"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 1,281-1,300 / 10,634건

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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

복지급여 등의 쟁송권: 실체적 권리인 사회복지급여청구권이 위법부당한 행정기관의 조치에 의하여 침해되었을 때 또는 수속적 권리가 침해되었을 때 이의 구제를 신청 하는 권리를 말한다. ... , 일용직 근로자의 소득 등은 파악이 어려운 실정이다. 정확하게 조사가 가능한 기준 중에서 어느 한 가지의 기준에라도 맞지 않게 되면 실제로 생활이 어려운 것을 담당자가 잘 알고 있 ... 의 금지를 규정하고 있다. 사회복지수급권을 제한하는 경우는 수급권의 악용시, 이중급여의 제한, 수급권의 남용 시 부당이득의 징수 및 과잉사회복지급여의 제한을 두고 있다. 사회복지

리포트 | 4페이지 | 3,300원 (5%↓) 3135원 | 등록일 2023.02.08

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사회복지법제와실천_당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고, 그 제도가 있는 이유를 구체적으로 제시하시오.

을 준수하도록 만드는 것은 법의 지배를 실현하는 데 있어 매우 중요하다. 예를 들어, 근로자의 권리를 보호하는 노동법이 있음에도 불구하고 실제로 근로 조건이 열악한 경우, 근로자가 권리 ... 후 생활능력 등을 고려하지 않은 채 유족연금 수급권을 박탈하는 것은 부당하다고 주장한다. 따라서, 유족연금의 생활보장적 성격을 고려하여 재혼한 배우자도 보호할 수 있는 입법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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A+ 국제사회의 이해 아시아, 세계화를 넘어서 보고서

때 여러 차례 부도위기를 겪게 되었다. 그 여파로 힘없는 근로자들 만여명 정도가 구조조정 되었다. 기아 자동차 근무자들은 정리해고의 부당성에 대해 삼삼오오 모여 얘기했고, 특히 ... 화에 대한 부정적인 측면을 여러가지 사례를 통해 조명하고자 한다.먼저 비디오에서는 필리핀 재생 타이어 공장의 근로자들이 놓인 실태를 보여준다. 1997년 IMF 이후 타이어 공장 ... 들의 판매 수요량은 급격히 줄어들고 근로자들의 생계에 곧바로 영향을 미친다. 가격 경쟁력에서 떨어진 필리핀의 타이어 공장은 재건하기가 어려웠고, 그 곳에서 근무하던 노동자들은 보수도 제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.20

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장애인 정부 정책 및 지원 제도에 대해

를 설정한다.2) 장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률(장애인차별금지법, ‘장차법’)장애를 이유로 모든 생활 영역(교육, 고용, 의료, 행정, 사법 등)에서 부당한 차별 ... , 기숙사 우선 배정, 교육 및 학습보조기기 제공, 등록금 감면 등 다양한 지원이 있다.5. 고용 및 직업재활 지원1) 장애인 의무고용제도상시근로자 50인 이상 사업체(공공·민간 ... 형 채용, 사업체 컨설팅, 일자리 정보 제공 등.고용장애인 편의지원: 사업주에게 보조공학기기 구입비, 편의시설 설치비, 근로지원인 인건비 등 지원.3) 장애인 표준사업장장애인 고용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.21

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요양보호사 표준교재 상권 요약 정리

67조제2항제5호)부당수급 관련 행위 금지거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 장기요양급여를 받거나 다른 사람으로하여금 장기요양급여를 받게 한 자는 1년 이하의 징역 또는 1천만 원 ... 에 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다.2 사업주는 근로자(건설 일용근로자는 제외한다. 이하 이 조에서 같다)를 채용할 때와 작업내용 ... 을 변경할때에 그 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하여야 한다.3 사업주는 근로자를유해하거나 위험한 작업에 채용하거나 그 작업으로 작업

시험자료 | 169페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.01 | 수정일 2024.04.26

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사회복지사업법_종교사회복지시설 종교강요 문제 및 해결방안

를 보장해야 한다 .”감사합니다 현재 종교 시설에 관한 다양한 문제 적발 , 근로기준법도 지켜지지 않음 사회복지시설의 기본법이 개정된다면 , 종사자 뿐 아니라 거주자 , 이용자 ... 해고 등 부당한 처우 개선 - 법적으로 종사자 외에 거주자 , 이용자에게 까지도 확대 개정안을 기본으로 각종 문제를 해결할 대안들이 추가적으로 생성 - 그 법을 바탕으로 해결책 ... ://www.welfarenews.net/news/articleView.html?idxno=65072 - “ [ 성명 ] 특정 종교 강요는 이미 「근로기준법」 위반 사항 , 강요 금지

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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단국대 생산운영관리 중간 답안

