"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,221-1,240 / 30,094건

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청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술

수 있는 능력’이다. 다른 사람을 이끈다는 것은 다른 사람의 생각과 행동에 영향을 준다는 의미이다. 쉽게 말해 리더십이라는 것은 다른 사람에게 영향을 줄 수 있는, 영향력을 의미 ... 다거나 그르다고는 말할 수 없다. 왜냐하면 ‘좋은’ 리더십이라는 것은 그것이 부하 직원들에게 설득력을 가지고 부하 직원들이 리더십의 영향을 받아 행동을 하게 만드는 것이면 되기 때문이 ... 의 형태나 본질, 상태 그 자체를 변화시키는 것을 의미하는 영어 단어 transform을 번역한 것이다. 즉, 변혁적 리더십은 리더는 부하직원들이 근본적인 생각과 행동을 바꿀 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 기말고사 족보

며, 구성원에게 무엇을 해야 하는지, 언제 해야 하는지, 어떻게 해야 하는지를 설명하고 시범을 보인다. 또한 성과를 세세하게 모니터링하고 관리, 평가한다. 반면 지원적 행동을 보이 ... 는지 찾아내고 실천하도록 도와주는 것이다.리더십 행동은 자유롭게 지시적 행동과 지원적 행동을 사용해야 한다. 지시적 행동을 보이는 리더는 목표를 설정하고 기대하는 결과를 명확히 하 ... 한 영향을 준다. 상황대응리더십에서는 이 지시적 행동과 지원적 행동의 높낮이를 통해 리더십 행동의 4가지를 이야기하고 있다. 지시적 행동이 높고 지원적 행동이 낮은 리더십 유형 1

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

한 구체적 행동 혹은 최종 상태를 다른 행동 혹은 최종 상태보다 개인적으로 더 옳다고 생각하는 지속적 신념으로 정의된 연구도 있다.그리고 조직적 차원에서의 가치는 조직이 지향 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례 ... 를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀제의 개인의 발전과 조직의 성과 측면2. 한국타이어의 팀제개편을 통한 조직 성공Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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교육행정연구의 기초, 조직 문화

조직은 각자의 조직문화를 가지고 있습니다. 비록 측정하기는 힘들지만, 조직문화는 강한 정도에 따라서 구성원의 행동과 태도에 많은 영향을 미친다. 이 장에서는 조직문화가 무엇인지 ... 구성원이 어떻게 행동해야 하는지 규정하는 가치, 믿음, 가설, 규범을 가지고 있다. 이러한 기대를 조직문화라 일컫는다.조직문화(organizational culture): 한 ... -05-18T15:17:36Z외부에 초점, 안정성 지향둠위계 지향 문화(hierarchy): 안정성에 초점을 맞추는 문화, 구성원이 내부 소통, 공식화, 일상적인 루틴에0MEMO

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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사회복지조직 리더십이론

는 구조주도행동의 유형과 배려행동의 유형이 높은 리더가 낮은 리더보다 조직원의 만족과 좋은 성과가 있다고 하였다.1/ 과업을 조직화하여 정의한다.2/ 업무를 적절하게 각 부서별로 할당 ... (3) 미너 리더십 속성의 경우2) 리더십 행동이론(1) 오하이오 주립대학의 연구(2) 미시간 대학의 연구(3) 관리격자연구이론3) 리더십 상황이론(1) 피들러의 상황이론의 상황 ... 의 경우1/ 집단행동에 의한 관찰법이다.2/ 동료들에 의한 선택 및 추천이다.3/ 리더 직위에 있는 사람들에 대한 평가볍이다.4/ 리더의 경력분석법 교육과정, 행동, 자질, 성장 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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목표설정 이론에 따른 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향과 SMART목표설정 원칙에 따른 자신의 목표

