"부하관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

학점은행제 리더십이론정리 평가원기출답안 비전 레포트 간호관리학실습 심근경색 협심증 간호관리자 리더십 보고서 간호 리더십 사례 중환자실 심부전

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"부하관리" 검색결과 1,301-1,320 / 36,615건

판매자 표지

훌륭한 관리자의 평범한 습관들 독후감

으로 서포터해줄 부하들로 진급시키는 관리자들이 생기게 되는데 유독 작년에는 민,관 할 것 없이 직원의 배임 횡령 사건들이 연이어 터지는 상황에 이르렀다. 이들의 행동을 내부 통제를 통해 ... “훌륭한 관리자의 평범한 습관들”처음 이 책을 접했을 때, 놓치기 쉬운 평범한 습관들이 쓰여 있을 것 같았지만 개인의 습관이나 행동보다는 경영에 필요한 요소와 조직 관리에 관한 ... 내용이 주를 이루고 있었다. 때문에 실무자의 시각에서 보기에는 조직을 관리하는 일, 사람을 책임지는 일은 아직 와닿지 않는 주제여서 마치 간부학 바이블 처럼 느껴지는 내용들이 처음

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리-리더십분석

Ⅰ. 서론조직의 목표 달성을 위해서는 구성원들의 협동심을 최대한으로 발휘할 수 있게 하는 효과적인 리더십의 발휘가 필요한 것이다. 따라서 조직 내의 리더는 부하들에게 공동 목표 ... 적 요소를 고려하지 않고 어느 조직에나 유효한 보편적 리더십에 초점을 두었다.■리더십 유형 모형전제형민주형자유방임형권력이 리더에게 있음책임은 부하에게 있음책임은 부하에게 있음(1 ... 의식 적고, 수동적인 근무태도, 의존성이 높음· 상호 의사소통 결여 → 갈등&오해 유발 쉬움, 상호협조 분위기 유지 곤란· 시간, 노력 낭비, 지도자-부하 간 불신감 조성· 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

나는 불안할 때 논어를 읽는다 판덩 작가 독후감

이 된다고 한다. 표정관리에 유의해야겠다고 생각했다. 우리 삶에서 떠들썩한 관계로 형성된 만남은 중요하지 않은 경우가 많다고 한다. 직장 상사의 표정만 살피는 부하를 멀리하라고 한다. 표정보다 타인의 입장을 고려하는 것이 좋다.

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28 | 수정일 2023.05.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영관리론_1차시부터 7차시까지의 수업내용 요약정리

되는데, Fayol는 경영관리를 계획, 조직, 명령, 조정, 통제할 수 있는 것으로 설명하였으며, Allen은 명확히 나타난 예측인 계획화와 조직체를 만드는 조직화를 위해 부하를 지휘 ... . 목표관리(MBO)는 경영자와 부하가 함께 조직의 목표를 설정하고 관리의 효율화를 도모하는 관리방식으로 직원에게는 동기를 부여하고 실적평가와 통제의 기초로써 사용된다. 목표관리 ... 는 구체성과 명확한 계획기간이 명시되어야 하며 부하의 의사결정 참여가 반드시 함께 이루어져야 한다. 목표관리의 과정은 목표의 발견, 설정, 확인, 실행, 평가의 순으로 나타난다. 이러

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하시오

부하직원을 지도·감독하는 중간 관리제도가 존재하게 된다. 이와 같은 제도를 사회복지서비스기관에서 받아들여 발전시킨 것이 슈퍼비전이며, 특히 행정적 슈퍼비전이 강조된다.② 사회 ... 복지영역에서 사회복지종사자의 전문성 및 업무능력을 강화하기 위한 대표적인 조직관리 기제는 슈퍼비전이다. 이런 슈퍼비전은 다양한 조직에서 수행되는 조직 구성원에 대한 관리기능 ... 의 하나로 상위의 지식과 기술을 겸비한 직원이 하위의 직원을 교육?훈련하는 기제로 다양한 조직에서 수행되는 조직 구성원에 대한 관리기능의 하나이다. 최근에 사회복지조직에서 슈퍼비전의 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 보건의료환경의 변화를 설명하고, 이에 부합하는 의료기관의 혁신사례를 제시하여

