"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 1,241-1,260 / 18,842건

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기업가 정신의 개념과 대표사례

주의, 둘째, 산업보국, 셋째, 인재 양성, 넷째, 공정한 경쟁, 다섯째, 근로자 후생복지, 여섯 번째, 사회적 책임의식까지 겸비한 기업가를 진정한 기업가로 보는 견해가 지배적이 ... 가지가 전제되어야 합니다.기업가정신과 관련된 대표적 학자로는 미국의 경제학자 슘페터(Joseph Alois Schumpeter)를 들 수 있습니다. 그는 새로운 생산방법과 새로운 ... 한 기업의 경영자가 될 수 있습 니다.많은 학자들이 각자의 기업가 정신의 정의를 내렸습니다. 여섯명의 학자가 내린 기업가 정신을 살펴보겠습니다.조지프 슘페터는 창조적 파괴에 나서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.26

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근로복지공단] 공무직(사무원) 및 기간제(퇴직연금운영요원) 자기소개서

에서 고객의 상황에 맞춘 상담은 정보 전달 이상의 가치를 지니며, 상담자의 진정성과 직업윤리가 곧 고객 신뢰로 이어진다는 사실을 깨달았습니다. 이 경험은 근로복지공단의 퇴직연금 업무 ... 를 이해했습니다. 관련 자격증으로는 AFPK를 취득하여 금융상품과 연금에 대한 지식을 체계적으로 정립하였으며, 이를 실무에 적용할 준비를 갖추었습니다.또한, [특정 기업]에서 사무 ... 근로복지공단] 공무직(사무원) 및 기간제(퇴직연금운영요원) 자기소개서1. 고객 마인드사회복지 활동을 통해 고객의 입장에서 사고하는 것이 중요하다는 것을 몸소 체득한 경험이 있

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.02

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우리나라 소득재분배 정책,사회보험,사회보험의 기능,연금보험 국민연금,고용보험

근로자보험료에 대한 부담 , 노사의 사회보험에 대한 인식문제 , 전문지식의 결여와 행정부담 , 보험사무대행기관의 홍보부족 , 저임금 , 영세사업장 생성 · 소멸이 빈번하고 소재지 ... 들의 건강을 효율적으로 관리할 수 있도록 하는 것고용보험 경기적 요인이나 기업들의 사업의지에 의존 산업의 수요를 정확히 파악하여 근로자들에게 전달하고 지원하는 데 집중되어야함 최근의 실업 ... 을 위한 건강보험 , 근로자들의 산업재해에 대비한 산재보험 , 근로자의 실업에 대비한 고용보험정부가 직접 운영하는 공적 연금 제도 국민 개개인이 소득 활동을 할 때 납부한 보험료

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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[A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

심 사회단체조직까지도 포함되나, 대체로 기업조직에 관한 연구가 주축을 이루고 있다. 산업심리학이 생산과 판매를 증대시키고 각 개인의 만족도와 적응도를 촉진하며 경영자와 근로자 ... 현실적인 필요로 새롭게 떠오르는 분야이다. 근로자들의 직무 스트레스를 다룰 뿐만 아니라 진로상담, 경력상담, 직업상담, 기업상담,노사관계, 탈진 등 여러 방면에서 상담 요구와 욕구 ... 사회적 영향과 관련된 분야이다.3. 소비자/광고심리학소비자 심리학 분야는 기업의 내부가 아니라 외부에 있는 소비자를 대상으로 상품에 대한 인식이나 태도, 구매 행동과 상품구매

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

환경을 구축하고 근로자의 존엄성을 보장하며, 환경친화적인 기업이 되도록 지원하는 연합체이다. 이는 기업이 내부적인 차원에서는 객관적으로 인식하기 어려운 부분을 외부의 기관을 통해서 ... 성에서 사회의 전체적인 이익과 공생하는 사회 지향적인 경영으로 변화하고 있다. 이러한 관심의 변화는 소비자의 관심 변화가 가장 큰 영향을 주었다. 소비자의 관심 변화로 인하여 기업 ... 이 모두 변화한 것이다. 이는 소비자가 사회 지향적인 기업에 대하여 많은 관심을 가지고 해당 기업의 상품을 소비하면서 다른 기업들도 이러한 가치를 제공하고자 움직인 것이다. 사실 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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2023군무원 정보사회론 학자들 스피드 암기!

