코로나19 사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가

소개글

코로나19 사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가 확산되면서 불균형과 불확실성이 더욱 높아지는 치밀한 환경에서 가장 중요한 구심점은 바로 사람이다. 조직의 발전을 위해서 구조나 시스템 기업문화 등에 있어 근본적 변화가 필요하며, 경영자도 이에 맞춰 갖추어야 하는 리더십이 요구된다. 거래적 리더십과 변혁적 리더십과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하길 바랍니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 거래적 리더십이란
2. 변혁적 리더십
3. 현대 사회에서 경영자의 역할은 어때야 하나

III. 결론

IV. 출처

본문내용

나와 같이 현대 사회의 구성원들은 살아가면서 끊임없이 다양한 조직에 속해서 자기 자신에게 주어진 여러 가지 책무를 수행하면서 살아가게 된다. 오늘날과 같이 사회의 경쟁이 과거 사회와는 쉽게 비교조차 할 수 없을 정도로 매우 치열한 상황에서 조직들은 끊임없이 혁신을 이룩하고 경쟁력을 강화해야 하는 상황에 놓이게 된다. 이는 결코 쉬운 일이 아니며, 조직의 경쟁력을 높이기 위해서는 한 조직을 이끌어 나아가는 조직의 수장이 적절한 리더십을 갖추고 조직을 더 발전시키기 위해서 알맞은 노력을 하는 것이 중요하다. 조직의 지도자가 갖추어야 하는 리더십은 조직의 특성과 조직이 앞으로 나아가고자 하는 바, 조직 구성원들의 특성, 사회적인 환경 등 조직 내외부적인 여러 가지 요소를 고려하는 것이 중요하다. 그러한 부분에서 오늘날 조직 지도자들이 갖추어야 한다고 생각하는 리더십인 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해서 각각 조사

참고 자료

자기 변혁적 리더십, 최연, 창민사, 2015.02
리더십과 조직, 정기수, 구인성, 서평연, 2021.11