간호관리학 주제: 최근 보건의료환경의 변화를 설명하고, 이에 부합하는 의료기관의 혁신사례를 제시하여, 가장 합리적이고 적용가능한 리더십의 유형을 개발하시오. (리더십 이론 및 ... 부터 경보험이 있으나, 가능한 노인장기요양보험의 이용률을 줄이는 것을 목표로 하는 예방적 돌봄 및 건강관리를 위한 정책들, 예를 들어 2020년 개편된 노인맞춤돌봄서비스 등이 이러 ... 에 따른 국가적인 고령자 의료비 증가 문제를 효율적으로 관리하기 위한 대안으로 주목받고 있다(김남순, 2018). 디지털 헬스케어의 분야는 모바일헬스, 원격진료, 건강 데이터분석

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

다운로드 장바구니
서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

으로 이해할 수 있다. 이미 단어에 대해 누구나 쉽게 이해할 수 있기 때문에 이는 동일한 말로 불린다. 집단을 감독, 관리하는 등의 어휘와 같이 사용되기도 한다.리더십에 관하여 지난 ... 리더십이라고 말하였다. 이와 유사한 정의로 심스(Sims)는 인간의 가치를 존중하고 이들이 갖고 있는 창조적 능력을 일깨워 주는 리더십이라고 정의했다. 바스의 경우 과업 중심의 관리 ... 적으로 헌신할 수 있도록 이끄는 것이며 구성원들이 스스로 주인의식을 갖고 임하는 리더십이라고 볼 수 있다. 부하를 존중하고 이들이 내적 능력을 발휘할 수 있도록 기회를 주며, 이로써

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

다운로드 장바구니
[병원경영학 3학년 B형] 병원경영자의 리더십을 정리하고 실제 탁월한 병원경영자의 사례를 포함하고 자신의 의견을 제시하시오

은 인적자원을 통하여 경영목표를 달성하고 부하에 대한 다원적 이해와 동기를 조직의 목표와 조화 있게 통합해야 하는 것이 주 임무이다. 병원은 경영 전반에 걸쳐 병원장의 기호나 의도 ... 어내기 위해서는 부하들의 의식전환이 요구된다. 따라서 리더는 비전의 성취와 목표달성을 위해 개인의 사적인 이해관계를 초월하여 리더와 자신에 대해 일체감을 갖도록 권유하고, 비전 ... 의 실현을 위한 부하의 노력과 그 결과가 얼마나 중요한 일인가를 인식시키며, 그러기 위해 개인의 욕구수준을 상승시켜 하위욕구보다 상위욕구에 더 많은 가치를 부여하게 한다. 리더의 이러

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

1. 효과적인 리더란?.................................................Page.2 2. 효과적인 리더의 특성............................................Page.3 3. 효과적인 리더의 측정 방법....................................Page.4

전통적인 리더십과는 달리 부하들과 수평적 관계를 유지하는데 초점을 둠으로써 다양한 형태의 업무 상황 속에 근무해야 하는 부하들을 이끌어야 한다. 또한 위와 같은 유연성을 갖춘다는 것 ... 의 요인으로 정의된다.4) 서번트 리더십최근 봉사하는 리더십이 우수한 중 하나로 부상하고 있다. 리더는 주어진 상황에 대하여, 통제하는 역할이 아니라 부하의 선택을 지지하며, 제시 ... 위에서 부하집단을 지도할 수 있는 전문지식을 갖고 상ㆍ하간의 원활한 의사소통 분위기를 조성하고 부하들을 의사결정 과정에 적극 참여시키는 것이다.2) 기대감과 신뢰부하직원

