"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 1,141-1,160 / 51,639건

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

에 따라 조직이 변화하고 꾸준한 발전을 위해서는 감성 리더십이 중요하며, 조직원을 결집하여 목표달성을 이룰 수 있는 효과적인 리더십. ⑥ 리더가 감정관리자의 역할을 수행하며 조직구성원 ... 하는 능력으로 우수한 경영자는 다섯까지 요인을 가진다. 첫째, 자신의 감성을 인식하는 자기인식 둘째, 자기의 감정을 적절히 통제하고 관리하는 자기통제 셋째, 목표달성을 위해 노력 ... 는데, Stowell(1986)은 코칭리더십을 상대방과의 대화를 통해 방향제시, 역량개발, 수행평가, 관계 피드백 등을 주는 것으로 정의하였다. Greene과 Grant(2003

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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직원교육 및 연수 계획

. 연수내용연수구분세부내용시행시기전체직원연수복지관 전체 직원의 단합 및 선진 장애인복지 학습미정중간관리자역량강화연수팀장급 이상의 역량강화를 위한 교육 및 선진지 견학, 중간관리자 단합 ... ?소양교육 : 인성교육, 교양강좌 등?전문교육 : 장애인복지 전문교육관외교육?워크샵, 세미나, 사회복지사보수교육종사자보수교육, 기타 전문교육 등직원연수자체연수?전체직원연수?중간관리 ... 자 역량강화연수?팀별연수해외연수?장애인복지관협회 연수?각종 상신을 통한 해외연수Ⅱ추진방침○ 다양한 분야의 교육에 참가하여 역량을 강화할 수 있도록 지원○ 전 직원이 균등하게 교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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남자간호사 성차별

는 것으로 책임이 전가되거나 부정적으로 인식되지 않도록 예방 공정한 대우 상황고위 승진에 성 격차 경험 현재 남자 관리자가 많지 않고 , 의료 기관에서 여자간호사를 선호하는 것 ... 을 경험하면서 관리자로서의 승진이 불리할 것으로 느끼고 있음 남자 간호사는 관리자 진급기회 적음 승진과 관리자 배정에서 불리 사례 중재 남자 간호사의 승진 비율 산정 후 실제 승진 기회 ... 다면 , 공정한 기회가 제공될 수 있도록 직원 평가 및 승진 관련 제도와 절차 개선 남자간호사의 진급에 대한 안정성 확보 상황슈퍼리더십 자기 자신을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.03.13

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The Core Competence of Corporation 요약

가 없는 경우, 전략적 사업단위 관리자들은 과소투자하는 경향이 있다.SBU(전략적 사업단위)CC(핵심역량)경쟁의기반현재의 제품 경쟁력경쟁역량을 구축하기 위한 기업간 경쟁기업조직제품 ... )【NEC vs GTE】1980년대에는 조직을 재편하고 결집시키며, 계층을 줄이는 능력에 의거해서 평가 받았으나 1990년대에는 핵심역량을 식별하고 육성하며 활용할 수 있는 능력 ... )을 어떻게 통합할 것이냐에 관한 학습이다.(예: 페더럴 익스프레스의 핵심역량은 바코드기술과 무선통신, 네트워크 관리, 단선적 프로그래밍과 같은 다양한 기능들의 통합이라고 할 수 있음)2

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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인적자원관리 - 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.I.서론II.본론1) 디지털 전환과 인적자원관리2) 근무형태3) 다양성 및 포용성4) 지속적인 ... (ICT)의 혁신은 비즈니스 모델을 재편성하고, 기업의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소로 자리잡았습니다. 이러한 변화는 기업의 인적 자원 관리(Human Resource ... Management, HRM) 방식에도 심대한 영향을 미치고 있으며, 기업은 전통적인 관리 방식을 재검토하고 새로운 접근 방식을 채택할 필요성이 커졌습니다. 특히, 디지털화가 가속화됨에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.12

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마케팅원론_내가 조사한 실패상품과 성공상품은

주기 단계를 효율적이고 효과적으로 관리하여 비즈니스 목표를 달성하는 프로세스이다. 이러한 목표의 달성은 제품의 수명 주기, 공급망 및 최종 사용자, 고객에 대한 배송 전반에 걸쳐 ... 마케팅원론내가 조사한 실패상품과 성공상품은?목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 성공 상품2. 실패 상품Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I. 서론제품 수명 주기 관리(PLM)는 단순이 말해서 제품 수명 ... 비즈니스 프로세스와 데이터를 관리함으로써 이루어진다(안광호, 2023). PLM은 초기 설계 및 개발부터 제조, 마케팅 및 서비스 지원 그리고 마지막으로 제품 폐기 및 수명 종료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

