"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 1,141-1,160 / 36,615건

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노인 + 스포츠 + 운동과 관련된 모든 것, 연수교육 내용 중에서 더 자세히 알고 싶거나, 관심 있는 주제

에 도움이 된다. 그렇기 때문에 운동으로 적절한 부하를 가하면 조골 세포가 활성화되어 골밀도가 높아질 수 있다. 골다공증 환자들에게 적합한 운동은 체중부하 운동이다. 체중부하 운동이 ... 라는 것은 자기 체중을 이용하는 운동을 말한다. 무거운 기구를 사용하지 않는 운동이기 때문에 누구나 쉽게 할 수 있다. 체중부하 운동은 뼈에 무게가 실리게 만들기 때문에 골세포 재 ... 형성에 도움을 줄 수 있다. 대표적인 체중부하 운동은 맨손 체조, 걷기, 조깅, 등산, 계단 오르기, 가벼운 근력 운동, 자전거 타기 등이다. 일상적으로 쉽게 할 수 있는 운동법들이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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파워 리더십-허갑수-독후감

에 대해 알아본다. 4장에서는 부하 직원 관리법에 대해 살펴본다. 마지막으로 5장에서는 효과적인 팀 운영 방안에 대해 논한다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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(A+받음)리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

PM이론 등이있다.1. 미시간 대학교 리더십 연구미시간 대학교의 서베이 리서치 센터에서는 1940년대 말부터 1950년대 초까지 효과적인 관리자의 리더십 행동을 확인하기 위한 연구 ... 하였다.직무중심적 리더는 직무의 기술적 측면과 집단의 과업 달성을 강조하면서 리더의 공식 권한을 많이 활용하고, 권력을 의존하여 부하들을 감독하는 리더를 의미한다종업원 중심적 리더 ... 는 부하들과의 관계를 중시하고 배려하며 개인차를 인정하고 부하들에게 권한을 위임하는 지원적 업무환경을 조성하는 리더를 의미한다.미시간대학교의 리더십 연구 결과는 효과적인 리더의 행동

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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성인간호학 심장질환 학습요약보고서(심부전, 관상동맥질환, 심장근육병, 부정맥)

박동량↑ (Frank-Starling 법칙)- 용적 과부하로 인한 심부전: 대동맥판/승모판 폐쇄부전증, 단위시간 내 IV 과잉 주입, 나트륨 및 수분 정체, 갑상샘 기능항진증 등 ... - 심부전 발생 시, 확장기말 용적 증가하여도 심박출량은 증가 X → 용적 과부하 발생 → 운동 시 호흡곤란후부하- 수축기 구출저항 (혈액 박출 시, 심실이 수축하면서 받는 저항) ... - 좌심실 후부하 결정 요소: 혈압, 전신 혈관저항- 과도한 후부하로 인한 심부전: 고혈압, 대동맥판/폐동맥판 협착증심실충만 장애- 정맥 환류량↓ → 심실충만 X → 심박출량 정상

시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.09

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[A+과제](해커스)리더십과 관리를 비교,설명하시오.

했을 때 큰 성과를 낼 수 있다는 걸 잘 알고 있다. 반면, 관리자는 부하의 목표를 설정하고 달성하는 데 초점을 둔다. 그들이 목표를 달성하기 위한 상황을 관리해주는 것이다.? 리더 ... 유지하며 뛰어난 사람들의 능력을 흉내를 내 배운 것을 도입한다.? 리더는 지켜보고, 관리자는 지도리더는 부하들이 스스로 문제를 발견하고 해결할 수 있다고 믿는다. 그들을 유능 ... 하게 생각하고 그들이 나아가는 방향만 잡아준다. 그러나 관리자는 부하에게 임무를 할당하고 좋은 결과를 내기 위해 어떻게 달성할지 지도한다.4. 리더십의 중요성공통의 목표 달성을 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.23 | 수정일 2021.10.14