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.09

다운로드 장바구니
리더의 질문 감상문

면 자신이 모든 것을 지시하고 관리해야 한다고 생각한다. 하지만 저자는 그렇게 생각하지 않았다. ‘권한 위임’ 이라는 것도 분명히 필요한 것이라고 한다. 자신의 부하직원들에게 권한 ... 위임과 더불어 일을 나눠주고 그 일을 도맡아 관리할 수 있는 기회를 주어야 진정한 리더가 될 수 있다. 이것이야말로 자신도 장기적인 리더가 될 수 있는 것이다.예를 들면 다음과 같 ... 다. 리더는 먼저 목표와 방향을 부하 직원들과 함께 정한다. 회의를 통해서 정한 결과를 자신이 모두 일일이 지시하고 컨트롤할 필요가 없다. 유능한 부하 직원에게 그 일을 맡기면 되

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

하는 능력을 갖추어야 한다. 이러한 변혁적 리더십은 조직의 변화를 주도하고 관리하는 등 현대사회의 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 리더십 유형으로 떠오르고 있다 2. 거래적 리더십 ... 해서 인정을 한다. 예외에 의한 관리 적극적: 이는 사전에 감독하여 효율적으로 수행하도록 시정조치를 하고 있다. 소극적: 성과기준에서 명백히 이탈했을 경우에만 개입하고 있다. 변혁 ... 적 리더십 카리스마 이는 비전과 사명감을 제공함에 있어서 부하들이 리더를 존경하고 신뢰하도록 하며 자신감을 가지고 리더와 자신을 동일시 하도록 하고 있다. 분발고취 이는 비전을 제시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

) MBO 목표관리상사가 부하 직원과 협력해서 목표를 설정하고, 실행하며 부하와 상사가 같이 측정하고 평가하는 성과중심의 인사평가 방법이다. 현재 가장 많이 쓰이는 직무평가방법이며, 조직 ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1 ... . 직무평가1) 직무평가의 의의2) 직무평가의 목적2. 평가방법1) 종합적 방법2) 행동기준척도법3) MBO 목표관리Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론4차 산업혁명은 이전과는 다르게 인공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

CHS case study, 간호학과 과제, 간호실습 과제

는 펌프 기능(수축 기능)이 감소하여 신체 조직에 필요한 혈액을 제대로 공급하지 못해 발생하는 질환군을 말한다.★병태생리(1) 용적 과부하-심실의 이완말기 용적이 커지면 그만큼 1 ... 되지 않으며 용적 과부하로 인해 가벼운 운동만으로도 호흡곤란을 호소하게 된다.(2) 압력 과부하압력부하란, 폐동맥을 통한 폐혈관과 대동맥을 통해 전신 혈관 속으로 혈액을 펌프 ... 질할 때 필요한 심실의 압력저항이며 대동맥압과 말초혈관저항에 의해 결정되는 것이다. 압력부하가 증가되면 좌심실의 수축력이 떨어져 박동량과 심박출량은 감소된다.(3) 심실 충만 장애심장

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.24

다운로드 장바구니
변혁적 리더십

차별적 관리를 함으로써 부하들의 자기확신감을 더욱 높일 수 있음.확장된 리더십의 견해를 제공.(2) 단점개념적 명확성 부족(변수들의 명확한 한정이 곤란, 다른 유사한 개념 ... . 변혁적리더십 개념Downton이라는 학자에 의해 처음 만들어진 변혁적 리더십은 조직내 변화를 창출하고 관리하는 적극적인 리더십을 말하며 구성원에게 스스로 할 수 있는 힘과 권한 ... 를 통해 부하를 자극하는데 이 때문에라도 꼭 필요하다.3. 변혁적리더십의 조직에서 역할이러한 리더십은 탈관료제적 상황에서 분화보다는 통합이 강조되고 고도의 다양성과 적응성이 요구

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

K-MOOC 디지털 신기술 기반 신재생 에너지 (2023 2학기 기말)

, 발전 단가 높음 유비쿼터스 센서 네트워크는 능동형 시스템 기술로 실시간 네트워크 연결 및 정보 관리를 위한 에너지원을 수집하여 태양 에너지와 함께 운영 시 효율이 극대화된다. 4 ... 중 부하이동, 재생에너지, 주파수 조정의 필요성에 대해 설명하여라 1) 부하이동: 전력 수요 변화를 맞춘 부하 이동을 통해 에너지 비용을 절감하고 낮을 때는 충전, 높을 때

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.16 | 수정일 2025.01.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

