"리더와 관리자의 특징"의 검색결과 입니다.

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"리더와 관리자의 특징" 검색결과 1,241-1,260 / 11,484건

간호관리학, 리더십 고찰 리포트

주제 : 이은재를 통한 리더십유형 고찰이름/학번리더십 유형변혁적 리더십담당 교수제출 날짜2022년 1학기 간호관리학 보고서1. 보고서 배경 및 목적(서론)활동명은 '재재' 본명 ... 이은재는 SBS PD며 유튜브 채널 '문명특급'의 진행자다. 콘텐츠 기획자, 크리에이터, 작가로도 근무 중이다. 이은재가 이끈 문명특급은 2020년 '올해의 브랜드 대상' 수상 ... 에 멈추지 않고 본인도 2021년 제 57회 백상예술대상에서 여자 예능상 후보에 올랐으며 2022년엔 칸 영화제에 초정되었다. 현재 유튜브 구독자는 100만을 넘는 엄청난 실적을 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.06

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경영 ) 최근 관심 있는 비즈니스 사례에 대한 사례 분석 보고서

은 직원들을 데리고 일할 때 필요한 방식이라고 볼 수 있다. 전략적 경영이란 숙련됐으며 일을 즐기는, 동기부여가 된 직원과 일할 때 필요한 경영방식이다. 관리자는 조직 관계 ... 를 높여야 한다. 또한, 직장에서 리더십을 적용해보아야 하며 리더들을 관찰하여 그 특징들을 적용해야 한다. 자신을 스스로 객관적으로 바라보고, 조언할 멘토가 있는 것이 이로우 ... 3) 리더십 기술 발전 방법3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론위 수업에서 필자는 경영 스타일에 관한 이해를 했고, 경영 기술의 필요성에 대해 배웠다. 또한, 효율적 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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인사조직관리_기말고사대체과제

에서는 성과만을 중요하게 생각하지만, 리더가 되기 위해서는 사람 관리와 변화관리가 필수적이다. 전통적 리더십 중 행위론은 성공적인 지도자가 어떤 행동을 하는지에 초점을 맞춘다. 조직 ... 하는 과정이다. 바람직한 리더십은 주변 사람들에게 긍정적인 영향을 주기 때문에 매우 중요하다. 리더는 성과관리, 사람 관리, 변화관리를 해야 좋은 리더가 될 수 있다. 보통 회사 ... 원들에 행동이 바뀌게 된다. 가장 큰 특징은 투입 변화이다. 같은 일을 했는데 다른 사람이 보상을 더 받는다면 당연히 일을 더 적게 하게 된다. 그 외에는 산출 변화, 자신의 지각

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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6시그마 경영사례에 대해 조사하시오

마는 품질관리 기법의 하나로서 완벽한 제품을 개발하고 생산하기 위한 목적으로서 정립한 품질경영 기법이다. 식스시그마는 품질혁신과 고객만족을 달성하기 위해서 전사적으로 실행하는 것이 ... 특징은 모든 조직원의 공감과 자발적인 참여, 지속적인 개선을 바탕으로 기업문화를 혁신하고 비즈니스 프로세스 정의와 전사적인 프로세스 개선을 통해서 전사적인 프로세스를 혁신하는 것 ... 그마 방법론의 행동 절차로는 DAMIC와 DMADV 등이 있다. 먼저 DAMIC는 고객 요구와 관련된 근본적인 원인에 집중하는 것으로서 관리와 제품 관련 고객의 불만사항을 최소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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간호관리학 시험 요약정리 [05.지휘_동기부여~06.통제_환자안전]

적으로 도입되어 실제 간호조직에서 널리 적용됨(MBO목표관리: 관리자+구성원이 함께 참여하여 최대한 구체적으로 목표설정)[ 3. 현장실무에서 동기부여 전략- 동기부여방법 ]- 관리자는 간호 ... 사가 각각 다른 동기와 목표를 가지고 있음을 인식- 간호사 개인의 욕구, 가치관 등과 일치하는 업무에 배정하도록- 조직의 목표를 바탕으로 관리자+간호사가 목표를 함꼐 결정하고 공유 ... - 교육과 훈련을 통해 적절한 지식과 기술 갖추도록- 적절한 보상체계를 갖는다.- 간호사에게 자주 피드백하여 자신이 어떻게 일하고 있는지 알려줌- 관리자는 구성원을 공정하게 대우

