"리더와 관리자의 특징"의 검색결과 입니다.

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"리더와 관리자의 특징" 검색결과 1,001-1,020 / 11,483건

역사를 통해 보는 서번트 리더십

는 가운데 구성원 각자를 팀 리더의 일부로 봄으로써 자율성과 공통체 의식, 주인의식을 갖도록 내재적인 의미를 부여하여 지시보다는 조언과 대화를 중요한 관리도구로 활용하고, 구성원의 일체 ... 한다는 민주주의 원칙에 입각한 리더십이라고 정의하였다.서번트 리더의 특징은 다음과 같다. 먼저 서번트 리더는 인내가 중요하다. 조직을 이끌다 보면 위기상황이 오기 마련인데 이때 ... 된다. 여덟 번째 특징은 타인의 욕구 충족이다. 서번트 리더는 타인의 욕구를 충족시킬 줄 알아야 한다. 이 때 주의할 점은 타인의 욕구와 욕망을 명백히 구분할 줄 알아야 한다는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.16

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간호리더십4공통 교재pp 6 8에 제시된 리더십과 관리(management)의 차이점을 이해한 후 리더십보다 관리 역량이 더 뛰어난 사람 사람1명 선정기술하세요00

는 동시에 병원 전체의 조직 문화를 긍정적으로 변화시키는 중요한 요소가 된다.결국 원장은 단순히 관리자의 역할을 수행하는 인물이 아니라, 사람 중심의 접근을 통해 조직을 이끌어가는 리더 ... 리더십4공통1. 교재(pp. 6-8)에 제시된 리더십과 관리(management)의 차이점을 이해한 후, 본인 또는 자신이 만났던 상급자들 중 ‘리더십보다 관리 역량이 더 뛰어난 사람 ... 이 만났던 상급자들 중 ‘리더십보다 관리 역량이 더 뛰어난 사람’ 또는 ‘관리 역량보다 리더십이 더 뛰어난 사람’을 1명 선정하고, 그렇게 생각하게 된 이유를 설명하되 관련 사례를 1

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.02

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간호관리학 실습, 리더십분석 과제 A+

에서의 리더의 자질을 갖추고 계신다고 판단하였습니다.행동이론행동이론이란 지도자의 행동에 초점을 두고 보는 이론으로, 지도자가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라서 리더십의 효과성이 결정 ... 적 관점리더의 권한과 부하들의 참여를 기준으로 하여 지도자를 3가지 유형으로 구분한다.전제형/ 민주형/ 자유방임형 지도자로 나누어 보며, 전제형 지도자는 집단에 대한 강한 통제, 명령 ... 특성이론특성이론이란 지도자의 자질은 선천적으로 타고 난다고 보는 이론이다.지도자의 자질은 지성, 인성, 능력의 3가지로 이루어져 있다고 보는데, 지성에는 지도자의 지식과 판단력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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권오현의 <초격차>, 세계 일류 기업을 일구어낸 경영인의 진솔한 경영 전략

책은 경영자의 전혀 새로운 차원의 경영 전략에 관한 책이다. 이 책에는 저자만이 알고 있는 경영의 비밀이 가득하다. 리더의 덕목은 어떤 것인지, 조직은 어떻게 꾸려야 하는지, 경영 ... 가 착하더라도 내가 상대하는 경영자는 그렇지 않을 수도 있다. 심지어 적대적인 감정을 가진 리더도 있다. 따라서 내면의 가치를 가진 잠재적인 리더라 해도 통찰력, 결단력, 실행력 ... , 결단력, 실행력, 지속력은 리더가 갖추어야 할 덕목의 개별적 특징을 말하는 것이 아니라, ‘골고루’ 갖추어야 할 전인적 자격 요건이다. 그 중 어느 한 부분이 약하면 리더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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간호관리자 리더십 유형 분석 및 평가(학과 수석!!)

