"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 1,261-1,280 / 36,615건

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목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지

에서는 조직구성원의 참여를 통하여 조직의 목표를 설정하고 목표는 최대한도로 측정하게 된다. 일반적으로 수개월 정도로 이어지는 단기적인 목표를 설정하게 된다. 두번째로는 관리자와 부하 ... 경영학개론주제: 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오. *내용 - 목표관리가 무엇인지 기술 ... - 목표관리의 장단점 제시 - 목표관리를 일상생활에서 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시목차I. 서론II. 본론1. 목표관리의 개념2. 목표관리의 장단점3. 일상생활에서 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

의 이론과 카리스마적 리더십 이론을 종합하여 1985년에 새로운 ‘변혁적 리더십’ 이론을 정립하였다. 바스에 따르면 부하들에게 개인적 이해관계를 넘어서 기대 이상의 성과를 올릴 수 있 ... 은 조직합병 주도 및 신규부서를 생성하며, 새로운 조직문화창출 및 변화를 주도하고 관리하는 등 오늘날의 급변하는 기업의 현실에 적합한 리더십 유형으로 주장되고 있다.2. 거래 ... 가 부하에게 뚜렷한 목표와 그 목표를 달성했을 때의 보상 내용을 명확히 하고, 부하는 보상의 가치를 명확히 인식해 성과를 달성하도록 노력하는 과정으로 이루어진다. 따라서 거래

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.21

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목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

했다.이러한 목표관리는 상급자에 의해 부하의 업적을 평가하는 것이 아니라 부하가 자신 또는 상급자와의 협의를 통해 양적으로 측정할 수 있고 구체적, 단기적인 성취 목표 설정 뒤 스스로 ... 과목명 : 사회복지행정론주제: 목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 목표관리의 개념과 학자2 ... . 목표관리의 3요소1) 목표설정2) 참여3) 환류4. 목표관리의 장점5. 목표관리의 단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직은 사람들이 모여 형성된 사회적 단위로서 집합적 목적 또는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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직장 내 스트레스

: 다각적 접근을 통한 문제 해결 노력이 요구되는 시점이다.수직적 관계 : 주로 상사의 리더십 역량에 따라 발생하는 스트레스 관리에 초점을 맞춘다.상사의 역할 발휘에 따라 부하직원 ... 직장 내 스트레스직장 내 스트레스의 전반에 대해 소개와 대인관계 요인에 의한 스트레스의 초점을 맞추어 더 깊게 연구와 이에 대한 관리 방안을 조사함.스트레스의 정의- ‘적응하기 ... 어려운 환경에 처할 때 느끼는 심리적, 신체적 긴장 상태를 말하고 이것이 장기적으로 지속되면 신체적 질환을 일으키며 심리적 부적응을 나타낸다.’사내 스트레스 관리의 필요성- 직원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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인적자원관리 ) 인적자원관리의 실패사례 예를 들고 실패원인을 분석하기

인적자원관리의 실패사례 예를 들고 실패원인을 분석하기.인적자원관리의 실패사례 예를 들고 실패원인을 분석하기.목차1. 서론2. 본론(1) 일본 대기업 소니(2) 중국 TCL의 해외 ... 진출3. 결론참고문헌1. 서론경영에 있어서 인재관리는 무척 중요하게 다뤄지는 부분이다. 실제로 경영인에게 꼭 필요한 자질 중 하나는 좋은 기술을 개발해 내는 지식적인 면모도 분명 ... 다. 한 사람이 모여 조직을 이루고 조직이 하나가 되어 뭉쳤을 때 나오는 힘이 기업의 힘이기 때문이다. 그러므로 기업의 흥망성쇠를 가르는 것은 어쩌면 인적자원인 셈이다.인재를 관리

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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(리더십 A+) 리더십에 대한 정의를 내려 보고 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 설명한 후 역사적으로 유명한 인물의 리더십에 대해 설명해 보시오

하고 목표에 쉽게 접근하고 달성할 수 있도록 영향력을 행사하는 것이다.2. 리더십 이론을 ‘리더, 부하, 교환관계 중심적 관점’에 따라 분류리더와 부하는 서로 영향을 주고받으나 리더 ... 한 성과에 대해서 리더가 부하에게 미치는 영향력이다. 전 단계에서 보다 더 많은 정보를 공유하고 리더의 결정에 부하가 개입하며 유형적인 보상을 주며 부하의 경력을 촉진시켜준다. 이러 ... 한 높은 수준의 교환 관계에서의 부하는 더 성실하고 책임감 있게 업무에 임하며 리더를 더 따르게 되며 리더의 기대를 받는다. 높은 수준의 교환 관계에서 리더는 이러한 관계를 유지하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.26

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A+ 전학년 평균평점 4점대 간호관리학 리더십 분석 보고서 변혁적 리더십 이론과 임상에서의 적용

