"리더와 관리자의 특징"의 검색결과 입니다.

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"리더와 관리자의 특징" 검색결과 1,281-1,300 / 11,485건

경기대 창의적문제해결 - 기말고사 정리본 A+

하기, 존중하기-공동체배려: 도와주기, 협력하기창의적리더십 개념: 미래의 리더는 팀원들과 함께 1.문제해결을 해야 하고, 이를 위해 2.자기관리와 2.건설적인 사고능력을 할 수 있 ... 사고를 자극시킬 수 있는 사람창의적 리더의 특징1. 창의적 아이디어 구안: 다양하고 특별한 아이디어를 가지기 위해 노력: 팀원들의 창의적인 아이디어도 자발적으로 이끌어낼 수 있 ... - IDEO 공동 창업자, 데이비드 켈리디스쿨: 학점, 학위 없음. 스탠퍼드 대학생이면 등록가능. 교수는 질문만 하고 다양한 전공자들이 팀을 이뤄 각자의 아이디어를 내고 협력

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.10

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전략적 인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

을 탐색하기 위해 주요 특징으로 조직 미션 및 목표와의 통합, 최고경영층 지원, 환경분석, 인적자원개발 계획 및 정책, 일선관리자의 헌신과 참여, 보완적 인적자원관리 활동의 존재 ... 동반자 등의 임무를 수행해야 한다. 마지막으로 직무교육에 대한 리더역할이다. 이는 전략적인 사업 동반자와 평가자, 조직의 학습, 수행, 변화체제의 관리자, 기업가, 프로젝트 리더 ... , 운영의 리더, 학습관리자. 전략가. 문제해결사, 변화 촉진자, 마케팅 전문가 등으로 하위 역할을 구분해야 한다.이에 따라 담당자의 역량도 대두되는데 내적인 역량과 외적인 역량

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안

에 있어야 하는 것이 달갑지 않다고 말하였다.반면 차장급 직장인들은 젊은 직원들이 어떻게 말할지 몰라 무서워서 회식하자고 말하기 힘들다고 한다. 관리자 입장에서는 회식을 하 ... 가 해답을 쥐고 있다. 지식 정보 시대는 민주주의와 수평조직을 특징으로 삼고 있다. 과거 리더는 해답을 제시하고 상대를 통제한다. 현대사회 리더는 호기심을 가지며 질문 및 경청 ... 부하가 아니라는 착각은 금물이라고 생각한다. 제멋대로 일을 처리하고 일을 가르치더라도 이해를 하지 못하는 경우가 많다. 산업시대는 권위주의와 수직 조직을 특징으로 하고 있기에 상사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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[대인관계의 심리학] 일상생활 속의 인간관계에는 어떤 것이 있는지 조사하고, 자신이 현재 가장 많은 노력을 하고 있는 인간관계를 선택한 후, 그 이유와 구체적 노력 방안에 대하여 기술하시오.

했을 때, 리더가 모든 팀원의 의견을 경청하고, 중재자로서 공정한 입장을 취함으로써 갈등을 성공적으로 해결할 수 있다. 이러한 방식은것이다. ... 적 노력 방안에 대하여 기술하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 일상생활 속 인간관계의 유형 및 특징2. 내가 가장 많은 노력을 기울이는 인간관계: 직장 내 인간관계3. 인간관계 ... 여 비교적 깊은 정서적 결속을 형성하고, 신뢰와 지지를 주고받는 것이 특징이다. 친구와의 관계는 개인의 관심사와 취향을 공유하며, 사회적 지지를 제공하는 역할을 한다. 연인 간의 관계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28

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방통대 간호학과 4학년 2학기 기말시험(온라인평가) <<간호지도자론>>

적 자아가 일치하는 리더로서 21세기형 리더의 모습이다.10. 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.답: ①선택의 대안을 늘려라. ② 공격 ... 이 풍부하다.12. 유용한 피드백은 어떠해야 하는지 그 특징에 대해 4가지 이상 나열하시오.답: ① 평가적인 언어보다 설명적인 언어를 사용함. ② 수신자와 전달자의 요구를 모두 고려 ... 함. ③ 강요되는 것이 아니라 간청되는 것임. ④ 시의적절해야 함. ⑤ 의사소통을 확인하기 위해 전달자의 의도를 점검하는 것임.13. 효과적인 집단 리더의 자질은 어떠해야 하

