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"부하관리" 검색결과 1,201-1,220 / 36,615건

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독후감) 커뮤니케이션 2.0

하고, 자신이 갇혀있는 상식을 뛰어넘어 새로운 변화를 맞이하고 싶은 관리자들에게 유용한 책이라고 생각한다. 특히 인간 중심적인 이해적 커뮤니케이션의 달성이라는 것을 어떻게 해야 하 ... 에 반영할 수 있도록 노력하는 것이다. 영업에서 중요한 것이 커뮤니케이션인 만큼 그에 대한 중요성을 많이 확립시키려고 노력하지만, 실상 우리 조직 안에서의 커뮤니케이션 관리에 대해서 ... 원들의 끊임없는 의사소통이 필요하고, 계속적인 피드백으로 의견을 조정할 수 있어야 한다. ‘잘 들어 주기’는 리더의 의지에 전적으로 달려 있다. 실제 경험에 비추어볼 때 부하 직원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28

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본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하시오. 그리고 다른 이론들과 어떠한 관점에서 차이

뿐만 아니라 상황에 따라서 결정됨을 강조하는 이론이다. 이에 상황에는 주어지는 과업의 성격이라거나 집단의 구조, 그리고 부하직원들의 특성 등이 해당된다. 따라서 어떠한 집단인지 ... 를 이끌어낼 수 있는 역량이 중요함을 강조한다. 이러한 변혁적 리더십은 과거의 전통적인 리더십 유형과는 다르다고 할 수 있다. 그 이유는 과거 리더십 이론이 부하 직원들에게 요구 ... 되는 비전을 제시해주고, 이를 위해 힘써줄 것을 호소하는 타입이었다면, 변혁적 리더십은 리더가 장기적 비전을 제시하고 부하 직원들로 하여금 가치관이나 행동, 정서 등을 변화시키고, 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

적 발전에 관심을 보이는 행동 형태로는 권력위임, 각 계층의 관리자와 지속적인 접촉, 비공식 의사통로의 사용, 부하들의 정보취득에 적극 참여, 그리고 부하들에게 멘토로서의 역할채택 ... 을 수 있는 속성이나 능력, 또는 특질을 가지고 있는 정도로서 추종자들의 인지로부터 시작되는 것이다.2) 배려적 리더십배려적 리더는 부하들에 대한 개인적 발전에 관심을 보인다. 개인 ... 형 리더십은 행동을 통해 구성원들로 하여금 자신감을 느끼게 하고, 가치 있게 느끼게 하며 리더 자신이 부하들의 변화와 새로운 기회와 관련된 장애물들을 효과적으로 처리하는데 필요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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리더십의 개념과 이론, 유형

성 및 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동으로 정의할 수 있다.(2) 관리자와 리더의 개념리더란 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌 ... 어 가는 중심적인 위치에 있는 사람을 뜻하며 그 외의 구성원에 대해 결정의 책임을 진다.관리자란 조직의 관리를 담당하는 사람으로 자기가 소속한 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위하 ... 여 조직 구성원들로 하여금 스스로 노력하게끔 지도와 조정의 역할을 수행하는 사람이다.대부분의 현대조직에서 관리자로서 성공하기 위해서는 반드시 리더십이 있어야 한다고 강조되고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2020.11.30

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서번트 vs 번역적 리더십 정의 & 사례

은 동기를 촉진하고 고무하는 사람들이다. 이들은 부하들의 일상적 과업 수행에 연연하지 않고 더욱 장기적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.① 변역적 행위- 리더 ... 의 ‘카리스마’적 특성, 부하들이 더 높은 욕구를 갖도록 하는 ‘개별적 배려’. 문제해결을 위한 새로운 방법 시도의 강구와 같은 ‘지적 자극의 제공’ 등 3가지 중요한 요소를 포함 ... ② 변혁적 과정- 변혁적 과정은 구성원 각자가 자신의 ‘비전을 설정’하도록 하며, ‘가치추구적’이고 부하들이 정열적이 되도록 ‘고무’하고 동시에 부하들이 자기의 팀에 속하기를 원하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.05

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그린 에너지 자립섬을 위한 계통 독립형 마이크로그리드 모니터링 시스템 설계 및 구현 (Design and Implementation of Stand-alone Microgrid Monitoring System)

