"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 1,241-1,260 / 36,615건

리더십 - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

을 발휘하게 하는 분위기를 조성하여야 한다. 또한 리더는 구성원들의 사기 앙양에 많은 관심을 가져야 한다. 이는 어떠한 요소보다도 인간의 관리를 중점으로 하는 분야인 리더십이 조직 ... 하는 리더십 유형이다. 이에 리더의 영향력 행사로 부하들의 순응적인 태도를 추구하는 거래적 리더십과는 달리 구분되며, 변혁적 리더십은 부하가 가진 가치체계와 신념체계의 변화를 통해 ... 들뿐만 아니라 고객들을 규합하고 고무시키는 역할을 한다. 또한 부하 조직원들의 고무적인 인식을 향상하게 시키는 방법으로 미래에 대한 분명한 통찰력을 제시하는 능력을 지니고 이에 대한 강력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2025.03.18

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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들

에 해당되는 리더를 각각 선정하고 그들의 특징을 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십 유형1) 권위적 리더십권위적 리더는 부하직원들이 스스로 일을 계획하고 처리할 능력이 없 ... 성과 개인적 성장을 도모하기 어렵다. 상명하복의 업무처리를 하면서 부하들은 점점 자신의 일에 대한 관심을 잃고 직장에 불만을 가지며 결국 이탈할 수도 있다.2) 민주적 리더십민주 ... 아진다는 단점이 있다.3) 방임적 리더십방임적 리더는 권위적 리더처럼 부하직원을 통제하려고 하지 않고, 민주적 리더처럼 부하직원을 보살피거나 안내하려고 하지도 않는다. 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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[부산대학교 전기에너지개론 A+] 전기에너지개론 강의요약서

합니다.마이크로그리드를 사용 시 신재생에너지 사용에 따른 온실가스 배출 저감, 부하 인근의 분산 전원으로 인한 효율적인 에너지 사용, 전력 공급 및 수요의 지역적 관리 개선, 계통의 회복력 ... 이 큰 규모이며 전기에너지는 저장이 불가능하고 계통마다 특성이 다양하고 공급 및 사고에 유의해야 하기에 전력 계통 운영 시스템(EMS)에 의해 관리 및 감시되고 있습니다.앞으로 미래 ... 그리드마이크로그리드란 다수의 소규모 분산 전원과 ESS(에너지저장 장치) 및 부하로 이루어진 소규모 계통을 의미합니다. 마이크로그리드는 기존계통과 연계할 수도 있고 독립 운전도 가능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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[A+] 간호관리학 간호단위관리자 리더십유형분석 레포트

간호단위관리자의 리더십 분석리더십 이론간호단위관리자의 리더십 분석(사례 및 근거제시)특성이론? 정의- 리더는 선천적으로 태어날 때부터 특성을 가지고 태어난다고 보는 관점- 환경 ... 에서 결단력, 언어의 유창성→ 수간호사 선생님은 석사과정을 거치면서 전문지식을 쌓으셨고, 관리자업무향상 과정을 통해 빠른 판단력을 갖추셨다. 입원 환자 수에 맞게 즉각적으로 2팀 ... , 3팀을 유동적으로 운영하시고, 이전에 코로나 확진 학생이 48병동에서 발생한 후, 학생의 실습 경험도 중요하지만 감염관리를 위해 학생간호사와 환자의 밀접촉을 결단력있게 차단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12

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난중일기를 읽고(독서감상문)

은 무엇보다 나라와 백성을 사랑하고 부하의 아픔과 어려움을 배려하는 소통의 리더였다. 대화와 회의는 그의 일상이었다. 즉 배려와 소통 속에서 조직을 관리하고 그 개별적 요소가 소통 ... 가운데 두뇌 활용능력이 가장 높은 '한국인 브레인 파워 1위로 이순신이 선정된 바 있다. 과거 거북선과 학익진을 활용한 전술적 마인드, 창조적 인사관리, 파격적 인재 등용, 문무 ... 에서 백성들과 부하들이 왜군과 맞설 수 있는 의지를 이어나가게 했다. 그는 휴머니즘이 가득한 리더이기도 했다. 그는 눈물이 많은 무장이었다. 그 눈물은 인간애라는 것에서 끊임없이 흘러나왔