에 기초를 둔 것으로 리더는 부하가 바라는 것을 제공해줌으로써 부하의 행동을 유도- 리더와 부하의 상호욕구가 교환관계를 통해 만족되는 한 지속- 부하의 현재 욕구수준을 중심으로 한 ... 교환관계에 의한 것이 아니고 부하의 욕구수준을 높여 더 높은 수준의 욕구에 호소함으로써 리더는 부하들로 하여금 자신의 이익을 초월하여 조직의 이익을 위해 공헌하도록 동기부여 ... 을 받을 수 있는지를 알려준다.예외에 의한관리리더는 구성원들이 부여받은 임무를 수행하도록 하고 적절한 시기에 적절한 비용으로 목표가 달성될 때까지 간섭하지 않는다.(즉, 예외적 사건

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.09

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1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

에 대해 논의하시오 (15점).2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원 ... ) 간호사의 이직을 줄이는 방안2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성 ... 에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점).1) 목표관리 시스템 정의2) 목표관리 시스템이 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.17 | 수정일 2022.11.07

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조직관리(성과관리 및 그 사례를 중심으로)

< 시스템이 아닌 사람에 의한 평가와 패러다임의 전환 >- 바람직한 조직을 만드는 올바른 조직관리목 차1. 올바른 조직관리란?1) 환경의 변화2) 성과관리2. J직원에 대한 구제 ... 책1) 시스템에 의한 평가를 버려라.2) 전략적 성과관리로 부서간, 개인간 목표를 정렬해야 한다.3) 성과관리의 목적인 평가는 수단이지 결과가 아니다.3. 조직내에서 목표충돌 ... : 자발적으로 반응하는 대한민국이 되길 바라며1. 올바른 조직관리란?1) 환경의 변화우리는 언제나 제한된 시간과 한정된 자원을 사용하며 살아간다. 유한한 세상에서 살아간 다는 것

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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리더십 보고서 (수간호사 리더십 유형 사례, 나의 이상적인 간호리더십)

업무성가와 만족도가 높아지는가에 대하여 연구하였다.직무중심적리더는 하향적 의사소통을 의미하며 종업원 중심적 리더는 원활한 의사소통이 가능하고 부하에 대한 신뢰가 있으며 목표설정 및 ... 체에서 관리자의 실제 리더십 개발에 많이 적용되고 있다. 이 이론에 따르면 팀형(9,9)이 가장 이상적인 리더십 유형이며 따라서 실제 리더십 유형이 관리격자의 어디에 위치 ... 과 리더의 리더십 유형의 적합도에 따라 리더십의 성과, 즉 유효성은 달라진다고 하는 접근방법이 리더십의 상황이론이다.1. 상황적합성 이론1) 리더십 상황 3요소리더와 부하와의 관계

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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경영학개론) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

에서의 적용4. 참고 문헌1. 목표관리1) 정의: 조직 내의 상사와 부하가 목표 설정에 공동으로 참여하게 하고, 계획을 실행한 뒤 목표 달성 수준을 평가하고 측정하여 효율적인 경영 ... 경영학개론목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.경영학개론목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점 ... 을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.1. 목표관리1) 정의2) 목적3) 인간관2. 목표관리의 장단점1) 장점2) 단점3. 일상생활

리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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간호관리학 - 나이팅게일 리더십 (리더십과 간호적용)

들과 함께 크림전쟁에서 야전병원장으로 활약 ⦁ 간호환경에 대한 개선을 함 ⦁ 군대 위생제도의 혁신 , 관리 제도까지 개선함 ⦁ 부상병의 사망률을 42% - 2% 저하시킴 나이팅게일 업적 ... 에 능하여 질병 사망의 합리적 분류를 최초로 실행 ⦁ 농촌지역의 위생관리와 방문간호사업 및 방문간호사 양성을 주장 ⦁ 여성의 참정권을 주장 ⦁ 간호 활동 경험과 자학자습으로 2 편 ... 은 비종교적이어야 하나 간호사는 신앙인이어야 한다 . - 간호사는 어디까지나 간호사이지 의사는 아니다 . - 간호의 일체는 간호사에 의해 관리되어야 한다 . - 간호사는 자신

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2024.11.19

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이

했다. 그 중심에는 리더가 낮아지고 부하가 높아지며 섬기는 리더십으로 상대의 성공을 돕는 것이 두드러진 특징이다.2. 4차산업혁명 시대에서의 서번트 리더십1) 개념오늘날 경쟁이 가속화 ... 개념보다 적극적인 개념으로써 주어진 상황 아래 조직의 목표달성을 위해 하급자가 스스로 적극적인 자기 개발과 더불어 독립적으로 자기 관리 및 책임 아래 최선을 다하며 리더에게 신뢰 ... 은 리더가 구성원의 사기를 고양시키고 미래의 비전 및 공동체적 사명감을 강조하기 위해 사용된 리더십으로 조직의 장기적 목표 달성에 가장 적합했다. 단기 성과를 강조해 부하의 동기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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메가평생교육원, 경영학개론, A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

