"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 1,321-1,340 / 1,595건

비정규직

또는 근로계약기간에 따른 비율에 상응하는 보장《프랑스》1979년부터 입법적으로 규율(노동법전)○ 통상근로자에게 적용되는 법규정, 단체협약 및 관행이 기간제 근로자에게도 적용 ... 마다 법원을 통해 처리해 나가고 있음- 향후 노동위원회 사례나 법원 판례 등이 축적되면 어느 정도 판단기준이 형성될 수 있을 것임※ 부당해고의 경우에도 법에는 “정당한 이유없는 해고 ... 안 제5조) 및 ‘근로계약 체결시 근로조건의 서면명시의무(같은 법안 제17조)를 신설하였다.넷째, 기간제 근로자에 대한 차별금지 및 노동위원회를 통한 차별시정절차를 신설9기간제법안

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.09

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[노사관계론] 단체교섭과 단체협약

면 체불임 금의 지급, 단체협약의 해석이행 및 부당노동행위의 시정 등 권리분쟁사항은 소송절차나 노동위원회를 통하여 해결할 수 있고, 1997년 노조법 제2조 제5호에서 노동쟁의의 대상 ... 정하여 사용자의 단체교섭거부금지를 구체적으로 정하고 있는바, 이 의무를 위반한 경우 부당노동행위가 성립한다.1. 단체교섭의 거부는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임 ... 을 받은 자 와의 단체교섭을 거부한 대 성립한다. 노동조합 이외의 근로자단체도 포함되는가에 대해서는 법에서 노동조합이라고 명시하고 있고, 노동조합 아닌 근로자단체는 부당노동행위의 구제

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.09.16

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[사회과학(노동)] 한국 노동법의 전개과정과 구조적 특색

를 통해 갈등을 해결하는 구조로 법체계가 구성되어 있음을 의미한다.둘째, 유럽법과 미국법의 혼합을 들 수 있다. 우리나라 노동법 중 근로계약 및 단체협약의 법 등 이론적인 면 ... 에선 유럽법제를 밑바탕으로 깔아놓고 미국 노동법상의 제도를 약간 받아들인 혼합적인 법제이다. 예를 들면 위에서 말한 노동 3권은 유럽법의 테두리에 있는 것이나, 노동조합법의 부당노동행위 ... 고 있다.2. 우리나라 노동법의 구조적 특색우리나라 노동법제의 구조적 특색으로서는 첫째, 헌법을 정점으로 하는 노동기본권(특히 단체교섭권)의 보장을 들 수 있다. 근로조건의 자주

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.27

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[노동법] 노동법 중간고사

조합의 설립·운영, 사용자와의 단체교섭, 쟁의행위의 보장과 제한, 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위 등에 관해 규정한 법으로 노동조합 및 노동쟁의조정법이 여기에 해당된다. 우리나라 ... 헌법에 보장되어 있는 근로자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 행사에 사용자의 침해로부터 이를 보호하기 위한 부당노동행위제도, 노사간의 분쟁을 조정하고 부당노동행위구제를 주업무로 하 ... 라는 권리로 노동조합의 권리를 찾게 되었다. 따라서 노동법의 중심은 바로 단체협약의 보호에 있다. 따라서 단체협약에 특별한 힘을 부여하지 않는다면, 노동3권이 의미가 없어지는 것이

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2002.12.20

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[노사관계론 ] 노사관계론 단체교섭

이 정당한 한 민형사상 책임이 면제될 뿐만 아니라 부당노동행위를 주장함으로써 협약체결을 촉진할 수 있으나 단체교섭 대상이 아니라면 이러한 보호를 전혀 받을 수 없게 되므로 여기 ... 있는 것이다.이러한 단체교섭권은 노동조합및노동관계조정법에서 그 실현의 확보를 위해 특별한 보호를 하고 있다. 즉 동법 제30조 제2항에는 정당한 이유 없이 교섭 또는 단체협약 ... 되어 처벌되지 않는다.따라서 노동조합및노동관계조정법상 근로조건 개선이라는 목적 이내의 단체교섭 대상이라면 노동쟁의로서 조정신청을 할 수 있고 쟁의행위의 목적에 정당성이 부여되어 다른 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25