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.28

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의

관리자의 비효과적인 리더십으로 돌릴 수 있다. 이 같은 효과적인 리더십 부족현상은 정부, 교육기관, 재단, 교회 및 기타 모든 유형의 조직에서 공통적으로 볼 수 있는 현상이 ... 다. 이렇게 리더십 재능을 가진 사람이 부족하다고 개탄하는 것은 관리직에 보충할 사람이 부족하다는 것이 아니라, 이처럼 중요한 리더십 역할을 기꺼이 담당하려고 하는 사람이 드물고 또 일 ... 한다. 특히 리더는 집단이나 조직이 급변하는 경영화경에 적응하도록 촉진함으로써 집단 및 조직의 지속적이고 안정적인 성장을 가능하게 한다.③ 효과적인 리더십은 부하들이 목표달성에 적극

방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24

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전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)

/ 관리격자이론(3) 상황이론1/ 피들러의 상황이론2/ 경로-목표이론* 참고문헌전통적 리더십 이론리더십에 대한 전통적인 이론들은 크게 세 가지로 나눌 수 있다. 리더의 개별 성향 ... 는 구체적 자질을 찾아낼 수 있어야 하는데, 이를 발견하는 데는 실패했다. 또한 부하들의 욕구가 무시되었고, 지도자가 부하직원의 행동에 영향을 미칠 요소를 보여 주지 못한 것, 상황 ... 다.'오하이오 주 연구(Ohio State Studies)', '미시간 연구(Michigan Studies)', 브레이크와 모들(Blake & Mouton)의 '관리격자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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임파워먼트이론,임파워먼트의개념,임파워먼트리더십,임파워먼트실전

는 능력 Or 그 자원을 가지고 조직의 중요한 문제를 해결해 줄 수 있는 능력 ** 자원에 대한 의존성이 상대적인 권력을 결정짓는 핵심요소 - 리더가 가지고 있는 권력을 부하 ... 와 공유하는 과정 , 부하에게 ‘ 권력 또는 권한을 위임 ’ 하는 것 PART1: 이론1.1 임파워먼트 개념의 접근 방식 (2) 동기부여적 관점 권력 : 개인의 내적인 동기부여 또는 ... 을 수수로 관리할 수 있는 기회를 제공하는 개념 01 임파워먼트의 개념 및 본질 PART1: 이론1.1 임파워먼트 개념의 접근 방식 관계적 관점 권한과 자원의 공유 또는 위임 다른 사람

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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간호관리학 실습, 리더십분석 과제 A+

적 관점리더의 권한과 부하들의 참여를 기준으로 하여 지도자를 3가지 유형으로 구분한다.전제형/ 민주형/ 자유방임형 지도자로 나누어 보며, 전제형 지도자는 집단에 대한 강한 통제, 명령 ... 로 제시되고 있다.배려구조도 리더십의 관점에서는 높은 구조주도 높은 배려의 특징을 보이셨습니다.-낮은 구조 높은 배려 : 업무구조의 강도는 낮고 부하의 욕구에 관심이 많은 유형이다-높 ... 은 구조 높은 배려 : 업무구조의 강도도 높고, 부하의 욕구에도 관심이 많은 유형으로, 직원의 불평과 이직률이 낮고, 생산성이 높게 나오는 등 가장 이상적인 유형이라고 볼 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

했다.이러한 목표관리는 상급자에 의해 부하의 업적을 평가하는 것이 아니라 부하가 자신 또는 상급자와의 협의를 통해 양적으로 측정할 수 있고 구체적, 단기적인 성취 목표 설정 뒤 스스로 ... 과목명 : 사회복지행정론주제: 목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 목표관리의 개념과 학자2 ... . 목표관리의 3요소1) 목표설정2) 참여3) 환류4. 목표관리의 장점5. 목표관리의 단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직은 사람들이 모여 형성된 사회적 단위로서 집합적 목적 또는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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리더십과 동기부여 이론

