"리더와 관리자의 특징"의 검색결과 입니다.

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"리더와 관리자의 특징" 검색결과 1,201-1,220 / 11,484건

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자원봉사론_책임감 있는 자원봉사조정자가 되기 위해서 필요한 능력과 자질을 기술하고, 장단점 분석

화’를 위해자원봉사조정자가 필요한데합니다.Ⅱ. 본 론자원봉사조정자는 자원봉사자의 프로그램에 대한 정책, 책임을 이행하기 위해 조직에게 고용됩니다. 조정자는 자원봉사자들을 관리하고, 감독 ... 며, 업무를 전담하는 관리자이며, 또한 관리 상의 문제점을 진단하고 대안을 마련하면서 새로운 프로그램의 개발을 준비하기 위해 업무 전반을 평가하는 평가자입니다.1) 피셔와 콜(Fisher ... & Cole)① 자원봉사자들의 지도자와 봉사활동 지침의 결정자 ② 자원봉사 프로그램의 관리자와 인사관리자 ③ 조직에서 활동하는 자원봉사자들의 옹호자 ④ 조직과 조직에서 활동

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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거래적리더십과 변혁적리더십 이론 중 어떤 이론이 현대 경영 환경에 적절한지에 대해 구체적으로 서술하시오.

, 공동의 목표 제시 등조직원의 이익을 통한 자극관리전략적응 지향능률 지향조직구조프로젝트 조직, 혁신기업형조직관료적 조직초점최고관리자하급관리자[참고] https://brunch.co ... 있으면 대통령선거를 하게 되고 우리들은 새로운 대통령을 맞이하게 되는 시점에 서 있다. 이 또한 새로운 국가의 리더를 선출하는 것이고 더 나아가 새로 선출된 대통령은 리더십 ... 을 발휘하며 이 나라의 국정 전반을 운영해 나가야 할 것이다. 그렇다면 과연 리더십이란 무엇이고, 또한 리더십을 구분할 때 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 얘기하는데 각각은 어떠한 특징

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.05.01 | 수정일 2022.06.07

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A+ 리더십) 상황이론(Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십)

하였다.Fiedler는 리더 자신의 특성에 따른 유형을 ‘가장 싫어하는 동료작업자’의 척도로(LPC; leader preferred coworker) 물어봄으로 판단하였다. 이는 8점 척도 18 ... 문항으로 평가하였다. LPC점수가 낮다는 말은 과업지향적 리더를 뜻하며 비호의적인 리더에 대한 평가가 낮고, 지도자가 그 사람과 일하기 싫어하는 태도를 보인다는 것이다. 가장 싫어하 ... position power)은 지도자가 갖는 공식적인 지위의 힘(채용, 해고, 징계, 승진 및 임금인상 등)과 같은 권력변수들에 대해 행사하는 영향력의 정도를 말한다. 리더가 집단구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술하세요

로에서 매우 중요한 개념으로 인정받고 있다. 리더십은 복잡한 연구 대상이므로 다양한 방향과 방식으로 연구가 이루어져 왔다. 많은 관리자들과 연구자들에 의해 많은 연구가 이루어졌 ... 수 있도록 하는 영향력으로 정의하기도하였다(Katz & Kahn, 1978). 리더십은 사회적 영향력 행사과정으로서 리더가 조직목표를 달성하기 위해 하급자들의 자발적 참여를 추구 ... 다양한 정의가 이루어졌는데 이를 종합했을 때 리더의 특징은 특성과 능력으로서의 리더십으로 개인의 능력, 자질, 특성 등을 가진다. 두 번째로 영향력 행사과정으로 리더가 달성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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A+ 서평 이니시 (Initiate)를 읽고 나서

하는수평적인 조직을 추구하며, 리더는 기존 관리자형 리더와 달리 본인 스스로 전문가로서 업무를 추진하면서 동시에 조직을 조율하고 지원하는 역할을 수행해야 한다.이러한 조직문화는 당초 ... 때 리더가 할 일은 무엇이고 어떤 행동을 취해야 하는가를, 기업의 CEO와 공공기관의 책임자로 성과 이상의 성과를 거둔 저자의 경험을 중심으로 간결하고 알기 쉽게 정리했다.저자 ... 려고 하면 반드시 죽는다.협력을 통해 Win-Win 할 수 있는 토대를 마련해야 한다.협력은 일반적으로 조직 별, 그리고 그 조직의 리더 당사자들의 니즈에 부합하는 거래를 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2023.11.29

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리더십_한울평생교육_자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.