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23

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리더십개발프로그램 및 평가 중간&퀴즈&기말 족보 (20년 2학기)

: 기업의 사내대학에서 리더들을 교육자로 활용하는 경우 여러가지 이득이 있다.여기에 대한 설명으로 적절치 않은 것은?답 : 교육 참가자들의 관리가 용이하다.문제 : 리더십 개발 ... 을 발휘하게 한다.근거 : ppt 220문제 : 다음은 리더십 이론들을 설명하는 것들이다. 이들 중 옳지 않은 것은?답 : 관리격자이론에 따르면 가장 효과적인 리더의 유형은 사교형이 ... 문제 : 다음은 리더십 이론들을 설명하는 것들이다. 이들 중 옳지 않은 것은?답 : Katz는 리더에게 요구되는 세가지 기술의 정도가 직급과 상관없이 동일한 것으로 본다문제

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.22

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곤도의 결심 독후감

을 회복 했다. 그는 이러한 측면에서 관리자의 특성을 잘 지니고 있다. 구체적 계획을 수립하고, 효율적인 면에서 일상 운영을 수행해 경제 상황을 회복했기 때문이다. 여섯번째 위기 ... 있었다. 마지막 위기로 일본 레이저는 일본 전자의 자회사였기 때문에 인사 관리, 사업 측면에서 제약이 있었다. 그는 직원들의 동기부여를 위해 중대한 결정을 내렸는데, MEBO(투자 ... 직원들에게 직접 전달하는 것이 중요하다고 말했다. 조직이 최적의 효과성을 도출하기 위해서는 리더십과 관리 활동 둘 다 필요하다. 여기서 나는 곤도의 리더 측면을 살필 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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2025-동기부여이론 동기내용이론 동기과정이론 XY이론(도서관 정보선테경영론).hwpx

요인과 동기 요인으로 분류하였다.경영과 인사에 있어서 허즈버그 연구의 시사점은 관리자들이 직원 불만족을 막기 위해 위생요인들을 조심스럽게 고려하고 대체할 때조차도 직원들은 더 ... 은 공정성에 대한 개인의 느낌이 교환 기반의 그리고 상대적인 과정이기 때문에 성과와 직무만족 간의 관계에 결정적이다.4. XY이론의 특징XY이론은 사회심리학자 맥그리거가 개발 ... 한 조직 내의 인간관리 이론으로 조직에서의 관리자의 인식과 행동이 직원들의 동기부여와 생산성에 어떻게 영향을 미치는지를 설명한다. 맥그리거의 XY이론은 동기부여이론과 조직 이론의 중요

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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간호지도자론

에서 볼 때 관리자로 하여금 조직구성원의 노력을 통합, 조정하도록 하는 리더십의 필요성을 강조하고 있기 때문이다. 그러므로 리더십은 관리능력의 유효성을 발휘하는데 절대적이며 필수 ... Ⅰ. 서론 리더십은 경영, 관리와 동일시할 만큼 조직행위에서 매우 중요한 개념으로 인정되어 왔다. 경영, 관리의 제반활동이 인간을 통하여 목표를 달성하는 과정으로 이해되는 관점 ... 이며 리더가 영향력을 행사할 수 있는 것은 물론 힘을 소유함으로써 가능하다. Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

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(인사조직특강 4학년) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오. (30점)

을 개발하였으며, 이모형의 특성은 역량모형의 일종이다. 역량모형의 특징은 리더의 지적능력 및 리더의 업적과 감성적 역량의 관계를 검증하고 있다. 리더십역량은 경험과 교육을 통해서 개발 ... 숨). 그리고 중간관리자인 연구부장이나 교무부장도 교장선생님의 말만 따를 뿐이지. (하늘초등학교는) 중간 리더십이 없고, 열심히 교육하려고 노력하는 사람들이 별로 없는 것 같 ... . 실제 조직의 사례1) ‘책임감’ 리더십2) 연구하기3) 문제 해결하기4) 모범 보이기5) 총대메기4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더십 특성이론에 의하면 리더는 자질과 역량

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.16

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(평생교육경영론, 공통) (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경 가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.

