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"근로의 부당함" 검색결과 1,221-1,240 / 10,634건

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자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.08

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자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.07

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자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.03.29

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자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.05.14

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오픈 AI 사의 첫GPT와 같은 고급 능력을 갖는 인공지능의 등장으로 인공지능의 보편적 활용 영역과 그 가능성이 확대되고 있다

을 모니터링하기 위해 AI를 사용하는 것은 회사의 고 숙련된 위치로 전환하는 데 필요한 기술이 없는 저 숙련 근로자에게 불균형하게 영향을 미치기 때문에 부당한 것으로 간주 될 수 있 ... 들은 성취 센터에서 AI를 사용하면 직장 이동과 직원 감시가 증가한다고 주장한다. AI로 움직이는 로봇을 사용하면 숙련도가 낮은 몇 가지 직책이 없어져 근로자의 일자리가 줄어들 ... 적 문제 중 하나는 성취 센터에서 AI 구동 로봇을 사용하면 숙련도가 낮은 여러 직책을 제거하여 근로자의 일자리 손실을 초래하기 때문에 일자리 이동이다.또 다른 중요한 윤리적 문제

방송통신대 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.15

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

로 특히 노동단체에 특성이 나타나며 노사관계의 이해를 가장 정확히 이해할 수 있다. 해박 이후 노동운동의 주된 이슈는 열악한 근로환경과 낮은 생계비 개선을 위한 투쟁이며 1948년 헌법 ... 은 노동기본권을 명시했으나 실효성이 없어 기본생존권 유지를 위해 노동운동에 가담해야했으며, 1953년 노동관계 4법 제정으로 법률의 정당성은 나타났으나 현실과 괴리된 법으로 근로자 ... 관계법의 자율성을 보장받지 못했고 근로자의 목소리를 내지 못하던 시절이었다.1970년대 유신정권 시절은 노사관계의 경직화와 노동 3권을 더욱더 제약받았으며 이시기에는 노동권과 임금

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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사회복지 가치(평등, 자유, 정의, 연대와 통합) 중에서 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인지 이유와 함께 설명하고, 사회복지현장에서 자신의 가치와 사회복지 기관의 가치가 갈등을 일으켰을 때 어떻게 해결할 수 있는지 토론하시오

민간 사회복지기관에 근무 중인 사회복지사는 법적으로 사회복지기관에 채용된 근로자일 뿐이다. 이 때문에 사회복지사는 기관의 운영방침이나 지시사항에 따를 의무가 있는 것이고, 기관 ... 기관의 가치가 갈등을 일으켰을 때 어떻게 해결할 수 있어야 하는 것일까?-만약 사회복지기관의 가치가 사회적으로 결코 수용될 수 없는 가치라면, 사회복지사는 기관의 가치가 부당

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.29

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... . 2022년의 최저임금액2. 임신 중 여성 근로자의 법정 근로시간 및 연장근로4번1. 지방노동관서2. 노동위원회3. 국가인권위원회참고문헌1번1. 협의이혼의 성립 요건협의이혼

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22

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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요

가 대두되게 된다. 이러한 경우에 기초생활보장 급여의 제한 문제가 발생하게 된다. 이러한 제한은 수급권의 실현을 위해 급여를 행하는 것이 오히려 부당하며 사회정의에 위배된다고 인식 ... 적으로 근로동기가 약화되며, 그 결과 자활을 조성한다는 입법목적은 약화될 수 있다. 결국 자활급여의 경우 수급조건을 확정함에 있어 생계급여와는 다른 기준이 필요하다.3) 절차적 보장 ... 자의 근로동기를 유인하여 자립을 촉진하는 목적은 공공부조에 있어서 중요하다. 특히, 1990년대 이후 국가의 복지생산을 재조명하고, 또 복지생산능력이 한계에 부딪히면서 고용을 통한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.05

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ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책

의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편 ... 의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)5. 포스트코로나 ... 와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성, 노동조합의 형태와 역할, 한국의 근로자 보호정책, 그리고 포스트코로나 시대의 노동 시장 변화를 각각 분석하고 논의할 것이다.Ⅱ. 본론1

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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생활법률 ) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 비사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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[사회확 개론] 일과 노동의 의미와 성격을 자세히 살펴보고자 한다.

52시간의 근로시간을 의무적으로 지키게 되었다. 일하는 시간이 줄어들면서 임금의 감소와 여가시간의 증가라는 새로운 문제가 대두되었지만 많은 사람들에게 일한 만큼 휴식의 시간 ... 이후부터 상품화된 노동력이 생산수단으로서의 도구적 기능을 담당해 왔고, 기업은 이익을 극대화하기 위해 같은 일을 하면서도 정규직과 비정규직을 나누고, 부당한 정리해고와 인권침해 등 ... 의 방법으로 오래 전부터 노동에 차별을 둔 것이다. 이를 해결하기 위해 자본가와 노동자는 노동시간과 임금의 수준을 포함한 근로조건에 대한 고용계약을 하고, 노사 간의 대등한 관계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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방현석 내일을 여는 집 독서감상문(국어교육과 재학 중)

우리의 내일을 위하여- 방현석의 「내일을 여는 집」을 읽고몇 해 전 전태일을 소재로 시를 쓴 적이 있다. ‘우리는 기계가 아니다’라며 노동자의 권리를 위해 맞선 그, 근로기준법 ... 했다가 부당하게 해고를 당한, 복직을 위해 맞섰고 결국에는 승리해낸 한 명의 노동자 박성만에 관한 이야기이다. 성만은 회식 자리에서 그간의 회식과 직원 복지가 회사의 돈이 아닌 자신 ... 사람이다. 회사의 부당함에 맞서 싸우기도, 가부장적인 자신의 태도를 반성하며 고치기도 하는 사람이다. 이러한 성만의 인간적인 면모는 시장에서 장을 보는 장면에서도 드러난다. ‘바로

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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사회복지수급권에 대해서 설명하고 사회복지사업법 제2조의 법률들 중 공공부조법과 사회서비스법에 해당하는 법률을 각각 1개씩 선택하여 요약하시기 바랍니다.

