"리더와 관리자의 특징"의 검색결과 입니다.

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"리더와 관리자의 특징" 검색결과 1,121-1,140 / 11,483건

공학기술경영 기말고사대비자료

전문성을 가지고있는 사람이 경영 관리 전문성까지 겸비하여 이끌어가는 사람을 말한다. 정치, 경제, 경영 등 종합적 리더로서의 역량 학습. 각론적 분석력이 탁월하고 해당 분야 기술 ... 법제화 되며 근로자의 임금 및 근로조건, 복리후생이 상승하였다. 따라서 경제적인 이유로 비용 대비 성과를 낼 수 있는 인적자원관리의 중요성이 증가되었다.장기적인 성과 : 당장 ... 할 인재 양성이 필요함.새로운 조직관리 방안의 필요성신세대의 특징 -> BRAVOBrand Network: 다양한 인간관계 및 관심사Reward : 평가결과 및 보상에 민감

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| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.25

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(유아교육기관운영관리) 다음 문제에 대한 답안을 모두 작성하시오

에 교대한 인식이 낮고 처우 역시도 낮다는 특징을 갖는다.2. 원장의 리더십1) 개념리더는 특정 조직 및 집단에서 목표달성을 위한 행동으로 다른 구성원에게 영향을 미치는 사람을 말 ... 유아교육기관운영관리 다음 문제에 대한 답안을 모두 작성하시오(각 10점, 총 30점)(1) (10점) 유치원 설립과정에 대해 설립계획, 설립절차, 설립 시 유의사항을 포함 ... , 서류검토 및 현장조사, 인가의 단계를 거친다. 유치원을 설립하고자 하는 자는 유치원설립계획서, 교지확보계획서, 교사건축계획서, 소요경비조달계획서, 재산명세 및 재산확보계획, 설립자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26 | 수정일 2023.09.22

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사회복지행정론 중간고사 족보

들의 주관적 느낌과 기분을 의미한다3. 조직 이론과 그 특징을 설명한 것으로 옳지 않은 것은? (2)① 과학적 관리 이론 : 기획과 실행의 분리를 전제함②관료제 이론 : 조직 ... 의 아동에게는 이용료를 전액 감면하는 방식으로 운영하였다. 하지만 최근 기관의 재정상황이 어려워 지면서, 저소득가정의 아동에게도 이용료를 부과토록 하였는데, 그 이후로 이용자들이 신청 ... 의 합리성과 융통성 중시③ 인과관계 이론 : 비공식집단의 중요성 강조④ 구조주의 이론 : 조직과 개인의 갈등의 가능성을 인정함4. “( )은 리더의 특성보다는 다양한 상황에서 리더

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.10

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다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필

은 민간 및 공공 섹터와의 협력, 다양한 이해관계자와의 소통, 윤리적인 의사결정 등이 중요한데, 이러한 특징들을 고려한 리더십이 필요하다.2) 리더십과 조직 문화사회복지 조직 ... 를 제공하고 있으며, 리더는 이 다양성을 존중하고 인권을 보장하는데 주도적인 역할을 해야 한다.셋째로, 협력과 소통이 강조되는 리더십이 필요하다. 사회복지 조직은 다양한 이해관계자 ... 역할을 수행한다. 특히, 사회복지 조직에서는 다양한 이해관계자와의 협력, 사회적 변화에 대한 대응, 윤리적인 의사결정 등이 요구되므로, 이러한 독특한 환경에서 적합한 리더십 스타일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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글로벌 환경,정보사회,세계화,글로벌 환경이란,정보의 사회란,문화의 세계화란

다. 다국적기업은 다수 국가에서 활동하고 연구, 개발, 제조 활동을 통하여 피 투자 국각의 GNP 성장에 기여한다. 또 그 경영을 다수의 국적 인이 관리하고, 그 주식을 다수의 국적 ... 인이 소유하며 국내 활동, 국외 활동의 구별 없이 이익 획득을 위한 장소와 기회만 있으면 어디든지 진출한다.2) 글로벌 기업과 조직다국적 조직 및 제도의 등장은 현대 사회의 특징 ... 게 하는 방법을 만들어내는 데 대한 것이다. 라고 정의한다. 지도자에게는 미래의 변화하는 환경에 어떻게 전망을 적합시켜 갈 것인지 판단하는 선견력(foresight), 전망이 조직