적 코치인 동시에 지원자가 되며 의견수렴을 위한 커뮤니티를 강조한다. 서번트 리더는 선입견이 없는 경청, 커뮤니티 조성, 권한 위임 등을 통해 상호신뢰를 구축하는 리더라고 규정 ... 와는 다르다. 서번트 리더는 부하를 자원이 아닌, 재원으로 여겨 업무 맞는 전문적 경험과 지식을 부하에 제공한다. 또한, 부하들의 능력을 신뢰하기 때문에 부하들의 생각을 수용하는 개방 ... , 개별적 배려, 지적자극 등의 유형이 있으며 그중에서 지적자극 리더십은 리더에 대한 강한복종과 신뢰에 의해 특징지어지는 카리스마와는 달리, 부하의 자율성을 보장하고 의존성향을 제거

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2024.12.19

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[A+레포트] 갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

은 각각의 관리 기법에 대한 정의와 특징, 그리고 실제 적용 사례이다.1) 회피: 이 기법은 갈등 상황을 인식하면서도 적극적으로 해결하려 하지 않는 방식이다. 무관심을 보이거나, 물리 ... 를 들어, 조직 내에서 의견 충돌이 발생했을 때, 관리자가 문제를 무시하고 해결을 시도하지 않는 경우이다.2) 완화: 이 기법은 갈등을 직접 해결하기보다는 감정을 진정시키고 긴장 ... 인간관계론갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 갈등 관리 기법과 실제 사례 분석3Ⅱ-2 개인 경험을 통한 갈등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

주제: 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리의 특징2. 직무연구와 직무관리 영역에서 중요하다고 생각하는 단계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원이란, 특정 조직에 고용된 사람을 이며, 조직 ... 하였다. 사회복지는 휴먼서비스로 기업보다 인적자원 관리에 있어 중요성이 강조되고 있다.본론에서는 사회복지분야의 인적자원 관리의 특징에 대해 알아보고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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간호지도자론 ) 오하이오 주립대학 리더십 연구 발전 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.

에 있어 지도자 개인의 특성이나 자질을 강조한다는 점에서 수직적인 구조에 적합하다. 즉, 지위에 따라 상부에서 하부로 갈 때 더욱 큰 리더의 영향력을 발휘할 수 있는 이론이라는 점 ... 주립대학의 리더십 관련 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 개념을 정립한 사람은 블레이크와 모턴이다³?. 매니지리얼 그리드 개념은 관리 격자 이론으로도 불리며, 해당 이론은 리더 ... 의 성과를 지향한다. 즉, 인간 및 과업 모두에게 적절하고 적당한 관심을 기울이는 리더형이다??.(4) 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2024.08.06

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간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 진단하고

(1) 내가 속해 있는 부서의 특징(2) 내가 속해 있는 부서의 구성원의 특성(3) 내가 속해 있는 부서의 구성원의 성숙도 진단2. 1에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 ... 와 블랜차드의 상황모형에 근거한 구성원 성숙도 진단(1) 내가 속해 있는 부서의 특징현재 나는 총 300병상 이상 규모의 응급의료기관의 응급실 리더로서 27명의 부서원들과 함께 근무 ... 이론(Managerial Grid: 관리격자이론)은 Texas 대학의 심리학자 Robert R. Blake와 심리학자 Jane S. Mouton이 오하이오 주립대학의 리더십 연구

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2022.08.30

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리더와 매니저의 차이, 모델제시, 리더십이론, 전통적 리더십 연구접근법, 최근의 리더십

