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"부하관리" 검색결과 1,281-1,300 / 36,615건

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    운동방법 및 프로그램 ppt
    가 효과적으로 적응하기 위해 일상적인 부하보다도 더욱 높은 부하를 주어야만 체력이 발달한다는 원리” 자극이 너무 강할 경우에는 한계를 초과하여 상해발생 우려 심각한 만성피로를 초래 ... 할 가능성 점증부하의 원리를 적용2) 과부하(overload)의 원리*“ 시간과 부하를 가볍게 시작하여 계획적으로 늘려나가야 한다는 원리” 갑자기 강한 부하를 가하면 인체는 이상 ... 반응 피로해지거나 상해유발 처음에는 가벼운 부하(검사 결과의 30% 이하)로 시작 점차적으로 운동의 양을 증가 점진성의 원리는 과부하의 원리를 고려하여 계단식으로 적용3) 점진
    리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.27
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    자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기
    라 구성원 평가와 경력관리에도 영향을 미치기 때문에 리더의 자질과 향상에 대한 능력은 필요한 역량이다.이러한 관점에서 본고에서는 나만의 리더십 향상 계획을 수립해보고자 한다.Ⅱ ... 하도록 부하들의 욕구를 우선 파악해 부하들이 적절한 수준의 노력 및 성과를 보일 시 그에 대한 보상을 주는 것이다. 리더와 구성원 간의 교환 및 거래 관계로 이뤄진 리더십은 리더 ... 이루어진다고 볼 수 있다. 그래서 거래적 리더십의 부하직원 다시 말해 구성원들은 업무능력에 대한 보상, 리더는 일의 마침과 완성에 대한 이득을 얻는 관계다.그러나 내가 추구하는 리더
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
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    스트레스가 삶의 질에 미치는 영향
    적 차원에서의 해결 방안을 제시하고자 합니다.직장 내 스트레스 요인: 업무 과부하업무 과부하는 직장인들이 겪는 가장 큰 스트레스 요인 중 하나입니다. 과도한 업무량은 개인의 한계를 넘 ... 어서 신체적, 정신적 압박감을 주어 스트레스를 유발합니다. 한국생산성본부의 조사에 따르면, 직장인 10명 중 6명 이상이 업무 과부하로 인한 스트레스를 경험하고 있다고 합니다.업무 ... 습니다. 나아가 끊임없는 업무 스트레스는 우울증, 불안증과 같은 정신적 어려움을 야기할 수 있습니다. 이렇게 업무 과부하로 인한 스트레스는 개인의 전반적인 웰빙과 삶의 질을 저하시킵니다
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.03
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    [전략적간호관리 2023] 1. 위치, 규모, 의료기관유형을 고려해 보건의료기관 세 곳 1) 3개 기관의 명칭, 특성, 미션과 비전의 내용 2) 3개 기관의 미션 진술문, 비전 진술문 비교 특성 3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할점 3가지 이유 2. 현재 소속된 조직 소개, 조직화의 기본원리 적용하여 평가 결과, 조직화 특성 총평과 제언
    는 중간정도 지켜지고 있다.(2) 통솔범위 원리통솔범위의 원리란 1인의 상관이 직접 통솔 가능한 부하의 수를 정하는 원리이다. 통솔범위의 원리란 한 사람의 관리자가 직접 감독할 수 있 ... 는 부하직원의 수 또는 관리자가 능률적이고 효과적으로 통제할 수 있는 부하직원의 수가 관리의 범위 안에 있어야 한다는 원리이다.A병동은 하루 3교대 근무하고 있다. 수간호사님이 근무 ... 전략적간호관리 2023년 1학기 중간과제물전략적간호관리Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30
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    기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오
    과 구성원 관점의 교육훈련 기대효과Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙 ... 어 그대로 사용하거나 수정을 거친 후 활용되게 된다.본고에서는 기업 교육훈련에 대한 기대효과에 대해 기업과 구성원 관점에서 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업의 교육훈련인적자원관리 ... 을 상기하지 못하는 경우가 태반이다. 상사라면 부하에게 피드백을 줄 수 있고 부하라면 선배 사원 업무에 적절한 지원을 할 수 있어야 하며 모두가 함께 일하는 밝고 쾌적한 사무실의 분위기
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
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    [경영학개론A+]목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.