REPORT간호관리학실습간호관리자 리더십 유형 분석하기실습 병원담당교수님제 출 일학 번성 명목 차Ⅰ.서론1.연구의 필요성 및 목적2.리더십이란?3.리더십 유형Ⅱ.본론1.실습병동 ... 간호관리자의 리더십 유형2.내가 생각하는 간호관리자에게 필요한 리더십Ⅲ.결론1.느낀점2.참고문헌Ⅰ.서론1. 연구의 필요성 및 목적간호서비스의 질을 높이고 환자 안전이라는 조직 ... 의 목표를 달성하는데 있어서 간호관리자의 리더십은 매우 중요하게 작용한다. 또한 간호사는 환자에게 직접적으로 간호를 제공하는 것 뿐만 아니라 병원 내 다양한 사람들과 소통하고 협력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25

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[전략적간호관리 2024] 1. 본인이 현재 또는 과거 소속 조직(또는 부서) 선정 1) 그 조직의 문화를 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 1가지 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정, 해당 조직의 사례 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서 1) 요약 2) 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점

에 따른다는 이론이다. 이런 문화에서는 목표관리(MBO) 과정에서와 같이 합리적인 계획과 목표가 중시되고 의사결정의 효율성이 강조되므로 리더는 지시적이고 목표 지향적이어야 한다. 또 ... 및 물품 관리? 마약 및 비 약품 관리? 시설 및 비품 관리? 물품 인수인계(보고)? 물품 정리, 정돈교육 및 연구? 간호학생, 신규간호사 교육? 연구 활동대상자 관찰 업무? 활력 교육 ... 전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. (총

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.16

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

보편적인 특성이 있다고 보는 이론이다. 예를들어 리더는 남들과 다른 카리스마를 가지고 있다거나 혹은 리더는 남들보다 성실하다거나 하는 어떤 리더들만의 특징적인 특성이 있다는 것이 ... 하였다. 그리고 이런 연구의 트랜드는 계속해서 변화하여 왔다. 2차 산업이 기업 경영 활동에 주된 시기에는 생산관리에 대한 연구를 바탕으로 낮은 비용으로 최대의 산출물을 내기위한 방안 ... , 리더십 행위이론, 리더십 상황이론으로 구분하여 크게 세 가지 틀로 간략하게 알아보고 유형별 사례를 통해 이를 활용할 방안에 대해 알아볼 것이다.리더십 특성이론이란 리더의 행위에 어떤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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고전적 경영이론, 행위과학적 관점의 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론에 대해 설명하시오.

의 경영자들에게 큰 영향을 미쳤습니다. 이론은 조직 내의 계층 구조와 역할, 계획 수립 및 실행, 인적 자원 관리 등에 대한 기본 원칙을 다루고 있습니다. 반면, 행위과학적 관점 ... Leade지식의 효율적인 관리를 통해 조직의 성과를 향상시키려는 목적을 가지고 있습니다. 이론의 내용과 특징: 전략적 리더십 이론은 조직의 리더십 역할과 전략적 방향성을 강조하여 조직 ... 니다니다. 현대 사회는 급격한 변화와 불확실성이 특징이므로, 조직은 지속적인 혁신과 변화를 통해 경쟁력을 유지해야 합니다. 경영이론은 혁신과 변화를 위한 전략과 프로세스를 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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리더십의 유형 조사 및 이상적인 리더에 대해 제시

리더십의 유형 조사 및 이상적인 리더에 대해 제시Ⅰ. 서론리더십은 조직행동과 경영관리 등의 조직의 관련 분야에서 다양한 학자들에 의해 연구되어왔다. 그 정의를 내리기 위해 여러 ... 의 자질이나 특성과 관계없이 조직의 성격, 리더의 권력, 직무의 특징, 시간 및 장소등의 환경적 요인, 태도와 인지 등에 따라 달라진다는 입장으로 리더 개인의 인간적인 요인 ... 시도들이 있었으나 아직까지 리더십에 대한 정의는 합의되지 않았다. 이렇게 정립되지 않은 이론들은 연구자의 주제와 목적에 따라 다양한 유형의 리더십 이론들이 사용되고 있다. 현대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

는나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형 - 변혁적 리더십조직 전체의 변혁을 주도하는 리더는 오로지 조직의 최고 경영층이 아니라, 계층과 부서를 초월한 관리자가 변혁의 주도자로 있 ... , 주변의 상황요인이 리더에게 어떠한 행동을 유발하는지에 관한 상황이론 등으로 발전되어, 조직행동에 있어서 매우 중요한 개념으로 적용하고 있다. 따라서 본론에서는 학습자가 몸담 ... 은 Burns(1978)에 의해처음으로 제시되었다. Bass(1985)에서 변혁적 리더십은 조직 리더가 구성원에게 높은 수준의 직무역량을 주며, 지속적인 동기부여로 인한 조직의 목표 달성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오. A+자료