전신 뢰가 치 관리 더창의성윤리예측성모험성유연성의사소통리더와 매니저의 차이 모델제시 리더십 이론 -전통적 리더십 연구 접근법 -최근의 리더십 연구 접근법 리더십 대표사례 -삼성 ... 는 것이 아니라 만들어진다(행동)연구방향관찰 가능한 리더십 행동을 유형화하고, 이러한 리더십 유형이 리더십의 효율성과 어떠한 관계를 갖는가를 규명함 .특징리더와 매니저의 차이 모델 ... Ohio대학의 연구 구조주도, 배려 Blake Mouton의 연구 관리격자(메니지얼 그리드)와 리더 행동 유형행동주의적 리더십 이론의 공헌 리더십 행동이론은 추상적인 리더의 특성

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| 리포트 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

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간호지도자론

의 가치와 행동을 일치시키려는 리더의 모습이다.10. 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.- 선택의 대안을 늘려라.- 공격을 받았을 때 ... 학적 여성이 사회에서 리더의 자리에 오른 것을 뜻한다.- 남성적 경쟁원리와 처세술, 행동규범을 배우는 것이 당연시됨.남성성과 리더십여성성과 리더십- 대부분의 영역에서 지도자 위치 ... 라 간청되는 것이어야 한다.- 유용한 피드백은 시의적절해야 한다.- 유용한 피드백은 의사소통을 확인하기 위해 전달자의 의도를 점검하는 것이다.13. 효과적인 집단 리더의 자질은 어떠

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| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.01

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컴퓨터의이해(2025 중간과제) 4차 산업혁명의 핵심기술 중의 하나인 사물인터넷의 사례를 교재 9장을 참고하여 네 가지만 설명, 유비쿼터스 관련기술을 교재 14장을 참고 1강에서 언급한 세계 슈퍼컴퓨터의 관련사이트를 검색

관리도로에 설치된 센서와 카메라는 차량 흐름을 감지해 교통 신호를 유동적으로 조절하며, 정체 구간을 피해 최적 경로를 운전자에게 안내한다. 일부 도시에서는 차량 번호판을 자동 ... 가 있을 때 즉시 사용자 스마트폰에 알림을 전송한다. 예컨대, 낯선 사람이 문 앞에 머물면 인공지능이 이를 감지하고 영상을 녹화해 클라우드에 저장하거나 경보음을 울리는 시스템 ... 를 수집·분석하고 이를 기반으로 공공서비스와 인프라를 효율적으로 관리하는 도시 운영 개념이다. 다양한 IoT 센서를 통해 도시의 움직임을 실시간으로 파악하고 대응할 수 있다.지능형 교통

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.08

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기업의 인적자원관리 사례 고찰(현대모비스를 대상으로)_최종

기업의 인적자원관리 관리 사례(현대모비스를 대상으로)목차1. 서론 : 인적자원관리의 의미 및 기능2. 현대모비스의 인적자원관리 사례 고찰1) 기업 선정 배경2) 선택과 집중 ... 5) SW 기업 이미지 변신을 위한 조직문화 형성3. 결론 : 시사점참고문헌1. 서론 : 인적자원관리의 의미 및 기능인적자원관리는 글로벌 경쟁, 기술의 국제화, 노동생산성에 대한 ... 지속적인 높은 관심 등으로 인해 매우 중요도가 높은 관리 분야로 일반인들에게 인식되고 있다. 인적자원관리의 개념은 인력이 곧 자원이라는 뜻인데, 자원의 한 유형으로서 인적자원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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학부수석이 작성해 A+ 받은 '리더십과 실행력 연구 리포트'

다. 최근, 코로나19(CODIV19) 사태로 인한 사회적 거리두기 방침이 기업 내에도 확장되고 있다. 비대면 업무로의 전환은 팀 내의 조직관리와 소통 방식이 소홀해질 수 있기에 리더 ... 들의 역할이 더욱 중요하다. 중간관리자의 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 책임감, 소통능력, 추진력과 같은 필수 역량이 구성원들과 비교해 요구된다.이러한 요구조건은 교육 또는 ... 고자 한다.2. 리더십과 실행력 강화2.1. 리더가 갖추어야 할 실행력경제전문지 ‘FORTURE’에 따르면 실패한 CEO들의 약 70% 정도의 공통적인 특징은 그들이 사업에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

