"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 1,021-1,040 / 36,613건

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긍정적 행동지원에 대해 설명하고 장애영유아의 문제행동을 사례로 들어 긍정적 행동지원 절차대로 제시하시오

전에 예방하고, 발생 시 적절히 대처하며, 장기적으로 문제 행동의 빈도를 줄이는 것이 가능하다. 긍정적 행동지원은 특히 장애영유아의 문제 행동 관리에 효과적이다. 이들은 발달 과정 ... 에서 다양한 문제 행동을 보일 수 있으며, 이를 적절히 관리하지 않으면 학습과 사회적 상호작용에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 본 레포트에서는 긍정적 행동지원의 개념과 절차 ... 를 설명하고, 장애영유아의 문제 행동 사례를 통해 긍정적 행동지원 절차를 적용하는 과정을 제시하고자 한다. 이를 통해 긍정적 행동지원이 장애영유아의 문제 행동 관리에 있어 중요한 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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간호관리학실습_간호단위관리자 역할 (핵심만 있음!!)

, 환기,조명, 화재, 낙상, 화상,오염, 도난, 도주, 자살등)④각종보고서(24시간보고서,사건보고서 등)을 작성한다.⑤약품을 관리한다.( 비품 마약 관리)2. 지도자- 부하직원 ... 간호단위관리자 역할내용[대인관계역할]1. 대표자- 법적이나 사회적으로 요구되는 상징적이고 일상적인 의무 수행한다.- 의식에 참여하거나 공적, 법적 사회적 기능을 수행한다.① 환자 ... 들을 동기유발 시키고 직원의 채용과 훈련을 담당한다.- 부하직원과의 상호작용을 한다.①간호계획과 간호 방법을 지시하여 지도한다.②간호 단위 직원의 용모 단정과 직업윤리, 간호윤리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21

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지역사회간호학 골다공증 보건교육 A+

보건교육계획서: 골다공증 예방 및 관리지역사회간호실습 보건교육제출일자지도교수학년/반/조조원1. 주제 [노인성 질환 골다공증 교육]- 뼈 건강엔 이게 찐이야2. 주제 선정 이유{골 ... 에 의하여 결정되지만 생물학적, 환경적 요인들인 흡연, 칼슘과 비타민 D의 섭취, 햇빛에 대한 피부의 노출, 음주 및 신체활동 등이 영향을 줄 수 있다.? 골다공증의 관리를 위한 적절 ... 에 해당된다.{효과적 운동}? 자신의 체중을 이용하여 일상생활에서 주어지는 물리적 자극보다 큰 저항을 골격에 가하는 운동형태를 체중부하운동(weight-bearing

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.25

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간호지도자론 2021

이 속조직 관리 체제가 필요하다고 생각한다. 또한, 종래의 수직 지배 구조 하위 구조 하향식 조직 시스템이 아니라 조직의 각 구성원을 동기를 부여할 수 있는 리더십이 나와야 한다고 믿 ... 어서의 지도성을 분석하려고 했던 것이다. 그 결과 두 개의 리더의 행동 차원을 발견하였는데 그것이 바로 구조 주도형 리더십과 배려형 리더십 유형이다.?구조주도형 리더십리더가 부하 ... 들의 역할을 명확히 정해 주고 그들에게 기대하는 것이 무엇인지 알려주는 행동을 말한다.배려형 리더십리더가 부하들의 복지와 안녕, 지위, 공헌 등에 관심을 가져주는 행동을 말한다.베껴서

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.07

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리더십 성공실패 사례분석

하있는 문제에 대비하기 위해서 최고위 관리자에게 도움 요청을 꺼려서는 안된다 . 이순신은 군의 기강을 다잡기 위해서 부하들에게 철저한 보고를 받았으며 , 특별히 성과를 보인 사람 ... 과 같은 부하를 이끌어주는 등 인적자원관리를 훌륭하게 하였다 . 이순신은 거북선 제조는 나대용에게 , 화포기술은 정사준에게 맡겼다 . 현대 사회는 조직의 규모가 굉장히 커졌으며 리더 ... . 이순신으로부터 배울 수 있는 리더십 5. 이순신을 이끌어준 동료 6. 이순신이 이끈 부하 7. 이순신 리더십 현실 적용이순신의 어린시절 이순신의 리더십 배경 조선중기 인종 1 년