태도에 대해서 이야기해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 유형1) 전제적 리더십이들은 조직 내에서 대부분의 권한을 가지고 있으며, 따라서 부하들에게 명령과 지시만 내리기 때문 ... 에 부하들이 의사결정에 참여하는 경우는 드물거나 거의 존재하지 않는다. 업무에 있어서도 보통 과업과 함께 그 과업을 함께 수행할 구성원을 지정해주기 때문에 부하들은 주어진 업무만 처리 ... 하면 된다.2) 자유방임적 리더십이는 지도자가 극히 소극적으로 조직 활동에 참가하며, 직접적으로 지시, 명령을 내리지 않는다. 부하들의 자유는 무제한으로 허용할 수 있으나, 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2023.05.12

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건강운동관리사 필기시험 대비 모의고사(8과목)

시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.04.29

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

다. 이러한 상황은 관리자와 부하직원 간의 갈등을 야기하고, 조직 내 신뢰를 무너뜨리는 요인이 된다.잘못된 평가는 구성원 입장에서 자신의 성과가 누락되거나 축소된다고 느끼게 만드 ... 는 원인이 된다. 관리자가 평가 시점에 임박해서야 부하직원의 활동을 기억해내려고 하는 경우도 존재하며, 그렇게 되면 단기적인 인상이나 최근 업무 결과만 반영되는 왜곡이 생긴다. 또한 ... [산업심리학]? 주제 : 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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심폐지구력의 정의 및 심폐지구력 검사가 왜 필요한지에 대하여 논하시고, 심폐지구력을 평가하는 대표적인 지표는 무엇이 있는지 논하시오

건강관리심폐지구력의 정의 및 심폐지구력 검사가 왜 필요한지에 대하여 논하시고, 심폐지구력을 평가하는 대표적인 지표는 무엇이 있는지 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 심폐 ... 성고령화 사회의 진입과 함께 만성질환 발병률도 증가하고 있다. 질병관리본부에서 발표한 『2019 만성질환 현황과 이슈』에 따르면 질병 부담이 높은 심뇌혈관질환, 당뇨병, 만성 호흡기 ... 질환, 암 질환의 사망률 및 유병률의 위험요인 현황을 주제로 발표하였다(질병관리본부, 2019). 보고서는 만성질환에 대한 국가의 지속적인 관심과 예방관리 정책 및 사업에 따라주요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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[전략적간호관리 2023] 1. 위치, 규모, 의료기관유형을 고려해 보건의료기관 세 곳 1) 3개 기관의 명칭, 특성, 미션과 비전의 내용 2) 3개 기관의 미션 진술문, 비전 진술문 비교 특성 3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할점 3가지 이유 2. 현재 소속된 조직 소개, 조직화의 기본원리 적용하여 평가 결과, 조직화 특성 총평과 제언

는 중간정도 지켜지고 있다.(2) 통솔범위 원리통솔범위의 원리란 1인의 상관이 직접 통솔 가능한 부하의 수를 정하는 원리이다. 통솔범위의 원리란 한 사람의 관리자가 직접 감독할 수 있 ... 는 부하직원의 수 또는 관리자가 능률적이고 효과적으로 통제할 수 있는 부하직원의 수가 관리의 범위 안에 있어야 한다는 원리이다.A병동은 하루 3교대 근무하고 있다. 수간호사님이 근무 ... 전략적간호관리 2023년 1학기 중간과제물전략적간호관리Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30

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리더쉽의 유형과 개념을 이해하기 편하게 설명하고 사회복지행정가에게 요구되는 리더쉽 중 한 가지 제시하여 그 리더쉽이 왜 중요하고 요구되는지를 자신의 견해로 충분히 논하시오.

지 못한 경우 리더의 영향력과 통제가 매우 적어 일처리가 늦어지거나 조직의 위계질서가 무너지기 쉽다.③참여적 리더십이 유형의 리더십은 리더와 부하들이 함께 상호 의견교환을 하고 부하 ... 측에서 업무수행능력과 지식이 갖추어져 있기 때문에 부하행동을 주로 촉구한다. 모든 의사결정에 있어 구성원들의 자발적 참여와 중요한 정책 혹은 문제해결에서 다수의 구성원들이 함께 ... 리더십조직을 책임을 지고 있는 최고관리층은 조직의 기본적인 임무설정, 외부의 이해관계집단과 교섭과 중재를 통해 책임지고 있는 조직의 정체성을 확립하고, 서비스기술을 선정하며, 내부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.27

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

과의 네트워크 유지하는 역할(2) 정보관리 역할① (정보)모니터 역할- 부하에게 정보받아 정보를 수집하는 역할② 정보보급자 역할- 회의후 받은 정보를 병동내 N에게 전달하는 역할③ 대변자 ... 1장 간호관리의 이해CH 1 간호관리의 개념과 체계모형1. 간호관리의 개념(1) 간호관리의 정의- 간호조직의 공동목표의 실현by 공동목표설정, 자원배분, 구성원 협력이끔? 간호 ... ) 간호관리의 필요성- 의료기관은 무한경쟁 + 고객의 요구 다양화⇒ 간호관리기능 증가(3) 간호관리의 궁극적 목표- 대상자의 건강수준향상 by 간호서비스 향상(4) 관리와 행정① 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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