다.① 사회복지급여쟁송권사회복지급여청구권이 행정기관에 의하여 위법 또는 부당한 조치로 침해되었을 경우 구제를 신청하는 권리를 말한다. 행정상의 법률관계에 관한 의문이나 분쟁이 있는 경우 ... 에 행정청이나 법원을 통한 권리구제를 받기 위한 제도를 행정쟁송이라한다. 행정쟁송에는 행정심판과 행정소송이 있는데 행정심판은 행정적 구제제도로 부당한 행정기관의 조치에 불복하여 이 ... 정액과의 차액을 지급의료 : 근로 능력 유무에 따라 1종/2종으로 구분하여 지급(질병, 부상 등에 대해 의료 서비스 제공)주거 : 국토교통부 장관이 정한 기준에 따라 지급 (임차료

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.03

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한국행정 고용노동부 국토교통부 부처 자료정리

, 결정, 의결, 조정, 승인 업무예) 부당해고 처분에 관하여 신고- 차이점● 산하기관http://www.moel.go.kr/agency/org/affiliated/list.do근로 ... 고용노동부: 고용정책과 근로에 대한 사무를 총괄하는 중앙행정기관● 비전(설립목적)? 비전: 국민 누구나 원하는 일자리에서 마음껏 역량을 발휘하는 나라? 미션1. 노동존중사회 실현 ... 제 시행- 특수형태근로ㆍ플랫폼노동 종사자 보호 강화- 공공 고용서비스 혁신5. 스마트 일터의 조성- 불필요한 초과근로 줄이기- 일터혁신을 통한 생산성 높은 일터조성6. 안전한 일터

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.29

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<반대측 토론 대본> - 우리 사회에서 열정이 돈의 가치를 이길 수 있는가? (열정은 돈의 가치를 이길 수 없다) (입론, 반론, 최종발언, 확인질문)

들은 비정규직의 틀에 속합니다. 이들은 제대로 된 근로 계약서도 작성하지 못한 채 열정이라는 이름으로 혹사당합니다. 이런 비정규직들은 직종에 따라 차이는 있지만 위 같은 경우에는 급 ... 여회적으로도 이들에게 부당한 대우를 하고 있는 것이 현실입니다. 학생들을 가르치려는 일념으로 교사가 된 기간제 교사 김초원 씨와 이지혜 씨는 2014년 4월 16일 세월호 참사 때 ... 들의 순직공무원 인정이 현행법상 불가능하다고 결론을 내린 것으로 알려졌습니다. 이처럼 비정규직은 법적으로까지 부당한 차별 대우를 받는데, 이에 대한 개선책 없이 비정규직이 양산되고 있

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.23

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

. (6점)1) 실업급여의 의의2) 실업급여의 수급권자(1) 고용보험에 가입하였다가 실직한 근로자(2) 고용보험에 가입하고 폐업한 자영업자3) 실업급여 수급요건II. 결론 및 의견 ... 로 다른 일방을 유기할 경우, 셋째, 배우자 및 직계존속으로부터 심각하게 부당한 대우를 받을 경우, 넷째, 자기 직계존속이 배우자로부터 심각한 부당대우를 할 경우, 다섯째, 배우자 ... 으로 강제하여 저임금의 근로자를 보호하는 제도라고 할 수 있다.2) 최저임금의 효력최저임금법의 효력을 살펴보면, 최저임금법 제 6조를 살펴보면 알 수 있다. 먼저 사용자는 최저임금

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

을 의미한다. 특정한 조직 내에서 오래 종사하는 조직원들을 살펴보면, 조직 내에서 헌신한 만큼 합리적인 보상을 지급해줄 때, 더욱 큰 동기를 얻는다. 근로환경이 매우 우수한 것 ... 도 중요하지만, 소진의 요인을 막아줄 수 있는 것은 “그래도 이 직장에서 내 꿈, 내 생활이 더 나아지고 있다.” 라는 믿음이 있을 때, 전문성을 가질 수 있을 만한 충분한 근로기간 ... 들을 맡아서 하거나, 부당한 대우 앞에서도 침묵을 하는 분위기를 유지했다. 하지만 최근 직무중심 평가가 적용됨에 따라, 업무적 성과 및 성실도, 직무 내용에 따라 인사가 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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장애인종합복지관 한 곳을 선정하여 주요 재활과정을 파악하고 문제점이 무엇인지 본인의 생각을 제시하세요.

이 자신의 인격을 존중받고 부당한 차별을 받지 않으며 적극적으로 보호를 받을 수 있어야 한다. 우리나라의 장애인복지법에도 장애인 복지의 기본적 이념은, 장애인의 완전한 사회 참여 ... 으로 확충되고 더 다양한 대책이 마련되어야 한다고 생각한다.예를 들어 직장, 작업 현장 내에서 사업주와 장애인 근로자 사이에서 의견 충돌과 다툼이 발생할 경우 비장애인 사업주와 근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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