의 유형의 특징본인이 생각하는 본인의 리더십의 유형은 민주적 리더십이다.민주적 리더십은 참여적 리더십으로 리더와 조직구성원들이 함께 상호 의견교환을 하고 조직구성원 측에서 업무수행 ... 해야 한다고 생각하면서 팀 조직을 관리하고 있다. 이런 맥락에서 본인은 리더로서 팀 구성원을 본인과 동등하게 대우하면서 격식이 없고 친근하게 소통하고 있으며, 또한, 팀원들이 발전할 수 ... 있도록 적당한 충고와 격려를 평소에 하고 있다. 그리고 본인은 리더로서 단기적인 관리와 영업방식에서 벗어나 전략적인 사고와 지적 활동에 집중하면서 보다 새로운 방법과 새로운 변화

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.12

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배움사이버평생교육원 이상심리학 과제 [새롭게 고려되어야 하는 정신장애에 대한 아이디어]

’을 DSM-5을 바탕으로 진단할 시, 이것은 여타 장애와 차별화된 특징을 가지고 있다는 것을 염두에 두어야 할 것이다. 첫 번째 특징은 이것이 종교적인 리더에 의하여 진두지휘 된다는 ... 한 정신 장애들을 개관한 후,2. 본론① 이 체계 내에서 그 아이디어를 어떻게 범주화할 수 있을지,② 필수적인 특징(진단기준에 반드시 포함되어야 할 증상)은 무엇이며장애명은 어떻게 지 ... , 이것은 아직까지는 전통적으로 신학을 공부하는 신학자와 목회자들에게 한정된 전문적인 ‘지식’ 이라고밖에 볼 수 없는 현상들이 벌어지고 있으며, 그것을 대표하는 것이 사이비 종교의 세력

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08

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간호지도자론 ) 협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력 즉 협상력(교섭력)을 구성하는 요소 3가지는피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는

을 합리더도 존재하지 않는다는 가정을 기반으로 한다. 리더십은 하급자의 존재 여부에 따라서 의미가 있을수 만큼 리더십에서 하급자의 존재와 그들의 상황에 적합한 관리적 행동이 중요한 것 ... 임을 강조하고 있다.리더십 차원에서 인간중심과 과업중심으로 나누고 상황변수를 고려한 리더십 모형이라는 점에서 보면 다음과 같은 특징이 있다.첫째, 리더십 유형이 하급자의 성숙 ... 간호지도자론‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력(교섭력)을 구성하는 요소 3가지는?피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정

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| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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시대예보 핵개인의 시대 독후감

성을 가진 핵심 개인으로써, 리더나 책임자는 고도의 필터링 기능을 가지며 시선을 재조정해주는 역할을 할 것입니다. 이에 따라 인재육성을 위한 교육훈련이나 멘토로 기능하는 관리자의 역할 ... 로 상호작용하는 관계로 변화할 것입니다. 또한, 구성원은 전문성을 가진 핵심 개인으로써, 리더나 책임자는 고도의 필터링 기능을 가지며 시선을 재조정해주는 역할을 할 것입니다. 이 ... 에 따라 인재육성을 위한 교육훈련이나 멘토로 기능하는 관리자의 역할은 필요 없어질 것입니다. 대신 AI가 그 자리를 대체할 것입니다. 직원 채용이라는 용어는 인재 영입이라는 용어

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

다.②직무별 역량: 특정 직무나 역할에 필요한 전문적인 역량이다. 이를테면, 분석 능력, 프로젝트 관리 등이다.③리더십 역량: 관리자나 리더가 조직의 방향성을 이끌기위해 필요한 역량이 ... 으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론현대 사회는 급격한 변화와 복잡성을 특징으로 하며, 이에 따라 개인과 조직이 성공적으로 적응하고 경쟁력 유지를 위해 필요한 역량 ... 은 조직 내에서 성공적인 직무 수행을 위해 필요한 지식, 기술, 능력, 행동 등을 체계적으로 정의한 모델이다. 이는 인재 관리, 교육 훈련, 성과 평가 등 다양한 HR(인적자원) 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

