"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 1,201-1,220 / 18,840건

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(사회문제론) 의료기술의 꾸준한 발전과 건강 지식의 보급에도 불구하고 사회의 건강 불평등은

들을 위하여 심리상담가를 배치해두어 근로자들을 상담하도록 해야 한다. 따로 전문가를 두기 어려운 기업을 위해서 산업단지 내부에 근로자들을 위한 정신상담센터를 설립하여 근로자들이 필요 ... 을기술을 배워 좀 더 좋은 환경을 가진 기업으로 이직하게 된다면 건강 불평등 문제가 일시적으로 해소될 수 있을 것이다. 이를 위해서 근로자들의 교육을 위한 다양한 프로그램을 만들 ... )물질적 설명 2)문화적/행태적 설명 3)사회심리적 설명 4)생애주기 설명 5)생물학적 유전 요인 6)의료서비스 접근성 요인 3.사회심리적 설명에 대한 대안 1)근로자들의 근무 환경

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

REPORT제 출 일 :년 월 일과 목 명 :노인복지론이 름(아이디) :주 제 : 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계 ... 습니다. 2021년의 노후 생활비 마련 통계 결과 일반적금 및 예금은 10.2%, 근로활동 9.5%, 자녀나 친척의 생활비 지원 19.4%, 국민연금 15.2%, 배우자의 소득 11%, 정부 ... 에서도 많은 변화를 겪습니다. 우리나라의 민간기업 정년제도는 평균수명이 50세를 조금 넘던 1960년대에 도입되어서 보편화되기 시작했습니다. 하지만 평균수명이 80세 이상으로 늘어난

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09 | 수정일 2023.11.15

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회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오.

에 따른 교육 훈련으로 나눌 수 있을 것이다.이 교육 훈련에 있어서의 장점이라고 한다면 다수의 근로자들에게 통일적이고 조직적인 교육 훈련을 실시할 수 있으며, 직무에 크게 구애 ... 의 기업 환경은 그 어느 때보다도 급변하고 있으며, 이에 따라 인재 관리와 개발의 중요성은 날로 커지고 있다. 단순히 업무를 수행할 수 있는 인력을 보유하는 것만으로는 경쟁 ... 에서 살아남을 수 없는 시대가 도래한 것이다. 기업은 이제 직원들이 갖고 있는 잠재적 능력을 발굴하고, 이를 최대한으로 계발하여 조직의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있도록 체계적인 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이

가 아직도 잘 지켜지지 않는 이유는 기업이 근로자들의 안전보다 기업이 추구하는 이윤에 더 집중하기 때문이다. 즉, 더 많은 이윤을 내기 위해서 적은 근무자를 채용하고 이들에게 더 많 ... 위해서이다. 그런데 이와 같은 사실을 이용해서 기업이 노동자들의 안전을 무시하고 효율성을 극대화하며 더 많은 이윤을 추구하기 때문에 작업장에서 사고가 발생하게 된다. 따라서 노동 ... 을 산업현장에 적극적으로 적용해 산업 과정에서 발생하는 제도적, 사회적, 심리적인 문제에 효과적으로 대처하여 근로자와 그들의 가족의 복지까지 추구하는 것을 말한다. 이러한 산업 복지

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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직장내 훈련 및 교육방법에 대해 기술하시오

다는 점에서 전문지식은 중간관리자 이상의 리더만 보유하고 있어야 한다는 인식이 많았다. 즉, 지시는 상급자가 하는 것이고, 하위 근로자들에게는 지시대로 실행하고, 결과를 보고하게 하 ... 직무와 업종이 등장하게 되었다.기업 내에서 실시하는 교육훈련의 개념은 연구한 학자들에 따라 다양하게 정의되고 있지만, 사전적 개념으로는, 「조직 구성원들의 직무수행에 필요한 지식 ... 는 구조적 한계를 벗어나지 못하고 있었다.그러나, 조직의 규모가 커지고, 역할이 다양화되면서 관리자 뿐만 아니라 신입사원이나 하위 근로자들을 대상으로 교육훈련을 실시하는 비중이 점차

