"부하관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

학점은행제 리더십이론정리 평가원기출답안 비전 레포트 간호관리학실습 심근경색 협심증 간호관리자 리더십 보고서 간호 리더십 사례 중환자실 심부전

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"부하관리" 검색결과 1,221-1,240 / 36,615건

판매자 표지

피로사회 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

정보 과부하와 디지털 스트레스가 어떻게 현대 사회에서 발생하는지 다룹니다.세 번째로, 심리적인 측면에서 피로와 스트레스를 다루며, 불안, 우울증, 수면장애와 같은 정신건강 문제 ... 와의 연관성을 설명합니다.네 번째로, 책은 피로와 스트레스를 극복하고 관리하는 방법에 대해 제시하며, 실생활에서 적용 가능한 전략과 도구를 제공합니다.결론:결론에서 저자는 "피로사회 ... "의 주요 주제와 논의한 내용을 요약합니다.또한, 독자들에게 피로와 스트레스에 대한 인식을 높이고, 이를 관리하고 극복하기 위한 노력이 필요하다고 강조합니다.마지막으로, 저자는 독자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

다운로드 장바구니
교과목명이 세대와 소통입니다. 일상에서 가족 간 혹은 동료들 간에 소통이 되지 않는 세대 갈등의 사례 혹은 사건을 선택합니다.

를 내린다고 해서 해결될 일이 아니라면, 숙련된 6~7급 관리자급 공무원들이 보이는 조직문화상 문제를 극복할 수 있는 대안이 실현되어야 한다. 그러나 현실적으로 부하직원들이 상사 ... 에 공무직들과 공익요원들을 부하 직원처럼 다루곤 한다. 이에 따라 상대적으로 훨씬 나이가 많은 입장임에도 부하 직원을 대하듯 대하는 태도에서부터 종종 갈등이 발생하기도 한다.갈등 해결 ... 의 방안은 무엇입니까?위의 문제가 발생하는 원인은 근본적으로 공무원 조직이 가진 계서적이고, 경직된 조직 문화가 원인이다. 선임 선에서 처리해야 할 업무와 책임도 모두 부하직원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

대전도시공사 공무직 오월드운영원(전기) 자기소개서

여 기술하여 주십시오. (500자 이내)가장 큰 어려움은 졸업 프로젝트로 진행한 워터파크 전기관리 시스템 개선 작업에서 발생했습니다. 시뮬레이션 단계에서 펌프 전원 과부하가 반복 측정 ... 회로도를 정밀 검토하고, 부하 분산용 병렬 회로를 계획하여 기존 배선에 최소한의 보조 회로를 추가하는 방안을 도출했습니다. 이를 토대로 테스트 설비를 임시 구축하고, 실제 환경

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.27

다운로드 장바구니
[간호지도자론](1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단. (2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙.미성숙이론에 근거하여 진단. (3) (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에

자인데, 그 중에서도 특별히 ‘부하의 성숙도를 가장 중시해서 고려를 해야 한다’는 이론이다.조직문화에 있어서 허시와 블랜차드는 구조와 배려의 측면을 중심으로 하여 연구를 진행 ... 상태로 변화를 하며, 조직의 구성원을 성숙한 인간으로 관리해야 한다.”고 주장했다.퍼스낼리티 성숙상태는 인간의 기본적 욕구로 모든 개인은 조직 안에서 그 상태에 도달하고 또한 안주 ... 를 하고자 한다는 것이다.그런데 전통적 조직의 구성방법과 관리의 모든 원칙은 그러한 개인의 욕구실현을 위한 노력과는 모순이 되는 원리로 결국, 조직과 개인의 괴리현상을 가져온다는 주

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

있다는 내용이다. 서번트 리더십 이론은 부하들이 잘 따르는 존경 받는 지도자가 되기 위해서는 부하에 대하여 인격존중과 헌신적인 봉사를 통하여 그들로 하여금 스스로 자기 능력을 발휘 ... 다. 따라서 다른 사람에 대한 인식능력과 자기 자신부터 변화시키겠다는 적극적인 의지가 있어야 한다.2. 장단점1) 장점(1) 조직 개발리더는 부하 직원을 지배하고 리더가 말 ... 하는 스타일에서 벗어나서 부하 직원을 최대한 활용하고 수행할 수 있도록 영감을 준다. 또한, 자신의 역할을 적극적으로 설정하고 수행하는 부하 직원을 격려한다. 서번트 리더십은 팀워크와 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