를 향해 함께 나아가는 파트너로서의 리더를 강조하고 있다. 서번트 리더십은 상호감정이입과 감성을 자극하는 인간적 모습, 구성원의 자발적인 의지를 북돋아주고 조력자의 역할을 하 ... 는 모습 등 오늘날 우리가 필요로 하는 리더의 자질을 통합적으로 보여준다고 할 수 있다. 서번트 리더십의 유래와 리더의 특징과 역할, 과거의 리더십과 비교를 통해 서번트 리더십에 대해 ... 를 통해 다른 사람에게 봉사하는 하인 같은 리더에 대한 개념을 언급하였다. 레오는 성지순례도중 지친 순례자들을 위해 식사준비, 허드렛일, 악기 연주를 하는 하인 같은 존재였지만 순례자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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(청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다)

. 효과적인 리더는 타인과 다른 특징 및 특성이 존재한다. 리더의 능력을 타고난 것이고 리더와 비리더를 구별해 주는 능력이 존재한다고 본다. 각 특성들이 어떻게 상호작용해 영향력 ... 중요한지 상황에 따라서 달라진다는 데 한계가 나타난다. 즉, 조직의 상황을 고려하지 않고 관리 상황에서 적용 가능한 스타일이 존재하지 않는다.3) 상황 이론효과적인 리더십은 리더 ... 의 결정 요인이 리더 개인의 자질과 무관한 리더가 처해있는 조직적인 상황으로 보고 있다. 즉, 집단, 조직의 목표, 구조, 기대 등 상황적인 조건에 부합하는 행동을 하는 자가 리더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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평생교육경영론 ) 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.

들이 존재하는가. 크게 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론, 그리고 변형적 리더십 이론이 존재한다.리더십 특성이론은 개인의 특수한 특징과 자질이 리더를 만드는 데 일조하며 리더가 되 ... 되기도 하며(데이비스), 모든 능력, 업적, 사회적 지위나 인기, 태도, 책임감 등이 포함된다고 주장되었다. (스톡딜)리더십 행동이론은 리더의 관심이나 내부 생산관리 등에 따라서 ... 하는 경영자에게 필요한 리더십의 요소는 사회적 책임감과 사회적 도덕성이라고 생각하였다. 특히 사회성과 책임감, 도덕성은 평생 교육기관의 리더가 반드시 가져야 할 특성이자 기본이라고 생각

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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A+ 보장 간호관리학 실습 지침서 작성내용 다포함 34페이지 분량 해결방안에 대한 느낀점 다 포함

한다. 병원에서 일선관리자는 단위 부서의 매일의 일상적인 요구에 중점을 두고, 단기 기획의 운영적 기획을 하며, 대부분 상향식 의사소통을 한다. (ex. 책임 간호사, 팀 리더, 일차 ... 간호사, 사례관리자 → 책임간호사, 팀 리더가 없을 경우 수간호사, 유닛매니저)중간관리자middle manager일선관리자를 지휘 및 감독하고 최고 관리자와 일선관리자 사이의 상호 ... 은 중앙 집권 식으로 상향식과 하향식을 모두 사용한다.(ex. 간호과장, 간호팀장 → 책임간호사, 팀 리더 있을 경우 수간호사, 유닛 매니저 등)최고관리자top manager조직

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| 리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2022.12.12

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(교육과정C형) 다음의 문제를 잘 읽고 이애 해당하는 답안을 상세하게 기술하시오

없는 리더다. 자기관리부터 시작하여 타인관리까지 다방면에서 리더십이 발휘되어야 한다. 물론 전통적인 관점에서의 리더로서 역할과 자질 역시 더욱 강조되고 있는 상황이다. 그 결과 ... 를 통하여 ‘리더’에 대한 구체적 용어 이해를 이룬다. 그리고 나도 내 삶의 리더임을 알고 이해한다.-리더의 개념 이해-자기 통제와 관리 이해2리더 O, X 퀴즈 : 퀴즈를 통해 리더 ... 하며 리더 자격증을 제작하는 시간을 갖고 발표한다.-도전 태도 갖기-자신감 갖기-경청, 공감, 존중하기5리더의 말 : 리더가 되기 위해서는 주변 사람들과 자 소통할 수 있어야 함을 알

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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