․배전망의 상태 및 부하, 그리고 에너지 저장 시스템의 모니터링을 위한 소프트웨어 시스템 아키텍처를 설계한 후 관리자가 쉽게 파악할 수 있는 모니터링 소프트웨어를 구현한다. 구현 ... 국내 섬지역의 전력 수급은 계통 연계가 어려워 일반적으로 디젤 발전기에 의존하고 있어 관리 비용이 매우 높다. 이러한 문제를 해결하기 위해 최근 계통 독립형 마이크로그리드 기술 ... 된 모니터링 소프트웨어는 발전설비의 상태 및 오류를 실시간으로 시각화함으로써 관리자의 신속한 의사 결정이 가능하다. .In domestic island regions, the

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.26

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멀티캐스팅 정보보완을 위한 그룹키 관리 프로토콜 구현 (Implementation of Group Key Management Protocol for Multicasting Information security)

소규모의 라우팅 구조에 적용된 기존 그룹키 관리 구조는 항상 키 분배에 따른 많은 부하를 갖는 문제점을 갖게 된다. 이에 본 논문에서는 소규모 라우팅 구조에 적합한 PIM-SM ... 라우팅을 이용하여, 안전한 멀티캐스트 통신이 가능한 그룹키 관리 구조를 제안한다. 제안한 방식은 멀티캐스트 통신 그룹을 RP단위의 부그룹으로 나누고, 각 RP에 부그룹 키 관리자

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.13 | 수정일 2025.06.17

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코로나19 사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가

으로 충족이 되는지에 따라서 이들의 동기 수준을 결정한다는 것이다. 거래적 리더십은 목표를 달성했을 때에 부하 직원들에게 제공되는 보상과, 예외적인 사항에 의한 관리 등 두가지 요소 ... 못한다면 처벌을 하면서 부하를 통제하는 리더의 행동이다. 예외적인 사항에 의한 관리는 조직 구성원들에게 작업 수행에 대한 책임을 위임한다는 측면에서는 권한위임과 유사한 측면이 있 ... 에서 리더가 부하 직원들이 수행해야 하는 역할과 업무와 관련된 요구 사항을 명확하게 하고, 이에 따라서 부여한 목표를 달성하기 위한 동기를 지도하고자 하는 것이 핵심이다. 거래적 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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행정관리론 X-Y이론 [행정학]

· 관리전략 수립의 바탕이 되는 인간의 본성 및 행위 에 관한 기본 가정” McGregor 의 X-Y 이론 (1) 4Theory X Assumptions? 1. 보통 사람이 ... , 사회적 욕구” 이런 사람들에게 필요한 관리방식은 ? “ 지시와 통제 , 채찍과 당근 , 처벌과 보상” McGregor 의 X-Y 이론 (2) 5X 이론으로 효용성이 떨어지는 이유 ... ? 지시와 통제만으로 안 되는 이유 ? 내적 : 부하에 대한 하향적 의존도 심화 ( 전문성 ) 상사의 권위에 대한 부하의 대응수단 강화 ( 예 : 노조 ) 외적 : 시민의 민주의식

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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[A+레포트] 전기차 보급 확대와 전력 인프라의 과제

기 때문에, 전기차 충전을 위한 추가적인 전력 부하를 감당하기에 한계가 있다. 이로 인해 전력 공급에 대한 불안정성이 높아질 수 있으며, 전력망 업그레이드와 전력 관리의 효율 ... 보조할 수 있다. 또한, 스마트 그리드를 활용하여 전력망을 효율적으로 관리하고, 부하를 분산시킬 수 있다. 셋째, 정책적 지원과 금융 지원이 필요하다. 전기차 구매 지원과 함께 ... 에 영향을 미친다. 특히, 배터리 충전은 상당한 전력을 소모하는 과정이므로, 이로 인해 전력망에 미치는 부하가 매우 커질 수 있다. 내가 전기차를 구매하려고 고민할 때도, 충전소 위치

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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관리 리더십 요약 및 사례

