"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 1,141-1,160 / 10,634건

노인복지센터 노사협의회 규정

되지 아니한 자 3. 부당노동행위의 구제명령을 받고 이에 불응하거나 임금의 체불 기타 근로기준법의 위반으로 기소된 사실이 있는 자 ② 다음 각호의 1에 해당하는 자는 근로자측 위원 ... 라는 공동목표 달성에 기여함을 목적으로 한다. 제2조【설치】 센터와 근로자간에 노사협의회를 설치한다. 제3조【일반원칙】 이 협의회는 노사쌍방간 상호 평등한 인격존중과 신의성실에 입각 ... 하여 운영되어야 하며 강제수단은 개입될 수 없다. 제4조【구성】 ① 이 협의회는 센터와 근로자 쌍방이 각각 3인의 노사협의위원을 선임하여 구성한다. ② 사용자를 대표하는 위원은 해당

서식 | 6페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.11 | 수정일 2024.12.13

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KOSHA-MS 과제

요인 및 위험성 보고시 부당한 조치로부터 근로자를 보호하여야 한다.(10) 안전보건경영시스템의 운영상에 근로자의 참여 및 협의를 보장하여야 한다.5.2 안전보건방침(1) 최고경영자 ... 화했다..2 근로자 및 이해관계자 요구사항조직은 내?외부의 현안사항 파악 시 근로자와 이해관계자의 요구사항을 파악하고 이들 요구사항에서 비롯된 조직의 준수의무사항이 무엇인지 규정 ... 시스템을 구축, 실행하고 의도한 결과를 달성할 수 있도록 P-D-C-A 순환과정을 통해 지속적으로 개선하여야 한다.5. 리더십과 근로자의 참여5.1 리더십과의지표명최고경영자는 안전보건

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30 | 수정일 2022.02.14

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사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고

회사에서 일하는 근로자들이 사용자로부터 부당대우를 받고 있을 경우 이들은 처음에는 개인적으로 분개감을 지니지만 시간이 지나면서 점차 공통의 감정이 확산되고 집단적으로 항의

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

. 대책 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론청소년 노동은 만 15세 이상 18세 미만의 청소년이 일정한 조건과 환경 속에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 모든 형태의 활동을 의미 ... 을 쌓는 기회가 될 수 있지만, 동시에 청소년의 권리를 침해하는 문제로 이어질 위험이 크다. 특히 법적으로 보호받아야 할 임금, 근로시간, 안전, 휴식, 교육 기회 등이 현실 ... 한 개인의 어려움이 아니라 사회 구조와 문화가 반영된 결과다. 임금 체불, 최저임금 미달 지급, 근로계약서 미작성, 산업재해 발생 시 보상 부재, 폭언·괴롭힘 등은 빈번하게 보고되

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.08

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산재보험,산재보험제도 도입,산재보험제도 개념,산재보험이란,산재보험제도

다 . 수많은 병원과 근로복지공단은 요양서비스 보다 과잉진료 , 부당 , 허위 청구 등에 신경을 쓰는 경향이 있기 때문에 의료서비스의 질적 개선과 신속한 제공이 필요하고 공단 ... =Log logNo=220231232602 )도입이 된 배경 근로기준법에 기반을 둔 개별책임주의의 한계를 보완하기 위해 1963 년 11 월 5 일 산업재해보상보험법이 제정 ... 되었으며 , 그 다음 해인 1964 년 7 월 1 일부터 상시 500 인 이상 근로자를 사용하는 광업 및 제조업을 대상으로 실시되었다 .산재보험제도는 1964 년 최초 시행 시에는 상시 500

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03

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사회복지법제와실천_사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오.

를 들어, '사회복지사 권익보호위원회'를 설립하여 근무환경, 임금, 근로 시간 등에 관한 불만 사항을 조사하고, 이에 대한 해결방안을 고안할 수 있다. 또한, 사회복지사가 부당 ... 을 보호하기 위한 법적 지원 체계를 구축하는 것은 매우 중요하다. 이를 위해, 사회복지사를 대상으로 한 부당한 대우에 대응할 수 있는 법적 절차와 지원 체계를 마련해야 한다. 예

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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EBS 다큐프라임 _행복의 조건 복지국가를 가다._를 보고 다른 나라에서 행해지고 있는 삶의 총체적 복지

의 노동시간 조정권리와 사용자 거부권을 제한한 근로시간 조정법, 2008년에는 시간제 전환 노동자에게 한시적으로 실업수당을 지급하는 법이 생겼다. 네덜란드의 연간 평균 노동시간은 1 ... 이상을 세금으로 내고 다양한 혜택을 받고 있다. 사람들은 많은 혜택을 누리고 있어서 세금 지출에 대해서 부당하다고 생각하지 않는다. 스웨덴은 실업자에게 노동을 제공하기 위해 많 ... 에도 ‘근로자복지서비스센터’라는 복지센터가 존재한다. 그곳에서는 영화 티켓, 외식 티켓을 조금 더 저렴한 가격으로 구할 수 있고, 노동자와 노동자 가족을 위한 건강 증진 및 각종 경조사비

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

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사고와 토론 입론카드 간호사 노동 파업관련하여 찬성반대 내용 둘다 적혀있습니다.

