"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 1,261-1,280 / 10,634건

ERP인사 1급

의 특별한 의사표시 없이 취업규칙이나 단체협약에서 정한 사유의 발생만으로 근로관계가 종료되는 것∙ 부당해고 : 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고를 하지 못하도록 규정한 것 ... 체계∙ 인사관리의 목적 : 조직의 목표 조화, 근로 생활의 질적인 충족 추구, 기업 발전, 노동력의 효율적인 이용, 인적자원 관리∙ 인사관리 이론적 발전과정과업 지향적 인사관리 ... 분석판단적 기법 : 전분가 예측법, 델파이법∙ 공급 예측 방법내부적 공급 예측 : 기능목록, 마코브분석, 대체도외부적 공급 예측∙ 인적자원의 수요와 공급인력 부족 : 초과근로 활용

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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장애인상담과교육 ) 본인이 가장 관심 갖는 주제를 하나 선정하여 그 이유를 기술한 후, 그 주제와 관련한 국내외 장애인 지원 사례를 찾아 이를 수업 내용과 연결하여 분석하시오.

인이 사회로 나아가 일할 수 있도록 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 일정 비율에 해당하는 인원을 장애인 근로자로 고용하도록 강제하는 제도인데, 이를 준수하지 않 ... 으면 부담금을 부과하게 된다. 2020년 기준 국가 및 지방자치단체의 경우 소속 공무원 및 비공무원 정원의 3.4%를 장애인으로 고용해야 하며, 상시근로자 50명 이상의 공공기관 및 민간 ... 기업의 경우 각각 전체 근로자 정원의 3.4%와 3.1%를 장애인 근로자로 고용해야 한다. 맨 처음 시행된 것은 1991년이었으며 여러 차례의 개정을 거쳐 현재의 수치로 정해졌

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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GS Shop 경영지원 합격 자소서 [강력 추천]

는 연말정산 관련 근로자 전화상담과 연말정산 서류 검토 및 지급조서 오류 검증이었습니다. 그 중 전화상담은 잘못된 정보를 전달하면 부당공제로 이어질 수 있으므로, 불확실한 정보로 답 ... 하지 않는 것이 중요했습니다. 더욱이, 저는 매니저였기에 팀원들에게 정확한 정보전달을 해야 했습니다. 제가 팀원들에게 잘못된 정보를 알려주게 되면 수많은 근로자들이 피해를 입게 되

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.24

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독과점 규제와 경제적 규제, 사회적 규제의 정의를 정리하고 이 셋을 비교하여 설명하시오.

를 금지한다.②불공정 거래 행위 규제: 부당한 공동 행위, 담합, 가격 조작 등의 불공정 거래 행위를 규제한다.③기업 결합 규제: 기업 간의 합병이나 인수를 통하여 시장 지배력 ... 안전: 근로자의 건강·안전의 보장을 위해 작업 환경과 조건을 규제한다.③소비자 보호: 소비자가 불량품이나 위험한 제품으로부터 보호받을 수 있도록 제품 안전 규제를 시행한다.3 ... ) 사회적 규제의 유형①환경 규제: 수질오염, 대기오염, 토양오염 등의 방지를 위해 기업의 배출물 관리와 폐기물 처리를 규제한다.②산업 안전 규제: 작업장의 안전 기준을 설정하고, 근로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... . 대습상속인은 누구인가문제 31. 2022년 시간급 최저임금액2. 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장 근로문제 41. 근로자의 임금체불 구제2. 근로자의 직장 내 성희롱

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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보고서 계층불평등과 사회복지

발생시켜 사회의 활발한 발전을 이룬다는 것이다. 따라서 사회불평등은 정당하고 불가피하다는 입장이다.다음으로는 불평등은 부당하고 없어져야 한다는 갈등론적 입장이 있다. 이 ... 는 불편함으로 인한 부당한 일 해결이 어렵다는 것이 있다. 또한 장애인들은 교육이나 취업에서의 불이익을 받거나, 일상의 제약과 불편함이 있다.해결방법으로는 우선 제도적 방안으로 사회 ... 이나 승진 및 임금 등에서의 불이익이 존재한다. 이것을 해결하기 위해서는 사회적 차원으로는 법률 및 제도 마련과 차별적 고용 관행이나 근로 조건 개선을 해야 한다. 그리고 학교 교육 및

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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[지도안] 정치와 법 중, 기본권의 종류와 내용 단원 수업지도안입니다.