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.14

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유럽의 평생학습도시 사례

하였다. 그 대표적인 사례로는,1/ Blended Learning을 제공 : 재취업을 희망하는 여성들에게 영업과 기술 분야의 학습을 제공하였다.2/ 중소기업이 요구하는 근로자 양성 ... 하여 실시하고 있다.(5) 라인-넥카(Rhein-Neckar)지역의 학습문화를 발전시키고 평생학습의 발전을 위한 학습지원망을 만들었다.1/ 중소기업을 위한 근로자를 양성 : 학습요구 ... * 참고문헌유럽의 평생학습도시 사례네덜란드의 교육부장관인 루트(Rutte)는 평생학습에 대하여 "개인은 일차적으로 자신의 학습에 책임져야 한다. 그 다음으로는 교육자, 그리고 기업주

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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사회복지시설과사회적경제 2023학년도 2학기 중간과제) 사회복지 실천현장에서 사회적 경제조직이 가지는 중요성과 의미를 작성하시오 사회적 경제조직 중 한 곳을 선정하여 다음을 작성하시오 기관 선정 이유 기관 소개 기관의 전망과 향후 과제에 대한 본인 의견

오염을 줄이는 동시에, 소비자들에게 환경 보호의 중요성에 대한 인식을 높이는 교육적인 역할도 수행하고 있다. 또한, 지역사회의 돌봄 서비스와 관련된 사회적기업들은 취약계층에 대한 ... 과 연에 설립되었다. 직원 수는 약 40명이며, 자활근로사업 참여자 수는 약 1,000명이다. ② 용인지역자활센터의 주요 사업 주요 사업 1 자활근로사업 2 자활기업 육성 3 취업 ... 과 창업 지원 4 자활 교육 및 직업훈련 이렇게 용인지역자활센터는 자활근로사업, 자활기업 육성, 취업과 창업 지원, 자활 교육 및 직업훈련, 사례관리 등의 사업을 통해 조건부 수급

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2024.12.09

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[면접자료] KOTRA 인사관리자 채용 면접질문과 답변

와 제도에 대한 지식과 경험도 필요합니다.근로법규와 관련하여 인사관리자가 알아야 할 사항은 무엇인가요?인사관리자는 근로법규와 관련된 기업 내 인사정책과 제도 수립, 업무 수행 시 ... 법적인 문제를 방지하기 위한 기초 지식을 알아야 합니다. 또한, 근로계약서 작성, 근로시간 및 휴일 관리, 근로자 보호 등인사관리자로서 성과를 어떻게 평가하나요?인사관리자의 성과 ... 면접 질문 & 답변인사관리자로 일하는 이유는 무엇인가요?저는 인사관리자로서 조직 내 인적 자원을 효과적으로 관리하고, 인재 유치 및 개발을 통해 기업의 경쟁력을 향상시키는 일

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.02

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정보사회와 4차 산업혁명에 대하여 설명하라 컴퓨터와 통신이 결합하여 우리사회를 변화시킨 것들에 대하여 설명하라 처리장치의 최신동향에 대하여 조사하고 설명하라

의 접근성이 크게 개선되는 대표적인 사례이다.2) 원격 근무의 가능성컴퓨터와 통신 기술의 발전은 원격 근무의 가능성을 열었다. 이는 근로자의 유연성을 증가시키고, 기업이 더 넓 ... 은 인력풀에서 인재를 찾을 수 있게 만들었다. 원격 근무는 근로자의 일과 삶의 균형을 유지하는 데 효과적이며 이는 근로자의 만족도와 생산성을 향상한다. 코로나19 시기에 많은 기업 ... 은 사례는 글로벌 기업들이 해결하고자 하는 과제와 데이터를 각국 개발자들이 경연 형태로 해결책을 찾는 플랫폼으로 기능하고 있으며 이러한 비즈니스 모델들은 모두 컴퓨터와 통신의 결합

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.04

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

을 위한 과학기술 탐색 능력, 원인을 찾고 해결하려는 의지, 현장 근로자와의 공감대 형성 등에서 출발한다.결론위의 제강작업을 수행하기 위해서는 금속, 재료, 신소재, 화학, 화학 ... 경영학개론자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.서론내가 미래에 일하고 싶은 부서는 포스코의 생산기술/설비기술 파트이다. 물론 이 부분 ... 을 이루고, 내가 갈 수 있는 가장 가까운 명문대학에 진학한 후 포스코에 입사하는 것이다.이번 과제에서는 포스코의 생산/설비기술 수행자들이 앞으로 어떤 업무를 맡게 될 것인지, 어떤