[토플러]‘제3의물결’(정보사회): ‘다양,탈대중,분권,소규모’-> 제4물결(생명+우주)‘권력의 이동’: 폭력->부->지식(정보는 비소모적) / 코그니타리아트(지식노동자 ... [후쿠아마]‘역사의 종말’: 냉전후 역사진행은 종료 / 민족,종교는 탈역사의 장애물‘트러스트’: ‘신뢰’는 사회자본‘대붕괴 신질서’ / 성공적 수평조직(근로자 파워)[하이예크 ... )인간은 기계의 지배자가 아닌, 통역가+지휘자(앙상블)[쿠블러](정보의미론)데이터(일상+저비용)(의미X), 정보(데이터 조직화+의미), 지식(정보의 결합)[베르그송]‘호모파베르

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.02

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[노인복지론] 노인 소득보장의 다양한 방법과 필요성에 대해 논하시오

의 3자가 상호 보완하는 체계의 마련이 불가피하다.2) 노인 자신의 근로에 의한 소득보장현대사회에서는 경제생활이 우리들 생활의 전부가 되는 경우도 있다. 따라서 직업과 경제는 아주 ... 거나 부양의무자가 있어도 부양할 능력이 없는 65세 이상의 노인과 18세 미만의 아동, 임산부, 질병 ? 사고 등의 결과로 근로능력을 상실했거나 장애로 인하여 근로능력이 없는 자, 또는 ... 고 취미생활과 여가활동의 효과도 극대화시켜 주는데 가장 효과적이다. 선진국의 경우고령 근로자의 조기퇴직 경향은 이미 진행된 인구의 고령화로 인하여 가뜩이나 어려운 노인부양비 부담과 공

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.17

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

는 환경을 조성하며, 지속적인 능력 발전을 도모하도록 관리하는 것이다. 예컨대 신규 인력을 채용하고 배치하는 것에서부터 시작하여, 근로자의 근무성과 평가와 승진, 임금과 복리후생 ... 관리까지 전 주기에 걸쳐 일관된 인적자원 전략을 펼쳐야 경쟁력 확보가 가능하다는 인식이 확산되었기 때문이다. 예컨데 어떤 기업은 HRM 담당자와 HRD 담당자가 협업팀을 이루 ... 어 인력운영 계획과 인재육성 계획을 함께 수립하기도 한다. 또한, 기업의 최고인사책임자(CHRO)가 HRM과 HRD를 아울러 관장하면서, 조직문화 구축이나 인재 유지 전략 속에 교육개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

하게 생각해왔다. 하지만 현대 사회에서 정보화 및 세계화가 급속히진행되어 전체적인 사회가 지식기반사회로 이행함에 따라 기술?기능 인력 중심의 성장이한계를 드러내는 바람에 지식근로자 ... 1. 우리나라의 개발?관리 제도 및 프로그램 조사?분석에 대한 서론1960년부터 40여년 동안 국내 기업들은 양질의 기술?기능 인력 중심으로서의 인적자원의풍부한 공급만을 중요 ... 의 양성을 통해 기업의 경쟁력을 제고하려 하고 있다.한국의 인적자원 개발?관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 설명하기 앞서먼저 인적자원과 인적자원관리의 개념 및 정의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료

management(지식경영)learning organization(학습조직)은 조직의 학습능력이 기업경쟁력에 결정적 역할을 한다고 함. 일선 근로자의 문제인식, 문제해결을 위한 대안제시, 이행 ... )의 전체적인 전략적 자산으로 만들 수 있도록 하는 기업 경영의 관점이다. 또한 내부 이해관계자(종업원)에서 외부이해관계자로 지식경영참여 주체를 확대하는 특징이 있다.2) job ... 등 문제해결을 위한 끊임없는 노력이 필요하다.knowledge management(지식경영)은 조직 구성원(종업원)의 업무수행관련 정보, 지식, 기술, 노하우를 회사(조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29

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양첸룽의 <틀을 깨는 사고력>, 공동 창작과 공동 작업이 미래 세계를 여는 새로운 틀이다.

