"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 1,101-1,120 / 36,615건

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메가원격평생교육원_과제_경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

가 리더십을 좌우하는 핵심요소로, 부하에 대한 동기부여 능력과 영향력 발휘 기술이 중요하다는 인식이 전제된 것이다. 한편, 현대적 관점의 리더십 연구들은 리더, 부하, 상황변수 ... 일이라고 규정하고 리더십 스타일 찾아내어 각각의 유효성을 검증하는 연구이가. 리더가 부하에게 특정한 행위를 보일 때 리더십의 효과가 증진된다는 이론이다. 대표적인 예로 오하이오 ... 주립대학연구, 미시간 대학의 연구, 관리격자 이론이 있다.다. 상황이론: 특성이론, 행동이론은 모든 상황에 적합한 효과적인 리더십 유형을 발견하지 못해 서로 다른 특성과 행동이 각각

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

도 하고 부하의 의사결정이 참여 자체를 매우 제한하고 동시에 리더가 엄격하게 통제 및 관리를 한다고 하였다. 둘째, 민주적 리더십에서는 리더가 최종적으로 의사결정의 책임권을 가지 ... 고 있기는 하지만 부하가 의사결정에 있어서 참여하는 것을 허용하고, 그들과 교류하면서 의사를 교환하는 리더십이다. 마지막으로 자유방임적 리더십의 경우에는 의사결정만이 아니라 모든 것 ... 에 있어서 자신의 권한이나 책임 등을 부하직원에게 넘기고 그들이 가지는 자율성을 최대한으로 존중하면서 부하의 요구가 있는 상황에서만 개입한다는 특징이 있다. 3)상황적 이론 다음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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[A++]경영학개론-5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

. 본론1.목표관리의 정의목표관리(Management by Objectives, MOB)는 경영의 효율성을 높이기 위한 조직 관리 방법으로 상사와 부하가 공동 목표를 설정한 후에 목표 ... 를 능률적으로 지도?감독할 수 있다.2)목표관리의 단점① 상사와 부하직원 간의 신뢰가 부족한 경우에는 효과적이지 않을 수 있다.② 단기적이고 쉬운 목표에만 초점을 두는 경우가 발생 ... [경영학개론]? 주제 : 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견

리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2021.09.27

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

.Ⅱ. 본론1. 리더십 사례분석1) 국내 - 종교지도자의 서번트 리더십서번트 리더십이란 구성원에게 목표를 공유하고 그들의 성장을 도우며 리더 및 부하 간의 신뢰를 형성시켜 조직성과 ... 를 달성하게 하는 리더십이다. 이는 앞서 말한 이상적인 리더십의 설명과 맞닿은 부분으로 리더가 부하를 섬기는 자세를 갖고 그들의 성장과 발전에 동기부여가 됨으로써 구성원이 누군가 ... 의 강요에 의해서가 아닌 스스로 기여할 수 있도록 만드는 것이다.서번트 리더십의 특징은 관계지향 행동을 지니고 있다는 점인데 관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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2022년 시설관리 공무직 실제합격 직무수행계획서입니다.(공단,공사,국가기관)

업체의 하자보증기간 내 유지보수 및 관리감독 철저5) 청사 시설관리에 관한 중요법규 숙지 및 철저히 준수6) 청사 내 행사 진행 시 사전협의를 철저히 하여 과부하 방지 및 사고예방 ... 2022년 경력경쟁시설관리 공무직실제합격직무수행계획서(국가기관,공단,공기업)■ 직무목표청사의 시설관리를 함에 있어 건물의 이용자 및 방문객에게 쾌적한 환경과 안전, 효율적인 업무 ... 유지보수 및 교체2) 전등, 밧데리 및 필터 등 소모품 교체주기파악 후 교체일지작성 및 교환3) 천재지변으로 인한 정전 사고시 비상메뉴얼에 따라 신속 부하차단 및 보고4) 시공

자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.24

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군경 조직에서 인간의 변화에 대한 자신의 이론 정리