바탕에 충분한 동기부여가 있으므로 행동지향적으로 볼 수 있다. 또한 학점은 학기마다 채워나가는 것이니 문제없고 토익 점수도 시간적 여유가 충분히 있으니 현실적인(Realistic ... 설정이론은 개인이 의식적으로 설정한 목표가 동기와 행동에 영향을 미친다는 이론이다. 목표는 개인이 목표의 달성을 위한 노력을 지속하게 하며, 목표달성을 위한 전략을 개발하도록 동기 ... 를 유발시키는 기능을 갖고 있다. 때문에 목표설정이론을 통한 성과달성을 위해서는 보다 구체적이고 도전적인 목표설정이 필요시 되는데 이러한 구체적인 목표를 설정하기 위해 SMART

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.05

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

적인 성향이 있으며, 경쟁전략에 잘 맞는 인적자원 관리 정책을 적용하는 조직은 더 높은 경영성과를 달성하게 된다. 상황적 접근법에서는 또한 행동주의적인 관점에 기초해서 전략 ... 에 따라서 조직 구성원들의 역할 행동이 달라지게 되며 더 적합한 역할 행동을 유발 가능한 인적자원관리 시스템이 도입될 때에 조직의 성과가 더 개선될 수 있다고 말한다.마지막으로 행태 ... 의 부가가치를 창출하는 것이 가능해지기 때문이다. 이러한 인적자원은 많은 기업에서 매우 중요하게 여기는 요소이며, 인적자원을 잘 관리하는 것은 곧 그 기업의 성과와도 연관이 된다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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(A+)조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

과 구성원의 발전과 성장을 위한 행동 과학의 응용 분야이며, 행동과학의 지식이나 관례들을 적용함으로써 경영의 성과나 구성원의 삶의 질을 상승 시킬 수 있다. 더 나아가 높은 효과를 발휘 ... 라고 정의되기도 하였다. 또한, 조직개발은 조직체의 효율성과 성과를 올리기 위하여 행동과학의 지식과 방법을 사용하여 조직 구성원의 행동을 지배하는 가치관과 신념, 그리고 조직문화 ... 시스템이나 개인의 행동에 문제가 있고 이로 인하여 집단과 조직 성과에 영향이 있는 것을 인지하게 함으로써 변화에 대한 필요를 느끼게 하는 것이다. 해빙단계는 개인들이 변화에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.26

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.

들 간의 조직행동 및 시민행동임을 알게 되었다.이에 메이요 연구팀은 조직시민행동을 유심히 관찰하기 시작하였고, 좋은 조직시민행동 및 관계가 좋은 조직일수록 좋은 성과를 발휘 ... 조직행동론산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.서론호손연구의 가장 큰 의의는 인간이 단순 ... 문화를 형성하고, 관리를 강조하는 조직관에 개선을 가져오는 성과를 낳았다. 이는 공식 조직 중심에서 비공식 조직 중심을 인정하며, 합리화 하는 뼈대를 구성하였고, 관리방식이 X

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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사회복지행정의 이론 중 우리나라의 사회복지행정에 가장 적합하다고 여겨지는 이론을 선정해 그 이론을 설명한 후 선정한 이유에 대해 적으시오.

지향성: 경영경영시스템 이론은 조직이 목표를 설정하고 그에 맞게 행동하는 것을 강조합니다. 사회복지행정에서도 명확한 사회복지 목표를 설정하고, 그를 달성하기 위한 전략과 방향 ... 리소스의 효율적인 활용과 성과 평가를 강조합니다. 사회복지행정에서도 제한된 자원을 효율적으로 활용하고, 사회복지 서비스의 효과를 측정하고 개선하기 위한 노력이 필요합니다.정보 관리 ... 하고 분석하여 의사 결정에 활용하는 것이 중요합니다.요약하자면, 경영시스템 이론은 사회복지행정에 적용할 수 있는 경영시스템적인 접근 방법을 제공합니다. 목표 지향성, 상호의존성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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빅 파이브에 근거하여 본인의 성격을 분석하고, 건강한 성격을 갖기 위해 필요한 요소들을 기술하시오