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을

형 복지제도는 정부 등과 같이 공적인 조직에서 시작된 것이 아니라 민간 기업에서 시작되었다. 과거 기업 복지제도는 사용자 정책 결정을 하며 복지 항목을 선택하면 직원은 자기의 필요 ... 에게도 조합으로 구성이 이루어진 다양한 패키지 중 구성원 자기의 욕구나 필요에 따라서 적합한 모듈을 선택할 수 있게 하는 맞춤형 복지제도이다. 전통적으로 복리후생제도는 국가 또는 기업 ... 을 앓고 있었지만 병원비가 비싸 치료를 제대로 받지 못하고 있었다. 작은딸은 만화가를 꿈꾸었고 아르바이트를 하면서 돈을 벌었으나 빚으로 인하여 신용불량자가 된 상태였다. 작은딸이 신용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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인적자원개발론_인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고, 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 1. 인적자원개발의 개념 2. 인적자원개발의 필요성 3. 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할

기관의 HRD 담당자의 역할차 례1.서론2.본론1) 인적자원개발3.결론1. 서론21세기에 지식기반의 사회에서는 국가 사이의 경쟁이 심화되면서 고급과학기술 인력을 비롯해서 인적자원 ... 가 다른 국가에 비해서 훨씬 높은 우리나라의 현실에서는 더욱 그러한 것이 당연하다.지식 기반의 사회에서는 토지와 노동 그리고 자본과 같이 물적 자워보다는 고부가가치의 기술력, 창의력 등 ... 인적자원개발론인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고, 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 1. 인적자원개발의 개념 2. 인적자원개발의 필요성 3. 평생교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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(노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

의 이유초기 자본주의 사회의 경우, 기업들은 자본을 축적하고 이윤을 극대화하기 위해 근로자들을 착취하는 경향이 있었다. 그리고 정부 또한 자본을 축적해야 국가가 발전하고 시장이 커지 ... 되면서 각 직종에 대한 전문직들이 생긴 것처럼, 기업이 점차 커지면서 오너가 미처 알지 못하는 전문 산업 분야의 부분을 전문 지식과 경험을 통해 경영자의 지위로 기업을 경영하는 사람 ... 는 단순히 사용자 뿐만 아니라 정부, 주주, 근로자, 소비자, 금융기관, 지역사회 등 기업과 연관된 모든 관계자들의 니즈를 충족시키는 것이 중요해졌다. 이러한 상황에서 노동조합을 통해

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

에게 주는 시사점 제시1) 과학적 관리법테일러는 태업을 비롯한 여러 문제들을 해결할 때 모든 직무에 과학적인 방법을 개발한다면 근로자의 생산성 및 효율성을 극대화할 수 있다고 믿 ... 테일러 과학적 관리법은 합리적인 표준 과업량량의 결정과 적정임률을 제시해 근로자와 경영자 간 불신을 해소하기 위해서 제시된 기법이라고 볼 수 있다. 이 기법이 근로자를 기계 시 ... 하고, 경제적인 동물로 취급해 근로자들의 반감을 불러일으키기도 하였지만 산업계에 미친 영향을 대단했고 경영학이 학문으로 태동하는 계기가 마련되었다. 테일러를 주축으로 한 과학적 관리법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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21세기 스마트3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오.

, 훈련 및 관련 교육 프로그램을 통해 근로자의 능력과 조직성과 수준을 향상시키기 위한 계획적이고 지속적인 활동으로 정의될 수 있다.특정 기간 동안 수행되는 인적 자원의 초기 개발 ... 적 운영을 통해 각 구성원의 능력과 지식을 최대한 활용하는 것을 포함하였다. 또한 기업 및 조직전략의 실현을 고려하여 장기적인 학습관리에 관심이 있다고 하였다.전략적 인적자원개발 연구 ... 에 종사하는 사람들은 일자리를 잃고 새로운 시대에 걸맞은 기술을 습득해야 한다. 이러한 사람들이 새로운 일자리에서 경제활동을 하려면 국가나 기업의 역할이 필요하다. 사회적으로 적절

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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서비스 조직의 이해 내용 전체 정리본 입니다.