위하여 각 군의 교육기관과 각급 부대에서 이루어지는 상담 과정이라고 설명한다. 군 상담은 군대 장면에서 상담 교육을 받은 상관이 부하와 관계에서 전문적인 조력 활동을 통하여 부하 ... 로 하여금 스스로 문제를 해결할 수 있도록 돕는 과정이라 할 수도 있고 상담은 다양한 문화적인 여건 아래에서 생활하는 부하 중 자신의 심리적인 갈등이나 문제점 때문에 능력을 갖추고 있 ... 음에도 불구하고 맡은 바 임무를 효율적으로 수행할 수 없을 때 이러한 문제점에 관해 지휘관과 함께 협의해 문제를 해결하고자 하는 과정이라 정의할 수 있다. 상담은 부하의 심리적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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간호관리학 조직 요약

를 설정하여, 각 계층 간에 권한과 책임을 배분하고, 명령계통과 지휘, 감독체계를 확립(수직적 분화반영)통솔범위의 원리한 사람의 관리자가 능률적, 효과적으로 통제할 수 있는 부하직원 ... 음책무해당 업무에 대해 의사결정 권한이 부여되었을 때만 비로소 성립5. 권한 위임1) 권한위임의 개념과 필요성목적: 관리자 부담↓, 부하직원 교육과 후계자 육성, 부하직원 사기 ... 간호관리학 조직 요약본1.조직의 개념1) 조직의 정의조직(organization) : 공동의 목표를 달성하기 위하여 업무를 분담하고 계층화된 권한을 가지며 함께 일하는 사람

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.

가 Transformational leadership이라는 용어로써 처음 사용하게 된 리더십의 형태로 종래의 행태론 혹은 상황론의 공통된 한계인, 분석 초점을 하급 관리자에 두고 주어 부하와 상관과의 합리 ... , 간호조무사와 행정, 의료기사와 조무기사, 약사, 방사선사, 임상병리사 등인데 치과병원에 한방병원까지 붙어있는 형태라 더욱 다양하면서도 복잡하고 시설과 보안 관리 또한 까다롭다. 이러 ... 적 및 교환적 거래관계에 기초한 교환적 리더십의 제한을 극복하고 보완하고자 사용됐다. 교환적 리더십은 최고관리층에 사용되기에는 어려운 측면이 컸기 때문이다.변혁적 리더십은 리더

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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간호관리학 리더십 레포트

간호관리학실습REPORT과목실습병원/병동학번/반/조이름제출일담당교수※ 주제: 실습병동에서 중간관리자, 일선관리자의 리더십이 발휘된 사례를 적고 리더십의 특징 및 리더십 유형 ... 을 분석한다.분류내용1. 실습단위의 간호관리자의 리더십 발휘 사례를 기술하시오.사례 1)수간호사 선생님은 다른 선생님들의 의견을 먼저 물어보시고 들으시려고 하시며 팀의 협동을 중요 ... 상황 시에 사용되면 효과적이고 의사결정과 부하직원의 동기부여가 영향이 거의 없을 때 효과적이다. 구서원이 지식과 경험이 미숙할 때 유용하고 구성원이 리더의 능력을 절대적으로 신뢰

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2023.07.05

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

의문점이 들었다. 아마 둘중 한쪽은 혼란스럽거나 불만이 쌓이게 될 것으로 생각한다. 따라서 허쉬와 블랜챠드는 이 같은 문제가 발생하지 않도록 부하가 지닌 성숙도에 따라서 리더십 ... 은 이론은 하급자가 성숙한 정도에 따라서 리더십 스타일을 달리해야 한다고 주장한 이론인 것이다. 성숙도에 따른 4가지 타입의 부하직원 sl이론에서는 효과적인 리더십 스타일을 결정 ... 하는 조건으로서 부하의 성숙도란 개념을 활용하는 것이다. 여기서 부하의 성숙도는 교육과 경험 등 업무를 위해서 필요한 능력과 업무에 대한 의욕이 어느 정도인가를 뜻한다. 따라서 허시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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대통령이 갖추어야할 리더십