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| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11

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[A+]리더십 비전과 공유 레포트

구성원들의 동기를 부여하고 시너지를 촉진하여 조직효과성의 실현에 도움을 준다는 점에서 중요성이 있다.누구나 한 번쯤은 리더라는 역할을 수행하게 된다. 심지어 리더십은 주체적임 ... 가 생길 것이다. 이런 다양한 범위에서 우리는 언제든지 리더가 될 수 있기에 참되면서도 효율적인 리더십 방향을 알아야한다. 리더란 목표를 제시할 수 있어야 하고, 이 목표에 대해 ... 구체적으로 설명할 수 있어야 하며, 왜 그 집단이 이 목표를 달성해야 하는가에 대해 구성원들과 의사소통을 통해 설득하고 납득시키며 비전을 제시하고 리더 자신이 그 비전 달성을 위해

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03 | 수정일 2023.11.02

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[A+ 리포트, 리더십강의] COVID-19(코로나) 극복을 위한 필수 리더십과 적용

리더는 조직의 목표를 달성하기 위한 방향 및 비전을 정하고, 리더십은 그 구성원들이 함께 목표를 달성하도록 영향력을 미치는 과정 전반을 의미한다.- 리더(Leader)는 관리기능 ... 을 넘어서 부하직원들에게 영감을 불어넣고 동기 부여를 하는 동시에, 조직의 중요한 변화를 촉진하는 사람이라는 점에서 단순 관리자(manager)와는 큰 차이가 있다ㅇ 리더십에 대한 ... 하는 능력(Bernard, 2008)- 매우 다양한 리더십 유형리더십 유형특징거래적리더십조건적 보상을 근거로 리더가 추종자에게 영향력을 행사하는 것(Bass, 1985)카리스마리더십

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.30

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간호지도자론 2021] 1.오하이오 주립대학의 리더십 연구 2.피들러의 상황모형, 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 간호지도자론 중간과제물

여 자의 적합 관계를 설명하시오. 간호 지도자는 구성원들에게 자신의 일이 중요하다는 것을 알리는 것은 중요하다. 우수한 간호 리더는 사람들에게 자신의 비전에 힘을 주어 관심을 주고 주 ... 을 자극하는 것이다. 따라서 간호 조직의 적절한 리더의 행동 스타일을 결정하고 그것을 현재의 지도자와 비교하는 것은 간호 리더십 이론을 연구하기 위한 매우 중요한 부분이 될 것이 ... 라고 생각한다. 따라서 현대의 의료 환경에서는 간호사의 리더가 얼마나 특별한 자질을 누리고 있는지를 조사, 간호사 특히 발휘할 수 있는 리더십의 특징과 경영의 특징이 보건 의료 환경

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| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.05

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서번트 리더십, 수퍼 리더십

->나중에 레오를 만나 후원한 교단으로 함께가서 교단의 책임자. 정신적인 지도자라는-->서번트 리더의 전형적인 인물이 되었다.3. 서번트 리더십의 행동지침과 기업문화의 변화■서번트 ... 을 갖도록 리더의 역할로 규정하고 있다.추종자들이 스스로를 리드해 나갈수 있도록 리드하는 사람이며, 수퍼 리더가 하급자들의 셀프리리더를 완성하는 순간 리더로서의 자신의 역할은 끝나 ... 하는 하는 것이다3) 제3단계: 도전적 목표 설정. 수퍼 리더가 하급자에게 스스로 도전적 목표를 설정하는 기법을 가르치는 단계이다->설득. 모델링. 코칭기법등 목표설정행위는 학습

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2023.02.24

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기업가 정신과 창의적 사고 레포트(성공창업을 위해 필요한 창업자 Leadership (Self-leadership)에 대해서 설명하고, 본인이 겪었던 Self-leadership (성공 / 실패) 사례)