이 가장 효과적인가 하는 데 대해 명확한 답이 없다.4) 관리격자이론① 무관심형 : 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형② 인기형 : 인간에 대한 관심을 대단히 높으나, 생산 ... 에 적당한 관심을 갖는 형5) 상황적합성 이론리더의 특성은 ‘가장 싫어하는 동료 작업자’의 척도인 LPC에 의해 측정된다.6) 경로-목표이론① 지시적 리더십 : 리더가 부하의 활동 ... 을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십이며, 부하에게 구체적으로 지시하고 부하의 질문에 답하는 유형이다.② 지원적 리더십 : 리더는 부하의 복지와 안녕에 대하여 진실함을 보

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.03

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산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

오히려 반전의 기회로 삼아 실수로부터 새로운 기회를 창출해내는 검토 및 발견의 장으로 여기는 실수 관리 교육과 행동ㆍ사고ㆍ감정에 대한 충분한 자기 관찰을 통해 스스로 효능감 있 ... 심리학에서 중요하게 다루는 개념이다. ‘리더십을 구성하는 세 가지 요소는 리더, 부하, 그리고 리더와 부하가 성취하고자 하는 공통목표이다.’라는 선행 연구의 언급에서 알 수 있 ... 중에서 눈에 띄는 이론이 리더-부하 교환 이론이다.리더십은 여러모로 균형감각이 중요한 요소로 생각된다. 조직이라는 유기체가 매우 다양한 인간들의 집합체 인만큼, 어느 하나가 좋

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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변혁적 리더십과 서번트 리더십 차이 분석 및 예시

지식과 업무기술이 필요하며, 또한 함께 일하는 구성원과의 관계 관리를 위해서는 무엇보다 중요한 것이 신뢰의 토대를 쌓는 일이다.서번트 리더십의 리더는 부하를 조직이 목표달성을 위한 ... 간호관리학변혁적 리더십과 서번트(섬기는)리더십의특성 및 구성요소와 사례리더십은 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적 기술이다. 19세기 중반에 처음 리더십이 ... 을 해나가는 과정이며 관리는 조직이 목적달성에 초점을 둔 리더십의 특정한 종류”라고 정의하였다.리더십의 종류에는 카리스마형 리더십, 독재자형 리더십, 민주주의형 리더십, 파트너

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.06

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의사결정 방식에 따른 리더십 유형

& punishment)의 연속선에서 통제하고 관리한다.따라서 장점은 통제와 조절이 쉬워 책임 능력이 없는 부하에게 효과가 좋고, 위기 시 신속한 의사결정을 할 수 있으나, 단점은 조직 구성원의 사기 ... -faire) 리더십이라고도 하며, 대부분의 의사결정권을 구성원들에게 위임하는 형태로서 구성원 스스로가 조직의 목표를 계획하고 수행해 나가도록 하는 유형의 리더십이다.이 유형은 부하 ... 의 지시가 필요 없으나, 조직의 목적을 효과적으로 달성하는데 한계를 보일 가능성이 높은 단점을 가지고 있다.(4) 참여적 리더십참여적(Participative) 리더십은 리더와 부하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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[독후감, 핵심 리뷰] 서번트 리더십(제임스 C. 헌터)

상하적 관계의 관리와는 분명히 다르다. 전통적 의미의 관리는 카리스마적 리더십을 바탕으로 리더가 권위와 명령, 지휘 감독체계를 기반으로 부하를 통제한다.서번트 리더십의 핵심은 타인 ... 과 기준을 설정하여 제시해주길 원한다. 서번트 리더는 조직의 목표를 정하고 부하직원들과 공유함과 동시에 그 목표와 방향에 맞춰 조직 구조를 전면적으로 개편한다.그리고 자원이든 시간이 ... 들 스스로가 더 나은 결과를 향해 매진할 수 있기 때문이다. 이 과정에서 서번트 리더는 권력이 아닌 권위를, 간섭이 아닌 영향력을 발휘한다. 또한 부하직원들의 성장을 이끌면서 리더

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.23

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디지털사진의 정의와 그 특징을 설명하고, 현대 사회에서 이것의 긍정적이고 부정적인 영향과 그 해결 방안에 관하여 논하시오.