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간호관리학 실습 리더십 분석 보고서

을 둔다. 목표관리를 위해서는 전문적인 지식과 업무기술이 필요하고 관계 관리를 위해서는 신뢰의 토대를 쌓는 것이다. 섬기는 리더는 부하를 조직이 목표달성을 하기 위한 가장 중요 ... ) 대상자 선정리더십을 확인한 대상자는 12병동의 수간호사 선생님으로 병동의 관리자로서의 업무뿐만 아니라 간호사의 코로나19 감염으로 인한 듀티의 공백 때문에 직접 액팅을 하는 경우 ... 도 관찰되었다. 그 과정에서 타 병동에서 파견 온 신규 간호사에게 업무를 알려주고 환자의 비윤리적인 행동에 대응하는 모습에서 간호 관리학 이론에서 배웠던 여러 리더십 유형을 관찰

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

사회적 능력으로 작용한다. 감성지능은 자신의 감정을 적절하게 인식하고 조절하며, 원만한 인간관계를 구축할 수 있는 능력을 의미한다. 조직 내에서는 상사, 동료, 부하직원과의 관계 ... 안정과 원활한 의사소통을 도모하며, 조직의 협력과 팀워크에 긍정적인 영향을 미친다.조직 내에서는 상사와 부하, 동료들 간의 원활한 인간관계가 중요하다. 상사는 부하를 이끄는 역할 ... 을 수행하며, 갈등 해결과 조정의 역할을 한다. 이러한 관계에서 감성지능은 리더와 부하 간의 갈등을 해결하는 데 필요한 능력이다. 리더는 타인의 감정을 감지하고 이해하는 타인인식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

한다.셀프리더십리더 뿐 아니라 구성원 전체가 스스로 관리하고 이끌어 나가는 리더십의 능력을 보유하는 것을 말하며, 자율적 리더십이라고도 한다. 부하는 통제력과 자기방향성을 가지고 자신 ... 의 행동, 부하의 상호작용 형태, 개인적 특성 특정직위에 부여된 권한, 조직문화, 과업목표에 대한 영향력, 역할관계 등을 통하여 정의하였다.본 고에서 리더십 이론을 정리하고, 나 ... 이 핵심이다.원래의 리더십은 리더로 인해 부하의 공헌이라는 교환관계인 거래적 리더십이라면, 변혁적 리더십은 부하들의 행동과 의식을 근복적으로 변화시켜 조직의 성과와 활력을 증가

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.12

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경희대 인간관계론 의사소통 파트 정리

의 기능: 효과적인 리더십은 적절한 권위 유지와 부하들의 수용에 의해 이루어지는데 부하들의 수용은 의사소통의 활성화를 통해 이루어진다.3 조직 구성원들 영향1 의사소통이라는 촉매제 ... ? 의회 또는 위원회제도비공식 의사소통 :직종과 계급을 넘어서 인간적 유대를 기반으로 하는 의사소통장점: 관리자가 일반 직원들의 동태를 파악, 정서적 긴장 해소, 부드러운 명령 ... 과 지시단점: 풍문 유포 가능성, 발언 책임성 결여풍문은 관리층의 진상에 대한 정보의 전달 결여와 억압적 분위기로 인해 나타나게 된다.따라서 정보 전달 적시, 억압 분위기 해소는 풍문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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스마트 소규모 테스트베드 돈사의 여름철 냉·난방에너지 분석 ((Analysis of summer cooling and heating energy in smart small-scale test bed pig farms))

에너지가 증가하고 내부 환경 관리가 어려워지고 있는 실정이다. 에너지 비용 증가와 저탄소 농업에 대응하기 위해서는 축산 시설의 정확한 냉·난방 부하를 산정하고 분석하여 에너지 절감 ... 을 고려하여 냉·난방 부하를 산정하였다. 3주령 이유돈 20마리의 에너지 발생량은 3,681.03 W이며 26주령 비육돈 20마리의 최고 에너지 발생량은 17,644.47 W로 성장 ... 단계에 따라 증가하였으며, 성장에 따라 냉방부하 또한 최대 5,468.65 W로 에너지 발생량과 동일한 경향으로 증가하였다. 본 연구는 돼지의 성장 단계를 고려하여 냉·난방에너지

