"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,061-1,080 / 30,086건

능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

도록 유발하고, 지향하며, 지속시키는 동기부여 과정이 필수적이다. 이 동기부여 이론에 대해서는 두 가지 이론이 존재하는데, 무엇이 행동을 유발하는가에 초점을 둔 내용 이론과 어떤 과정 ... 를 가져올 것이라는 기대를 통해 행동한다는 것이다. 만약 이 성과에 대한 기대 혹은 보상에 대한 기대보다 결과가 낮을 때, 혹은 그 기대감이 낮을 경우에는 동기부여 역시 낮을 수 밖에 없 ... [조직행동론]? 주제 : 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론조직이란 다양한 사람

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

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공기업 취업준비(필기) 경영학 정리자료(재무회계 제외)

하는 행동으로써 구조주 도형 스타일과 같은 리더 유형 (2) 지원적 리더십 부하의 욕구충족에 대하여 배려하고 부하의 복지와 안녕 에 대한 관심을 표명하며 친밀한 집단분위기 조성에 관 ... 심을 보이는 리더 유형 (3) 참여적 리더십 부하와 정보자료를 상호 교환하고 활용하여, 의사결정과 정에 부하의 의견이나 제안을 반영하는 리더 유형 (4) 성취 지향적 리더십 부하 ... 에게 도전적인 목표를 설정하고 최대의 성과를 달성 할 것을 강조하는 리더 유형기능별 조직의 장·단점1) 유사 업무 결합으로 전문화가 될 수 있다. 2) 각 기능 활동의 표준화

시험자료 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.26

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간호관리 이론

라 성공가능성 높임- 의사결정 질 높임- 비용효과적, 미래지향적, 참여증가시키고 의사소통 촉진 등특성- 순환성 / 미래지향성 / 행동지향성 / 목표지향성 / 보편성 / 변동가능성원칙 ... 의 정형화! 능력에 기초한 경력개발. 융통성 X신고전적 관리이론 (행동론적 관리이론)1. 인간론적 관점 ? 인간은 비합리적, 사회적 존재. 호손효과 !2. 행동과학론 ? 인간 ... : 상호의존성, 전체성, 목표지향성, 개방성이 이론에서 길리스가 간호관리 체계모형을 제시한겨 ~2. 상황이론 ? 조직에 가장 좋은 하나의 방법이 어딨어 상황에 따라 적절한게 바뀌

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건,역할에 대해 서술하시오.

조직구성원들의 직무성과를 고양하며, 직무만족을 충족시키는 기능이다.4.창조적 변화와 개혁의 선도미래지향적인 비전을 제시하고 도전적, 변화지향적, 개혁적인 자세를 통해서 변혁의 중심 ... 상황판단과 환경에 대한 적응기능고전적 이론가는 조직, 계획, 감독, 동기유발, 평가, 통제, 환류 등 행정과정의 요소에 관계된 기능을 한다. 그에 반해 행동주의적 이론가는 과업 ... 수행을 용이하게 하거나, 직무만족 유지, 구성원들의 집단응집성, 집단행동과 상호작용, 목표달성의 수단 제공, 목표 설정과 방향유지 등의 기능을 한다.2.조직의 발전기능과 관리조직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.16

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사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계

평가제도와 개인 성과관리제도의 연계정부업무평가제도와 각종 성과관리제도(목표관리제, 직무성과관리제도 및 성과급 보수제도)는 성과지향적 개혁을 수행하는 과정에서 추지되고 있는 제도 ... 사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계1) 평가와 성과관리공공부문은 각종 성과제도를 통해 제한된 자원을 효율적으로 활용하고 성과를 향상시킬 수 있는 정부개혁을 추진 ... 함으로써 정부의 책임성과 투명성을 제고하여 국민에 대한 신뢰성을 유지할 수 있다. 민간부분이 조직의 성과를 향상시키기 위해 다양한 형태의 노력을 기울여 왔던 것에 비해 공공부문에 있어 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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슈퍼 보스 독후감_위대한 리더들의 특별한 인재관리법