통합실습 시나리오기반 사례연구 케이스 무릎관절증 간호진단 3 간호계획 3

ke관절 손상이나 골절은 관절면의 불규칙성을 초래하여 국소적인 관절 부하 증가와 관절 운동 제한을 유발한다. 이는 관절염 발생의 주요 원인이 된다.# 비만과도한 체중은 관절에 가해지 ... 는 기계적 부하를 증가시켜 연골 손상을 가속화한다. 또한 지방조직에서 분비되는 염증성 시토킨은 관절 연골과 활액막의 염증을 촉발한다.# 관절 구조 이상선천적인 관절 발달 이상 ... 이나 관절 형태 이상은 관절면 접촉의 불량을 초래하여 국소적인 관절 부하 증가와 운동 범위 제한을 유발한다.# 대사성 요인당뇨병, 갑상선 기능 이상, 통풍 등의 대사 질환은 연골 및

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.18

다운로드 장바구니
서번트 리더십에 대하여

가 부하의 발전을 도와 팀워크, 공동체를 형성하는 리더십이다. 사전적 의미로 직역하면, 하인의 리더십이긴 하지만 국내에선 섬기는 리더십으로 더 많이 알려져 있다. 1970년대 ... 리더십은 인간존중을 바탕으로 조직 내 구성원들이 잠재력을 발휘할 수 있게 이끌어주는 리더십이라고 볼 수 있다.3) 서번트 리더십을 선택한 이유전통적 리더십은 인간보다 과업 중심의 관리 ... 에직구성원이 권한을 행사하면서 업무를 추진하는 사람 중심, 관계 중심 관리 형태이다. 따라서 이것이 전통적 리더십과 서번트 리더십의 가장 큰 차이점이라고 할 수 있다.서번트 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더와 관리자를 구분하는것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

의 여지가 있는 사안이다. 분명히 개인은 리더(예: 비공식 리더)가 될 수 있고 리더십이 없는 관리자(예: 무부하 재무회계 관리자)가 될 수 있다. 리더와 관리자가 같은가? 리더와 관리 ... 의 관리 역할(자원 담당자, 협상자 등) 중 하나라고 설명했다. 리더십은 부하들에게 동기를 부여하고 일을 하기 위한 좋은 조건을 만들어내는 것으로 묘사된다. kotter는 경영진 ... 리더와 관리자를 구분하는것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서자신의 입장을 논하시오목차서론본론1. 리더십2. 관리자3. 리더와 관리자 차이결론참고문헌리더와 관리자 구분

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[간호관리학실습] 간호리더십 사례 분석

은 간호서비스 제공이라는 공동목표를 달성하기 위해 간호관리자는 효과적인 리더십을 발휘하여 간호 현장에서 대상자를 대하는 간호사의 행동과 태도를 긍정적으로 이끌 수 있어야 한다. 리더십 ... 의 리더십 행동 이론 중 ‘권위적 리더십’을 발휘하고 있다. 부하의 의사결정 참여를 극히 제한하고, 리더가 부하직원의 업무 목표나 작업 일정, 수행 방법 등에 대해 결정하며 엄격히 ... 통제하고 관리·감독하는 것이다.둘째, 관리격자 이론 중 ‘과업형 리더십(9, 1)’을 발휘하고 있다. 과업 완수와 목표 달성에 관한 관심은 매우 높으나, 구성원에 관한 관심

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

<과제점수 93!! 마지막장에 사진 인증있습니다.> 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

의 자질에는 비전을 통한 단결 능력과 비전의 전달 능력, 신뢰의 확보 및 자신의 이미지 관리가 있다. 과거 전통적 리더의 특성과 비교해 본다면 전통적 리더는 부하의 노력과 업적에 따라 ... 라고 생각한다. 발전 지향적 행동이란 항상 새로움과 변화를 추구하고 비전 제시로 부하들을 자극하여 조직이 무엇이든 새롭게 시도하도록 하여 더 나은 조직을 만들어 가는 행동을 말 ... 한다. 리더가 항상 새로움과 변화를 추구하고 부하를 자극하여 이끈다면 조직 내부에서 부하와 리더간에 대화가 조금 더 활성화되지 않을까 생각해본다.(3) 상황이론상환이론은 각각의 상황