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

한다. 하인은 주인의 말에 복종하며 주인을 섬기는 사람이다. 대개 리더는 조직에서 높은 지위를 차지하며 비교적 강력한 영향력과 권한을 가지고 부하 직원들을 관리, 감독, 통제, 평가 ... 이라고 할 수 있으며, 리더십의 대상은 부하 직원이나 조직의 다른 구성원들이라고 하겠다.리더십에는 다양한 종류가 있고, 시대와 상황에 따라서 중요하다고 평가 받는 리더십의 형태 ... 할 수 있는 사람이다. 그렇기 때문에 보통 부하 직원들이 리더의 말에 복종하고 순응하며 부하 직원들이 리더를 섬기는 것이 일반적이다. 그렇기 때문에 서번트 리더십이라는 표현은 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

하며 부하에 대한 권한을 강요할 수 있는데 이는 부하들의 무조건적 복종, 처벌 의식, 공포에 지배당하게 만드는 요인으로 작용할 수 있다. 이처럼 관리자는 조직에서 구성원들이 을 ... 리더십주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더1) 리더의 정의2) 리더의 주요 기능(1) 목표설정(2) 조직 재편성(3) 동기부여(4 ... ) 자원 발굴 및 수집(5) 의미부여2. 관리자3. 리더와 관리자의 차이1) 조직의 방향 설정2) 미래 비전 설정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회 모든 조직에서는 리더와 함께

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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복지 ) 관심있는 리더십이론 대하여 설명 사회복지조직 가장 바람직한 리더십 본인의 생각을 기술

의 구성요소로 나누어진다고 볼 수 있다. 지도자는 지도적 역할을 하는 주체자인 지도자는 한 조직에서 고위관리직의 지위에 있을 수도 있으나 고위관리자라고 하여 반드시 리더십이 있 ... 다고 하거나 지도자가 될 수 있다고 할 수 없다. 그 이유는 관리자의 기능과 지도자의 능력은 다른 문제이기 때문이다. 집단은 리더십이 조직의 목표 달성을 위하여 조직 내의 사람 ... 은 리더의 행위를 중요시하는 이론이다. 마지막으로 상황 이론은 리더가 처한 상황을 중시하는 이론이다. 리더의 역할이 부하가 목적지에 이르도록 길과 방향을 가르쳐 주고 따라가면서 어디

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.02.09

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노인이 말하지 않는 것들 독후감

가 엉망이 되지 않을까 걱정하는 이야기도 있었다. 부하직원이 아닌 관리자의 위치라면 충분히 들 수 있는 걱정이다. 하지만 내가 직접 하지 않으면 안 되고 내가 없으면 안 된다는 식 ... 하나하나 한 글자도 놓칠 수 없어 꼼꼼히 읽었다. 그리고 이용자의 입장에서뿐만 아니라, 직원의 입장인 시설 관리자의 업무, 지도 방식, 직원 간 관계에 대해서도 언급하고 있 ... 은 ‘거짓말’이 아니라, ‘안심시키는 말’이기 때문에 그런 말을 할 때에도 세심하게 신경 써야겠다 생각했다. 관리자의 입장에서 장기간의 연수나 교육을 위해 자리를 비우는 경우, 시설업무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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기아 품질보증 합격 자소서 (최종합격)

자기소개서(품질)1. 당사에 지원하게 된 동기 및 당사의 일원으로서 이루고 싶은 목표를 서술해주십시오. (600자)저는 개발 차량 품질관리체계 확립으로 기아자동차의 글로벌 완성차 ... 으로 나아가고자 합니다. 이를 위해, 소비자들이 만족할 수 있는 새로운 차량 제조는 기저가 되어야 하며, 이때, 고객 만족을 최대화하기 위한 완벽한 품질관리체계는 필수적으로 수반 ... 되어야 합니다.따라서, 향후 자동차 산업 트렌드 및 신기술/공법을 이해하며 개발 차량에 맞는 품질관리 솔루션을 제공하는 것이 저의 목표입니다.저는 향후 자동차 시장 트렌드 파악 및 전동