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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[a+취득자료] 사회복지행정의 이해

복지조직의 관리자보다는 조직을 이루는 구성원들의 참여와 노력을 강조한다. 2. 관료제 사회복지행정의 조직의 수가 증가하고 규모도 함께 커지기 시작하면서, 이러한 조직은 내부적인 ... 을 고려한 교육이 실시된다. 또한 계획적이고 단계적으로 실시될 수 있으며, 관리감독자가 가지는 직무의 일부이기도 하다. OffJT는 현장을 떠나 진행되는 모든 형태의 교육훈련을 의미 ... 이 달라질 수 있다고 보았는데, X이론에서는 관리자가 조직의 구성원에 대해 원래 일하기 싫어하는 사람, 일하는 것을 회피하고 싶어하는 사람을 여기며, 따라서 관리자 자신은 이러

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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(간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의

적 리더십이다.4) 낮은 과업-낮은 관계 중심 유형위입적 리더십은 과업행동과 관계행동이 모두 낮은 유형이다. 리더는 추종자의 자율적인 행동과 자가통제에 크게 의존하는 특징을 보인다 ... 적 리더십은 과업행동이 높고 관계행동이 낮은 유형이다. 상명하달식의 의사전달과 리더중심의 결정이라는 특징을 가진다. 지시적 리더가 있는 직장의 의사소통은 보편적으로 조직 내의 서열 ... 추종자들에게 자발적인 참여를 유도하는 특징이 있다. 추종자들은 업무를 수행하기 전에 리더로부터 충분한 설명을 듣기 때문에 높은 과업 수준에 대해 납득하며 과업을 수행할 수 있

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적

리더십주제: 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 ... 위해서 구성원에게 영향력을 행사하게 되는 과정이라는 공통적인 의미를 가지고 있다. 일반적으로 리더는 목표를 관리하고 조직 구성원에게 동기를 부여하는 것과 목표를 설정에 관해 조언 ... 하며 자신은 목표를 달성하기 위해서 솔선수범하는 모습을 보이는 것이 필요하다.본론에서는 리더의 사례를 통해서 특징과 조직에 미친 영향력, 리더십 유형 등을 살펴 보록 할 것이다.Ⅱ

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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2020년 방통대 간호학과 기말과제물 간호지도자론

권력 ② 과업구조 ③ 지도자와 구성원의 관계5. 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신 ... 고 다른 사람의 성공을 돕는 것을 자신의 사명으로 삼는 사람을 진성리더라 한다.10. 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.① 선택의 대안 ... 특징에 대해 4가지 이상 나열하시오.① 평가적인 언어보다 설명적인 언어를 사용한다.② 일반적이 아니고 구체적이다.③ 수신자와 전달자의 요구를 모두 고려한다.④ 수신자가 할 수 있

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21

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애자일과 조직의 방향성 모색

의 관리자들은 조직을 어떻게 체계화하여 운영하는가에 따라 업무수행의 효과성 및 효율성이 달라진다고 볼 수 있다. 급변하는 현대사회에서 조직을 성공적으로 운영하기 위해서는 조직의 형태 ... 되어 속도의 더딤과 시간의 비효율성으로 인한 개발자들의 의욕저하에 대한 대안 즉 소프트웨어 개발 방법 중의 하나로 탄생되어 점차적으로 경영 조직문화의 일환으로 급변하는 우리사회 ... 을 설계하는데 과도한 비용과 시간이 들지 않는다는 것이다. 이러한 특징을 잘 활용하기 위해서는 다섯 가지 요소가 필요하다.매경이코노미(2018)에 의하면 5가지 요소를 살펴보면첫째

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.05

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도시공사 필기시험 문제(광주 통합채용 필기시험 문제)