을 대표하는 사람, 조직 안에서는 다른 사람들(부하 직원들)을 통솔할 수 있는 상급자라는 의미이다. 그런데 대통령은 행정부의 수장이기 때문에 행정부 소속 공무원들에게는 그들을 통솔 ... 되지는 않는다. 왜냐하면 사람마다 좋은 리더의 자질에 대한 평가가 다르기 때문이다. 어떤 사람은 부하 직원들을 강력하게 통솔할 수 있는 카리스마 있는 사람을 좋은 리더라고 평가 ... 하고, 또 어떤 사람은 반대로 부하 직원들을 포용하고 이들의 말에 귀를 기울이는 온화한 리더를 좋은 리더라고 평가하기도 하기 때문이다. 그렇기 때문에 리더십 이론에서도 리더십이 정확히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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간호관리학 리더십 이론 - 특성이론, 행동이론, 상황이론 - 요약 표 정리

을 쫓아다니며 감독함부하 직원의 특성을 강요함태도가 위협적임책임만은 부하직원에게 돌림? 민주형 리더십원격관리를 하며 부하의 행동의욕 가미부하직원에 대한 태도는 ‘지도’‘우리’중심의 공동 ... 인가?리더는 부하에 대해 어떻게 행동하는가?우수한 리더: 공통적 특성, 리더십은 타고난 것효과적인 리더: 행동스타일 또는 행동 패턴 규명구성원 행동을 훈련시켜 리더로 양성하는 방법 ... 연구2원론적 관점3원론적 관점오하이오 주립대학 연구관리격자이론누구를 리더로 할지, 현재 리더가 자격이 있는지, 리더로 지각되기 원하는 경우 개발하고싶은 리더십의 특성은 무엇인지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

으며, 이를 위해 필요한 자원을 효과적으로 통제한다. 또한, 관리자는 안정과 현재 업무의 유지에 중점을 두며, 때로는 상위의 지시에 따라 하달되는 권위를 통해 부하 직원들에게 업무 ... 를 지시한다. 리더와는 다르게 관리자가 때때로 공포나 처벌을 동반한 지시로 인해 부하 직원들에게 복종을 강요할 수 있음을 시사한다.리더와 관리자의 중요성은 상황에 따라 다를 수 있 ... 리더십리더와 관리자의 차이점을 논하라.서론분명히, 많은 직장인들이 자신이 리더인지 관리자인지에 대해 고민하게 된다. 이 두 역할은 표면적으로 유사해 보일 수 있지만, 근본적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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한국관광대학 정보전산원 자기소개서

시스템을 안정적으로 운영하고, 발전시키는 데 기여하고자 지원하게 되었습니다.대학 시절부터 전산 시스템 구축과 네트워크 보안에 관심이 많았던 저는, 학습을 통해 데이터베이스 관리 ... , 시스템 유지보수, 정보 보안 등의 역량을 키워왔습니다. 특히, 졸업 후에는 IT 서비스 운영 및 유지보수 업무를 담당하며 실무 경험을 쌓았고, 시스템 장애 대응과 서버 관리의 중요 ... 는 하드웨어 및 소프트웨어에 대한 깊은 이해뿐만 아니라, 네트워크, 보안, 데이터 관리 등 다양한 기술이 필요합니다. 저는 이러한 요소들을 실무에서 경험하며 전산직으로서의 역량을 꾸준히

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.05

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 범위 시험 문제 제출, 답, 풀이

하는 간호관리자의 역할에 대한 설명을 옳은 것을 고르시오.(1) 대인관계 역할 - 대표자 : 부하직원들을 동기 유발시키고 직원의 채용과 훈련을 담당(2) 대인관계 역할 - 섭외 ... 간호관리학문제제출교과목간호관리학지도 교수제출일학년 / 반학번 / 이름Q1. 간호관리의 필요성이 증가되는 이유로 옳은 것을 고르시오.(1) 의료시스템의 복잡성 증가 및 대형 ... 화에 따른 의료기관 간 경쟁력 약화(2) 과학기술, 정보산업의 발전(3) 고객욕구의 다양화와 그에 부응하는 양질의 간호서비스에 대한 요구 감소(4) 환자 안전 및 의료서비스 질 관리