생활의 비밀 : 사생활의 내용을 부당하게 공개당하지 않을 권리- 사생활의 자유 : 사생활이 자유로운 형성과 전개를 방해받지 않을 권리18 통신의 자유 : 개인이 의사나 정보를 자유 ... 균등하게 교육을 받을 권리ex) 의무교육제도, 평생교육제도- 32~33 근로의 권리와 노동 3권 (단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권)ex) 최저임금제, 근로기준법- 35 환경 ... 여 여성 및 제대 군인이 아닌 남성을 부당한 방법으로 지나치게 차별하는 것으로, 갑의 평등권을 침해하는 것이다.ㄹ. ㉠의 입법 목적은 ‘여성 공무원 채용목표제’와 마찬가지로 능력주의

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.01

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대기업의 권력과 중소기업의 경쟁력

대기업들은 울며 겨자먹기 식으로 어쩔 수 없이 임금을 동결하거나 삭감하기도 합니다.그렇다면 최근 이슈가 되고 있는 최저임금제는 어떻게 되나요?최저임금제란 국가가 근로자들의 생활 ... 는 경우입니다. 실제로 지난 10월 국정감사에서 드러난 롯데마트의 ‘갑질’ 사례처럼 납품업체로부터 받은 판매장려금을 되돌려주는 방식으로 부당이득을 챙기는 일 또한 대기업의 횡포라고

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오 (사회복지학개론)

노동조건 침해 경험, 공정한 근로조건, 합리적인 근로시간 제한, 휴식 및 여가권 등이 상대적으로 높은 것으로 나타났다.의견·표현의 자유권을 침해당한 경험도 상당히 높은 것으로 나타났 ... 다. 이러한 차별경험 외에도 사회복지사들이 근무 중 각종 부당한 대우나 경험을 하고 있는 것으로 나타났다.사회복지사가 스스로 평가하는 인권보장 수준은 5.61점(10점 만점

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01

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사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.

), 국방(제39조), 교육(제31조제2항), 근로(제32조제2항)의 기본적 의무로 나눌 수 있다.2) 헌법의 사회권적 기본권① 교육을 받을 권리(헌법 제31조)모든 국민은 능력 ... 에 따라 균등하게 교육을 받을 권리를 가진다. 교육을 받은 권리를 규정한 것은 국민의 사회적 기본권에서 교육이 중요함을 보여준다.② 근로의 권리(헌법 제32~33조)모든 국민은 근로 ... 의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 방에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다. 모든 국민

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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인간과 동물의 차이점을 파악하고 인간이 행복한 삶을 추구하기 위한 노동, 조직, 사회에 대한 개념과 여건 속에서 자신이 나아가야 할 방향을 자유롭게 제시하시오.

하다. 직원으로서 정당한 권리를 주장하거나 부당한 대우에 항거한다면 즉각 불이익이 주어진다. 그런 행동을 하려면 회사에서 잘릴 각오 정도는 해야 하는 경우가 많다. 때문에 위에서 시키 ... 취지는 저임금을 받는 근로자를 보호하기 위한 제도이다. 우리나라는 저임금 근로자의 비율이 23.5%로로 OECD국가 가운데 2위를 차지한다고 한다. 그만큼 저임금을 받는 사람 ... 이 많다. 저임금 근로자들은 소비가 위축될 수밖에 없고 삶의 질도 취약할 수밖에 없다. 또한 사회 양극화는 점점 심해져 간다. 많은 사람들이 최저임금의 급격한 인상으로 인해 고용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.26

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생활법률 ) 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.

, 배우자 혹은 그 직계존속으로부터 심각히 부당한 대우를 받았어야 한다. 넷째, 자기의 직계존속이 배우자로부터 심각히 부당한 대우를 받았어야 한다. 다섯째, 배우자의 생사가 3년 ... 제도는 근로자가 안정된 생활을 할 수 있고, 이를 통해 근로능력을 향상하기 위하여 국가가 임금결정과정에 개입하여 최저 수준의 임금을 보장하고자 하는 제도이다. 이에 따라 국가 ... 에서는 「최저임금법」을 제정하여 근로자에게는 최저 수준의 임금을 보장하고, 사용자에게는 일정 수준 이상의 임금 지급을 강제하고 있는데, 제3조제1항에서 일부 사업을 제외한 모든 사업장

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

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경북대학교 <정치학의 이해> A+ 레포트

의 경비원이 과로성 질환을 진단받았다. 이처럼 과로사는 한 직종에 국한되는 문제가 아니라 넓은 범위에서 통용된다.과로사뿐만 아니라 코로나19로 인한 부당 해고 문제, 비정규직 관련 ... 이 있다. 앞전에 노동 문제 중 택배기사들의 과로사 문제를 제시하였다. 이와 연관 지어 택배 파업 현상을 살펴보려 한다. 조합원 부당 해고를 사유로 한진택배 배송기사 280명 ... 하는 노동자는 근로기준법 내용을 잘 알지 못한다고 답했다. 물론 전문적인 법률의 내용이 복잡하겠지만 노동자들이 자신의 권리를 주장하고 잘못된 일에 대해 맞설 수 있을 정도의 지식

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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사회복지정책에 관한 보편주의와 선별주의

) 실업급여제도실업급여제도는 고용보험에 가입된 근로자가 실직 시 다시 취업을 준비하는 기간에 생계 불안을 극복하고 재취업을 지원하기 위해 지급하는 공적 급여 제도이다. 크게 구직급여 ... 는 실업자들이 가지고 있는 부담감과 불안함을 이용하여 부적절하고 부당한 일자리이지만 취업을 해야겠다는 생각을 하는 압박감에서 벗어날 수 있게 한다.그러나 이렇게 좋은 실업급여에도 단점 ... 된다면 근로 의욕이 있음에도 불구하고 실업하게 된 사람들의 재취업을 도와주어 실업을 줄이는 데에도 기여한다.그러나 실업급여가 일정 기준만 만족하면 받을 수 있는 보편주의 급여이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.27