을 정의하고 조직화하는 데 사용하는 행동을 말한다.? 배려행동은 리더가 부하직원들과 개인적으로 친하게 교류하는 행동을 포함하는데 관리자와 부하직원 사이에 상호 신뢰, 존경, 온정 ... 이 가져오는 의미에 대한 이해를 더욱 많이제공한다.? 관리자가 부하직원의 상위 욕구를 충족시켜주는 것이 동기부여 뿐 아니라 직간접 비용을 절감할 수있다는 측면에서 중요하다.? 부하직원 ... 욕구 , 책임감, 끈기 등사회적 배경조화, 친화력, 관리감독, 협력, 인기 등(2) 특성 이론의 한계? 리더십을 발휘하기 위해 요구되는 가장 중요한 자질이 무엇인지 확실하지 않

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까

에 대한 개인적 관계, 즉 부하가 지도자를 얼마나 존경하는가와 집단 구성원과의 관계가 중요하다. 둘째, 집단에게 주어진 과업이 명확하게 정해지고 있는 정도, 즉 부하가 수행 ... 하는 과업이 쉽냐 아니면 어렵냐의 상태가 중요하다. 셋째, 리더의 지위가 갖는 지배력 및 권위를 기반으로 하여 부하들로 하여금 지도자를 따라오게 만드는 힘의 배경이 중요하다. 즉, 강제 ... 유형은 상황의 특성과 부하들의 욕구에 대해 잘 적응시켜 나갈수록 개인의 목표 및 조직의 목표를 달성하는 것에 가장 효과적이라는 것이 그의 주장이다.그렇다면 사례의 경우는 어떤

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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직장 내 스트레스

: 다각적 접근을 통한 문제 해결 노력이 요구되는 시점이다.수직적 관계 : 주로 상사의 리더십 역량에 따라 발생하는 스트레스 관리에 초점을 맞춘다.상사의 역할 발휘에 따라 부하직원 ... 직장 내 스트레스직장 내 스트레스의 전반에 대해 소개와 대인관계 요인에 의한 스트레스의 초점을 맞추어 더 깊게 연구와 이에 대한 관리 방안을 조사함.스트레스의 정의- ‘적응하기 ... 어려운 환경에 처할 때 느끼는 심리적, 신체적 긴장 상태를 말하고 이것이 장기적으로 지속되면 신체적 질환을 일으키며 심리적 부적응을 나타낸다.’사내 스트레스 관리의 필요성- 직원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

많은 기여를 했다. 또한 맥그리거가 X와 Y 이론을 X와 Y 이론에 적용한 결과, 인간성에 대한 낙관적이고 긍정적인 시각을 바탕으로 자율성과 참여적 관리를 인정하면 부하들이 적극 ... 인적자원관리과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.서론인적자원관리 개발단계에서 과학경영시대 ... 에 따른 과학적 관리방법의 내용은 동작연구와 시간연구를 통해 작업기준을 정함으로써 노동자의 작업의욕을 높이고 효율성을 높이는 것을 목표로 하는 합리적인 작업관리방법을 말한다. 반면

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 상황적 리더십의 4가지 스타일 sl, 지시형 리더십 이는 성숙도가 낮은 부하에게 지시형 ... 이 적합하다. 신입직원은 생리적요구에 기초하여 능력과 의욕이 모두 낮은 상태이기 때문에 구체적인 지시와 밀착감독하는 리더십이 필요하다. 부하가 능력과 의지 모두 낮을 시 업무를 구체 ... 공동결정의 형태로 리드해 가는 것이 가장 바람직하다고 할 수 있다. 또한, 부하가 능력이 있지만 의지가 적을 때는 의사결정과정에 부하를 참여시켜 동기를 유발시키고 아이디어와 정보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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[수업자료] ncs 총무 출장관리 프레젠테이션 2차시 수업자료입니다.