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지적재산권법 기말고사 정리

는다.(2)프로그램저작권자의 이익을 부당하게 해치지 않는 범위 내프로그램의 종류와 용도, 프로그램에서 복제된 부분이 차지하는 비중 및 복제의 부수를 고려해야 한다.1)프로그램의 종류 ... 공무원이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자, 법인 또는 국가나 지방자치단체의 업무범위에 속하고 그 발명을 하게 된 행위가 종업원 등의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명 ... 에 관한 발명일 것(1)종업원 등종업원, 노동을 제공하고 사용자에게 보수를 받는 사람- 임시직, 임원, 공무원, 비정규직, 고문 등(2)발명행위가 직무일 것-업무발명과 구분발명하는 것

시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.22

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[노사관계론] 한화 석유화학의 노사관계

조합업무 전반을 통괄한다.Ⅵ. 노보의 발행인이 된다..수석 부위원장규약에 의한 업무를 수행하며, 조합의 조직력 강화 및 조합원의 고충처리, 현장 내 제반 부당노동행위의 조사와 대처 ... 복지후생 및 안전보건제 8 장 단체교섭제 9 장 쟁 의제 10 장 노사협의회제 11 장 부 칙전 문한화석유화학주식회사(이하 "회사" 라 칭함)와 한화석유화학주식회사 여수공장 노동 ... ) ................................... 207. 단체협약서 개정 비교 ........................................ 208. 우리들의 견해

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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[노동행정] 노사관계 활성화 방안

, 제2장 노동조합법, 제3장 단체교섭 및 단체협약, 제4장 쟁의행위, 제5장 노동쟁의 조정, 제6장 부당노동행위 및 부칙으로 하여 96개 조문을 두고 있다. 특히 복수노조의 허용 ... 과 노사관계의 변화1. 노동조합2. 단체교섭 및 단체협약3. 쟁의행위 및 쟁의행위의 조정제 3 장 한국통신의 노사관계 실태분석제 1 절 우리나라 노동조합의 구조분석1. 노동조합 ... 관계조정법 중 공익기업인 한국통신과 관련성이 높은 주요 사항으로서는 노동조합에 있어 복수노조 허용과 노동조합 전임자, 또한 단체교섭과 단체협약에 있어 단체교섭 및 체결권한, 단체협약

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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[노동운동]1960년대 초반(1961~1963) 한국노총 성립과정에 대한 고찰

고 탄압 규모 노조의 산하 지부 대표자 포함)또는 조합의 위임을 받은 자 노사협의회 대표자‘산하 지부’를‘산하 노동 단체’로 바꿈단체 협약의 단위공장, 사업장, 기타 직장 단위규정 삭제 ... 1960년대 초반(1961~1963) 한국노총 성립과정에 대한 고찰Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 노동단체의 해산명령과 노동조합의 재조직Ⅲ. 한국노총체제의 성립Ⅳ. 한국노총에 대한 도전과 좌절 ... 째는 조항이 삽입되어 비로소 노동단체의 등록이 용인되었다. 하지만 같은 날 「근로자의 단체활동에 관한 임시조치법」이 공포되었는데 이 법률은 설립절차에 있어 신고증을 교부함으로써 노조

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.27

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[사회과학]외국인노동자 인권에 대한 쟁점 및 현정부정책의 문제점

외국인노동자의 인권에 대한 쟁점과 현 정부정책의 문제점목 차Ⅰ. 산업연수생제도에 대한 비판 및 고용허가제에 대한 비판과 대안1. 산업연수생제도에 대한 비판(1) 산업기술연수생제도 ... 가능한 국제법상의 근거1. 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)2. 국제인권규약3. ILO의 제111호 협약(1958년, 고용 및 직업 ... 의 차별대우금지에 관한 협약)Ⅳ. 여성이주근로자문제1. 성희롱과 성폭력의 문제2. 건강과 의료(임신 등)의 문제Ⅰ. 산업연수생제도에 대한 비판 및 고용허가제에 대한 비판과 대안1