업무까지 수행하는 간호간병통합서비스 시행 등으로 병원 근무자의 근무 환경이 나빠진 가운데 정부의 ‘친노조 정책’에 탄력을 받은 병원 근로자들이 앞 다퉈 노조를 세우고 있다. 노조 ... 어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체- 파업: 노동 조건의 유지 및 개선 ... 가 파업 시 간호사가 파업에 참여하는 것에 관한 시비가 끊이지 않고 있다.중요한용어의개념 정의- 노동조합: 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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A++노인간호학, 노인간호학 실습 오베라는남자 간호과정, 정서적 진단, 신체적 진단

「오베라는 남자: 대상자와 가족정보」대상자-「오베」?나이 : 59세?직업 : 철도회사 근로자?성격 : 타인에게 퉁명스러움, 무뚝뚝하고 까칠함?특징 :오베의 어머니는 일찍 돌아가 ... 를 어기는 사람들에게 매일같이 핀잔을 줌, 주변 사람들과 어울리지 못함, 6개월 전 아내가 암으로 사망한 후 아내의 무덤을 매일 찾아감, 얼마 전 43년 동안 일한 직장에서 부당

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2025.07.08

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직장과 가정내의 여성차별

1. 직장 내 성희롱(1) 직장 내 성희롱의 개념사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하여 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감 ... 가해 관련 부당해고, 징계 등의 구제신청은 단 3건에 불과하였다.현재, 직장 내 성희롱 2차 피해 구제는 양성평등기본법과 남녀고용평등법에 따르고 있다. 양성평등기본법의 경우 2차 ... 이 없다.『고평법』 제 14조의 2제 1항에서 고객 등 업무 관련자의 성희롱에 대하여 근로자가 고충을 호소하는 경우에는 근무 환경 전환 등 적절한 조치를 취해야 한다고 하였다. 또한

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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경인교대 사회과교육론1 NIE 학습 기반 초등학교 사회 수업 개발하기

이 독도를 불법 점거하고 있다는 억지 주장이 담겼습니다. 일본이 주장하는 독도명인 ‘다케시마’, ’불법점거‘라는 표현은 6년째 계속되고 있습니다. 우리땅 독도에 대한 일본의 부당 ... 해 초에도 노동조합 탈퇴 종용, 연차 및 휴식, 식사 시간 미보장 등 노동자들에 대한 부당한 처우와 노동법을 위반하는 착취로 인해 잦은 이슈가 있었는데, 이번 브랜드 가맹점 불매 ... 모둠과 근로자 모둠을 나누어 각자의 주장을 활동지에 정리하고 간단한 포스터나 팻말을 제작해 역할 놀이 시간을 가진다. spc 노사갈등을 추가 조사하여 근로자들이 시위를 하는 까닭

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.04

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

하는 것과 같은 효력을 가지게 되어 결과적으로 근로자의 직업활동을 부당하게 제약하는 경우에는 더 이상 존속할 수 없다.Q4. 2번(해설) 근로기준법상의 근로자는 공무원?사기업체근로 ... NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가1. 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면 ... 으로 볼 때에는 법령→단체협약→취업규칙→근로계약의 순이다.②적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다.③선원인

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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남녀평등과법 성차별 판단기준. 성희롱의 판단기준. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희롱을 받았다고 생각하는 경우

라는 이유만으로 부당하게 차별대우하는 것을 의미한다며 행정직 6직급으로 근무하는 여성근로자를 모두 상용직으로 편입하여 기존에 허용되던 상용직 내에서의 승진조차 전혀 허용하지 않은 직제 ... 13589 판결에서 대법원은 근로기준법 제5조에서 말하고 있는 ‘남녀의 차별적 대우’가 무엇인지에 대해 설명하고 있다. 해당 판례에 따르면, “근로기준법 제5조에서 말하는 남녀 ... 의 차별적 대우란 합리적인 이유 없이 남성 또는 여성이라는 이유만으로 부당하게 차별대우하는 것을 말한다”라고 설명하고 있다. 이에, 일반직 직원의 정년을 58세로 규정하면서도 전화교환

