"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 1,121-1,140 / 36,615건

리더와 관리자의 차이점을 논하라.

으며, 이를 위해 필요한 자원을 효과적으로 통제한다. 또한, 관리자는 안정과 현재 업무의 유지에 중점을 두며, 때로는 상위의 지시에 따라 하달되는 권위를 통해 부하 직원들에게 업무 ... 를 지시한다. 리더와는 다르게 관리자가 때때로 공포나 처벌을 동반한 지시로 인해 부하 직원들에게 복종을 강요할 수 있음을 시사한다.리더와 관리자의 중요성은 상황에 따라 다를 수 있 ... 리더십리더와 관리자의 차이점을 논하라.서론분명히, 많은 직장인들이 자신이 리더인지 관리자인지에 대해 고민하게 된다. 이 두 역할은 표면적으로 유사해 보일 수 있지만, 근본적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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본인이 최근 가장 크게 느끼는 스트레스 상황을 떠올려 보고, 어떤 상황으로, 어떤 정신, 신체, 사회적 상황이 생기게 되었는지에 대해 최대한 자세히 기술해 보시오.

하고, 이를 통해 효과적인 스트레스 관리 방법을 모색하고자 한다.2. 본론가. 정신적 측면에서의 스트레스 상황정신적 스트레스는 주로 업무 과부하와 높은 성과 압박에서 발생 ... 사회에서 스트레스는 일상적인 경험이지만, 그 강도와 원인은 사람마다 다르다. 나에게 최근 가장 크게 느껴지는 스트레스 상황은 직장에서의 업무 과부하와 가정 내의 책임감으로 인한 것 ... 으로 이어진다. 이러한 상태가 지속되면 불안과 우울증으로 발전할 위험이 커진다. 따라서 정신적 스트레스는 단순한 업무 과부하의 문제가 아니라, 삶 전반에 걸쳐 깊은 영향을 미치는 심각

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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조직몰입에 대해 기술하시오.(정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과 등

하는 요소는 조직내 성격유형이다. 왜냐하면 성격을 이해함으로써 조직과 개인의 조화 및 조직 유효성 향상에 적합한 관리가 가능해지기 때문이다. 또한 이것이 높을수록 직무만족과 성과 향상 ... 에 높은 긍정적 효과를 가져올 수 있다. 그렇기 때문에, 조직행동에 있어서 성격을 잘 관리 하려면 관리자의 역할이 매우 중요하다. 이는 개인의 성격이 모두 다른 것처럼 직무의 내용 ... 과 특성도 모두 다르기 때문이다. 이 점을 생각해서 관리자는 개인의 성격에 맞추어 직무를 배치, 직무 만족과 조직생산성 향상을 도모할 수 있도록 배려해야 할 것이다. 참고문헌 박성현

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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리더십 정리

력을 행사하는 과정이다. 이 리더십 유형의 구성요소에는 조건적 보상과 예외관리가 있다.거래적 리더십은 노력과 보상을 교환하기로 하는 성과-보상 체계를 바탕으로 하여 현상과 너무 ... 하며, 리더와 부하의 관계가 지시나 통제의 관계가 아니라 섬기고 지원하는 관계로 여긴다는 점이다. 이 특성에는 3가지가 존재한다.첫 번째로, 스스로 구성원들에 대한 섬김을 선택 ... , 재정적 지출까지도 포함된다. 서번트 리더는 진실로 타인을 대하 여 부하들의 삶에 관심을 가진다. 또한 부하들을 고용된 노동력이라기보다는 정서를 가진 존재로 여김으로써 이해심과 감사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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비점오염원에 관해

비점오염원P usan N ational U niversity 1 비점오염원 비점오염원 종류 비점오염원 영향 비점오염원 관리 대책 비점오염원 관리 대책 – 분야별 추진대책 비점오염 ... 원 관리 대책 – 시설종류 비점오염원 관리 대책 – 국내사례 비점오염원 관리 대책 개선방안P usan N ational U niversity 1. 비점오염원 점오염원 특정 인위 ... 농촌지역 논 , 밭 등의 농지에서의 비점오염부하 원인이 되는 것은 종작물의 경작시 방생하는 표토의 교란 , 잡초 등 식생 제거 후 농작물이 뿌리를 내리기까지의 토양의 방치