    경영학개론? 주제 : 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론조직은 어떤 역할이나 기능을 수행할 수 있 ... 대안을 제시한 후 이 중 최적의 대안을 선택한다. 이 후 대안에 대한 계획을 수립하고 이를 실행한다. 계획 수립에서 설정된 목표는 프로젝트가 끝날 때까지 유지 및 관리되어야 한다 ... . 이를 도모하기 위해 기업뿐만 아니라 수많은 공공조직에서도 목표관리라는 기법을 사용한다.Ⅱ. 본론가. 목표관리의 의미목표관리란 조직의 상급자와 하급자가 일상적인 의사소통을 통해 조직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20
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    간호관리학 조별과제(사례기반 학습)
    다.및 직원 등과 상호작용하는 것을 말한다. - 섭외자: 상사, 부하직원과 함께 일하는 것 외에도 다른 사람들과 상호작용을 한다. ② 정보관리 역할 - 감시자(모니터): 조직에 영향 ... , 부하킬 수 있는 방법이 무엇인지에 대해 의논하고 거기에 맞는 간호를 시행할 수 있게 해야 한다고 생각한다. ③ 세 번째 해결방안은 행태론적 관리이론에 근거하여 위 문제에 대한 해결 ... 간호관리학(1) - 사례기반 학습- 과목명 간호관리학(1) 담당교수 학년/분반/조 학 번/ 이 름 제출일 목차 1. 서론3 1) 사례제시3 2) 사례분석3 2. 본론3~8 1
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.28
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    리더와 관리자의 차이점을 논하라
    하여 원인으로 작용하는 문제들을 해결하고 자원을 통제하는 역할을 하는 사람이다.일반적으로 관리자는 안정, 유지, 조화, 안정된 시기, 현재업무 진행, 현상유지를 중요시하며 부하 ... 에 대해서는 일반적으로 권한을 강요하기도 한다. 이로 인해서 부하들이 무조건적인 복종과 공포, 처벌의 의식에 지배당하기도 한다. 관리자는 일을 제대로 하게 하는 사람, 올바르게 하 ... 는 사람이라고 할 수 있다.3. 리더와 관리자의 차이점먼저 리더십과 관리능력의 차이점을 통해서 리더와 관리자가 가지는 차이점을 알 수 있을 것이다. 리더십의 경우 부하에 대해 강화
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18
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    당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은
    과목명 : 인적자원관리주제 : 당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 ... 에서 구체적 직무에 임함으로 직속상사가 부하에게 직접 개별지도를 하고 교육훈련을 시키는 방식이다. 실무상의 교육훈련이라 할 수 있는 OJT는 기회교육인 동시에 체험학습이다. 상사는 자기 ... 부하에 대해 일상의 모든 기회 및 장소를 이용해 계획적으로 직무의 수행이 필요한 지식 및 기능 , 그리고 태도에 대한 교육을 실시해 부하의 능력개발 향상에 노력한다.현재 수산물
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09
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    A+ 간호관리학실습 / 리더십보고서
    회의와 학술 집담회를 지휘, 필요한 교육 제공- 간호부서장과 감독간호사를 간호단위 부하직원의 인사관리에 참여- 간호의 질 관리를 위한 다양한 연구를 계획하고 주도- 간호 인력 ... 관리자의 역할① 일선관리자일선관리자는 피라미드 구조의 관리계층에서 맨 아래에 위치한다. 일선관리자는 보통 감독이라고 일컬으며 제품이나 서비스를 생산하기 위해 필요한 특정업무를 수행 ... 되도록 배려- 간호단위의 재정관리, 물품관리, 의약품관리, 의료장비관리, 환경유지 및 감염관리, 안전관리- 환자의 간호요구, 간호사의 능력을 파악하여 업무를 적절히 배당- 간호단위의 정기
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.05
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    군경조직행동론_다음 사례를 읽고 서진표팀장의 리더십이 왜 적합하지 않은지 피들러이론을 적용해 분석하고 대안을 제시하시오.