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.07

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소득세법 종합과세제도

는 소득을 다른 소득과 합산하여 누진세율을 적용하게되면 부당하게 노은 세율이 적용되는 현상이 발생하는데 이러한 이유로 퇴직소득과 양도소득은 종합과세하지 않고 소득별로 분류하여 각각 ... 가 소득세를 원천징수하는 절차를 통해 해당 소득에 대한 납세의무가 종결되는 과세방법으로 이자소득, 배당소득, 근로소득, 연금소득, 기타소득 중 일정 요건을 충족한 소득에 대해서 ... 므로 총수입금액으로 보지 않음8. 근로소득1) 근로소득의 범위근로소득이란 고용계약에 따라 비독립적 지위에서 근로를 제공하고 받는 다음과 같은 각종 대가를 말한다.? 근로를 제공

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.29 | 수정일 2021.11.25

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사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오.

회사에서 일하는 근로자들이 사용자로부터 부당대우를 받고 있을 경우 이들은 처음에는 개인적으로 분개감을 지니지만 시간이 지나면서 점차 공통의 감정이 확산되고 집단적으로 항의

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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(노동경제학 3학년) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오

노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전 ... (1) 노사관리 (2) 노무관리 2) 노사관계의 특성 (1) 기업 특성 (2) 근로자 특성 (3) 사용자 특성 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태 ... , 그리고 조직분위기 등의 총합”이라고 보고 있다. (2) 근로자 특성 가. 직업의식 과거 우리나라의 경우 한번 직업을 선택하면 웬만해선 바뀌지 않는 전통적 구조 속에서 살아가는 경우

방송통신대 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.17

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(생활법률)1. 이혼의 방법, 요건의 절차, 신분적/재산적 효력에 관하여 서술 2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술, 3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급/월급액)에 관하여 서술, 4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술

와 효력최저임금제는 계약의 자유를 제한?보완하고 근로자의 생활안정과 노동생산성의 향상을 도모하며, 사회 구성원들에게 노동의 유인을 제공하고 저임금에 기초한 부당한 경쟁을 방지 ... 의 요건과 절차재판상 이혼은 배우자에게 부정한 행위가 있었을 때, 배우자가 악의로 다른 일방을 유기한 때, 배우자 또는 그 직계존속(시부모, 자인, 장모 등)으로부터 심히 부당한 대우 ... 를 받았을 때, 자기의 직계존속이 배우자로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때, 배우자의 생사가 3년 이상 분명하지 않을 때, 그 밖에 혼인을 계속하기 어려운 중대한 사유가 있을 때

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.03

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노인맞춤돌봄서비스 분석 및 방향제시_수행인력을 중심으로

는 처지에 있다. 더불어 서비스 제공 중 의도적이지 않게 어르신들의 부당한 요구로 인한 어려움을 경험하게 된다. 특히, 공통적으로 어르신들의 개인적인 일 처리에 대한 거절, 업무에 맞 ... 의 의뢰에 의한 계획이 아니라 의료나 상담 전문가의 서비스 관리와 프로그램 진행관리가 필요하다(황경란·최성은, 2021. 재인용).4. 제도적 문제1) 고용 불안정수행인력은 기간제 근로 ... 자로, 근로계약 기간은 수행기관 위탁기간 내에서 정할 수 있으며, 근로계약 기간은 수행기관 내에서 정할 수 있다. 또 1년 단위로 근로계약을 체결하고 계속근로를 희망하는 수행인력

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.09.08

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때, 4. 자기의 직계존속이 배우자로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때, 5. 배우자의 생사가 3년 이상 분명하지 아니한 때, 6. 기타 혼인을 계속 ... 었다면항에 명시되어 있다.사용자는 최저임금 대상자인 근로자에게 최저임금액 그 이상의 임금을 지불할 의무가 있다. 단, 사용자는 최저 임금을 개인적으로 조정할 수 있는 능력은 없 ... 다. 그리고 최저임금 대상 근로자와 사용자 간의 계약 중 최저임금액에 미치지 않는 금액을 임금으로 확립한 지점은 무효 처리된다. 무효 처리된 부분은 최저 임금법으로 규정한 최저 금액

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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청소년 관련 데이터 분석을 통한 청소년 활동 연계 및 활용방안

하게 보인다. 청소년 근로자(16세 이상으로 합법적인 경우)가 전체 청소년의 4분의 1 이상이고, 이들 중 적지 않은 수가 배우지 않았거나 몰라서 부당한 경우에 제대로 대처하지 못했다고 하다. 적절한 근로 및 임금에 관련된 법을 교육시키는 것은 이제는 필수적인 것으로 보인다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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