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.28

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[노동법] 근로권과 노동3권

의 대상이 될 수 없다. 따라서 노조간부에 대한 해고의 철회를 요구하는 것은 경영권에 관한 사항이므로 이에 대한 교섭거부는 부당노동행위가 아니다.ⅳ)효력1 대국가적 효력: 단체교섭 ... 대사인적 효력: 노동조합은 단체교섭을 요구할 수 있는 권리가 있고 사용자는 이에 응할 의무가 있으므로 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위는 부당 노동행위이다.(3 ... 가 사용자의 부당한 행위로 방해받지 않도록 보호할 국가의무가 있다.2대사인적 효력: 단결권은 대사인적 효력으로 사용자가 근로자의 단결권을 방해하는 부당노동행위를 못하도록 하는 효과

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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[경영]윤리경영의 환경변화와 현대 기업의 사회적 책임론

, 파키스탄 등에서 아동 노동 착취 세계 NGO 단체들의 지속적 비난 미국 CBS 프로그램 '48시간' 97~98년 연 매출 감소윤리경영 인지도20.59.045.025.0기업윤리강령 ... 자금 제공 2002년 경선 자금 제공 (한화갑 의원) 국회의원직 상실 및 구속 하이테크하우징 회장 기소토의, 토론주가조작에 따른 불법상속 사회윤리를 거스르는 행위 일반 국민 ... 장벽 BR(Blue Round) - 노동장벽 TR(Technology Round) - 기술장벽 CR(Competition Round) - 경쟁장벽 ER(Ethics Round

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.24

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[노사관계론] 단체협약과 단체교섭

와 또 다르다. 미국에서는 배타적 교섭대표제의 귀결로서 사용자가 단체협약보다 유리한 근로조건을 개별 근로자에게 부여하는 것은 배타적 교섭대표와의 성실교섭의무에 위반하는 부당노동행위가뿐이다. ... 밖의 근로조건에 관한 단체협약(collective agreement)의체결을 위하여 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 협약을 관리하는 절차를말한다. 노동자는 경제 ... 으로써 단체협약을 체결하게 된다. 노동조합은 가급적 유리한 조건을 내용으로 하는 단체협약을 체결하고자 노동기본권의 하나인 단체행동권을 행사하게 된다. 이 단체행동권은 사용자에게 압력을가하

리포트 | 84페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.26

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[공무원] 공무원노동조합

단체교섭요구투쟁 - 쟁의행위찬반투표부결 - 정부와의 공식적인 협상기구 구성 제의,거부- 전국대의원대회:정치자유,민노당지지 선언 - 총선투쟁 - 노동조건개선 7개과제 및 일반노조법 ... 일 환 014364 정 애 란목 차1. 연 혁 2. 조직구성 3. 단체협약서 4. 전국공무원노동조합 활동내역 5. 전국공무원노동조합 파업배경 6. 핵심요구사항 7. 정부측 대응 8 ... 형성 방해 공무원노동조합 → 특별법으로 인정 공무원노조를 불법단체로 규정선진국의 공무원노동조합사례공무원 노동조합 법률로인정 쟁의 행위권은 제한 근로조건의 결정에 대한 입법과정 참여

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.21

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[노사관계] 노사관계상생을 위한 혁신방향

성을 확보하며 노사간 힘의 균형 및 파트너십을 증진-노동조합의 설립 및 활동의 자율성 보장-단체교섭 및 단체협약제도의 합리화-노사협의의 활성화단체행동분쟁조정노동기본권의 보장을 증진 ... 하면서 노사간 자율과 책임에 입각하며 동시에 공공의 이익을 보호-쟁의행위에 대한 규제의 합리화-분쟁해결의 자율성 및 효율성의 강화-노동위원회의 기능과 위상 강화근로기준법제근로조건 및 ... 고용형태의 다양화에 대응하여 근로자의 보호(고용 안정성)와 노동시장의 유연성이 조화-부당해고 및 체불임금 구제제도의 효율화-합리적인 임금체계의 구축-기업변동에 따른 노동관계 규율