‘Caders)에서 분석한 쉽게 흉내 내기 힘든 창업자 리더십의 4가지 특징을 소개한다. 창업자 리더십의 특징을 살펴보면 첫째, 창업자의 결단력이다. 현명한 리더는 현명한 결정 ... 이 필수적이기 때문이다. 또한 기업의 성과뿐만 아니라 리더 자신의 발전을 위해서도 꼭 필요하다. 창업자의 기업가 정신과 리더십은 중요한 의미를 갖는데, 특히 신생기업의 경우 리더 ... 이 가장 효율적인 CEO의 특징”이라며 “창업자는 속도에서 엄청난 강점을 가진다”고 말했다. 창업자는 회사 구조적으로 결정이 빠를 수밖에 없다. 회사의 규모 자체가 작기 때문에 창업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.27

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간호학과 전공과목 간호관리학 과목 정리(동기이론, 주장행동, 의사소통, 갈등 및 직무 스트레스 관리)

성취감, 안정감, 도전감, 책임감, 성장과 발전(직무 내용)충족되면 만족감을 줄 수 있기 때문에 관리자는 직무내용을 개선, 향상하는 데 주의를 기울여야 함충족되지 못하면 만족을 느끼 ... 책임하고 변동을 싫어함- 이기적이고 조직의 목적에 무관심하며 안정과 경제적 만족을 추구함= 조직 관리자들이 강압적이고 권위적인 관리전략을 채택하게 됨Y이론적 인간모형인간의 본성 ... (동기유발은 모든 욕구 계층에서 가능)- 부지런하고 책임과 자율성 및 창의성을 발휘하기 원함- 조직 목적에 적극 참여하여 자아실현을 추구하며 자신을 통제할 능력 가짐= 조직 관리자

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.03.16

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(간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의

는가에 대한 업무 작업 지시만을 주로 수행한다는 특징을 보인다. 본 유형에 속하는 리더는 조직 구성원의 작업 활동 등에 깊이 관여하며 업무를 지시한다는 특징이 있다.두 번째는 ‘설득형’이 ... 를 독려하며 구성원들이 스스로 아이디어를 내는 것을 지향한다. 그리고 이와 같은 내용을 바탕으로 하여 리더 자신과 조직 구성원들이 함께 참여하는 팀워크를 촉구한다는 특징을 보인다 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :교과목명: 간호지도자론(1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

은 정보를 다시 활용할 필요가 있다. 이에 따라 색인, 목록 등을 활용해 정보의 관리를 체계적으로 하는 능력이 필요하다.3. 리더십리더십은 과거에 소수 지도자의 관심사였지만 지금은 현대 ... 리더십은 조직 목적 달성, 업무수행에 대한 동기유발을 위하여 종사자 스스로 영향력을 발휘해 직무를 완수하며 자기를 통제하며 책임감이 강조되는 리더를 의미한다. 더 나아가서 다른 사람 ... 를 제시하고 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 집중력2. 정보능력3. 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기에는 소비자 개인의 여러 욕구를 만족하게 하는 제품을 대량으로 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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고어 자율경영 조직 분석

을 목격하는 경우 즉시 리더나 준법감시팀, 법무팀, HR, 준법 핫라인 등의 아무에게나 보고해야 한다고 나와 있다.비록 이러한 고어의 직원윤리행동규정은 자율경영적이지 않다는 특징 ... 경우 배 전체가 침몰할 수도 있기 때문에 반드시 해당 전문가 혹은 관계자와의 협의를 통해 리스크 관리를 하고자 하는 것이다. 밸브사는 개인의 선택 판단의 오류 혹은 실수 등으로 인해 ... 을 진행하되 다른 관계자나 전문가와의 협의를 거쳐 일을 진행하게 함으로써 위기를 관리하고자 한다. 이러한 측면은 향후 지속적인 자율성의 확보를 위한 약간의 자율경영의 측면을 제거한 것이

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2023.10.09

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효과성(effectiveness), 효율성 (efficiency), 형평성 (equity), 지속가능성

어 합리적 사고 및 이성에 호소했을 때 변혁적 리더십은 감정 및 정서에 호소하는 경향이 크다.변혁적 리더십의 특징을 요약하자면 먼저 구성원을 리더로 개발하는 것이고 두 번째 신체 ... 이해관계자의 충성심 효과 (즉, 둘 이상 여러 이해관계자의 선순환적인 충성심 효과 (F. Reichhheld’s loyalty effects among multiple s ... 위협의 요인인가? 최근 국제정세의 환경변화가 책임경영의 패러다임에 미치는 영향에 관해 1) B4P(Business for Peace)의 관점과 2) ‘국제사회’ 라는 이해관계자 경영