다. 이렇게 일정한 지각에서 형성된 행동을 결정하거나 개인의 행동에 간접적, 직접적인 영향을 미쳐 개인 사이 차이를 나타내도록 하는 성격은 다양한 요인으로 이루어진 복합적 산물이 ... 의 심리 과정 중 단면만 나타내는 개임이 아니고 단면의 포괄적 총체를 의미한다. 이에 따라 개인의 성격은 개인 전체 관점에서 고려해야 한다. 성격은 행동의 중요한 요소로 작용 ... 는 것이다. 성격을 항구적, 공통 일관되게 나타나는 행동 경향이라는 특성 단위로 분석하고 이러한 행동 경향 집합은 개인 특성을 형성한다고 본다. 모든 특성은 누구에게나 공통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

리더십주제: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 특성 ... 이론과 행동이론2. 나 자신이 볼 때 더 현실적인 이론과 이유Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 한 조직이나 사회를 이끌어나가는데 있어서 가장 중요한 것이 리더십이라고 할 수 있 ... 의 특성이론과 행동이론에 대하여 각각을 비교하여 이해하는 것이 필요하다.따라서 본 글에서는 리더십의 2가지 핵심이론에 해당하는 특성이론과 행동이론에 대하여 2가지를 비교하여 설명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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뒤르켐,베버,파슨스 사상 요약 정리

의 근본 물음- 자원주의적 모델 바탕(공동규범+가치=통합)- 개인 행동 이전에 사회는 이미 통합되어 있음.항목 2· 사회적 행위의 구조 = 목표를 지향하고 효용극대화를 추구 ... 를 의미(구성요소 간 지속적 관계 분석 + 유지를 위한 성과물 분석)- 밀라놉스키, 레드클리프 브라운 +정신분석 영향- 사회체계의 규칙적이고 구조화된 기능에 관심- 보편이론의 목적 :사회적인 것을 일반화 되는 추상적 개념으로 파악하는 것

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.01

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1. 현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고, 2. 그 중에 하나의 리더십 이론을 선택하여 해당하는 인물을 우리나라 역사, 기업, 영화, 드라마, 서적 등에서 찾아 예시를 제시하되, 3. 그 해당인물과 리더십 이론에 대한 자신의 견해와 더불어 사회복지조직에서 적용했을 때, 장점과

도 함께 제시하시오.[서론]현대적 리더십 이론의 대표적 3가지 이론의 특성을 먼저 정리해보았다.첫째로, 우선 경쟁적가치 리더십은 4가지 유형으로 다시 구분된다. 관계지향적 리더십 ... , 혁신지향적 리더십, 위계지향적 리더십, 과업지향적 리더십 이다.관계지향형은 말 그대로 팀워크, 구성원간의 인간관계, 구성원에 능력개발에 초점을 두고 있는 리더십이다.혁신지향 ... 형은 창의성, 미래비전, 업무개선에 초점을 두며, 위계지향형은 순응, 통제체계 조정에, 과업지향형은 경쟁력, 동기부여, 고객중심에 각각 강조점을 둔다.각각 강조점이 다른 이 리더십

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.28

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하여 각종 성과 지향적인 임금제도의 도입이 급속히 확산되고 있다. 현재에 들어서 성과 지향적인 인적자원 관리의 문제점이 대두되고 있어 다양한 인적자원관리 제도 및 프로그램을 도입 ... 하고 있다. 우리나라에서 시행되고 있는 인적자원관리 제도와 이에 대한 효과성은 다음과 같다.3. 인적자원 개발 정의인적자원개발은 일정기간 동안 행동을 변화시키기 위해서 계획된 일련 ... 에게 적용 또는 활용본인에게 적용해야 하는 제도는 직속 상사에 의한 경력 카운슬링, 개인 성과급, 팀 성과급, 파견 교육 훈련이라 본다. 직장 상사가 곧 회사다 라는 말이 있다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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해결 중심 이론에 대해 기술하시오