도록 하며 기술력을 향상하도록 도움을 줄 수 있다.② 채용 및 인사 관리- 역량 모델링: 역량 모델이란 조직에서 수행해야할 역할을 효율적으로 행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등 ... 피드백을 제공하여 심리적 계약이 더욱 효과적일 수 있도록 해야 하며 이를 위하여 리더들의 업무 전문성과 효율적 관리 역량이 필수적으로 필요할 것이다.셋째, 위 두조건과 함께 업무 ... , 조직몰입 등 조직 안에서 인간의 행동에 대해 관심도가 높아지면서 중요성이 더욱 부각되게 되었다.현대사회에서 인사관리, 직장 내 적응의 문제로 직무 만족, 대인관계, 작업동기

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17

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간호학 ) 비판적 사고능력을 바탕으로 한 안전간호 관련 보고서 - 욕창, 낙상, 투약사고, 간염, 안전, 코로나19 등

에 평균평점 1.62±0.21이며, 투약안전역량은 5점 만점에 평균평점 3.94±0.47점이었다. 연구대상자의 일반적 특성에 따른 비판적 사고성향의 차이는 연령, 결혼상 태, 최종 ... 실에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 연구대상자의 일반적 특성에 따른 투약안전역량의 차이는 연령, 결혼상태, 최종학력, 총 임상경력, 중환자실 경력, 근무 중환자실에 따라 ... 통계적으로 유의 한 차이가 있었다.연구대상자의 비판적 사고성향과 고위험약물 투약오류 위험수준 및 투약 안전역량의 상관관계에서는 비판적 사고성향과 투약안전역량은 유의한 양의 상관관계

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14

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인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)

인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)(사회복지, 사회복지사, 인적자원관리)1. 인사평가의 중요성연말에는 기업이 인사평가를 실시해 회원들의 연간 실적을 평가 ... 하고 평가 결과에 따라 보상금(임금, 인센티브, 승진, 취업알선 등)을 결정한다.인사평가 결과는 다양한 인사 분야에 영향을 미친다. 예컨대 현재 인력의 역량 수준을 결과에 따라 측정 ... 관리가 가능하도록 함으로써 성과 기반 인사를 구현할 수 있다. 실제로 연봉제로 대표되는 성과급 인사가 구성원들에게 받아들여지기 위해서는 공정하고 정교한 인사평가 시스템이 구축

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

[인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무 ... 으며 직무수행평가에도 활용할 수 있다.2. 직무분석의 목적직무분석은 직무내용과 직무요건을 명백하게 하여 인사관리를 구체적으로 전해하는데 있어 필요한 정보를 획득하는 것을 목적 ... 전통적인 직무분석의 방법이 빠른 변화에 적절하게 대응하지 못한다는 비판이 나오며 대안으로 역량모델링이 대두되었다. 역량모델링은 우수수행자와 평균수행자의 차이를 규명하고 우수수행자가 사진 특질을 도출해 활용함으로써 성과의 동력으로 삼는다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

인적자원관리론 출석수업대체과제 문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오. 문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. 인적자원 ... 관리론 출석수업대체과제 문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오. 문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. 인적자원관리론 출석 ... Indicators) 기반의 성과지표와 연계하여 역량 평가 결과를 종합 인사관리 도구로 활용하는 구조를 갖추고 있다. 이는 평가 결과가 단지 승진이나 이동에 그치지 않고, 교육훈련, 직무 재배치

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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사회복지 프로그램 평가의 문제점

(1997)가 제시한 프로그램 평가에 대한 역기능적 요소를 아래와 같이 구체적으로 설명하였다.첫째, 프로그램 .관리자 및 담당자가 프로그램에 대해 과도한 효과성을 기대한다. 사회복지실천 ... 적 요인이 영향을 미치기 때문에 프로그램 평가를 책임진 사람은 이러한 요인을 파악하고 당사자 사이에 발생되는 오해와 갈등이 존재할 때는 이를 대처해야 한다. 특히 프로그램 평가 ... 를 수행하는 과정에서 평가와 관련된 이해관계가 있는 당사자 사이에서 발생되는 평가에 대한 태도로 인해 여러 가지역기능적 요소가 발생할 수 있다(Posavac & Carey, 1997

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.04

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분

인적자원관리주제: 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 ... 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.목차I. 서론II. 본론1 ... . 미디어 속 인적자원관리2. 해당 방법에 대한 나의 평가III. 결론IV. 출처I. 서론많은 사람들이 굳이 기업에 종사하는 사람이 아니라고 할지라도 현대 사회의 경쟁이 얼마나 치열한지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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A+ 사회복지현장실습일지 종결보고서

실무 / 아동 프로그램 운영 및 지도10118중간평가회: 실습일지 중간점검 및 평가) / 아동 프로그램 운영 및 지도11128이론교육: 사례관리 정의와 실제 / 아동 프로그램 ... 과 문제 및 욕구파악 능력을 향상했다.셋째, 예비 사회복지사로서 본인이 가진 역량을 파악하고 시너지 효과를 발휘할 수 있는 강점을 강화하였다.6. 실습지도자와 실습지도 내용소개 ... 실습 종결보고서실습기관실습지도자실습부서실습지도교수실습기간실습생종 결 일 시1. 실습기관 소개2. 실습기간 및 시간[실습기간] 20일[시간] 160시간20일 X 8시간(09:00