거래, 자동화의 기존 추세가 가속화되었다. 그리고 이러한 변호로 인해 앞으로 더 많은 근로자가 직업을 바꿔야 할 것이다. 우리 주변에서 배달업에 종사하는 사람들이 눈에 띄게 늘어났 ... 음을 볼 수 있다.코로나 팬데믹은 사람과 사람 사이의 거리를 변화시켰고, 수많은 서비스가 온라인으로 발전하면서 근로자들의 미래에 영향을 주기 시작했다. 이로 인해 2030년까지 전 ... 2년 만에 검색 엔진 회사를 창업하였으며, 3년 뒤인 19살 때에는 실리콘벨리로 스카우트 되어 애플과 밴큐 등의 IT기업에서 일했다. 그러니 천재라는 말은 전혀 어색함이 없을 뿐

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

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삼성SDI 보건관리자 산업간호사 합격 자기소개서

였습니다. 보건관리자 역할의 중요성과 보람을 느끼고 보건관리자로 인생의 2막을 열 것을 결심했습니다. 가지고 있는 지식에 안주하지 않고 끊임없이 노력하며 근로자를 위한 마음으로 임하 ... 자기소개1년 간 종합병원의 간호사에서, 반도체 회사의 보건관리자로 일하게 되었습니다. 단기 계약직이었지만 지식의 부족함을 메꾸고자 퇴근 후 공정 구조를 공부하고, 주기적으로 시행 ... 하는 검사에 대해 파악하기 위해 부단히 노력하였습니다. 예전 사업장에서 산성 용액이 피부에 노출되어 통증을 호소하는 근로자가 있었습니다. 물질안전보건자료를 토대로 응급처치를 시행

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.15

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기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

정립을 위한 자료를 제공한다. 노동시장에서 근로자를 꿀어당기는 우월한 임금체계를 수립하는 자료를 제공하며 단체 교섭을 위한 자료를 제공하는 다양한 효과를 얻을 수있다.4) 직무 ... 기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법목차Ⅰ. 서론1. 직무평가란? 31) 직무평가의 정의2) 직무평가의 가치3) 직무평가의 목적4) 직무평가의 요소Ⅱ. 본론1 ... 상대적 가치를 서열로 표현한 것이다. 그러므로 직무평가는 직무분석의 연장으로서 각 직무가 요구하는 노력, 숙련, 지식, 책임, 직무조건 등을 평가요소로 하여 각 직무가 지니는 상대

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2025.01.26

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지식경영론-1. 지식경영의 관점에서 볼 때 카카오가 메신저 서비스에서 O2O 서비스로 사업을 확장한 것은 옳은 선택이었나 2. 카카오모빌리티는 어떤 것을 선택했는지 대답하고 이러한 카카오 방식에 대해 본인은 카카오의 O2O 서비스 개발 과정과 전략이 타당했는지 아니면 타당하지 않다고 생각하는지 입장을 정해 그렇게 생각하는 이유에 대해 서술하십시오.

도 명확하게 잡혀 있지 않은 상태였다. 따라서 김범수 의장은 ‘생활의 혁신, O2O’라는 문구만 내걸고 나머지 부분은 각 부문의 수장들에게 일임했고(지식기반조직은 지식근로자가 기술적인 ... 기업의 사업 타당성 분석은 수익의 원천을 파악하고 재무적 경제성이 어느 정도 될지 예측하는 것이 핵심이라고 할 수 있다. 그러나 최근의 지식정보화 사회에서의 사업 타당성 분석 ... 에서의 타당성지식경영이란 기업이 조직 내 지식을 자사의 고유한 유력자본으로 인식하고 ㅍ여소 기업활동을 전개하면서 지식자본을 체계적으로 창출하고 조직 내에 공유하는 전략을 펴야 조직 전체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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건설산업관리 요약

며 개발공공적인 것이다. – 조직체 안에서 대화를 통한 지식획득개인적인 것이다. – 일을 수행하는 근로자의 생활안에서 차이점 존재(but 인간관계도 필요!)지식의 분류형태에 따른 ... 지식경영에 따른 일반적 분류★ ★지식경영은 어떻게 해야 하는가 ★ ★지식공동창고를 만들어라지식창고관리자를 양성하라지식공동창고에 늘 새 물건을 공급하라지식근로자에게 금배지를 수여하라 ... 발주자에서 무엇보다 중요함고객 만족&감동은 비즈니스 성공 주요 요인미래에는 지식과 정보를 쥐는 개인 및 기업이 성공돈과 관련된 지식과 정보를 가지고 고객을 만족시켜야 생존가능리스크

시험자료 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.15

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다양한 평생교육기관의 특성 및 문제점에 대해서 조사하고, 본인의 의견을 제시하시오