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.05

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영화 Remember Titan 리더십 분석

리더십 관련 영화(Remember Titan) 리더십 분석- 이론적 근거 제시 -과목명간호관리학 실습실습기관실습기간교수님제출자제출일Ⅰ. 서론영화 Remember Titan은 미국 ... 을 살려 각 개인에게 맞는 지시를 내리고자 함지원적(후원적) 리더십 이론적 근거? 지원적 리더십 : 리더는 부하의 복지와 안녕에 대하여 진실한 관심을 보이고 우호적 분위기 조성 ... 적 리더십 & 지시적 리더십 이론적 근거? 카리스마적 리더십 : 개인의 특출한 능력을 통해 부하들에게 특별한 영향력을 행사? 지시적 리더십 : 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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교육조직의 분류

의 관리 체제 유형 7. 민츠버거의 분류 8. 홀의 교육조직 유형1. 파슨스의 사회적 기능 유형 ㆍ생산조직 (production organization) - 사회의 적응기능을 수행 ... organization) - 부하직원의 활동을 통제하기 위한 수단으로 물리적 제재나 위협을 사용하며 , 그러한 권력에 대한 구성원의 반응은 소극적 참여를 특징으로 함 - 형무소와 정신병원과 같은 조직 ... 이 여기에 속함 ㆍ공리조직 (utilitarian organization) - 부하직원에게 물질적 보상체제를 사용하여 조직을 통제하며 그에 대해 구성원은 타산적으로 참여 - 공장

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04

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공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

평가를 하는 방법이다. 일반적인 인사 평가는 인사고권을 가진 상사에 의해서 이루어진다. 그런데 다면평가는 상사뿐 아니라 자기 자신, 부하, 동료, 대내외의 고객으로부터 평가를 받 ... 는 ① 의사소통의 기회를 제공하여 조직을 활성화시키고, ② 관리자의 관리 능력을 향상시키며, ③ 상사 한 사람에 의존하는 인사평가보다 인사 평가 결과의 객관성과 신뢰성을 확보할 수 ... 제28조에서는 다면평가에 대해 규정하고 있다. 이에 따르면 소속 장관은 소속 공무원의 능력 개발과 인사 관리를 위해서 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료 공무원, 하급

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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(전략적간호관리) 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를

)1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등 ... 사침을 준수하였음에도 불구하고 목표관리경영시스템 안에서는 인간존중 및 인간관계 형성, 그리고 부하직원의 육성 등에 대한 어려움이 따를 수 있다. 그러면 그를 어떻게 극복할 수 있 ... 교과목명: 전략적 간호관리1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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피터드러커 자기경영노트

을 높이는 자기관리 방법이다.1. 목표 달성 능력은 배울 수 있다.지식노동자를 직접, 또는 일일이 감독할 수도 없다. 그저 도울 수 있을 뿐이다. 지식노동자는 스스로 방향을 정해야 하 ... 는 자신의 인생의 경영자이다. 성과를 내는 모든 사람들의 공통점은 목표를 달성하는 실행 능력을 갖추고 있다는 것이다. 이 실행 능력은 기업에서 일하든 정부 기관에서 일하든 병원의 관리자 ... 는 것은 목표 달성의 열쇠다. 직함과 지위가 아무리 높아도, 공헌과 책임이 아니라 자기 노력에만 초점을 맞추고 부하들에 대한 권한을 중시하는 사람은 다른 사람의 부하에 지나지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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살수여상의 미생물상의 개념과 원리 및 구조, 다양한 종류에 대하여 고찰해 보고자 한다.