의 성숙도x 부하의 성숙도, 중화물은 리더십의 중요성을 감소시킴베버- 문서주의, 기술적전문화 관리자가 ~~해야한다.엽관주의- 정당정치발달, 행정의 민주화 가능 능률성 떨어짐,비독립 ... 대면하지 않는다행정책임- 외재적 강력 -정치적책임경영학요구수익률 7퍼센트 2퍼센트 이자율 백만원 얼마?회계 계정 맞는것?신규시장 개척베버 관료제 관리자는 ~ ... 조직, 봉사조직, 공익조직 중 하나 아닌것블레이크와 머튼허쉬와 블랜차드- 부하의 성숙도 (경영자의 성숙도가 아님)에 영향을 받는다.행정학 합리모형에서 점증적 의사결정x프렌치

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.10

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[학점은행제 - 경영학 학사] 2022년도 경영학개론 과제 - 닮고 싶은 리더십

은 다음과 같이 정의된다. 리더십은 ‘조직의 목표 달성을 위해서 리더가 구성원들을 자발적으로 움직이게 하는 영향력 발휘의 기술이자 영향력 행사의 과정’이다.리더의 세 가지 조건관리자 ... 듯이 리더는 부하가 스스로 일하도록 비전과 방향을 제시하고 동기를 유발시킨다. 따라서, 리더는 가라고 명령하는 자가 아니라 같이 하나의 목표를 향해 움직이는 사람이며, 이러한 리더 ... 은 앵글로 색슨어(Anglo-saxon)의 고대 영어 ‘레단(Ledan)’이라 할 수 있다. 이는 ‘간다(To go)라는 뜻의 움직임을 나타내는 동적인 단어로 리더는 다시 말해서 ‘무슨 일을 먼저 행하는 자’, ‘먼저 이루는 자’라는 의미를 내포하고 있다고 할 수 있다.

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.09.19

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(경영학원론) 상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오

학에서는 경영자의 리더십에 대한 이론이 매우 발전하였고, 현재까지도 계속되고 있다.초기 리더십 이론은 리더의 개인적 특성을 분석하고 체계화하는데 집중되었다. 경영자는 일반적 조직 ... 이 행동이론이다. 특성이론이 리더의 개별적 특성을 유형화하는데 집중하여싿면, 행동이론은 좋은 리더가 보이는 보편적 행동을 분석하고자 하였다. 그러나 이 또한 개별적 경영자의 차이를 반영 ... 다. 실제로 상황적합이론의 대표적 학자인 피들러는 조직 구성원의 유형과 리더의 유형을 체계화하고, 상황에 따라 적합한 리더의 유형을 제시함으로써 보다 효과적인 인적자원관리와 조직관리

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

라는 죄도 존재하기에 관리자에 해당하는 위치에 있는 조직 구성원의 힘은 어떤 조직과 비교해도 막강하다고 할 수 있는 조직이다. 또한, 앞서 언급했던 것처럼 보안을 중요시하고 위험 ... (2) 군대에서 바람직한 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직에 상당한 영향을 미치는 것이라고 말할 수 있을 것이다. 좋은 리더십을 가지고 있는 리더가 있는 조직은 성공 ... 할 가능성이 매우 크다고도 말할 수 있을 것이며, 좋지 못한 리더십을 가지고 있는 리더가 있는 조직은 성공할 가능성이 매우 적다고 말할 수 있을 것이다.그렇기에 리더의 리더십

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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평생교육 ) 평생교육기관을 택1하여 해당기관의 특성을 제시하고, 만약 본인이 경영자가 된다면 성공적인 경영자가 되기위한 리더십으로 어떤 유형을 적용시키는 것이 바람직한가에 대해 기술하시오.

평생교육기관을 택1하여 해당기관의 특성을 제시하고, 만약 본인이 경영자가 된다면 성공적인 경영자가 되기위한 리더십으로 어떤 유형을 적용시키는 것이 바람직한가에 대해 기술하시오 ... .평생교육기관을 택1하여 해당기관의 특성을 제시하고, 만약 본인이 경영자가 된다면 성공적인 경영자가 되기위한 리더십으로 어떤 유형을 적용시키는 것이 바람직한가에 대해 기술하시오.1 ... 에서는 필자의 거주지 경남 사천에 존재하는 평생학습기관 중 하나를 선정해 기관의 특징을 정리하고, 만약 필자가 이 기관을 경영하게 된다면 어떤 리더십을 발휘해야 가장 효율적일지를 살피