는 문제 중심적 접근보다는 미래 지향적이며, 현재와 미래의 가능성에 중점을 둔다. 해결 중심 이론의 핵심 개념은 개인이 이미 해결책을 찾기 위한 자원을 가지고 있다는 가정에 기반 ... 에 따르면, 해결 중심 상담을 받은 내담자들은 평균적으로 5~8회의 세션 내에서 긍정적인 변화를 경험했다는 결과가 있다. 이와 같은 단기적인 성과는 해결 중심 이론이 문제 해결에 있 ... 에서 해결 중심 상담을 적용한 경우, 개인의 업무 성과와 조직 내 만족도가 향상된 사례도 다수 보고되었다. 예를 들어, 한 학교에서 해결 중심 상담을 도입한 후 학생들의 학교 생활 만족도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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애자일 조직(Agile Management)과 기존 조직을 비교해보고 그 특징을 서술하시오.

된다. 작업 주기마다 반성을 통한 업무 성과와 문제점 분석을 하고 업무 결과물에 대한 수정 및 개선할 내용에 대한 사항을 도출한다. 그리고 이 작업 반복하며 결점을 최소화하고 지향 ... , 고객 지향적 시각, 기술에 대한 관심으로 볼 수 있다.먼저 동기는 목표에 대한 성과와 고객에 대한 집중으로 대체된다. 성과를 위해 가치를 전달할 수 있게 고객의 비전과 희망 ... 지 못할 행동들과 기업문화에 충격을 받았던 적이 있다. 가령 편안한 복장, 머리스타일, 슬리퍼에서부터 출퇴근시간과 쉬는시간의 자유 그리고 상사같이 보이는 사람들에게 대한 태도, 특히

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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동기부여의 의미와 중요성에 대하여 기술하시오. (동기부여 개념, 동기부여 접근 포함)

나 과정을 의미한다. 즉, 어떠한 목표를 지향하여 생각하고 행동하도록 만드는 일이라고 할 수 있으며 인간의 어떠한 힘이 인간을 움직이고 일깨우고, 지시하는가에 관한 것이라 할 수 있 ... 1. 과 목 명 : 조직행동론----------------------------------------------------------------------------------- ... 동기부여의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여의 의미일반적으로 동기란 “어떤 행동을 일으키게 하는 내적 요인”을 의미하며 따라서 동기부여란 이러한 동기를 불러일으키는 행위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

도록 구성원의 목표지향적 행동을 유발하는 원천이다. 엄밀하게 말하면 ‘동기’와‘동기부여’는 조금 다른 개념이다. 동기는 상대적으로 결과적인 개념이고 동기부여는 과정적인 개념이다. 과거 ... 에는 개인의 성과가 각기 다르게 나타나면 그것을 사람의 능력의 차이나 자질의 변화로 생각하였을 뿐만 아니라 구조적이며 제도적인 요소들로 인한 발생으로 보았다. 하지만 최근 많 ... 은 연구로 개인의 능력과 자질의 차이와 더불어 그러한 능력을 발휘하고자 하는 자발적 욕구인 동기유발이 조직 내 성과는 결정하는 매우 중요한 요소라는 것이 입증되고 있다. 이러한 동기부여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.05.31

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사회복지 마케팅

marketing: CRM)이 관계 지향성의 성과물로 나타나고 있다(Margaret, 2003: 47).(3) 사회 지향성지금까지의 마케팅 개념이 고객 지향성, 즉 고객의 욕구를 충족시키고 만족 ... 사회복지 마케팅목차사회복지 마케팅I. 사회복지 마케팅의 의의II. 사회복지 마케팅의 지향성(1) 고객 지향성(2) 관계 지향성(3) 사회 지향성III. 사회복지 마케팅의 특성(1 ... 을 의미한다. 이러한 영리 마케팅은 소비자들의 구매행동이 어떤가를 다루고 기업들의 제품, 가격, 유통, 촉진에 관한 의사결정을 포함하며, 이윤추구를 위한 효과적인 마케팅활동을 수행

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.21

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