은 성과를 거두도록 밀어붙이는 유형입니다. 동기부여. 그들의 최고지향형 슈퍼보스를 안 좋아 할 수 있습니다. 뒤에서 욕할 수 있으나, 결국에는 그를 존경하게 됩니다. 자신이 잘나 ... 을 받았습니다.로저 코먼 (헐리우드 영화제작자) 는 그저 그런 B급 영화의 제왕이라고 합니다. 하지만 그는 자신의 영화 성과가 아니라 세계적인 영화감독과 배우를 배출했기에 유명 ... 했습니다. 예를 들어, 로버트 드니로는 1970년 코먼이 제작한 기관총 엄마로 데뷔했으며, 마틴 스코세이지, 프란시스 포드 코폴라는 젊은 시절 로저 코먼을 통해 데뷔를 하여 큰 성과

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26

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본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

평생교육 리더십의 정의리더십이란 일정한 상황에서 목표 달성을 위하여 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 과정평생교육기관경영에서의 리더십은 생산 지향적 모델 즉 평생교육 시장 ... 에서 교육 소비자들에게 프로그램의 우수성을 인식시켜 유인하고 그 프로그램에서 만족을 느끼게 하는 것이 훌륭한 리더이다.효과적인 평생교육 리더의 행동1. 평생교육 현장에 대한 전체적인 ... 틀과 그림을 제공한다2. 비전에 대한 큰 그림을 만들어 낸다.3. 민주적 이상에 기초하여 선도적이고 사회적인 행동에 참여한다.4. 학교 강사, 멘토, 촉진 자, 역할 모델

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

- 주장행동, 직무스트레스 관리(5) 간호통제 기능- 통제 = 목표 미달자 관리- 진술된 목표, 표준 설정 -> 성과 측정 -> 표준과 성과 간의 차이 파악(문제) -> 개선활동 시행 ... 들로 이루어진 집단으로 구성되어 있음? 공동목표: 조직은 목표지향적이며 목표달성을 위해 존재함ㄴ 공동으로 추구하는 목표가 있음 -> 환자에게 양질의 간호를 제공하는 것? 체계 ... 기능- 기획: 목적부터 기획안까지를 의사결정하는 것- 기능 = 의사결정- 목표를 설정하고, 목표달성을 위한 행동방안을 결정하는 과정- 방침과 표준 및 절차가 개발됨- 자원을 분배

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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[조직행동론]기업의 조직문화에 대한 고찰(기아를 대상으로)

는 수평적인 소통과 빠른 업무추진을 지향하며, 조직내 다양한 부문과의 협업을 통해 폭넓은 네트워크를 구축하고 있다.기아에서 새롭게 정립한 ‘핵심가치 및 행동’의 특징은 기존 ... 에게 행동지침을 제공하여 조직에의 적응을 도우며, 구성원간의 조화, 단합과 몰입을 강화시키고, 조직의 정체성과 안정성을 증진시키는 것 등의 조직의 내적 통합기능과 외부 환경의 적응 ... 를 확보할 수 있다는 것이다.넷째, 조직문화는 조직의 성과와 관련된다. 즉, 조직문화는 구성원의 만족도와 생산성에 영향을 미친다는 것이다.다섯째, 조직문화의 접근방법이 조직의 환경적응

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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.성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

사람인지를 명확히 하고, 그에 따라 적합한 인재를 선발하는 구체적인 방안을 확립하는 일이 필요하다. 인재란? 스스로 조직의 미래 방향에 대해서 목표 의식을 갖고 성과를 창출 ... 하는 사람이다. 다시 말해서 인재는 최고경영자와 기업이 지향하는 바를 체화함에 있어서 자신의 일을 스스로 찾아서 하는 특징을 가지고 있으며, 더 나아가 외부에서 주어지는 보상보다는 일 ... 가 조직의 가치와 문화에 잘 적응할 수 있는지를 고려하여 원활한 협업과 팀워크를 도모한다. 지속적인 개발과 유지 역량 개발과 교육, 성과 평가 및 보상 시스템 등을 통해 인재의 성장

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.06

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자신이 생각하는 바람직한 지도자의 자질과 역할에 대해 구체적으로 기술하여 제출하시오