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.19 | 수정일 2024.10.21

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2025 서울도시철도그린환경 전산직 자기소개서

을 지원하는 공공기관으로, 정보 시스템을 활용한 효율적인 관리가 필수적인 곳입니다. 저는 IT 시스템을 통해 도시철도의 운영 효율성을 높이고, 데이터 기반의 의사결정을 지원하는 역할 ... 을 수행하고 싶어 전산 직무에 지원하였습니다.정보 시스템은 단순한 데이터 관리가 아니라, 운영 최적화, 보안 강화, 시스템 유지보수를 통해 조직의 생산성을 극대화하는 역할을 합니다 ... 가 발생했을 때, 문제의 원인을 정확하게 분석하고 최적의 해결책을 도출하는 능력을 갖추고 있습니다. 예를 들어, 서버 부하로 인해 시스템 속도가 저하된 경험이 있었는데, 트래픽

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.17

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현대 기업경영의 관점에서 동아시아 각각의 3대 인물 비교평가

생이 아니더라도 특이한 재주를 지닌 사람을 적시에 잘 활용했다고 한다. 또 그는 부하들의 재주를 더 발전시키기 위해 경쟁의식을 통해 긴장을 늦추지 않게 하고 경력을 관리해주었다고 한다 ... 번째 그룹은 말하지 않아도 이해하는 부하, 두 번째 그룹은 말하면 즉시 이해하는 부하, 세 번째 그룹은 말해도 이해하지 못하는 부하였다. 첫 번째는 그룹은 정보력과 상승 지향 ... . 하지만 이 시대에서는 추천제로 관리를 임명하던 시기였고 이 방법은 악용될 여지가 충분했기 때문에 조조가 능력 있는 사람을 중요시했던 것이다. 하지만 현대 기업 경영의 관점

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.17

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

분석변혁적 리더십가치의 창조와 장기적 효과에 중점을 두어 부하에게 단순 복종을 요구하는 것이 아니라 부하의 욕구, 가치, 신념을 바꾸고 틀 자체를 변화시켜 새로운 기회를 창출 ... 하려고 하는 매우 진취적인 리더십을 의미한다. 이 변혁적 리더십은 Burns 학자가 리더와 부하가 서로 동기부여와 도덕성을 높은 수준으로 끌어올리는 과정으로 설명하기도 한다.그리고 집단 ... 을 "리더와 부하가 서로 보다 높은 수준의 사기진작과 동기를 일으키는 과정"이라고 정의했으며, Bass는 부사구성원들로 하여금 리더를 충성,신뢰.존경,충성하게 함과 동시에 애초에 기대

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.27

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리더십이론

가 부하의 과업환경을 구조화 시킴. 과업 진행절차, 평가의 명료성 강조②고려 주도형 리더십: 부하와의 관계를 중요시. 상호존중 분위기 강조5.관리 그리드 이론: 리더의 행위를 인간 ... 과 같은 교환과정에 기반. 결과에 대한 보상을 조건으로 부하 관리. 순응형 하급자를 양산한다는 한계점?구성 요인: 성과보상, 예외관리, 방임 ... 자율성과 다양한 과업은 자기주도적 생활방식을 통한 자기관리능력 및 리더십을 요구함?주체적인 의사결정과 자기개발을 통해 사회 진출과 취업을 대비해야 하므로 리더십 필요효과?리더십

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

역량을 함양할 필요가 있다. 리더가 자신의 감정을 제대로 인식하고 통제하지 못하면 스트레스가 부하 직원들에게 전이되어 팀 전체 분위기를 해칠 수 있다. 따라서 관리자 대상의 감정 ... 관리 워크숍, 코칭 교육 등을 통해 리더십 개발 과정에 정서 관리 역량을 포함시켜야 한다. 예를 들어 상사의 언행이 부하 직원의 사기와 불안에 큰 영향을 준다는 점을 인지 ... 시키고, 부정적 피드백을 줄 때도 존중과 배려의 어조를 유지하는 커뮤니케이션 기법을 훈련시킬 수 있다. 감성 리더십을 실천하는 관리자는 업무 지시나 평가 상황에서도 부하 직원의 감정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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간호리더십의 원리 적용 사례보고서