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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방송통신대학교 간호학과 간호지도자론 기말 과제(4학년 2학기)

을 아는 대로 나열하시오.11. 여성리더와 여성적 리더십을 비교 설명하시오12. 유용한 피드백은 어떠해야 하는지 그 특징에 대해 4가지 이상 나열하시오.13. 효과적인 집단 리더 ... 하는 리더로서 21세기형 리더의 모습이다.10. 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.① 선택의 대안을 늘려라. 선택 대안을 많이 가질수록 ... 한다.7) 유용한 피드백은 의사소통을 확인하기 위해 전달자의 의도를 점검하는 것이다.13. 효과적인 집단 리더의 자질은 어떠해야 하는지 아는 대로 설명하시오.1) 인식리더는 자기

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.12

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[a+취득자료] 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

다. 리더십은 시대 상황에 있어서 유동적이어야 하며, 이를 위해서는 리더에게 꾸준한 관찰을 통한 유연한 사고가 필요하다. 이러한 이유로 리더십을 학문적 측면으로 분석하는 연구자들도 많 ... 나 사회문화적 측면의 중요한 과제로 여겨져 왔지만, 기업이 사회적 조직으로서 중요해지자 경영학,특히 경영관리 측면의 과제로 나타났고, 리더십은 조직의 발전에 가장 중요한 역할을 하 ... , 격려를 통해 동기부여를 만드는 소통법을 통해 한국 축구에 조직의 리더를 향한 믿음을 갖게 해주었다고 한다. 그 결과 2002년 월드컵 4강의 신화를 만들어 내는 기적을 만들어냈

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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역량, 역량모델, 역량모델링의 실제 사례

의 실제 사례(의료 전문기기 세일즈 매니저의 역량모델링)1. 실제 사례의료 전문기기 세일즈 매니저들은 다양하고 포괄적인 역할들을 수행한다. 이들은 기존의 영업 관리자들과는 차별 ... 다.리더십 역량은 비전수립 역량, 동기부여 역량, 조직리더 역량이며 대인관계 역량은 의사소통 역량, 관계관리 역량을 포함한다. 이러한 리더십 역량과 대인관계 역량이 의료 전문기기 세일즈 ... 개의 역량 즉, 인재육성 역량과 사업목표 달성 역량은 다른 산업 분야의 영업 관리자의 역량과도 공통되는 것이다.이들 후자의 두 개 역량은 전략적인 목표를 수립하고 달성하기 위하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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조직문화이론으로 자신이 속해있는 조직의 특성 설명

할 때는 깊은 관심을 가지고 참여하여야 한다.한국의 대부분 기업이 비슷하겠지만 본인의 직장도 상급자와 하급자가 구분되는 수직적 관계를 가지고 있다. 또한 수직적 관계에서 상급자라고 할 수 있는 많은 다양한 부서의 관리자들 밑으로 또 많은 조직원들이 포함되어있다. ... 과제주제 : 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장 ... 에서는 조직문화이론에 관한 내용과 현재 내가 소속된 사회조직의 특징을 살펴보려고 한다.Ⅱ. 본론조직문화는 국가나 사회체계의 문화권에 속해있는 하위문화로 조직 내에 속해있는 문화이다. 조직

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

고 직무 자격요건은 교육훈련의 근거 자료로 활용될 수 있다. 근로자들에게도 자신의 적성과 성취감을 위한 직무설계는 자아실현과 동기부여의 시발점이 되는 것이다. 이에 본론에서는 직무관리 ... 직무에 대해 내용, 특징, 담당자 자격 요건, 책임도, 숙련도 등에 따라서 등급이 정해지게 된다. 2. 기업 사례 1) 애플 직무평가 애플에서는 매년 9월 2개월에 걸쳐서 직무 ... 을 통해 성장하기도 하지만 사이에서 고충을 느끼는 것이 숙명이다. 애플은 애초에 그런 채널이 없다는 것을 특징으로 생각해 볼 수 있다. 그러나 모두가 인정하는 사람들을 리더로 세워

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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