의 전체적인 성과 향상으로 이어집니다.지도자의 자질로서 윤리적 행동도 강조되어야 합니다. 정직하고 투명한 행동은 지도자로서의 신뢰성을 높이고, 조직 전체의 도덕적 기준을 설정 ... 함과 윤리성을 지키는 지도자는 또한 위기 상황에서 그 가치를 더욱 발휘합니다. 위기의 순간에 정직하고 윤리적으로 행동하는 지도자는 판단의 오류를 최소화하고, 위기를 기회로 전환할 수 있 ... 한 행동 계획을 선택하여 실행에 옮깁니다. 이 과정에서 지도자는 가능한 결과와 그에 따른 리스크를 고려하며, 때로는 제한된 정보와 시간 내에 강력하고 단호한 결정을 내려야 할 필요가 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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간호관리학 리더십 A+ 개인과제, 리더십 이론, 가장 이상적 리더십 및 근거, 경험

연구결과를 바탕으로 리더십 이론 확립? 생산에 대한 관심 : 리더십 지향성을 조직성과와 목표달성을 위한 다양한 리더의 행동? 사람에 대한 관심 : 구성원을 배려하고 신뢰관계 ... 보편적 리더십은 없으며, 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 다름② 여러 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따라 리더십 행동과 그 효과를 조직성과와 조직 구성원의 만족 ... 를 달성하기 위한 경로를 찾는데 영향을 미치는 것에 중점을 둠⑥ 상황대응 리더십 이론 : 상황적 요인인 구성원의 성숙도에 따라 리더의 행동은 과업지향 또는 관계지향행동을 보임4

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2024.05.01

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[간호관리학실습] 리더십, 나의 리더십 유형, 수선생님의 리더십 유형

들이 목표달성에 적극적으로 기여하도록 동기화시킨다.ㆍ리더십은 구성원들이 개인 능력을 함양하도록 촉진시킨다.ㆍ리더십은 집단의 성과뿐 아니라 조직 전체의 성과를 좌우한다.ㆍ리더십은 외부환경 ... 로서 인간을 보지 못했다.- 하급자의 영향과 환경적 영향 및 상황적 요인들을 고려하지 않았다.(2) 행동이론전제형 리더십ㆍ권위주의적ㆍ독재적ㆍ리더 중심적ㆍ생산 중심적ㆍ구속적ㆍ부하직원 ... 에게 돌린다.민주형 리더십ㆍ평등주의적ㆍ협조적ㆍ집단 중심적ㆍ구성원 중심적ㆍ자유적ㆍ원격관리를 하며 부하의 행동의욕을 가미시킨다.ㆍ일을 성취하게 하고 부하 직원의 성장을 권장한다.ㆍ적극적이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

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해커스 A+(과제점수100)/동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

: 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다 ... 이론 ii. 주요 과정이론 (1) 공정성 이론 (2) 목표 설정 이론 (3) 기대 이론 2. 동기 부여의 구체적 사례 III. 결론 IV. 참고문헌 [조직 행동론] • 주제 ... 하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오. Ⅰ. 서론 모든 행동에는 이유가 있다. 능력이 있지만 활용을 하려고 하지 않는 것에도 이유는 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

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리더쉽이란? 해외대학(미시간,오하이오 등) 연구사례 중점으로

. 오하이오주립대학교의 연구성격특성으로서 리더십의 연구결과가 성과가 없는 것처럼 보였기 때문에 오하이오주립대학교의 연구자들은“리더들이 집단이나 조직을 지도하고 있을 때 그들이 어떻게행동 ... Stog리더행동이 소집단의 업적에 미치는 영향에 특별한 관심을 기울였다.미시간대학교의 연구에서도 두 가지 유형의 리더십행동을 확인하였다. 종업원지향과생산지향등이 그것이다. 종업원지향 ... 은 종업원들에 대햐여 좋은 인간관계를 강조하는 리더들의 행동을 말하는 것이다. 종업원지향의 리더들은 인간으로서의 종업원들에대한 관심이 크고, 그들의 개성을 가치있게 여기며, 종업원