NCS 총무 업무관리 -2 차시 - { 출장관리 } 학습 1. 출장계획세우기 교사 : 우영애 해외 출장 에 대해 알아보자 . 해외 출장 목적을 자유롭게 작성한다 . 3 박 4 일 ... 를 기재하기 위한 문서이다 . 출장계획보고서는 부하직원이 상사에게 보고하는 문서로 출장계획의 핵심내용이 한눈에 파악할 수 있도록 작성한다 . [ 네이버 지식백과 ] 출장계획보고서 [ 出

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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위더스 - 리더십 / 리더와 관리자의 차이점을 논하라

이 커질수록 종업원이나 부하 직원은 늘어난다. 하지만 사람이 늘어날수록 집단의 차원에서 바라보는 리더의 역할이 중요하다. 한편 리더와 관리자는 구분된다.‘베니스와 나누스’는 리더 ... , 현재업무의 진행과 현상유지를 위해 힘쓴다. 관리자는 부하에 대해 일방적으로 권 한을 강요하며, 부하들은 관리자에게 무조건 복종하고 공포와 처벌의 의식 속에 지배당하게 된다 ... 리더십주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더의 역할2. 관리자의 역할3. 리더와 관리자의 차이점Ⅲ. 결론*과목명: 리더십*이름:*제출일:Ⅰ. 서론사업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.24

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간호관리 목표관리, 의사결정, 시간관리, 재무관리, 예산, 의료비 지불제도

를 설정하고 설정된 목표와 실제의 결과를 정기적으로 비교, 통제하는 관리시스템” 상급자에 의한 부하의 업적평가 대신 부하가 자기 자신, 혹은 상급자와의 협의에 의해 양적으로 측정가능 ... Ⅰ 목표관리의 개념드러커에 의해 처음으로 제창오디온 “조직의 상급 관리자와 실무 관리자가 협력하여 조직의 목표를 설정하고, 기대되는 결과의 측면에서 각자의 책임을 규정하여 일정 ... 한 기준에 따라 구성원들의 기여도를 측정, 평가하는 관리과정” 가레트와 워커 “조직 구성원의 참여과정을 통하여 상층 관리자로부터 일선관리자에 이르기까지 그들이 계층별 연간 목표

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.09 | 수정일 2022.03.14

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A+ 전학년 평균평점 4점대 간호관리학 리더십 분석 보고서 변혁적 리더십 이론과 임상에서의 적용

에 기초를 둔 것으로 리더는 부하가 바라는 것을 제공해줌으로써 부하의 행동을 유도- 리더와 부하의 상호욕구가 교환관계를 통해 만족되는 한 지속- 부하의 현재 욕구수준을 중심으로 한 ... 교환관계에 의한 것이 아니고 부하의 욕구수준을 높여 더 높은 수준의 욕구에 호소함으로써 리더는 부하들로 하여금 자신의 이익을 초월하여 조직의 이익을 위해 공헌하도록 동기부여 ... 을 받을 수 있는지를 알려준다.예외에 의한관리리더는 구성원들이 부여받은 임무를 수행하도록 하고 적절한 시기에 적절한 비용으로 목표가 달성될 때까지 간섭하지 않는다.(즉, 예외적 사건

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.09

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경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

째 리더십 유형에는 관리 격자이론을 바탕으로 무기력형, 컨트리클럽형, 중도형, 팀형, 과업형이 있다. 무기력형은 방임형 리더를 말하고, 컨트리클럽형은 인간 중심형 리더로 생산을 특성 ... 형 리더로 생산과 쌍방에 최대관심을 가지며 동기부여, 상호존중, 문제해결과 창조를 촉진한다. 마지막으로 과업형은 과업 관리형 리더이다.③ 상황 이론과 리더십 유형상황 이론은 리더 ... 에게 주어진 상황이나 조직 구성원의 수준에 따라 리더십의 형태가 결정된다는 것이다. 상황 이론의 첫 번째 리더십 유형에는 피들러의 상황적 리더십이 있다. 이는 리더와 부하의 신뢰, 일

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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