"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,241-1,260 / 30,095건

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[상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론

-preferred co-worker questionnaire)를 개발하였는데, 이는 개인이 과업지향적(task oriented)인지 관계지향적(relationship oriented ... 들은 과업지향적인 리더십을 강조하고, 높은 LPC리더들은 관계지향적인 리더십을 강조한다.LPC질문서를 등해 개인의 기본적 리더십유형이 결정되면 리더와 상황과의 연결이 필요하게 되 ... 하지 않고 있다.2. 하우스의 경로-목표이론(통로-목표이론)미시간대학의 '사회조사연구소'에서 존스, 마호니 등이 리더의 성과에 대한 영향을 분석하기 위해 '통로-목표'의 개념과 용어

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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사회복지 마케팅

marketing: CRM)이 관계 지향성의 성과물로 나타나고 있다(Margaret, 2003: 47).(3) 사회 지향성지금까지의 마케팅 개념이 고객 지향성, 즉 고객의 욕구를 충족시키고 만족 ... 사회복지 마케팅목차사회복지 마케팅I. 사회복지 마케팅의 의의II. 사회복지 마케팅의 지향성(1) 고객 지향성(2) 관계 지향성(3) 사회 지향성III. 사회복지 마케팅의 특성(1 ... 을 의미한다. 이러한 영리 마케팅은 소비자들의 구매행동이 어떤가를 다루고 기업들의 제품, 가격, 유통, 촉진에 관한 의사결정을 포함하며, 이윤추구를 위한 효과적인 마케팅활동을 수행

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.21

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리더십) 리더십과 관리를 비교 설명하시오.

을 통해 리더십과 관리가 분리되어 기능할 때와 통합되어 작동할 때 조직 성과가 어떻게 차이 나는지를 직접 체감했다. 이에 본고에서는 리더십과 관리의 이론적 기초부터 실제 적용과 역할 ... 과 생산성이 크게 증가하는 것을 체감했다. 반면 거래적 리더십은 보상과 처벌을 통해 구성원의 성과를 관리하는 방식으로, 단기적 목표 달성에 효과적이지만 지속가능한 동기 부여 ... 을 내면화하고 행동할 때 조직 문화는 자연스럽게 혁신과 성장의 방향으로 나아갈 수 있다. 이 과정에서 리더는 끊임없이 소통하고 공감하며 신뢰를 쌓아야 한다는 점에서 리더십은 인간적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.08.02

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리더십_피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하고자 한다.Ⅱ. 본론피들러의 리더십 상황이론1960년대 상황론적 접근법이다. 프레드 피들러에 의하여 개발되고, 리더 및 부하의 행동적 특성, 과업 ... 성을 예측하였다. 조직설계에 관해 조직 유효성과(성과)에 영향을 주는 상황요인들을 파악해 상황요인과 조직구조 사이에 적합관계(적합성)가 성립할 때에도 조직유효성이 향상되는 관점을 두 ... 를 가지고 리더의 특성을 분류한다. 과업지향적리더와 관계지향적리더로 나눌 수 있다.1950년대 초 피들러(F. E. Fiedler)가 임상 의사의 적성과 담당 환자들의 지각사이의 관계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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아들러의 이론을 바탕으로 나의 성격을 고찰하시오. 아들러의 출생순위, 생활양식, 열등감, 우월성 추구 등의 이론을 바탕으로 나의 성격특성을 서술하시면 된다. 자신의 실제 사례를 바탕으로 성격을 고찰해보시기

를 통해 우리가 세상을 어떻게 인식하고, 어떤 가치를 가지며, 그리고 어떤 목표를 추구하는지를 이해할 수 있다.나의 생활양식은 명확한 목표 설정과 계획적인 행동으로 특징짓는 '목표 지향 ... 전반에 걸친 성격과 행동을 결정짓는다는 주장을 한다. 즉, 출생순위가 개인의 성격 발달에 중요한 영향을 미친다는 것이죠. 이어서, 아들러는 생활양식이라는 개념을 통해 개인이 일상 ... 역할을 한다는 가정에 바탕을 두고 있다.본인은 세 자녀 중 첫째로, 아들러의 이론에 따르면 첫째는 대개 책임감이 강하고, 성취지향적이며, 주도적인 경향이 있다고 한다. 이러한 특성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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리더십의 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적이론의 비교와 분석