와의 전략적 파트너십, 인적자원관리와의 전략적 파트너십, 조직 변화 컨설턴트로서의 교육훈련 담당자와의 역할, 조직문화에 영향을 미칠 수 있는 능력, 비용효과성 평가의 강조 등을 특징 ... 수립으로 정책은 학습 활동을 위한 시간 활용, 수행관리 체제 개발, 적격자 자격, 직원 참여 기준에 대해 진술해야 한다. HRD 정책은 수행관리와 조직 변화 활동에 있어서 참여 목적 ... 들을 선정하는 기준을 결정하는 것은 매우 중요하다. 두 가지의 목적을 달성할 수 있는데 첫 번째로는 직원에게 높은 관심을 주고 참여 수준을 알려줘야 한다. 두 번째로는 감독자와 관리

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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간호관리학, 자신의 리더십 분석

-----P.32. 리더와 관리자 --------------------------------------------------------------------------------- ... -더십이 발휘되며 그에 따라 조직의 목표 달성도가 높아진다고 말 할 수 있다.리더관리자? 위임된 권한은 없지만 소위 영향력과 같은 다른 의미의 권력을 지닌다.? 관리자보다 더 폭넓 ... .? 지도자보다 합리성과 통제를 위한 더 큰 공적 책임을 지닌다.? 자발적 추종자뿐 아니라 비자발적 추종자도 지휘한다.2. 리더 VS 관리자3. 리더십 연구의 흐름1940~1950년대특성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.20

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직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오.

을 기준으로 조직구성원을 집단화하는 것을 말한다. 행위의 종류를 기준으로 하여 분류, 정리, 통합해서 이루어져오던 여러 관리직능을 각각 다른 직능담당자에게 분담시키도록 하는 조직 ... 으로 전체 조직을 직능별 분류에 따라 구성한 조직 형태이다. 팀원은 한 부서에 소속되며 프로젝트의 협력은 부서별로 이루어지며, 같은 종류 또는 부문의 일을 하나의 관리자 밑으로 구성 ... 하여 조직된다. 2. 직능별 조직 특징 직능별 조직은 하나의 부문 내에서 과업 또는 기술의 집단화가 가능하고 그 부문의 모든 구성원이 보고하는 상위경영자 배치가 가능하다. 그래서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.05

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청소년활동프로그램의 개발과정의 단계별(기획, 설계, 마케팅, 실행, 평가) 내용을 기술 그리고, 청소년활동과 관련한 프로그램의 목적과 목표, 하위목표설정의 실례를 올바르게 적용하여 설명

하는 데 중요한 역할을 한다.실행 단계는 계획된 프로그램을 실제로 운영하는 과정이다. 이 단계에서는 설계된 내용을 바탕으로 프로그램이 원활하게 진행되도록 관리한다. 참가자 관리, 자원 ... 대상의 리더십 개발 프로그램을 기획할 때, 그 목적은 청소년들이 리더십 기술을 배우고 실천하는 것이 될 수 있다. 이러한 목적을 달성하기 위한 목표는 참가자들이 팀워크, 의사소통 ... 과 평가 시간 등의 세부 활동을 구성한다. 또한, 프로그램의 시간표, 장소, 참가자 선발 기준, 필요한 예산과 자원 등도 이 단계에서 결정된다.기획 및 설계 단계는 프로그램이 성공

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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[조직과리더십] 사례를 중심으로 알아보는 서번트 리더십

리더의 특징 서번트 리더십에 해당하는 사례 및 분석 결론서 론 21c 지식정보화 사회에 이르러 복잡성과 불확실성이 늘어나면서 기업들은 다른 기업들과 차별되는 경쟁력과 신속하고 유연 ... 과 서번트 리더십의 비교 전통적 리더십 서번트 리더십 목표 효율적 관리 변화에 대한 대응 방법 명령과 통제 합의 조직 구조 중앙집권적 / 위계조직 분권적 / 수평조직 리더와 부하의 관계 ... 활성화 및 정보공유 부하를 이끄는 방식 당근과 채찍 물질적 , 정신적인 총체적 지원서번트 리더의 특징 자신을 servant 한다 . 존중 , 봉사 , 정의 , 정직 , 공동체 윤리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.19 | 수정일 2023.11.17

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