기회의와 주민특강 준비 등을 진행할 수 있다.5. 목표 및 평가1) 산출목표세부 사업 명산출목표모니터링 방법역량강화인 분 ... 사업계획서1. 사업명 : 발달 지연 빈곤 가정 아동의 역량강화와 문제행동 해결을 위한 통합적 프로그램2. 사업 내용 및 추진전략1) 사업 참여자 모집전략(1) 참여 대상 및 인

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.20

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경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

등 이해관계자들에게 중요한 정보를 제공하며, 기업의 경영 성과를 평가하는 데 사용된다.? 예산 관리: 회계팀은 기업의 예산을 관리하고, 예산 집행 상황을 모니터링한다. 이를 통해 ... 하고 분석하는 업무를 담당하고 싶다. 이는 기업의 경영 성과를 평가하고, 향후 전략을 수립하는 데 중요한 역할을 한다.? 예산 관리 및 모니터링: 기업의 예산을 관리하고, 예산 집행 상황 ... 과 기술을 요구하며, 다양한 경험을 통해 개인의 역량을 발전시킬 수 있는 기회를 제공한다.II. 본론1. 삼성전자 소개삼성전자는 1969년에 설립된 이래, 전자제품 제조 및 판매

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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지역 내 다문화 관련 자원 조사 A+ 자료 (지역사회간호학)

로 인한 의료기관 방문이 증가하고 있다. 따라서 간호사들은 다문화적 배경을 가진 대상자를 이해하고 이들의 문화에 적절한 간호서비스를 제공하기 위해 문화적 역량을 함양할 수 있도록 해야 ... 하고 있고, 최장기, 최우수 자조모임이 있다.다문화 사례관리 사업일반, 긴급, 위기 사례관리지역기관 네트워크자원 발굴 및 연계지역사회 안정적인 정착 도모통번역 서비스 사업결혼이민자 ... 부모-자녀 상호작용 프로그램이중언어 활용프로그램가족코칭결혼이민자 역량강화 지원자녀지도를 위한 한국어지역분화를 활용한 한국어토픽 읽기/듣기/쓰기다문화 가족 방문교육사업방문 한국어교육

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.05

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인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

회사마다 업무의 특징과 육성 포인트가 다르듯이 그릇 안에 채워지는 콘텐츠는 각각 맞춤화하여 제공하기 때문이다. 보통 eHR은 학습자 사이트와 관리자 사이트로 나뉜다. 관리자 ... Observation Scales) 평가방식을 선택해 다면진단을 진행할 수 있도록 만들었고 그 결과를 한눈에 볼 수 있다.4) 시스템 선도형 인적자원 관리삼성은 인재제일주의의 기치 아래 다양 ... 인적자원관리기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시차 례1.서론2.인적 자원을 소중히 여겨야 하는 이유3.성공한 기업의 인적자원 관리 사례4.결론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠 ... , Manage Easy”라는 말이 있다. 이 말은 선발할 때 심혈을 기울여 뽑으면 차후에 인력 관리가 그만큼 쉬워진다는 의미이다. 선발 후 부적응으로 인해 발생하는 재배치 비용 ... 이나 이직 비용 등을 줄일 수 있다는 것이다. 잘못된 선발로 인해 초래되는 손실을 최소화하고, 기업이 필요로 하는 적합한 인재를 선발하기 위해서는 무엇보다도 객관적이고 타당한 평가

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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현재 특수학교교육과정과 일반학교교육과정을 비교하고, 특수학교교육과정에서 아쉬운점이 있다면 무엇인지

다.(2) 교육과정 구성의 방향이 교육과정이 추구하는 인간상을 구현하기 위해 교과 교육을 포함한 학교교육전 과정을 통해 중점적으로 기르고자 하는 핵심역량은 다음과 같다. 자기관리역량 ... 의 정신을 지닌 품격있고 창의적인 글로벌 인재를 키워나가도록 인간상을 제시한다.(3) 교육과정 핵심역량 6가지① 자기관리역량- 자아정체성, 자신감을 가진 자기주도적으로 살아갈 수 ... 하는 능력⑥ 공동체역량- 지역·국가·세계 공동체의 구성원에게 요구되는 가치와 태도를 가지고 공동체 발전에 적극적으로 참여하는 능력2. 특수학교교육과정에서 아쉬운점특수교육의 대상자는 9만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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