적인 살수여상의 장점을 확인하면, 건설 및 유지관리비가 적고, 유지관리가 용이하다. 슬러지 발생량이 작으며, 부하변동 및 독성물질의 유입에 강하다. 자연적으로 통풍이 가능할 경우 ... 하고 있다. 도시의 물 관리는 지속 가능한 개발과 성장을 결정짓는 중요한 요인이기도 하다. 도시의 수원은 산업용 폐기물과 도시 폐기물 또는 화학물질의 지하수 침투 등으로 오염 ... 에서의 전처리과정이 필수적이다. 그리고 여상을 통과한 유출수를 재순환시켜야 하는데 그 목적은 여상에 부하되는 강한 유기물질들의 농도를 희석시키고, 유입폐수의 수리적 부하율과 전단력

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.28

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SGI신용정보 전산(IT) 인턴 자기소개서 자소서 및 면접

. (1000자)4. 입사 후 포부에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.(인턴 종료 후 관리직 전환되었을 경우) (1000자)5. SGI신용정보 전산(IT)직 면접 예상 질문 및 답변1 ... . SGI신용정보에 지원한 동기와 인턴생활을 통해 얻고자 하는 것이 무엇인가요? (1000자)"디지털 금융 환경에서 안정적인 IT 인프라 구축"SGI신용정보는 신용 정보 관리와 금융 ... 리스크 관리를 수행하는 기관으로, 디지털 금융 환경에서 IT 시스템의 안정적인 운영이 매우 중요합니다. 저는 금융 IT 시스템 운영 및 보안 관리에 관심이 있으며, SGI신용정보

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

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산업통상자원부 청년인턴 엔지니어링디자인과 자기소개서

체감했습니다.이러한 경험을 바탕으로 산업통상자원부 엔지니어링디자인과 미래모빌리티팀 청년인턴에 지원하게 되었습니다. 인턴십을 통해 SDV·자율주행 산업 통계관리 절차를 익히고, 정책 ... 모빌리티 분야 통계관리와 행사 지원 업무를 수행하기 위해 저는 대학 재학 중 관련 실무 경험을 다수 쌓았습니다. 첫째, ‘자율주행 데이터 세트 구축 프로젝트’에 참여하여 차량 센서 ... 화한 리포트를 연구실과 공유한 경험이 있습니다.둘째, 학내 ‘미래차 컨퍼런스’ 운영진으로 활동하며 예산 편성·행사 일정 관리·장비 설치를 총괄 지원했습니다. 참가자 명단 관리와 발표

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.07

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(간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

사분면에 속하는 지도자는 높은 배려와 높은 구조주도를 이끌어 내는 가장 효과적인 리더십 스타일이라고 할 수 있다. 부하직원들에게 높은 평가를 받고 따를 수 있는 리더라는 평가 ... 를 이끌어내며 효과적인 조직운영으로 조직의 성과도 높은 수준으로 이끌어낸다.Ⅱ 사분면에 속하는 지도자는 높은 배려심을 가지고 있으나 상대적으로 구조주도는 낮은 리더로 부하직원들에게 사람 ... 심이 낮아서 부하직원들로 하여금 인간적으로 긍정적인 평가를 받지 못하고, 조직 내 성과도 일구지 못하여 두 가지 방면에서 모두 좋지 못한 평가를 받는 최악의 리더라고 할 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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간호관리자 리더십 분석 - 민주형리더십

간호관리자의 리더십 분석실습 중 경험한 간호관리자 1인을 선정하여 관리자의 리더십을 평가해 본다.구분내용선정 관리자및리더십 유형간호관리학 실습을 수행하며 OO병동의 수간호사 선생 ... 님을 이번 과제의 관리자로 선정하였다.OO병동의 수간호사 선생님은 늘 다른 간호사 선생님과 의사소통을 통해 불편한 점이나 개선하고자 하는 사항에 대한 의견을 접수하는 모습을 보이 ... 의 의사소통과 화합이 무엇보다 중요한 병동이다. 이 병동에서 OO병동 수간호사 선생님은 관리자의 입장에서 일방적으로 지시와 명령을 내리는 것이 아니라 여러 사람들의 의견을 수용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.27