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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[노사관계론] 단체교섭과 단체 협약

여 위임하여야 한다.(영 제14조 ①)(3) 교섭 및 체결권한 위임시 통보(법 제29조 ③)노동조합과 사용자 또는 사용자 단체는 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임한 때 ... 을여 합의한 사항을 협약이라는 형태로 서면화한 것이다.단체협약은 노동조합 및 노동관계조정법 제33조에 의해 법규범으로 인정된다.(2) 단체협의 기능① 근로조건 개선기능단체협약 ... 하는 절차를 생략한 것이라고 볼 수 있다.따라서 구협약의 유효기간의 만료와 함께 새 단체협약이 체결되었다고 인정되어 자동갱신협정은 노동조합 및 노동관계조정법 제32조의 취지에 어긋나

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.06

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[경제학] 미국의 노사관계

< 목 차 >1. 미국 노사관계의 역사 및 환경2. 노사관계 당사자가. 노동조합나. 사용자와 그 단체다. 정부3. 단체교섭과 분쟁조정제도가. 단체교섭의 구조나. 분쟁조정제도4 ... {) 와그너법 : 전국노사관계법(National Labor Relation Act : NLRA), 사용자의 부당노동행위를 금지하는 법이다.이 제정됨에 따라 최초로 연방정부가 근로자 ... 에서 이루어진다. 한편 미국의 노동조합은 파업의 위협을 내세워 단체교섭 을 벌인다. 이는 일상적인 단체협약의 관리를 필요로 하기 때문에 작업장 수준의 노동조합 이 효과적으로 역할을 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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협력적 노사관계를 위한 소고

로, 노동조합이나 노동운동이 개별기업 내에서 바로 부딪히기보다는 우회적인 구조를 가지고 있는 유럽의 노사관계와는 달리 사용자나 노동조합이나 전문성이 떨어지고 부당노동행위, 노동조합의 불법 ... 되었고 전투적인 노동조합의 형성을 촉발하였다. 자유로운 교섭의 법적보장과 단체협약을 통한 협력적 노사관계가 활성화되기보다는 기업과 국가에 강한 탄압을 정치적 투쟁으로 성장하는 노동조합 ... 는 단절과 질곡의 역사를 거쳐 왔다. 일제하에서 민족해방운동과 함께 발전하였던 노동운동은 해방이후 새로운 국면을 맞이하였고 분단 및 한국전쟁을 거치면서 이데올로기적인 분열과 단절의 역사

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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남녀평등법체계정립

의 양육 및 가사노동의 담당자, 남성에 의한 생계의존자, 경제능력이나 육체적, 정신적으로 남성에 비해 더 보호하거나 우대하는 법령과 그외 현격한 남녀고용차별현상을 효과적으로 해소 ... , 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정성의 근로자를 우대하는 조치를 취하는 것은 성차별로 보지 아니한다”라고 규정하고 있다. 이것은 UN여성차별철폐협약이 규정한 여성차별 ... , 임금, 근로조건에 있어서 여성의 부당한 차별의 금지를 다시 강조하고 있다. 그리고 남녀고용평등법은 “이 법에서 말하는 차별이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.08

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[여성학] 여성 고용에 있어서의 실질적 차별과 개선방안

조약을 비롯하여 전세계 헌법 및 노동법이 발전하는 과정에서 더욱 구체화되고 있고, 우리나라도 이러한 인권을 더욱 구체적으로 여성에게 보장하고자 여자의 고용, 임금 및 노동조건 ... 에서의 부당한 차별금지에 관한 규정을 신설하여 남녀 평등한 노동권을 법적으로 보장하고 있다.. 2%(?)로 부족한 남녀고용평등남녀고용평등법이 시행된 이후 많은 시간이 지나는 동안 남녀평등 ... 의식이 확산되고 법률이나 단체협약과 취업규칙에서 여성고용차별을 명시하는 규정은 많이 사라졌으며 기업의 여성고용차별관행들도 어느 정도 개선되어 가고 있다고 할 수 있다. 이것은 여성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.02

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