의 본원적 활동이라고 할 수 있다.이에 근거하면 제시된 주장은 제조업 기반의 생산운영관리에 대해서만 제한적으로 설명한다는 점에서 부당하다. 생산운영관리는 2차 산업 중심의 제조업에 대한 ... 다. 이를 통해 개인의 성과를 객관적으로 평가하고 기업의 생산성을 도모할 수 있기 때문이다. 하지만 이는 동시에 차별능률급제에 의한 노동소외를 초래하고, 노동조합을 억압해 근로환경 ... 을 위축시켰다는 점에서 한계가 있었다. 한편 과업을 관리대상으로 보는 과학적관리법과 달리, 호손실험은 근로환경개선에 대한 근원적 통찰을 바탕으로 노동자의 심리를 관리대상으로 본다는

시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.03

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운영관리 'ESG 경영을 위한 운영/SCM의 역할' 레포트, 과제 점수 만점+독창성 추가점수

을 위해 UNGPs(UN 기업과 인권 이행원칙)에 따른 노동과 인권 프레임 워크를 개발했다. 이 노동인권 프레임 워크는 별첨한 과 같다. 삼성전자는 아동 근로 금지 정책에 있어서 강력 ... 한 정책을 추진하고 있다. 모든 사업장 및 공급망에 아동 근로 무관용 원칙을 적용하고 있으며, 아동공이 발견될 경우 해당 아동을 즉시 구제할 수 있는 ‘아동공 구제조치 가이드라인 ... ’을 개발하는 등 꾸준한 노력을 기울이고 있다. (삼성전자 2021 지속가능보고서 인용) 이 밖에도 다양한 약자들을 근로환경에서 보호할 수 있도록 하는 여러 가지 방침을 구체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.14 | 수정일 2022.06.30

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사회복지법이 추구하는 기본이념에는 어떤 것들이 있는지 정리하세요. 그리고 예비 사회복지사로서

가 있다.”고 기술하며 그 외에도 “교육받을 권리(제31조)”, “근로의 권리(제32조)”, “노동기본3권(제33조)”, “환경권과 주거권(제35조)”,“혼인과 가족 생활의 모호 ... , 모성의 보호 및 보건권(제36조)”를 통해 구체적으로 인간의 행복추구권을 보장하고 있다.3) 평등권평등권은 인종, 성별, 종교, 신분, 장애 등에 의해 부당하게 차별받지 않고 동등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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매슬로우의 욕구단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오

자신을 보호하고자 하는 욕구이다. 조직에서는 근로자들이 노조를 결성해서 부당한 해고의 위험으로부터 자신들을 보호한다거나 차별대우를 받지 않도록 적절하게 안전장치를 만드는 것 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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[인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

전략이 강조되면서 비정규직 근로자가 증가하고 있고, 이러한 인사관리시스템은 무한경쟁 시대에 살아남기 위한 필수조건이 되고 있는 것이다(임선섭, 2010).둘째, 다수의 중소기업(협력 ... 하고, 이러한 불공정한 거래는 중소기업의 수익성을 떨어뜨린다(임선섭, 2010). 예를 들어 대기업 근로자들이 단체협상을 통해 임금을 올릴 경우, 그에 따른 비용증가를 하청업체 ... 는 것이다(임선섭, 2010).셋째, 우리 기업들은 전통적 임금체계인 연공급제(호봉제)를 오랜 시간 유지해 왔다. 연공급은 근로자의 기업에 대한 충성심과 직무 몰입도를 향상시킬 수

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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[2021 생활법률3공통] 1.(제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. (제4강) A의 어머니 E는 유언 없이 갑자기 사망하였다. E의 상속재산은 4억 5천만원이다...(제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을

의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당 ... 로 다른 일방을 유기한 때’, ‘배우자로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때’를 주된 사유로 적용해 볼 수도 있다. 이는 A가 정당한 이유 없이 부부로서의 동거, 협조의 의무를 지키 ... 의 배하고, 비정규직 근로자도 이 기준의 임금을 받는다. 단지, 「최저임금법」 제2항에 따르면, 업무를 배우는 기간에는 최저임금액보다 감액된 임금을 지급할 수 있도록 규정하고 있

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.07

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[방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] 1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적-재산적 효력에 관하여 서술하시오.

)에 의하여 먼저 조정을 거쳐야 한다.- 재판상 이혼의 사유① 배우자에 부정한 행위가 있었을 때② 배우자가 악의로 다른 일방을 유기한 때③ 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당 ... 한 대우를 받았을 때④ 자기의 직계존속이 배우자로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때⑤ 배우자의 생사가 3년 이상 분명하지 아니한 때⑥ 기타 혼인을 계속하기 어려운 중대한 사유가 있을 때 ... 의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.1. 의의1) 정의최저임금제도는 매년 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.10.05 | 수정일 2020.11.09