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.29 | 수정일 2023.06.26

다운로드 장바구니
간호리더십 원리를 활용한 지도자의 능력 발휘

하고 특정한 정보를 조직과 환경에서 찾고 받음일차적으로 정보를 ㅂ다는 모든 메일을 관리하고 관련자들을 관리함.전달자외부인이나 부하직원으로부터 받은 정보를 조직의 다른 사람에게 전파 ... 의 의식을 일깨우는 것이고, 다른 하나는 간호가 건강관리 과정을 통해 수행하고 있는 중심 역할과 간호의 가치를 기반으로 해서 근본적 변화에 대한 철학적?실무적 근거를 제공하려는 것이 ... 는 간호사라면 어느 직위에 있든 다음과 같은 리더십과 관리 기술이 필요하다. 여기에는 기술적 전문성, 인간적 기술, 개념적 기술, 진단적 기술, 그리고 코칭과 멘토링 기술 같은 5가지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24

다운로드 장바구니
[A+] 간호관리학, 전범위 요약 정리본

간호관리와 리더십담당 과목제 출 일담당 교수학년/ 반학번이 름1주차 리더십의 이해- 리더십이란?House, 1971조직의 목표를 향한 구성원들의 효과적 행동을 위해 그들의 동기 ... 는 구성원을 의미? 하위자 또는 부하/ 개인, 집단? 개인은 집단의 일부로서 소속되었을 때 행동의 변화를 일으키며, 서로 조화되어 리더십의 효과에 영향을 줌상황? 리더와 추종자들 간 ... : 카리스마, 지적자극, 영감적 동기부여, 개별적 배려거래적리더십- 리더가 원하는것과 부하가 원하는것을 교환하는 유형- 조직이 기대하는 성과를 부하가 달성할 경우 부하가 부하

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16

다운로드 장바구니
전략적 간호 관리 ) 전략적 간호 관리의 이해 - 전략적 간호 관리와 간호서비스에 대한 이해

. 서론2. 본론1) 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한, 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원 ... 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 그러나, 이는 목표관리경영시스템 일부만을 중요하게 여겼기 때문에 발생하는 오류라고 할 수 있다. 왜냐하면, MBO 시스템은 결과 ... , 목표관리 과정에서 목표 자체에 ‘종업원의 인격을 존중하지 않는 선에서 유연하게 대처한다.’ 등의 인간존중을 위한 부칙 등을 설정하는 것처럼 일부 장치가 요구되고, 부하직원 육성

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

화된 배려4)지적자극2.거래적 리더십1)조건적 보상2)예외에 의한 관리3.변혁적vs거래적 리더십 비교분석1)조직 구성원들의 내부 행동 변화 차이2)차별적 관계와 보완적 관계4.비교분석 ... 는 부하들에게 동기부여를 해주어 자신의 능력을 키워내도록 유도하는 리더가 필요하다. 좋은 리더를 가진 기업은 조직 구성원들이 높은 조직 몰입도를 보여 기대 이상의 성과를 낸다 ... . 리더의 스타일이 어떤지에 따라서 부하직원을 이끄는 것이 다른데 대표적으로 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 있다.Ⅱ.본론1.리더십의 정의리더십은 많은 의미를 내포하고 있는 단어로 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

다운로드 장바구니
간호리더십 (논문요약 포함)

를 이해하고 배려함과 동시에 공도의 비전을 제시하며 자신을 이끌 수 있는 능력이다. 간호관리자와 간호사간의 관계를 향상시켜 효율적인 인적관리가 가능하며 그 결과 간호사들의 직무만족 ... 에 있다. 셀프리더십이 스스로 자신을 이끌어 가는 과정이라면 슈퍼리더십은 리더 육성에 초점을 두고 부하직원들이 셀프리더십을 발휘할 수 있도록 영향력을 행사하는 과정이다. 즉, 부하 ... 이 중요하며, 부하가 리더를 본받아 셀프 리더십을 발휘할 수 있도록 긍정적인 사고방식을 촉진시켜야 한다. 부하 스스로 목표를 설정할 수 있도록 도와주고 과업을 수행하는 과정