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.11

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오 (체육학)

계획을 긍정적으로 검토하고 승진이나 보너스를 지급해 직원들의 집중도를 높이는 역할이다. 이는 상호 협의점을 통해 조율되는 관계인 것으로 풀이된다. 리더와 부하 사이에 효율적이고 ... 긍정적인 거래 관계가 있다는 의미다.리더가 부하 직원의 개인 능력에 맞는 적절한 보상을 해주고, 그 대가로 리더가 원하는 업무 성과를 제공받는 셈이다. 그 결과 리더는 안정 ... 면 당신의 일에 집중할 수 있습니다.예외에 의한 관리업무에 모든 일에 관여하지 않고 집중하기 어렵거나 잦은 실수를 보이는 직원에게만 개입해 시정활동을 돕는다. 이밖에도 조직기강 위반

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술

을 미치는 것입니다. 따라서 리더십은 조직의 성과에 영향을 미치는 중요한 요소인 동시에 관리자의 주체로서 조직목표를 달성하도록 유도하는 활동의 핵심이기도 하다볼 수 있습니다. 결국 ... 의 사기 저하, 리더와 구성원 간의 적의 또는 소외를 야기할 수 있습니다. 참여형 리더십은 리더와 부하가 서로 의견을 교환하고 부하에게 업무 성과와 지식이 있기 때문에 부하의 행동 ... . 중간 관리직은 조직의 한 부문을 담당하는 수준입니다. 중간경영진은 하위·최고경영진 간 종적관계처럼 다른 부서와 동일한 수준의 수평연계 역할을 하며 조직 구성원의 니즈를 조직목표

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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간호관리학, 이상적인 간호지도자상

수행방법 등에 대해 엄격하게 통제하고 관리·감독한다. 민주적 리더십은 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 부하가 의사결정에 참여하는 것을 허용하여 그들과 교류하면서 의견 ... 은 리더십 행동을 리더가 조직의 의사결정에 구성원을 참여시키는 정도에 따라 구분하였다. 권위적 리더십은 부하의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 부하의 업무목표, 작업 일정, 업무 ... 을 묻고 협력한다. 자유방임적 리더십은 의사결정을 비롯한 권한과 책임을 부하 직원에게 넘기고 그들의 자율성을 최대한 존중하며 부하의 요구가 있을 때만 개입한다.(2) 구조주도와 배려

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

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간호관리학 - 본인이 생각하는 관리자 자질

는 능력이 필요하다. 실무적 기술은 관리자가 부하직원을 지휘하고 업무를 조직, 통제하며 문제를 해결하고 원활한 업무 관련 의사소통을 위해 충분한 실무적 지식과 기술을 먼저 경험 ... 본인이 생각하는 관리자 자질에 대해 기술하세요.관리자 자질1. 실무적 능력관리자는 특정 분야의 업무를 감독, 수행하는 데 필요한 지식, 방법 및 기구, 설비 등을 사용할 수 있 ... 하며 지니고 있어야 한다. 이 기술은 경험, 교육 훈련 등을 통해 습득되며 일선 관리자에게 주로 요구되는 기술 부분일 것이다.2. 인간관계 능력관리자가 구성원을 효과적으로 지도하고 동기

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.03.28

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[A+산업심리학]조직 내에서 일어나고 있는, 또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

. (1) 조직 내에서 일어나는 갈등적 상황과 해결책기업 내 인사팀에서 근무하는 상사와 부하직원이 있다고 가정해보자. 상사는 자신의 지시를 만족스럽게 처리하지 못하는 부하직원을 못마땅 ... 을 듣고 해결책을 제시해주는 것이 아닌 ‘이렇게 해야 한다.’, ‘왜 이렇게 하지 않았냐’ 식의 훈계와 비난으로 이루어졌고, 부하직원의 말은 하찮게 여기거나 대든다고 받아들여 면박 ... 을 주게 된다. 팀원들은 매일 같이 반복되는 면담에 지쳐있었고, 상사는 자기 뜻을 알아주지 않는 부하직원들에게 섭섭함을 느끼게 될 것이다.여기서 부장같이 권위주의 유형은 자신이 항상