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난장이가쏘아올린작은공 감상 및 비평

한 소외 계층과 도시 빈민의 궁핍한 생활, 그리고 자본주의의 모순에 찬 구조 속에서 노동자의 현실적 패배를 잘 보여 주고 있다. 또한 공장 근로자들의 삶의 조건과 모습을 파헤침 ... 에 담겨 있는 소외된 도시 근로자의 여러 문제는 우리 사회가 당면하고 있는 현실의 문제이다. 즉, 생존에 필요한 최저 수준에도 못 미치는 저임금, 열악한 작업 환경, 고용자 ... 로부터 강요되는 부당한 노동 행위, 노동 조합에의 탄압, 폭력으로 저항할 수밖에 없는 그들의 극한적 심리 상태, 그리고 가진 자들의 위선과 사치, 그들의 교묘한 억압 방법 등 산업 사회

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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생활법률, 이혼, 상속, 최저임금, 실업급여

)로 다른 일방을 유기(遺棄)한 때, 3)배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때, 4)자기의 직계존속이 배우자로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때, 5)배우 ... , 효력최저임금제란 국가가 노-사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하여 근로자의 생활안정과 근로능력향상을 목적으로 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 근로자 ... 에게 임금의 최저수준을 보장하고, 사용자에게는 최저임금 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도로써「헌법」 제32조제1항에 국가는 법률이 정하는 바

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.18

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성별 소득격차가 없는 평등한 세상을 만들기 위한 외침 [커리어 그리고 가정 서평]

과 커리어 사이에서 그 원인과 해결책을 쫓는 내용을 담고 있는 작품이다. ‘성별 소득격차’란 동일한 근로를 했을 때 발생하는 남녀 간 대가의 차이, 수입의 격차를 이르는 말이다. 이 ... 를 지니고 있다고 생각한다. 사회에 존재하는 부당한 문제에 대해 나름대로 원인을 분석하고 해결책을 제시하며, 많은 이에게 본인의 생각을 전달하기 때문이다. 이러한 과정을 통해 사회 ... 에서부터 성차별이 존재하고 있기 때문이다. 즉, 책의 주장대로 여성이 커리어에서 받는 부당함과 성별 소득격차의 원인을 ’가정’으로 일축해버리는 것에 한계가 있다고 생각한다.따라서 저자

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.13

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A+ 간호관리학 최고 관리자 마가렛 대처의 리더십, 마가렛 대처 리더십

사건이 일어났으며 이는 노조파업인 동시에 노동당을 비판하는 보수주의자인 대처에 대한 정치적 파업이었다. 그녀는 1980년부터 1984년까지 4차례 노동법을 개정하고 부당한 파업 ... 하였고, 근로자의 실질소득이 20% 이상 향상되는 결과를 가지고 왔다.③ 영국병 치유를 위한 개혁정책한 때 ‘해가 지지 않는 나라’로 불리었었던 영국은 뚜렷한 경제적 쇠퇴를 경험 ... 전쟁을 승리로 이끌고 탄광노조 파업으로 광산 노조원들과 강력한 대립이 발생했지만 뛰어난 위기상황 대처능력으로 근로소득 증가로 위기를 감수했다.▣ 정책이 결정되면 밀고 나가는 과감

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.09

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학교 밖 청소년이 건강한 사회 구성원으로 성장할 수 있도록 도울 수 있는 기관과 프로그램은 무엇이 있는지 어떻게 도울 수 있는지 서술하시오

다. 특히 경제적 어려움 때문에 학업을 중단하고 생활비 마련을 위해 아르바이트를 하는 학생들은 근로기준법조차 제대로 알지 못해 부당한 대우를 받는 경우가 종종 발생한다. 또 가출

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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생활법률 ) 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급,월급액)에 관하여 서술하시오.

기간 있다.1. 배우자에 부정한 행위가 있었을 때2. 배우자가 악의로 다른 일방을 유기한 때3. 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때4. 자기의 직계존속 ... 이 배우자로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때5. 배우자의 생사가 3년 이상 분명하지 아니한 때6. 기타 혼인을 계속하기 어려운 중대한 사유가 있을 때 (민법 제840조)이 6가지 ... 를 가져 상속인의 권리가 박탈당한다. (민법 제 1004조)3. 최저임금(1) 최저임금의 의의와최저임금은 헌법 제 32조 1항에 근거해 근로자에게 일정 금액 이상을 반드시 지급

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22

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최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급 월급액)에 관하여 서술하시오. 외3개

로 다른 일방을 유기한 경우도 가능하다. 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 경우나 자기의 직계존속이 배우자로부터 심히 부당한 대우를 받는 경우에도 이혼 ... 다미한다. 임금액 자체는 원래 사용자와 근로자가 합의하여서 결정하는 것이 원칙이다. 하지만 당사자의 자유로운 교섭에 맡기게 된다면 근로자가 생활을 유지할 수 없을 정도로 낮은 임금 ... 을 약정하게 될 수도 있으므로 근로자의 생활적인 안정을 위하여 국가에서 임금의 최저기준을 정하는 것이다. 특히 노동력의 과잉공급이 발생하는 불황기에는 더더욱 위험성이 크다. 최저

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22

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