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.30

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리더십(자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기)

하는 구성원의 능력이 기업을 성공으로 이끈다. 기업의 경쟁력은 인적자원의 효율적인 관리에 달려 있다고 볼 수 있는 것이다. 이런 인적자원의 효율적인 관리를 위해서 필요한 것은 ‘리더십 ... , 모든 것을 명예롭게 처리하는 사람이다. 넷째, 쾌락을 절제하고 불행에 빠지지 않는 사람이다. 다섯째, 성공 때문에 명예를 더럽히지 않는 사람이다. 리더는 무엇보다 조직원의 열정 ... 적 몰입을 이끌어 내는 기술이 필요하다. 그 기술로는 권력을 사용하는 게임이 있다. 영향력의 원천으로 권력만 가진 자는 단기적 목표를 이룰 수 있으나 점점 권력의 강도를 높여야 하기

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.01

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(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.

가 Transformational leadership이라는 용어로써 처음 사용하게 된 리더십의 형태로 종래의 행태론 혹은 상황론의 공통된 한계인, 분석 초점을 하급 관리자에 두고 주어 부하와 상관과의 합리 ... 적 및 교환적 거래관계에 기초한 교환적 리더십의 제한을 극복하고 보완하고자 사용됐다. 교환적 리더십은 최고관리층에 사용되기에는 어려운 측면이 컸기 때문이다.변혁적 리더십은 리더 ... 에 있어 합리적 사고 및 이성에 호소했을 때 변혁적 리더십은 감정 및 정서에 호소하는 경향이 크다.변혁적 리더십의 특징을 요약하자면 먼저 구성원을 리더로 개발하는 것이고 두 번째 신체

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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[제주대 족보]정보시스템의 기초(중간족보)

를 이루고 원활한 의사소통을 할 수 있는 능력-관리적인기술적 능력(하위경영자)경영기법, 수단, 운영프로세스 등을 활용할 수 있는 능력-운영적인리더의 유형통제형 리더(controling) ... 적, 탄력적 조직-조직의 flat화 >계층의 수 감소-관리 대상수(통제폭)증가, 자율경영 필요?팀제도입>관리자의 역할 변화>구성원 능력 증대, 구성원간 관계변화 필요?고객지향적, 탄력 ... ) 시간당 일당 기본지급률 >생산직 근로자 적용이 많음봉급(salary) 주당 또는 월당 지급률> 사무직과 관리직에 적용이 많음상여금(incentive) 보너스 또는 커미션 등 원칙

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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A+ 서평 일의 격을 읽고 나서

(cell·소규모 팀) 조직을 기반으로 자원 배분을 조율한다. 이들은 상명하달 형태의 수직적 조직구조보다 직원 개개인의 오너십을 중시하는 수평적인 조직을 추구하며, 리더는 기존 관리자 ... 바쁜 사람은 리더라는 직위에 있는 사람들일 것이다. 성과를 내야 하며사람도 관리해야 한다.저자는 한 CEO가 어떤 직원이 나와 잘 맞고 오래가는지에 대한 질문에 리더자신의 개인 ... 를 겪어 보라는 것이다. 또한 리더이든 부하직원이든 상대방을 이해하고배려하며 직장 생활을 할 필요가 있다고 조언한다.그렇다면 어떻게 성장할 수 있을까. 저자는 논문이든, 그림이

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| 리포트 | 9페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.05.29

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기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?

기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?< 목 차 >Ⅰ. 리더와 리더십의 이해1. 리더란 무엇인가?2. 리더십의 정의II. 리더와 구성원들과의 상호 ... 을 가진다II.. 리더와 구성원들과의 상호작용직장 생활을 하며 우리는 다양한 이해관계자들과 함께 생활하며 관계를 맺어 나간다. 대기업에 취업하였더라도 직장 상사와 맞지 않는 성향으로 인해 ... 하고 무조건 리더의 말을 따라 업무를 수행하던 시대는 이미 지난지 오래다. “꼰대”,”갑질”문화라는 단어가 마치 리더를 지칭하는 고유명사처럼 된 지금 30대 이상의 중간관리자급부터 혹은

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.22

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