한 사진 촬영을 줄이고 필요한 사진만을 선택할 수 있게 되었다.둘째, 편리한 저장과 관리가 가능하다. 디지털 사진은 컴퓨터, 외장 하드 디스크, 클라우드 스토리지 등에 저장할 수 있 ... 는 디지털 사진의 저장과 관리가 매우 용이함을 보여준다. 또한, 메타데이터를 통해 사진의 촬영 시간, 장소, 카메라 설정 등을 자동으로 기록할 수 있어, 사진 관리의 효율성을 높였 ... 적 영향과 해결 방안디지털 사진은 그 많은 장점에도 불구하고, 현대 사회에 몇 가지 부정적인 영향을 미치고 있다. 이러한 부정적 영향은 주로 개인의 프라이버시 침해, 정보 과부하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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방송통신대_청소년인성교육_청소년 인성교육 교과서(p.190-196)를 바탕으로 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유를 쓰시오. 그리고 자신이 생각하는 이상적인 리더십은 무엇인지 그 이유를 쓰시오.

이나 목표 달성, 성과를 달성하는 것을 큰 목적으로 설정한다. 반면 인간 중심적 리더십은 부하 중심의 배려 리더십이다. 과업이나 성과보다는 인간관계에 더 큰 관심을 가지며 갈등 ... 있도록 동기를 부여하도록 이끄는 리더십이라고 할 수 있다. 변혁적 리더십의 요소는 다음과 같다. ① 이상화된 영향력: 리더는 본보기가 될 수 있는 행동을 하여 부하들의 존경을 받 ... 고론으로 그는 “타인의 요구에 귀를 기울이는 하인이 모두를 이끄는 리더가 된다”고 하였다. 서번트 리더십은 부하들이 자신이 가진 잠재 능력을 발휘할 수 있도록 방향을 제시하고 조력

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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목표관리의 개념과 장단점, 응용 예시(경영학개론 학점은행제 과제)

스럽게 부하직원에게 가중시킬 수 있다. 여섯째, 최고 경영진의 지원이 충분하지 않으면 효과성이 떨어진다. 3) 일상생활에서의 목표관리 일상에서의 목표관리는 그룹에 속에서 이루어질 수 ... [경영학개론] • 주제 : 목표관리의 개념과 장단점, 응용 예시 Ⅰ. 서론 조직이란 특정 목표를 위해 협동해 나가는 체계로서, 개인 및 집단에 분화된 역할을 부여하고, 그 활동 ... 는데, 이때 목표관리의 필요성이 대두된다. 목표관리(MBO)는 민주성에 의한 총체적인 관리법이며 체계적 경영시스템이다. 오래된 기법임에도 아직까지 생산력을 향상시키는 기법 중 강조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16 | 수정일 2024.08.02

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발 방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

하위 직원과의 관계가 더 나빠질 수 있기에 그냥 방관자가 되는 것이 좋을 것이라고 생각할 수도 있기 때문이다. 그러나 중간 관리자의 입장에서 상사인 박 부장과 부하 직원들과의 관계 ... 형 리더는 구성원에 관한 관심보다는 생산성에 관한 관심이 더 높은 리더형이라고 할 수 있다. 다시 말해 인간 관계적인 요소보다는 업무의 능률 향상만을 위해 조직을 관리하는 유형이 ... Fiedler)에 의해 개발된 것이다. 그는 행동적 특성(리더와 부하), 과업과 집단 구조, 조직체 요소를 중심으로 하여 리더십 상황을 유형화하였고, 이 요소들의 역할과 효과를 분석

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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[간호지도자론](1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단. (2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙.미성숙이론에 근거하여 진단. (3) (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에

자인데, 그 중에서도 특별히 ‘부하의 성숙도를 가장 중시해서 고려를 해야 한다’는 이론이다.조직문화에 있어서 허시와 블랜차드는 구조와 배려의 측면을 중심으로 하여 연구를 진행 ... 상태로 변화를 하며, 조직의 구성원을 성숙한 인간으로 관리해야 한다.”고 주장했다.퍼스낼리티 성숙상태는 인간의 기본적 욕구로 모든 개인은 조직 안에서 그 상태에 도달하고 또한 안주 ... 를 하고자 한다는 것이다.그런데 전통적 조직의 구성방법과 관리의 모든 원칙은 그러한 개인의 욕구실현을 위한 노력과는 모순이 되는 원리로 결국, 조직과 개인의 괴리현상을 가져온다는 주

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.17

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