, 매출액 8,000만원, 변동비 2,000만원일 때 손의분기점 매출액은?조직 경영참가 방법근로자 입장에서의 장점?노조와 기업이 동반자적 관계를 유지할 수 있다.?근로자의 이익 ... ?미래를 예측하는 통찰력?MIS?리더로서의 전문지식?인사?풍부한 실무경험?마케팅채무회계의 기본 가정 및 원칙 5?기업실체의 가정특정 기업의 경제 활동을 해당 기업 소유주의 경제활동 ... 고 합쳐질 수도 있으며, 경영자의 리더십 역시 아메바처럼 유연성이 요구된다.?아메바경영을 추구하는 기업들은 디지털 프로그램 제작과 연예 매니지먼트와 애니메이션 제작 등 여러 가지 일

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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평생교육방법론이란 어떤 강의인지 개념적 설명과 함께 그 내용에 대해 기술해 주세요.

라 국가 및 기업의 지원과 노력이 필요합니다. 국가는 예산과 제도적 지원을 통해 평생교육의 확대를 이루어 내야 하며, 기업은 근로자의 평생교육을 지원하고, 새로운 기술과 지식 ... 변화, 인구 고령화, 그리고 지식 경제의 등장으로 인해 더욱 중요성이 부각되고 있습니다. 고용 현실에서는 취업자들이 일자리 유지와 승진을 위해 끊임없이 새로운 기술과 지식을 습득 ... 시키기 위한 자발적인 노력을 기울이는 것으로 이해됩니다. 평생교육은 전통적인 학교 교육에서 벗어나 개인이 필요로 하는 지식과 기술을 일생 동안 습득하는 것을 목적으로 합니다. 평생교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 직업윤리 정리본(최신개정본)

감, 성실함, 정직함, 신뢰성, 창의성, 협조성, 청렴성직업윤리와개인윤리의조화? 업무상 개인의 판단과 행동이 사회적 영향력이 큰 기업 시스템을 통하여 다수의 이해관계자와 관련 ... 업무임 의식 : 직업에 대한 사회적 역할과 책무를 충실히 수행하고 책임을 다하는 태도? 전문가 의식 : 자기 일이 누구나 할 수 있는 것이 아니라 해당 분야의 지식과 교육을밑바탕 ... 가 요구된다.? 기업은 경쟁을 통하여 사회적 책임을 다하고, 더 강한 경쟁력을 키우기 위하여조직원 개개인의 역할과 능력이 경쟁 상황에서 적절하게 꾸준히 향상되어야 한다.? 각각의 직무

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견

기 보다는 현실적으로 경제적 활동에 종사해야 하거나 근로를 하는 사람들이 많기 때문이다. 또한 연령이 높아져 임금 피크제와 같이 고령자들을 추가적으로 근로 시간을 달리하여 고용 ... 만 대다수 일반 기업들은 이를 명확하게 지켜내기 어렵다. 기업의 사정에 따라 명예퇴직 등, 인력 구조조정의 대상이 바로 고령자이기 때문이다.특별한 기술 혹은 높은 경력이 있는 상황 ... 에 머무는 인원들은 더욱 늘어나지 않을까, 혹은 퇴직 제도를 통해 시간제 근로자로 변경될 수 있다면 조금은 은퇴 준비에 도움이 되지 않을까 생각해보는 바이다. 현재 대다수의 은퇴 후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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(사회복지법제와 실천) 사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의 연계 중요성에 대하여 작성하시오

의 주요 내용을 작성하고 향후 개정될 필요성이 있는 내용에 대한 본인의 생각을 작성하시오.1) 산업재해보상보호법 제정 배경산업재해보상보호법은 근로자의 업무상 재해와 관련하여 공정 ... 외국으로부터 문호가 개방된 후 광업, 소규모 제조업을 중심으로 한 산업화가 이루어졌고 이와 같은 과정에서 업무상 재해가 자주 발생하게 되면서 재해를 당한 근로자에 대한 보상 문제 ... 가 거론되기 시작했다. 하지만 이 시기에는 사업자의 자의적 규율·판단에 의해 보상 수준을 정했기 때문에 재해를 당한 근로자가 사업주에게 의존하는 형태였다.하지만 이후 광업에 종사

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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