    화한 후 리더십 스타일을 도출해보았다.리더-부하 관계좋음좋음좋음좋음나쁨나쁨나쁨나쁨과업구조화고고저저고고저저리더 직위 권한강약강약강약강약빨간색 표시를 한 네모 칸이 가장 리더에게 호의 ... 적인 상황이라고 볼 수 있다. 반대로 서 팀장의 현재 상황은 초록색 상자에 나타난 것과 같이 리더-부하의 관계는 낮으면서 과업을 구조화할 수 있는 상황도 아니다. 하지만 리더의 직위 ... 하고 규칙과 규정에 대한 부분을 강조하면서 최종 데드라인에 대한 스케줄 관리를 중시하는 경향이 있다.이런 관점에서 봤을 때 서 팀장의 경우는 과업 중심적인 리더심으로 보여지는 부분
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    [a+취득자료] 감동리더십(Inspirational Leadership)의 개념과 타인으로 하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 영감을 불어 넣는 방법을 어떻게 활용해 볼 것인지 작성하시오.
    을 잘 관리하는 리더는 집단의 성공을 이끌어낼 수 있다. 부하직원들의 감성과 이해를 배려함과 동시에 서로 공동으로 추구할 목표를 설정해주면 이를 향해 조직원들이 자연스럽게 동기부여 되 ... 에서도 긍정적인 분위기가 유지될 수 있도록 하는 것이 감성 리더의 첫 번째 소양이다.두 번째로 조직 내부에 신뢰를 구축하는 능력을 가지고 있다. 직원들을 진심으로 존중해주고 부하 직원 ... 없이 의사소통이 가능하기 때문에 조직의 안정성에도 도움이 된다. 리더에 의해 일방적으로 교육을 받고 지시를 받는 것을 싫어하는 성향을 가진 부하직원이라면 코칭을 통해 개선과 수정이 요구되었을 때에는 불쾌감 없이 더 개선된 효과를 볼 수도 있다.
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02
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    간호관리학 리더십 레포트
    의 효과)1. 조직개발에 헌신- 리더 중심의 리더십 스타일에서 벗어나, 부하 직원을 최대한 활용하고수행하도록 영감을 준다.- 가치 기반 관리의 발전을 촉진하여 조직이 나아갈 수 있 ... 간호관리학실습II 보고서1. 실습단위에서 경험한 효과적 리더십 발휘 사례를 기술하시오.관찰한 리더십 발휘 사례서번트 리더십(servant leadership)사례1.61W 수간호 ... 를 기울이는 하인이 결국은 모두를 이끄는 리더가 된다.'는 것이 핵심- 인간존중을 바탕으로, 구성원들이 잠재력을 발휘할 수 있도록 앞에서이끌어주는 리더십이라 할 수 있다.- 리더가 부하
    리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2024.07.27
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    (성과관리론) 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례
    Objectives)1) 개념목표관리 제도는 상사와 부하직원이 면담을 통해 함께 목표를 설정하고 이것을 실행한 후에 성과를 함께 평가하는 제도이다. 드럭커(P.Drucker)가 추창했지만 실제로 ... 능력 따위를 발전시키고자 하는 목표이다. 넷째, 지도/육성 목표이다. 관리자가 부하 직원을 육성하기 위해서 설정하는 목표이다.3) 운용 방법실제로 MBO가 이루어지는 과정은 크 ... 다. MBO에서 주목할 점은 성과에 대한 평가가 관리자나 상급자의 수준에서만 이루어지는 것이 아니라 부하 직원과 함께 이루어진다는 점이다. 왜냐하면 부하 직원들은 애초에 목표를 설정할 때
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18
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    대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오
    과목명 : 경영학개론주제 :1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차)2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시 ... . (4-1주차)1) 리더와 리더십의 의미와 중요성2) 리더십의 발달과정3) 리더십 이론4) 본인이 생각하는 리더십이론의 장단점과 적응성2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명 ... 하시오.(5-1주차)1) 퇴직관리의 개념2) 퇴직관리의 중요성3) 실제 생활에서의 퇴직관리 사례(직접 경험하거나 주위 사례 제시)3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11
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    훌륭한 관리자의 평범한 습관들 독후감