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.25

다운로드 장바구니
리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지, 그리고 개발가능하다면 구체적인 개발방안을 논리적인 근거를 바탕으로 각자 의견을 쓰시오

리더십I. 서론II. 본론III. 결론I. 서론일상에서 불리는 리더십이란 굉장히 함축된 뜻을 포함하고는 한다.권력, 권한, 관리, 통제, 감독 등과 같은 용어들이 리더십과 비슷 ... 하고 싶지 않은 동료에게 가혹한 평가를 내리며, 직무수행에 대해 1차적 관심을 가지고 있고 부하를 다룰 때에도 과업 지향적인 행동을 강조하곤 한다.결정적으로 관계지향적 리더와 다른 ... 것은, 부하들과의 원만한 관계는 과업이 잘 수행될 때나 중대 과업에 문제가 없을 때에만 추구한다는 것이다.과업 지향적 행동에 관한 예시로는㉠부하에 대한 지시적 행동㉡부하의 역할

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

하고 리더십에 대해 과업적 및 관계적 행동의 이분면에 부하의 성숙도를 상황적 요인으로 추가함으로 분류한다. 이러한 상황적 리더십을 이해하기 위해서는 매슬로우의 욕구계층설과 관리격자이론 ... 을 사례로 들어 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론허쉬와 블랜차드가 1969년 블레이크와 머튼의 관리격자 이론을 이용해 상황적 리더십이론을 구축 ... 에 적합한 리더십을 발휘해야 한다고 하는 상황적 리더십이 바로 이것이다. 이 때 가장 중요한 것이라 함은 부하의 특성을 가장 중요하게 고려하는 것인데 원래 리더십의 일생적 주기이론이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

다운로드 장바구니
간호관리 온라인실습 리더십이론과 리더십 관련 영화감상 분석보고서

간호관리학 실습보고서1. 리더십의 이론1) 행동이론 중 3원론적 관점? 리더의 유형별 특성(1) 전제형 지도자 특성? 집단에 대해 강한 통제를 가한다.? 강제로 구성원들을 동기 ... 가 완전히 두 개의 분리 가능한 영역으로 구분되어 나타났다는 것이다.3) 관리격자이론? 리더의 유형별 특성(1) 무관심형(impoverished: 1·1형): 생산과 인간에 대한 ... (directive): 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시하며 부하이 질문에 답하는 유형이다.? 과업구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

, 잠재의식 활용하기- 습관을 관리하고 개선하는 프로그램- 시간 관리 프로그램- 집중력 향상 프로그램2. 효율적인리더십평생교육 기관 경영에 있어서 콜린스가 제시한 효율적인 리더십 ... 에게 필요한 평생교육 경영 리더십리더라 부하들이 자기 자신의 이익을 초월하고 더 나아가 조지의 이익에 관심을 가지고 공헌하도록 고무시켜 주고, 부하 자신의 성장과 발전을 위하여 노력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17

다운로드 장바구니
리더십 - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

을 발휘하게 하는 분위기를 조성하여야 한다. 또한 리더는 구성원들의 사기 앙양에 많은 관심을 가져야 한다. 이는 어떠한 요소보다도 인간의 관리를 중점으로 하는 분야인 리더십이 조직 ... 하는 리더십 유형이다. 이에 리더의 영향력 행사로 부하들의 순응적인 태도를 추구하는 거래적 리더십과는 달리 구분되며, 변혁적 리더십은 부하가 가진 가치체계와 신념체계의 변화를 통해 ... 들뿐만 아니라 고객들을 규합하고 고무시키는 역할을 한다. 또한 부하 조직원들의 고무적인 인식을 향상하게 시키는 방법으로 미래에 대한 분명한 통찰력을 제시하는 능력을 지니고 이에 대한 강력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2025.03.18

다운로드 장바구니

이전10개 57 58 59 60 616263 64 65 66 다음10개

파워링크

신청하기