을 못한 근로자를 대상으로 그들의 면학 욕구 충족과 함께 기업에서는 전문적으로 직무교육을 한다는 특징이 있다.(3) 원격교육형태 평생교육시설인터넷, 웹 등 다양한 매체를 활용 ... 적 사정으로 학교에 진학하지 못한 성인, 근로청소년 등을 대상으로 교육을 제공하는 평생교육시설이다.(2) 사내대학형태 평생교육시설산업체에 종사하는 근로자를 대상으로 교육 기회 제공 ... 과 함께 기업에서 필요로 하고 있는 기술, 지식 등을 교육하기 위해서 사업주가 산업체 안에 직접 설치 및 운영하는 기관이다. 주로 시간적, 경제적 여유 부족으로 인해서 대학에 진학

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

적으로 검증하는 방법으로 결과는 객관적이고 합리적이며 체계적인 평가과정을 통해 끊임없이 지식을 교정해주는 특징을 지닌다. 그래서 기업의 인사 분야에서 대부분 많은 문제를 해결하고 산업심리 ... 훈련과 발전은 기업에서 역할을 구분지어 회사가 직원을 건강한 방식으로 성장시키는 효율적인 교육프로그램 개발에 도움을 준다.직원의 고용과 선택에 있어서는 기업에서 산업심리학자를 고용 ... 에 필요한 소프트웨어의 저장소 역할을 하고 근로자가 보다 자발적으로 일할 수 있도록 돕는다.6) 노사관계노사관계는 고용주 및 직원 간에 일어나는 갈등을 해결하고 노조 관련 문제를 연구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

하는 기업들도 있다.또, 노동조건과 기업의 보상 또한 미비한 기업들과 노동자의 기본권조차 지켜지지 못하는 비정규직, 영세·중소사업장, 특수형태근로종사자, 파견노동자들 등 다양한 조직 ... 대에는 산업별 노조가 1980년대에는 기업별 노조로 변화했다.1979년 12·12쿠데타로 정권 교체 후 국가 경쟁력을 확보하기 위해 편 노동정책은 노동의 조직화를 억압하고 노동자 ... 으로 한국 사회에서 보여지던 노동조합의 틀을 깬 새로운 무리가 등장했다. 이들은 생산직 중심의 평가 및 보상을 꼬집으며, 지식노동자의 투명한 절차와 합리적이고 정당한 보상을 요구

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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지역사회의 구분에서 공간 중심 지역사회와 기능 중심 지역사회의 개념과 사례를 자신의 경험을 중심으로 설명하고, 지역사회복지의 개입은 어느 유형의 지역사회 문제 개입에 필요한지 그 이유를 설명하시오

으로 외국인 유입과 다문화 가정이 증가하고 있다. 주로 중국, 필리핀, 베트남, 우즈베키스탄 출신 외국인 근로자와 다문화 가정 여성들이 늘어나며, 이들은 모임을 형성해 활동하고 있 ... 사회 발전에 기여할 수 있도록 돕는 노력이 필요하다. 한국어·역사 교실, 문화교실, 체육시설 등을 제공해 다문화 가정과 외국 근로자들이 지역사회에 포용되고, 상호 이해와 공존을 이루 ... 는 몇 가지 문제를 안고 있다. 첫째, 농촌인구와 고령인구가 증가하고 노인성 질환자도 늘어나고 있는데, 노인을 위한 사회복지시설이 부족하고 대부분 시내권에 위치하고 있어 면 단위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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산업복지론 ) 복지국가에서의 노동은 어떤 의미, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명

복지는 근로조건 외에 노동자의 생활 안정과 향상을 지원하는 직접적인 편익을 말한다. 산업복지는 주로 정부와 기업이 주도하며, 사회복지와 비교했을 때 받는 대상이 노동자와 그 가족이 ... 이 필요하다.산업복지의 핵심은 노동자가 단순한 생산 수단이 아니라, 가치를 가진 인간으로 존중받아야 한다는 인식에서 출발한다. 이는 근로조건, 임금, 근로시간 등의 기본적인 측면을 넘 ... 함으로써 노동의 존중을 실현하려고 한다.노동의 존중은 노동자가 자신의 권리와 의무를 인식하고, 이를 바탕으로 자율적이고 창의적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 것을 의미한다. 이는 근로

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.24

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