리더십주제: 리더십의 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적이론의 비교와 분석-목차-I. 서론II. 본론1. 리더십의 특성 이론2. 리더십의 행동 이론3. 리더십의 상황 이론4 ... 초반부터 활발하게 진행된 리더십에 대한 여러 연구들을 살펴보고자 하며, 우선 리더십의 전통적 이론으로서 리더십의 특성 이론과 행동 이론 및 상황 이론들을 제시한 후 마지막 ... 능력, 부하들을 아우르는 덕성, 창의성과 공감 능력 등이 있다.2) 한계하지만 리더십의 특성 이론은 이후 제시되는 행동 이론(Behavior theory)에 의해 반박되는데, 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다.

를 둘러싼 상황이 아주 호의적이거나 호의적이지 않을 때에는 과업지향적인 리더가 성과를 창출해낼 수 있으며 상황이 중간 정도라면 관계지향적인 리더가 성과를 창출해낼 수 있다. 여기 ... 에 있는 실무자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떠한 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무 ... 의는 동료 직원으로 해석할 수 있다. 이 척도에서 점수가 낮게 산출되면 리더의 유형은 ‘과업지향적’인 리더로 분류되며 점수가 높게 산출되면 ‘관계지향적’인 리더로 분류된다.3

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요

를 만족시키기 위해 목표지향적 행동으로 나타난다. 바로 여기서 동기가 작용한다.동기부여(motivation)는 개인 스스로의 행동, 방향, 지속성, 강도에 영향을 미치는 내부의 힘 ... ) 목표설정 이론3. 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점4. XY이론의 특징1) 이론 X2) 이론 Y5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인간의 욕구는 무한하다. 이는 인간이 행동 ... 에 근본적인 원인이 된다. 인간의 행동은 일반적으로 어떤 목표를 달성하고자 하는 욕망에 의해서 동기가 유발되며 이때의 동기란 인간 내부에 존재하는 욕구(needs), 욕망

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할

을 의미한다. 따라서 경영은 개인이 단독으로는 달성할 수 없는 조직상의 지향점을 달성하기 위해서 조직집단 속에서의 협동의 환경을 조성하고 발전해 나가는 과정이다. 또한 이러한 경영관리 ... 에서는 경영자의 개념과 역할 그리고 경영자가 올바르게 그 조직을 이끌기 위한 자질에 대해 고찰해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 경영자의 개념과 역할조직이 목표하는 성과를 위해서는 정보를 활용 ... 하여 구체적인 행동으로 이끄는 경영자의 능력이 필요하다. 경영자란 조직이 목표를 달성하도록 하는 방향을 제시하며 조직구성원들의 역할의 범위와 행동을 규정하는 역할을 하는 사람이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

게 된다. 이를 통해서 구성원들은 리더에 대한 신뢰를 높이고 팀의 결속력을 높이게 된다는 것이다.2) 관계지향적 리더이러한 리더의 모습에는 여러가지가 있는데, 리더쉽을 잘 발휘 ... 할 수 있는 리더는 ‘관계지향적 리더’라고 볼 수 있다. 리더에는 크게 2가지가 있는데 관계지향적 리더와 과제지향적 리더이다. 먼저 과제지향적 리더에 대해서 간단하게 알아보면 구성원 ... 들을 업무 수행이라는 ‘결과’의 관점에서 리더쉽을 발휘하고자 하는 리더이다. 반대로 관계지향적 리더는 구성워들간의 관계를 중시하는 리더로서 ‘과정’의 관점에서 리더쉽을 발휘하는 것이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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간호리더십 사례 분석 보고서