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2024.01.03

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[A+자료] 간호관리학 실습/ 수간호사 리더십 분석 및 비교/ 자신의 리더십 찾기/ 리더십보고서

< 간호관리학 실습 >리더십 보고서실습명간호관리학실습실습병원/병동000대학교병원교 수 님000 교수님실습기간-제 출 일-학 번/이름-< 목 차 >Ⅰ. 서론 ------------ ... -----p.3, 41) 리더십 분석 및 이론적 고찰1-1) 섬기는 리더의 특징1-2) 섬기는 리더십의 내용(5-point star모형)2) 간호관리자의 리더십 관찰 사례3) 나 ... 만족하는 것으로 나타났다. 이러한 팀워크에는 다양한 요인에 의해 영향을 받는데, 조직적 요인인 팀의 리더의 리더십 역시 큰 영향요인으로 작용한다. 특히 간호 관리자는 각 간호단위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.21

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간호관리학 - 변혁적리더십과 서번트리더십 사례

에게 연결해주 며, 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람들이다. 이들은 부하들의 일상적 과업수행에 연연하지 않고 더욱 장기적인 철학을 가 ... 지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.2) 특성변혁적 리더십은 리더의 개인적 가치와 신념에 기초한다. 변혁적 리더는 리더와 구성원 모두의 동기, 욕구, 목적의식을 높이는 데 ... 고자 노력한다.변혁적 리더는 현상을 변화시키고자 노력한다. 보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표를 지향하고 장기적 전망, 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기를 부여

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.22

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

비도덕적인지에 대한 태도가 내면화된 것이다. 리더십은 조직의 리더가 부하직원들에게 일방적으로 명령을 하는 것이 아니라 조직에서 구성원들이 특정한 목표를 달성할 수 있도록 영향력 ... 들을 대하는 리더의 행동에 달려 있다고 봤습니다. 리더의 행동을 관찰하여서 어떤 리더가 가장 높은 조직의 효율성을 보여주는지를 연구하는 행동이론 리더십 이론은 모든 것이 부하직원 ... 위해 리더 스스로의 역할 및 구성원들의 역할을 조직의 구조적인 상황적 환경적 안에서 이해하려 했습니다. 예를 들어 조직 계획의 수립 및 조정, 부하직원들의 역할, 구성원들의 독려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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간호지도자론 방통대 간호학 과제

간호지도자론에서는 크게 세가지의 개념을 다루며 시작한다. 첫째, 관리자란 위에서 주어진 방침과 체제에 따라 직무를 중심으로 일하는 사람으로, 계획,조직,통제 및 문제해결에 많 ... 한 세가지의 큰 틀을 가지고 속해 있는 조직을 바라보면 자연스레 속해 있는 부서의 관리자이자 지도자인 수간호사가 부서의 적절한 지도자인지, 또 구성원들에게 적합한 리더쉽을 가진 지도자 ... 과 1인간지향의 리더십을 매우 강조한 맥그리거 XY이론과 허시와 블렌차드의 상황모형에 따라 분석하여 볼 것이다.맥그리거에 따르면 지도자가 부하를 볼 때 비관적 관점(X이론)으로 보

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.09

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교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술

의 도구가 되기도 한다.다양한 고객의 취향을 맞추고 효율적인 관리와 경영성과를 창출해야하는 급변하는 오늘날 직원교육은 가장 중요한 요소로 인식되고 있다. 복잡하고 다양한 경쟁 ... 하도록 돕는 일’에 중점을 두고 있다. 그리고 둘째 조직개발은 ‘단위조직간, 단위조직 내의 건전한 관계를 갖도록 돕고, 조직이 변화를 주도함은 물론 관리할 수 있는 일’에 셋째 경력개발 ... 는 “사람 만들기”라는 점이고 둘째는 부하 한사람의 인간적인 성장을 원조하는 것이다. 결국 OJT의 제1의 목적은 일의 성과를 높이는 일의 실천력을 지닌 부하로 육성하는데 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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