대학입시학원 강사의 근로자성

목차

1. 근로기준법상 근로자의 개념
2. 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)
3. 대학입시학원 강사의 근로자성(관련 사례)

본문내용

문제점
대학입시학원에서 학생들을 교육시키는 강사의 경우 근로기준법상 근로자에 해당하는지 문제된다.

관련사례
대학입시학원 강사의 경우에도 근무형태 및 보수지급형태 등이 다양하다. 관련 사례등 을 보면 학원으로부터 구체적인 지휘감독을 받고, 출퇴근의무가 강제되고, 귀책사유 발생시 징계 등을 받으며, 보수가 수강생 수에 따라 지급되는 성과급 형태가 아닌 경 우에는 근로자성을 부정하는 경우가 있고, 이와 달리 구체적인 지휘감독 없이 자신의 강의일정에 따라 출퇴근을 자율적으로 조정할 수 있으며, 보수가 수강생 수에 따라 지 급되는 성과급 형태인 경우에는 근로자성이 인정될 가능성이 크다. 그렇다면 대학입시 학원 강사의 근로자성과 관련한 행정해석을 살펴보도

참고 자료

없음