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20학년도 경기대 생활과 세금 요점정리 A+가능

? 부가가치세, 관세(수입품)출근 : 차량의 이용 ? 부가가치세, 취득세(자가용), 교통세업무 : 업무에 따라 ? 법인세, 증권거래세, 상속증여세 등월급 : 근로소득,사업소득 ... 은 국민 누구나 부담해야 하는 나라의 공통경비? 세금은 직접적인 반대급부가 없다는 점에서 반대급부에따른 사용료나 수익자 부담금과는 다름? 세금은 국방의 의무, 교육의 의무, 근로 ... 법에 따른 인정이자 계산 대상 가지급금은 계정명칭에 불구하고 사실상 내용을 판단하며, 소득세법에 따른 근로소득은 명목여하에 불구하고 근로자가 고용계약에 따라 종속적 지위에서 근로

시험자료 | 177페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.26

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외국인노동자

거나, 종사하고 있거나, 미래에 종사하러 올 사람을 뜻한다.이러한 외국인노동자는 이주노동자, 이민노동자, 초빙노동자, 단기노동자, 계약노동자, 이방인노동자, 출가노동자, 외국인근로자 ... 선진국 출신이 아닌 주로 3D업종에서 육체노동을 하는 사람을 일컫는 용어이다.2. 외국인노동자 증가원인우리나나 근로자들이 안정된 고용, 자기계발의 기회보장, 여가시간의 확보 등 ... 에서질병으로 인한 사측과의 마찰로 인한 근무지 변경은 허용되지 않는다.(3) 임금체불 문제임금체불은 외국인 근로자들이 격고있는 문제중에 가장 큰 문제중의 하나이다. 임금체불은 외국인

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.20

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사회복지수급권에 관한 나의 소견

? 이러한 경우에 기초생활보장 급여의 수급권자에게 급여 제한 문제가 발생한다. 이러한 상황에서 수급권의 실현을 위해 급여를 지급하는 것은 부당한 행위이며, 사회정의에 위배되는 사항이 ... 하지만 현실적으로 제한된다는 것이다.3. 각각의 이유에 대한 내가 생각하는 해결 방안1) 수급자 선정의 개선최저생활 수급자의 기본권을 보장하고 수급자의 근로에 대한 동기를 유인 ... 보장에 따른 급여는 근로 임금보다 높아서는 안 된다는 원칙을 철저히 지키려 노력했다. 만약에 그렇지 않다면 수급자는 근로에 대해서 부정적으로 생각할 수밖에 없기 때문이다. 이를 통

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.15

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방호공무원 면접답변자료(2021년)

의 의무■ 공무원 4대 금지사항 및 행동강령4대 금지사항직장 이탈 금지의무영리업무 및 겸직 금지의 의무정치운동 금지 의무집단행위 금지 의무공무원 행동강령공정한 직무수행부당이득의 수수 ... 습니다.■ 보안직과 방호직의 차이가 무엇인가요?, 이직한 이유는?보안직과 방호직 공무원 모두 국가시설에서 방호 임무를 수행합니다. 하지만 공무직의 같은 경우 무기계약직으로 근로자 신분입니다 ... . 근로자로서 청렴성이나 국가에 대한 헌신, 국민에 대한 봉사감은 부족한 부분이 있습니다. 또한 보안분야에 한정된 업무를 하기에 방호직보다 청사방호에 있어서 전문성이 낮습니다. 그러나

자기소개서 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2021.02.20 | 수정일 2024.04.28

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조선대 영화를 통해 세상을 보다 - 전체 정리

여지 아니하는 범위 안에서) 기간제 근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있다. 제5조 (기간 ... 의 정함이 없는 근로자로의 전환) 사용자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간제 근로자를 우선 ... 적으로 고용하도록 노력하여야 한다. 제8조 (차별적 처우의 금지) ① 사용자는 기간제 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없

시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.05.24

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사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사

이나 전체 사회의 복리후생의 관점에서는 매우 부당한 것으로 보이나, 기업 입장에서는 간단히 해결될 문제가 아니며, 이에 대한 근로자와 기업사이의 갈등이 존재하고 있는 것이 현실이며, 이전 ... 에는 출산휴가나 육아휴직을 신청할 경우 권고사직을 제안하고, 새로운 인력을 채용하는 관행이 있었으며, 지금도 그러한 사항이 현실적적으로 적용되고 있는 것이 현실이며, 근로자의 관점 ... 은 주지의 사실이며, 이것이 나의실생활에 얼마나 직접 연관되어 있으냐에 따라서, 인식의 정도가 달라진다고 할 수 있다.직장생활을 함에 있어 성별에 따른 여러 차별적인 요소는 근로의욕

방송통신대 | 3페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.05.02

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