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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A+ 간호리더십의 원리 적용 사례보고서

. 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자의 리더십 분석 및 평가 71. 임상 현장 사례 72. 간호관리자의 리더십 유형 및 장, 단점 분석 73. 사례에 대한 간호관리자의 리더십 ... 은 관리자가 가져야 할 필수적인 역량이다. 모든 간호사들은 리더십 이론을 이해하고 효과적인 리더십을 발휘하는 데 필요한 역량을 개발해야 한다.2. 관리자와 리더모든 관리자가 리더십 ... 하는 것- 바람직한 사고패턴을 확립하는 데 초점을 두는 전략Ⅲ. 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자의 리더십 분석 및 평가1. 임상 현장 사례3학년 2학기 실습 시 병동에서 약물 투여

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 (1)

인터뷰 프로세스 성공적인 모집과 선발에 있어서 효과적인 인터뷰 프로세스가 매우 중요하다. 인터뷰는 지원자의 역량을 직접 확인하고, 그들이 회사 문화와 가치에 부합하는지 평가 ... 한 직무 설명과 기대치 설정이다. 이는 응시자가 자신의 역량과 직무 간의 적합성을 판단하고, 구체적인 목표와 이를 달성하기 위한 방법을 이해하는 데 도움이 된다. 구글의 경우, 일류 ... 하는 주요 기회이다. 구글은 매우 철저한 인터뷰 프로세스를 통해 인재를 선발하고 있다. 구글의 인터뷰는 상당히 긴 시간이 소요되며, 이는 지원자의 역량과 성격을 철저하게 검증하기 위한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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리더십관리 & 미래 핵심 리더와 관리자에 대하여 설명하시오

이 갖추어야 할 역량에는 어떠한 것들이 있는지 살펴보며, 작성자의 개인적인 견해도 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 관리와 리더십의 차이점사전적 의미로 관리란 사람을 통제하고 지휘 ... 의 목표와 성과에만 몰두하여서는 장기적인 성장을 도모할 수 없다.3. 미래 핵심 리더의 역량관리자의 한계를 극복하고, 회사의 장기적인 생존과 발전을 추구하는 리더가 되기 위해서는 다음 ... 과목명: 리더십주제: 리더십관리 & 미래 핵심 리더와 관리자에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리의 차이점2. 관리자의 한계3. 미래 핵심 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

교육, 감독자(슈퍼바이저)교육, 관리자교육이 있다(Pecora & Wagner, 2000).신규채용자 교육은 신규 채용자가 업무를 시작하기 전에 조직의 목적과 규칙, 담당할 직무 ... training(OJT)]의 일종이다.감독자교육은 부하의 직무수행을 지취감독하고 부하의 직무수행에 대해 책임을 지는 중간관리자로서의 슈퍼바이저에게 실시하는 교육이다. 감독자교육에서는 일반 ... [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)직원개발(staff development)이란 조직구성원들의 능력을 향상시키기 위한 조직적인 활동을 말한다. 현대사회의 공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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[우수 독후감] '군주론' 독후감 (저자 - 니콜로 마키아벨리)

있는지에 대한 조언을 제공합니다.? 관리들에 대한 고찰: 군주가 자신을 둘러싼 조언자와 관리자들과의 관계를 다룹니다.? 아첨꾼을 피하는 방법에 대한 고찰: 아첨과 군주가 어떻게 ... 심리와 리더십에 대한 생각을 자극했습니다. 마키아벨리는 사람들이 어떻게 행동하며, 리더는 어떻게 인식되는지에 대한 분석을 제공합니다. 이것은 리더나 정책 결정자로서의 역량을 개발하는 데 도움이 되었습니다. ... 획득 방법을 탐구합니다.? 세습 군주국에 대한 고찰: 군주가 세습으로 권력을 얻는 상황에서의 전략을 논의합니다.? 혼합 군주국에 대한 고찰: 다양한 성격과 관리 체계가 혼합

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.05

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교분석하시오.

을 객관적으로 파악하고, 이를 바탕으로 적절한 보상 체계를 만드는 데 필수적인 과정이라 할 수 있다. 직무평가는 인사관리의 핵심적인 역할을 하며, 조직의 능률을 확대하고 근로자들의 동기 ... 은 대기업이나 다양한 직무군을 가진 조직에서 더 효과적으로 사용할 수 있다.Ⅲ. 결론직무평가는 조직의 역량을 극대화하고, 근로자들이 느끼는 직무 만족도와 결과로 보이는 업무성과 ... [인적자원관리]직무평가 방법을 비교분석하시오.제출자 :목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론가) 직무평가 방법의 정의와 목적나) 직무평가 방법의 비교분석1. 비량적 방법의 비교분석 : 서열법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.08.07

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