    으로 서포터해줄 부하들로 진급시키는 관리자들이 생기게 되는데 유독 작년에는 민,관 할 것 없이 직원의 배임 횡령 사건들이 연이어 터지는 상황에 이르렀다. 이들의 행동을 내부 통제를 통해 ... “훌륭한 관리자의 평범한 습관들”처음 이 책을 접했을 때, 놓치기 쉬운 평범한 습관들이 쓰여 있을 것 같았지만 개인의 습관이나 행동보다는 경영에 필요한 요소와 조직 관리에 관한 ... 내용이 주를 이루고 있었다. 때문에 실무자의 시각에서 보기에는 조직을 관리하는 일, 사람을 책임지는 일은 아직 와닿지 않는 주제여서 마치 간부학 바이블 처럼 느껴지는 내용들이 처음
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.28
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  • 자료 표지
    IT 기업 관리자의 진성 리더십이 구성원의 직무 열의에 미치는 영향: 구성원 자기주도학습 능력의 매개효과 (The Mediating Effects of Subordinates’ Self-Directed Learning Ability on the Relationship between IT Company Manager’s Authentic Leadership and Subordinates’ Work Engagement)
    를 대상으로 관리자의 진성 리더십과 구성원의 직무 열의 관계에서 구성원의 자기주도학습 능력의 매개효과를 분석함으로써 인적자원개발 측면에서 IT 기업의 경쟁력 강화를 이론적 논의 ... 와 실천적 시사점을 제언하였다. 연구 결과, 첫째, IT 기업 관리자의 진성 리더십은 구성원의 직무 열의에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 구성원의 자기주도학습 능력 ... 은 IT 기업 관리자의 진성 리더십과 구성원의 직무 열의 관계에서 부분매개 하는 것으로 나타났다. 즉, 본 연구는 IT 기업 관리자의 진성 리더십이 구성원의 자기주도학습 능력을 촉진
    논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26
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    공기업, 사기업 인성면접, 시사면접 등 총정리!(이거만 보면 인성면접 준비 끝)
    적 근거제시와 고백이 느껴지는가?)⚫ 지원 직무 내용 파악 확인스트레스관리[자기통제]평소 업무 스트레스 상황에서 본인의 감정을 조절하고 스트레스를 관리하는 방법이 있 ... 이 효과적이지 않았던 적이 있다면 어떤 상황이었습니까?2) 업무로 인해 스트레스(ex- 업무 과부하, 업무에 대한 지식 부족 등)가 발생했을 때 어떤 방법을 사용해 스트레스를 해결
    자기소개서 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.26
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    나는 불안할 때 논어를 읽는다 판덩 작가 독후감
    이 된다고 한다. 표정관리에 유의해야겠다고 생각했다. 우리 삶에서 떠들썩한 관계로 형성된 만남은 중요하지 않은 경우가 많다고 한다. 직장 상사의 표정만 살피는 부하를 멀리하라고 한다. 표정보다 타인의 입장을 고려하는 것이 좋다.
    리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28 | 수정일 2023.05.11
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    목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.
    는 조직행위의 계획과 실행의 기초가 되며 평가와 보상에 기여하는 과정이라 하였다.이상으로 여러 학자들의 개념적 정의를 토대로 보면, 목표관리(MBO)는 상사와 부하가 상호 협의 하 ... 목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 개념2. 주요 학자들3. 3요소 ( 목표설정, 참여, 피드백 ... )4. 목표관리의 장점5. 목표관리의 단점Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론급속한 환경의 변화는 조직에게 많은 변화를 요구하고 있다. 추세는 점점 진행되는 세계화 시대 맞
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20
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2025년 08월 10일 일요일
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- 작별인사 독후감
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