간호관리학(2)과목명담당교수학 년/분 반학 번이 름제출일목차1. 리더십 개념2. 리더십 이론1) 전통적 이론2) 현대적 리더십 이론3. 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자(수 ... 간호사, 파트장, Unit Manager 등)의 리더십 유형을 분석하고 평가한다. (지금까지 실습한 병동의 관리자 중에서 선정)1) 임상현장 사례 제시2) 간호관리자 리더십 유형 및 ... 장?단점 분석3) 사례에 대한 간호관리자의 리더십과 자신의 의견 비교 평가4. 자신의 리더십 유형 분석(리더십 평가 도구는 LMS 과제에 제시)1) 도구를 활용한 자신의 리더십

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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[전략적간호관리] 2022년 기말시험 과제물, 간호학과 4학년

(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있 ... 고, 더욱 바람직한 것은 명확한 과정상의 지침이나 행위기준을 마련해서 사원들에게 교육을 시키는 일이다.이와 같이 기업에서는 관리자들에 대한 집중적인 교육과 홍보를 통해 평상시에도 부하 ... 의 권한 위임 정도권한위임은 과거에 경영층이나 관리자가 수행하던 의사결정을 부하에게 책임과 권한을 부여함으로써 관리자들이 더 중요하고 많은 업무를 처리할 수 있도록 해준다

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.26

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

는 방법을 만들어내는 데 대한 것이다”라고 앨런케이스는 정의하였다. 리더십은 경영관리, 조직행동 등의 조직관련 분야에서 다양한 학자에 의해 연구되어졌고, 이에 대한 정의를 내리 ... 만이 가진 비범한 능력으로 본다고 한다. 2) 서번트 리더십 서번트 리더십이란 다른 사람을 섬기는 사람이 리더가 될 수 있다는 이론이다. 서번트란 하인, 고용인, 부하, 공무원이란 뜻 ... 이 있으며, 서번트 리더십이란 부하 직원에게 목표를 공유하고 부하직원들의 성장을 이끌면서 리더와 부하직원간의 상호 신뢰를 형성해 나가면서 궁극적으로는 조직의 성과를 달성하게 만드

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

는지를 다룬다. 이 이론은 X 이론과 Y 이론 두 가지 유형으로 나뉜다X 이론은 전통적인 관리자의 리더십 스타일을 나타낸다 X 이론의 리더는 직원들을 통제하고 감독하는 경향이 있으며, 업무 ... 은 리더와 부하직원 간의 상호작용과 관계의 중요성을 강조하는 이론이다. 이 이론은 리더와 각 부하직원 간의 개별적인 교환 관계를 중시한다.LMX 이론에 따르면, 리더는 조직 내의 모든 ... 부하직원과 동일한 관계를 가지는 것이 아니라, 각 부하직원과의 관계를 개별적으로 형성하게 된다. 이러한 개별적인 교환 관계는 상호신뢰, 지원, 개방적인 의사소통 등을 기반

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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당뇨병 교육 PPT 자료

(mg/dL) 경구당부하 검사 2 시간 (mg/dL) 당화혈색소 (%) 정상 100mg/dL 미만 140mg/dL 미만 5.7% 미만 당뇨병 전단계 100~125mg/dL 140 ... 는 혈색소 ( 헤모글로빈 ) 와 혈당이 결합된 정도를 보여주는 수치 경구당부하 검사란 ? 포도당 용액을 복용한 다음 시간별로 혈당이 얼마나 올라가는지 알아보는 검사 당화혈색소 6.5 ... % 이상 8 시간 이상 공복 후 혈장 포도당 126mg/dL 이상 75g 경구 포도당 부하검사 2 시간 후 혈장 포도당 200mg/dL 이상 다음 , 다뇨 , 체중감소가 있으면서 무

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.25

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