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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카리스마적 리더십 이론(카리스마 리더십)

의 집단적인 정체성 유도 등을 지향하는 행동 유형을 갖고 있다.카리스마적 리더십은 조직의 업무성과와 팔로어의 직무만족 향상에 긍정적인 영향을 끼치는 것으로 알려져 있다. 카리스마적 리더 ... 관심을 기울였다. 즉, 카리스마적 리더가 어떤 방식으로 행동하고, 어떤 상황에서 카리스마적 리더가 나타나는지 밝히고자 했다. 카리스마적 리더는 높은 자기 확신, 명확한 비전 제시 ... 다. 카리스마적 리더는 수준 높은 비전을 제시하고 자신의 비전에 대해 팔로어를 설득하는 능력, 비전을 달성하기 위해 기존의 관행에 안주하지 않고 혁신적으로 행동하는 능력, 실패에 대해서

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

지향 행동과 관계지향 행동 유형 등 두가지에 관하여 15문항 씩으로 구성이 되어 있다. 그렇게 어려운 내용이 아니었기 때문에 평일에 시간이 남는 날 ,찬찬히 그동안 내가 조직 생활 ... 어서 리더의 행동유형을 계량화하여 구분한 것이다. 여기에서 과업지향적인 성격은 조직의 생산성을 높이고 조직의 목표를 잘 달성하겠다는 것과 관련이 되며 인간관계를 잘 맺는 것은 다른 사람 ... 는지를 의미하는 것이다.이러한 행동에는 조직 구성원들과의 신뢰를 형성하고, 조직 구성원들 개인이 가지고 있는 가치를 잘 실현할 수 있도록 만들며 우수한 작업 환경을 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는지 그 내용을 구체적으로

. 리더가 얼마나 효과적으로 구성원에게 영향을 미치고 조직 목표의 달성을 가능케 하는지에 대한 특성과 능력, 행동과 상황 등의 의미를 갖는 리더십은 구성원 간의 협력을 가져오는 것 ... 은 물론이고 전문성을 기반으로 한 리더의 역할과 구성원 간의 확산되는 영향력의 자질을 갖는다. 리더와 관리자 모두 목표와 행동 방향을 설정하고 실천한다는 공통점을 지니지만 리더는 인간 ... 의 가치관을 통해 미래지향적인 장기적인 사고를 한다.본고에서는 리더십의 정의와 관련해 리더십이 어떠한 전제조건을 포함하는지 그 내용에 대해 자세히 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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떠날 것인가, 남을 것인가」강명구 옮김. 나무연필

개인과 기업, 조직은 여러 기능적 행동에서 일탈을 하곤 한다. 한 사회가 기본제도를 아무리 잘 고안했다 하더라도 이들은 제도가 지향하는 바와 어긋나는 행동을 하게 된다. 모든 ... 들은 이러한 일탈과 비도덕적 행동에 대해 지대한 관심을 보인 데 비해, 경제학자들은 회복가능한 일탈 행위에 대해서는 무관심하다. 기업이 일탈로부터 회복하지 못한다면 그러한 기업 ... 어 성과하락은 전형적으로 기업이나 조직이 제공하는 서비스나 상품의 질이 하락하는 것으로 드러난다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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국제기업(글로벌기업)의 환경분석 - 문화적 차이

국제기업의 환경분석 - 문화적 차이목차국제기업의 환경분석 - 문화적 차이1/ 개인주의 대 집단주의2/ 불확실성 회피성3/ 권력간격4/ 남성성 대 여성성5/ 장기지향성 대 단기지향 ... 의 구성원들 사이에 공유되고 있는 것이다. 문화집단의 다른 구성원들에 의해 개인에게 전해지고 집단구성원 모두에게 수용된다.문화적 가치가 기업경영과 소비자행동에 어떠한 영향을 미치 ... 의 구성원이 확실하지 않거나 애매하며 모호한 상황을 피하려고 하는 성향을 나타낸다. 불확실성 회피성이 높은 국가에서는 미래에 대한 불확실성을 제거하기 위해 규칙, 규정, 법, 행동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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