)목적설정과 목적달성을 위한 노력을 힘에 있어서 집단의 행동에 영향을 미치는 과정Burns (1978)리더와 구성원들이 공유한 목적을 실현하기 휘해 경쟁과 갈등의 상황 속에서 사람 ... 시키는 행동Schein(1992)조직의 발전과 조직문화의 진화적 변화과정이 더욱 잘 진행되도록 하는 능력Northhouse (2013)공동목표를 달성하기 위하여 한 개인이 집단의 구성원 ... 이론Fiedler의 상황적합성 이론관계지향적 리더, 과업지향적리더House의 경로 목표 이론지시적 리더십, 지원적 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십Hersey

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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통합실습(2) 개별과제(리더십 보고서)

- 구성원들에게 자문을 구하고 상의하여 의사결정을 하며 구성원의 아이디어를 진지하게 고려하여 활용하며 함께 정보를 공유하는 리더십4) 성취 지향적 리더십- 구성원들이 최고의 성과 ... . 3원론적 행동 유형1) 전제형- 자신의 판단이 최상이라고 생각하여 집단구성원의 의견을 받아들이지 않고 모든 사항을 지도자 혼자서 결정하고 항상 구성원들이 자신의 말에 복종하기 ... 면서 인간에 대해서는 관심이 적은 유형4) 중도형- 인간이나 과업에 대해 적당한 관심을 가지는 유형- 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준에서 성과를 기대하려는 타협과 균형

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

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사회복지 프로그램의 평가

사회복지 프로그램의 평가목차사회복지 프로그램의 평가1. 프로그램 평가의 개념2. 프로그램 평가의 목적3. 프로그램 평가의 유형1) 투입평가2) 과정평가3) 성과평가4) 총괄평가 ... 하였는지를 사정하는, 즉 결과, 기획 그리고 실행의 분야를 포함하는 광범위한 분야의 활동들이다. 넷째, 평가는 정치적이다. 따라서 사회복지 프로그램 평가는 프로그램의 계획, 수행, 성과 ... 물을 확인한다. 그리고 성과는 변화내용과 관련된 변수들, 즉 변화의 정도, 영향 그리고 지식의 축적 등을 평가한다.2. 프로그램 평가의 목적프로그램 평가를 통해서 성취하려는 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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대인관계의심리학_Maslow의 욕구위계이론을 설명하고, 현대 한국인의 욕구 상태와 그 충족 정도가 어떠한 상태인지 자신의 생각을 기술하시오 한국인의 욕구 상태를 긍정적으로 충족하기 위해 어떤 사회적 노력이 있어야 하는지 논하시오

. 현대 한국인의 욕구 상태 및 충족 정도많은 전문가나 학자들은 21세기의 현대 사회는 더 이상 규율적인 사회가 아니라 성과지향 사회로 변모했다고 주장한다. 오늘날을 살아가는 현대인 ... 적으로 충족하기 위해 어떤 사회적 노력이 있어야 하는지 논하시오.Ⅰ. 서론욕구는 사람들의 행동과 동기 등에 밀접한 관계가 있으며, 성장과 발달에 대해 중요한 역할을 하고 있어 다양한 분야 ... 들은 복종적 주체가 아니라 성과 주체라는 정체성을 가지고 있다는 것이다. 이와 같은 성과 주체로의 변화가 현대인들에게 스트레스를 기반으로 하는 각종 신경성 질환을 호소하게 했

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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아들러의 개인 심리이론에서 열등감과 보상의 개념을 자신에게 맞추어 예를 들어 논하시오.

이 본질적으로 사회적 존재이며, 개인의 행동은 사회적 맥락과 목표 지향성에 의해 형성된다고 주장하였다. 특히, 아들러의 이론에서 중요한 개념으로 부각되는 '열등감과 보상'은 개인 ... 아들러의 개인 심리이론에서 열등감과 보상의 개념을 자신에게 맞추어 예를 들어 논하시오.Ⅰ. 서론현대 심리학은 인간의 복잡한 행동과 정신 과정을 이해하고 설명하기 위해 다양한 이론 ... 적 틀을 제공하고 있다. 그 중에서도 알프레드 아들러의 개인 심리이론은 인간의 목표 지향적 성향과 심리적 동기에 대한 깊은 통찰을 제공함으로써 많은 관심을 받아왔다. 아들러는 인간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.17