에서는 코칭을 받는 대상자를 관리자나 임원 등과 같은 고위직책에 한정하여 코칭을 진행해왔다. 그러나 최근에는 리더십의 하나의 형태로서 조직 내에서 리더가 부하직원을 대상으로 하 ... 으며, 둘째는 본인에게 필요한 답은 해당 사람의 내부에 존재하고 있으며, 마지막으로는 답을 찾는 과정 중에서 파트너가 필요하다는 것이다. 이런 코칭의 특징을 리더가 가져야 하는 특성 ... 게 수용하고 인식하며 다수의 기업들은 혁신 활동을 전개하고 있다. 경영환경이 변화하게 되면서 조직에서는 새로운 관리체계를 필요로 하고 있으며 최근에는 조직 구성원들로 하여금 우수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.09.02

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(조직창의성과혁신) 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고

부족하다고 볼 수 있는 것이다.② 근시안적 리더쉽리더쉽의 핵심은 넓게 또 널리 보는 것이다. 하지만 많은 조직에는 사실상 혁신적이지 못한 리더들이 많다. 관리자는 실무자들을 관리 ... 는 장기적 관점에서 이를 접근해야한다. 그러나 역시 일상적인 운영와 관리에 집중하는 리더의 경우에는 미래를 계획 및 투자하는 것이 사실상 불가능할 수도 있다. 그들에게 근시안적인 입장 ... 적 관점의 리더가 필요하다.③ 변화에 대한 저항조직은 다소 폐쇄적인 성향을 갖고 있다. 어떻게 보면 이는 필연적이며 조직이라는 구조가 갖고 있는 특징이라고 할 수 있다. 안정성을 추구

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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감성리더십에 대한 연구

의 감성을 효과적으로 관리하는 능력을 뜻한다 . 감성리더십의 구성 요소1) 자기통제 단계 : 자신의 감정을 알고 조절하라 리더는 자신의 감정 표현이 조직 전체에 미치는 영향을 정확히 ... 의 효과 및 장단점단점 · 지도자가 충동적으로 행동하게 만들 수 있다 : 일반적으로 , 사업을 관리하려면 좀 더 합리적인 처리 방법이 필요하므로 회사의 발전을 저해할 수 있 ... 다 . 지도자는 강인함과 안정의 본보기가 되어야 한다 . - 지식관리 , 전문성 , 문제해결 , 합의구축 등이 부각되지 않을 수 있음 - 의사결정이 느릴 수 있음 - 위기 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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경영혁신 ) 변화에 저항하는 유형에 대해 설명하고 본인은 어떤 유형에 속하는지 이야기 해보세요. 외7건

해 보시오.5. 리더십토론) 주제: 이 시대가 원하는 리더가 가져야 할 자질에는 어떠한 것이 있을까요?6. 시장조사론토론) 주제: 환경탐사의 필요성에 대해 토론하시오.7. 인적자원관리 ... 를 유지하는 데 중요할 것이다.5) 이 시대가 원하는 리더는 다음과 같은 자질을 가져야 한다. 첫 번째는 창의성과 혁신성이다. 현재의 시대는 지속적인 변화와 불확실성이 특징이 ... 째는 공감 능력과 인간적 소양이다. 리더는 자신의 행동이 조직 내부뿐 아니라 사회 전반에 영향을 미치기 때문에 다양한 인간관계를 관리할 수 있는 능력과 공감 능력이 필요하다. 또한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.15

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간호관리학 리더십유형

존중하며 부하의 요구에 있을때에만 개입한다.리더가 중앙에서 업무를 조정할 필요가 없는 경우 적합하다.2) 구조주도와 배력적 리더십리더의 행동은 특징적으로 구주주도와 배려의 두가지 ... 도 매우 부족한 상태로 체념적이라고 있다. 이러한 리더는 대부분 실패 할 수밖에 없다.(2) 9,1형(과업형)관리격자의 오른쪽 아래애 위치한 9,1형 이다. 구성원이 목표 달성 ... 에게 영향력을 행사 할 때 사용되는 사고와 행동전략을 모두 포괄하는 개념으로 책임 있는 행동을 이른다.조직구성원에 대한 가장 강력한 통제는 구성원 스스로의 자율적 통제이며 관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2024.05.28