스트레스의 개념과 종류에 대해서 기술하고, 스트레스 예방 및 관리전략 방안에 대한 본인의 생각을 기술하시오

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml스트레스의 개념과 종류에 대해서 기술하고, 스트레스 예방 및 관리전략 방안에 대한 본인의 생각을 기술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 스트레스의 개념과 종류2. 스트레스 예방 및 관리전략Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대 사회에서 스트레스는 많은 사람들에게 일상적인 문제로 자리 잡고 있다. 업무, 대인관계, 경제 ... 적 어려움 등 다양한 요인으로 인해 스트레스는 우리 삶의 일부가 되었다. 그러나 스트레스가 지속되고 과도해지면 건강과 삶의 질에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 스트레스를 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

다운로드 장바구니
2021년 사회복지행정론_사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

중심의 구체적인 업무를 진행한다. 수직적인 계층제는 리더 및 관리자들이 조직을 지휘하고 감독하며 명령을 내린다.?명령통일의 원리: 계층제 원리에 따라 상사는 부하 직원에게 업무 ... 가 있다.?통솔범위의 원리: 한 명의 리더가 통솔할 수 있는 인원의 부하직원, 하부 조직을 가지는 원리이다. 통솔범위는 직무의 특성이나 감독자의 자질, 피감독자의 자질, 조직관리 ... 되어 있다(Hasenfeld & English, 1983).2) 사회복지조직의 원리사회복지조직의 원리는 조직을 관리하는 것에 있어 지켜야 할 타당한 기준을 말한다. 사회복지조직의 원리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니
군림리더십과 섬김리더십을 비교하라.

어주는 리더십이며, 부하직원에게 목표를 공유하고 부하직원들의 성장을 이끌면서 리더와 부하직원간의 상호 신뢰를 형성시켜 나가면서 궁극적으로는 조직의 성과를 달성하게 만드는 리더십이 ... 다. 리더가 부하직원을 섬기는 자세로 부하직원의 성장과 발전을 도우며 조직의 목표를 달성하는데 부하직원 스스로 기여하도록 만들어 나가는 리더십이다.섬김 리더십의 예로는 세종대왕 ... 이 부하들이라고 생각하고 있으며, 부하들의 업무 추진 과정에서 자신은 부하들의 성장을 도와주고 능력을 육성시킬 의무가 있다고 생각한다. 반면에 전통적 리더는 부하를 자신이 활용할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

다운로드 장바구니
[경영학개론 과제] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

라고 할 수 있다. 조직에서 리더나 관리자의 구성원을 효과적으로 관리하는 능력은 항상 중요한 주제이며, 일부 학자들은 조직의 성공이 효과적인 리더십을 갖느냐의 여부에 달려 있 ... 의 의견을 잘 듣지 않는다. 즉, 상사가 지시하고 부하직원은 그에 따라야 하는 일방적인 소통 관계가 형성되는 셈이다. 권위있는 리더는 아랫사람의 복종에 대해 보상화되, 불복종은 처벌 ... 이며, 거래 리더는 부하직원이 맡은 업무를 효과적으로 수행할 수 있게 그들의 욕구를 파악해 적절한 수준의 노력과 성과를 보이면 그에 대한 보상을 제공하는 것으로 리더와 구성원 간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

다운로드 장바구니
리더십 과제

행동이론(leadership behavioral theory)이다. 이 이론은 리더가 과업을 부하들에게 어떻게 위양하고 그들과 커뮤니케이션하며, 어떤 방식으로 동기화하고 어떻게 ... 과업을 수행하는가 하는 구체적 행위 측면에 초점을 맞추어 연구하는 것을 말한다.리더십 행동스타일에 대한 연구는 두 개의 축을 중심으로 이루어져 왔는데, 그 하나는 리더가 부하 ... 의 의견의 어느정도나 참여시켜야 하느냐 하는 것이며, 다른 하나는 리더가 조직목표와 부하들 중 어디에 더 관심을 가져야 하는가 하는 것이다. 이 중에서도 특히 후자에 관한 연구가 많

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05

다운로드 장바구니

이전10개 61 62 63 64 656667 68 69 70 다음10개

파워링크

신청하기