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

은 사람을 채용하고 관리하며 육성하는 것이 매우 중요하다. 역량이라는 개념은 특정한 직무나 상황에서 뛰어난 성과를 창출하는 대상으로부터 지속적으로 관찰 가능한 행동 기반의 특성을 의미 ... 들의 행동, 조직 전략, 가치를 일관성 있게 만들어 준다는 측면에서 효율성이 매우 높다. 이에 본론에서는 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량 ... 한다. 구체적으로 설명하자면 능력의 요소인 지식과 기술을 포함하며 그 밖에 직무 성과 관련 있는 내적 요인과 신체적 요인들의 집합체라고 볼 수 있다. 산출 요소로 뛰어난 성과를 포함

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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성의 발달은 유아기에 시작되어 성인기에 이르기까지 인간의 생애과정을 통해 꾸준히

가 어디까지 나갔는지 등을 친구들과 이야기하는 것은 꺼리는 추세였다. 그러나 지금의 아이들은 그리고 청소년기의 아이들은 그렇지 않다. 이성교제를 하고 성과 관련한 행동은 자연 ... 과목명:성행동의심리학주제: 성의 발달은 유아기에 시작되어 성인기에 이르기까지 인간의 생애과정을 통해 꾸준히 발달하게 됩니다. 성의식의 발달 과정에서 각 발달 단계에 따른 수행과업 ... 이 지체되었을 때 나타날 수 있는 다양한 성태도나 성행동에 대해 정리해봅시다-유아기, 아동기, 청소년기, 성인기를 각각 작성할 것- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.유아기 성의식1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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[인력개발과활용 A+ 과제] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

보다 인재를 담당하는 리더의 역량, 인사팀의 역량, 개인의 역량이 중요하다.[역량이란?]역량이란 특정 직무나 상황에서 우수한 성과를 발휘하는데 필요한 지식, 기술, 태도 및 행동 ... 것이다. 역량은 인적자원에서 중요한 역할을 하며 직원들의 직무 성과를 극대화하고 조직의 목표를 달성하는데 기여한다.[기술적 범주]인사전문성인적자원관리의 기본적인 기능으로 채용 ... 은 상대방의 문화를 이해하는 것으로부터 시작한다. 다양한 문화적 배경을 이해하고 존중하는 능력은 글로벌 시대에 필수적인 능력이다. 포용성을 지향하며 다문화 팀 구성원과 효과적인 협동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로

수 있다.(1) 오하이오주립대학교 연구오하이오주립대학교의 연구팀에서는 조직구성원을 대상으로 한 업무성과를 제고하는 만족을 주는 리더의 행동이 무엇인가에 대해 질문하여 두 가지 행동 ... 과 생산 않은 리더의 행동 측면을 두 가지로 분리할 수 있다고 하였다. 하나는 오하이오주립대학교의 구조주도 행동과 비슷한 직무 중심행동이었고, 다른 하나는 배려행동과 비슷한 관계 지향 ... 연구에 더하여 텍사스대학교에서 진행한 연구를 바탕으로 리더십의 행동이 극단적으로 나누어지는 것이 아니라고 강조하며 효율적인 리더는 인간 중심적이며 과업 지향적이라는 것을 주장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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인적자원관리 ) 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오

에서만 존재하는 것은 아니다.팀의 구성원이 각 팀 내에서 적절한 행위를 함으로써 그로 인해 팀의 성과가 높아질 수 있다.팀이 그에 대한 성과를 극대화하기 위해서는 개인마다 어떤 행동 ... 을 해야 하는지 보여주는 연구가 많다.팀제는 팀 성과 관리행동과 팀 유지 관리행동으로 구분되고, 팀 성과 관리행동은 업무 준비행동,과업관련협력행동,업무 평가행동,팀 조정 행동으로 분류 ... 인적자원관리현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 또는

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.15 | 수정일 2022.01.20

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