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경영학 개론, 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

경영학 개론, 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오? 내용교육훈련은 직원의 자질개발과 직무적응성 향상 ... 은 직속상관이 부하직원에게 직접 개별지도하는 방식으로 진행된다.? OJT는 실제 교육훈련으로 기회교육과 체험학습이라고 할 수 있다. 이때 감독은 기회, 장소 등을 이용하여 직무수행 ... 에 필요한 지식, 기능, 태도 등 계획된 교육을 부하직원에게 실시하여 기능발달이 향상될 수 있도록 하여야 한다.? 철강회사인 포스코는 1975년 신입사원을 중심으로 도입된 이 OJT

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.04

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동국대학교 간호학과_윤리적리더쉽_중간고사_요약정리

, 상황, 의사소통, 목표(★) - 리더와 관리자: 리더 우위적 관점리더: 창조, 인간에 초점, 신뢰, 장기적, 수평적, 도전지원과 격려, 상호협력적, 관계활용관리자: 유지, 시스템구조 ... 초점, 총제, 단기적, 수직적 관리와 감독, 지시, 경쟁분위기, 직급활용- 리더와 관리자: 양자 등위론적 관점 (조직 특성 따라)리더: 영향력 행사, 비전 설정, 동기부여관리자 ... : 권한행사, 계획과 예산 설정, 인력충원, 통제- 리더와 관리자: Warren G Bennis리더: 혁신, 독창성, 개발, 사람초점, 긴전망, 수평적, 도전관리자: 관리, 유지

시험자료 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.17

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생산운영관리 제5장 재고관리 발표자료

생산운영관리 경영학과 정 ** CM2022***** 평가 : 5. 제약관리 1 마이크로소프트사 1. 제약이론 제약이론의 주요 원칙 2. 서비스 프로세스의 병목관리 병목찾기 병목 ... 해소 드럼 - 버퍼 - 로프 시스템 목차 3. 제약 이론을 활용한 제품 구성비 설정 4. 라인 프로세스의 제약관리 라인 밸런싱 조립 라인의 재균형 관리적 고려 사항 2 마이크로소프트 ... 사 P.195-196 1975 년 , 설립 워싱턴 주 레드먼드 2016 년 , 연 수익 850 억 달러 이상 회사 내부용 응용 프로그램 80 개 이상 관리 3 단계 업무 처리 1

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2022.11.24

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[인적자원관리]

인적자원관리레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 방법2 ... 이 기계화·자동화 시스템으로 바뀌었지만 여전히 기업이 이동하고 운영하기 위해서는 인적자원이 가장 중요한 자원이겠다. 인적자원관리는 이러한 인적자원을 이용하여 조직의 목표를 달성하기 ... 성과가 달라질 수밖에 없다. 따라서 자원을 효율적으로 관리하고 통제할 수 있는 인재가 가장 중요하며, 다른 자원과 달리 소비되지 않고 더 많이 개발하고 성장할 수 있는 인재

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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새만금개발공사 전산 5등급(사원) 자기소개서 자소서

에서 컴퓨터공학을 전공하며, 데이터베이스 설계 및 시스템 개발과 관련된 다양한 프로젝트를 수행하였습니다. 특히, 캡스톤 디자인 프로젝트에서는 공공 데이터를 활용한 행정 정보 관리 시스템 ... 하였습니다.추가적으로, 인턴십을 통해 공공기관의 IT 인프라 운영을 지원하며 네트워크 관리 및 전산 지원 실무를 경험하였습니다. 이를 통해 시스템 유지보수 및 사용자 지원 업무의 중요 ... 분야 관련, 자기개발 또는 전문성 향상을 위하여 노력한 경험과 그 성과를 기술하여 주십시오. (600자)공공기관의 전산 업무는 단순한 시스템 유지보수뿐만 아니라, 데이터 관리 및

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.17

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