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

적으로 리더는 직원들의 목표를 설정할 때 조언, 동기 부여, 목표 관리를 담당하며 조직 구성원의 행동을 파악하는 것이 필요하다. 리더는 조직의 구성원이 달성해야 할 목표를 제시 ... . 서번트 리더의 특징① 인내심위기 상황에서 인간이 다양한 충동을 조절하는 것은 어렵다. 리더십의 본질은 이런 급박한 상황에서 충동적인 선택이 아니라 원칙에 따라 대응할 수 있는 인내심 ... 을 기르는 것이다. 그들 중, 서번트 리더는 자제력과 인내심을 중시하며, 특히 관계에서 분노와 분노를 잘 다스린다. 조직 구성원들은 지도자의 의지에 따르지 않는다. 서번트 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08

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경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

째 리더십 유형에는 관리 격자이론을 바탕으로 무기력형, 컨트리클럽형, 중도형, 팀형, 과업형이 있다. 무기력형은 방임형 리더를 말하고, 컨트리클럽형은 인간 중심형 리더로 생산을 특성 ... 형 리더로 생산과 쌍방에 최대관심을 가지며 동기부여, 상호존중, 문제해결과 창조를 촉진한다. 마지막으로 과업형은 과업 관리형 리더이다.③ 상황 이론과 리더십 유형상황 이론은 리더 ... 가 성숙해지면 인간 중심 리더십을 확대해 가다 부하들이 완전히 성숙 되면, 리더의 행동보다는 충고나 조언자의 역할을 한다는 것이다.2) 현대적 리더십 이론과 유형① 혁신주도형 리더십기존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[A+]간호관리학 케이스 스터디(리더십)

REPORT[리더십]과 목 명간호관리실습실습병원실습기간담당교수학년/반제 출 일제 출 자? 간호학생이 실습기간동안 리더십을 발휘했던 사례를 들고 리더십역량을 평가한 후 리더십 개발 ... 방안을 제시한 보고서를 제출하시오.1. 간호단위 관리자의 리더십유형을 리더십이론에 근거하여 분석하시오.32병동 간호과장님⇒ ‘카리스마적 리더십’, ‘섬김 리더십’⑴카리스마적 ... 리더십 : 리더가 갖는 어떤 특성이나 행동을 보고 구성원이 리더를 믿고 ㄸㆍ르게 된다는 가정하에 구성원의 관심과 존경을 쉽게 풀어내는 카리스마를 지닌 리더의 특징을 연구한 이론이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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유통관리사3급 기출문제 + (정답 및 해설 포함)

로 가장 거리가 먼 것은? ① 거래비용 절감 ② 위험부담 전가 ③ 표준화·규격화 ④ 최종소비자 애프터서비스(A/S) 전담 7. 제조업자도매상(직영도매상)의 특징으로 옳은 것 ... 률 10. 바코드/QR과 직접 연계되어 매대 회전관리를 지원하는 지표는? ① 객단가 ② 회전율 ③ ROA ④ ROI 11. 소비자기본법상 소비자의 8대 권리에 포함되기 어려운 것 ... 45및 재교육 ③ 점포 확장 ④ 경쟁업체 신고 63. 식품위생법상 식품의 위생관리 책임 주체는? ① 소비자 ② 제조·가공업자 ③ 정부 전담부서 ④ 소매상 64. 가공식품의 의무 표시

시험자료 | 21페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.09.06

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청소년리더십개발1) 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 리더십의 근원적 상태였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오.

의 개인적 속성에 바탕을 둔 비공식 영향력을 행사하는 리더를 말한다. 여기에서 관리자는 주로 합법적, 강압적, 보상적 영향력(권력)을 행사하는 공식 리더라고 할 수 있으나, 관리자 ... 전통적인 리더십 연구형태로서 리더와 비리더를 구별할 수 있는 특성(자질)이나 특징이 분명히 존재한다는 사고방식에 근거를 둔 것으로 리더의 자질을 문제 삼기 때문에 자질론 이 ... 청소년리더십개발1) ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.23

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