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.24

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방통대간호학과간호지도자론, 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단

에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 구분하여 관리격자 모형을 제시하였는데, 이는 오하이오 대학의 연구에서 제시된 배려와 구조주도, 미시간 대학 연구의 부하 중심과 과업 ... 를 통해 상호 신뢰를 형성함으로써 구성원들의 헌신을 이끌어내기 때문에 가장 효과적이다. 컨트리클럽 관리형(1, 9)은 과업성과보다 동료나 부하 간에 우호적인 인간관계를 유지하는데 ... 모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,1. 허시와 블랜차드의 상황모형(1) 이론의 개요(2) 부하의 준비

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.30

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조직태도 이론 중 권한위임의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오

중심 활동으로 볼 수 있다. 관리자가 부하들이 스스로 의사결정을 하도록 허락하는 것을 의미하며 중요한 업무를 부하에게 할당하면서 결정에 대한 책임을 부하들에게 위임하고 업무 수행 ... 과 이론, 관련된 변수 등을 논해보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 권한위임의 개념권한위임은 관리자의 관리 행동으로 구분되는 변인이다. 참여리더십의 한 종류이며 조직차원 또는 관리자 ... 에서 범위와 판단의 자율성 증대, 관리자 승인이 없이도 행동할 수 있는 권한을 주는 복합적인 과정으로 정의된다.이처럼 권한위임은 권한을 가진 상위자가 하위자에게 업무의 일부를 맡기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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신고전론에 속하는 인간관계를 중심으로 조직이론을 논하라

하는 개방체계론을 있다. 경제적 공황으로 인한 실업자들의 발생으로 합리적인 관리기술의 필요성이 제기되고 인간관 리 철학과 성악설적 입장에서 인간을 통제하고 관리하는 입장으로의 공식 ... 성, 능률성, 합리 성을 추구하기 위해 고전론이 성립하게 된다. 최소의 비용으로 최대의 생산효과를 원칙으로 하는 과학적 관리론은 목표를 설정하고 업무 생산량을 표준화함으로 과학적 직무 ... 화된 관료제론은 법적지위를 통해 개인이 행사하는 명령을 인정하는 것으로 권위를 통하여 부하직원을 통제하며 규칙에 의해 직무의 배분과 인력을 배치한다. 관료조직의 운영은 공식적 원칙

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

평가를 하는 방법이다. 일반적인 인사 평가는 인사고권을 가진 상사에 의해서 이루어진다. 그런데 다면평가는 상사뿐 아니라 자기 자신, 부하, 동료, 대내외의 고객으로부터 평가를 받 ... 는 ① 의사소통의 기회를 제공하여 조직을 활성화시키고, ② 관리자의 관리 능력을 향상시키며, ③ 상사 한 사람에 의존하는 인사평가보다 인사 평가 결과의 객관성과 신뢰성을 확보할 수 ... 제28조에서는 다면평가에 대해 규정하고 있다. 이에 따르면 소속 장관은 소속 공무원의 능력 개발과 인사 관리를 위해서 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료 공무원, 하급

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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간호관리학 리더십 유형과 간호현장에서의 적용

간호관리학리더십 보고서과목지도교수명제출자이름학번제출일목차1. 리더십 보고서 (간호현장에서 리더십 이론을 적용한 예)2. 리더십 비교3. 과제를 마치며4. 참고문헌1. 리더십 보고 ... , 조직의 목적을 달성하기 위하여개인과 집단 그리고 자원(가령 자본, 기구, 테크놀로지)을 통해 함께 일을 해나가는 과정이며 관리는 조직이 목적달성에 초점을 둔 리더십의 특정한 종류 ... 개의 분리 가능한 영역으로 구분되어 나타남4. 관리격자이론3) 상황이론조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라진다는 관점. 상황을 중시하는 기더십 이론

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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