"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 1,281-1,300 / 18,845건

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평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오

의 설립 : 고용노동부는 기업이 필요로 하는 융합기술 및 기능인력을 양성하기위하여 근로자의 평생직업능력개발을 위한 산학협력사업을 실시하였고 이러한 기획단계를 거쳐 1998년 한국 ... 는 인력양성과정, 재직근로자의 직업능력 향상 훈련과정, 산학협력 등의 교육을 실시하였다. 급격하게 변화하고 있는 산업구조를 반영하여 2023년, 37개의 학과를 조직할 정도로 신산업 ... 은 출생부터 전 생애동안 신체적인 성숙과 인지적인 학습을 거치며 성장하고 있지만 각 발달 단계에 맞는 교육에 대한 역사는 그리 오래되지 않았다. 최근의 전통적인 학교교육은 기업적응

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.16

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세계화의 배경 및 영향, 반세계화

화가 계층 간 소득배분의 불균등을 초래시키고 근로자의 생존을 위협함으로써 자본주의의 심각한 재앙을 몰고 올 수도 있을 것이라는 예언이 나왔다. 하버드대학의 캔터 교수는 "기업이 노동 ... 자에게나 지역사회에서 그 본래의 사회적 임무를 제대로 수행하지 않는다면 세계 도처에서 세계화와 기업을 성토하는 지도자가 나타나고 노동운동이 재연될 것이다."라고 경고를 하기도 했 ... 으로 지식 ? 정보의 처리와 전달 속도가 증가하였고, 위성 방송 및 다양한 서비스 망의 발달로 서비스와 자본의 이동비용을 대폭 감소시키는 결과를 초래했으며, 지구촌의 공동체 실현

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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드러커 100년의 철학 독후감

조직적인 노력'이며, 모든 조직의 목표는 '고객 창출'에 있다고 강조합니다. 또한, '지식 근로자'로서 개인이 스스로를 경영해야 함을 역설하며, 자신의 강점과 기여할 수 있는 바 ... 았습니다.특히 인상 깊었던 부분은 드러커가 '의도적인 지식 탐구'의 중요성을 강조하는 대목이었습니다. 그는 급변하는 지식 사회에서 끊임없이 배우고 적용하지 않으면 도태될 수밖에 없다고 말 ... 을 넘어, 정보를 지식으로 만들고, 그 지식을 실제 행동으로 연결시키는 과정이 얼마나 중요한지를 깨달았습니다. 결국, 이 팀에서의 경험은 제가 막연했던 목표를 구체화하고, 끊임없이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.29

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전략적 인적자원관리 핵심인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명

다. 이를 바탕으로 기업은 상대적으로 효과적이고 효율적인 인적자원관리를 할 수 있다.만약 경영자가 인적자원의 중요성을 인식하게 된다면 가장 먼저 할 행동이 바로 유능한 종업원 ... 의 선발이다. 조직의 경쟁 우위를 이해하고, 이와 관련된 기술 혁신에 해박한 지식을 갖춘 사람이자 해당 기업의 조직 이념과 목표와도 비슷한 가치관을 가지고 있는 종업원을 뽑는 것은 인 ... 를자.먼저 구조조정의 단점은 대부분이 공유하는 ‘구조조정’ 대한 편견이 있다. 특히나 우리나라는 IMF 외환위기를 겪으며 기업에서 대규모의 구조조정 정책을 펼쳤다. 다만 해당 구조

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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[사회복지] 가족복지론

들은 양육 제도의 혜택을 비교적 잘 누리고 있지만 일반 사기업, 중소기업 근로자들은 눈치를 보며 제대로 사용하지 못하고 있다. 유럽국가들의 경우 강력하게 법제화하여 필수적으로 사용 ... 던 가치관에서 자녀가 선택전인 요소로 바뀌었다. 따라서 자녀를 낳지 않는 가족들도 늘어나고 있다.문제를 해결하기 위한 방안근로자의 양육관련 제도를 필수화공무원이나 공공기관 근로자 ... 해가는 존재로 여기기 시작했다. 따라서 근대에는 자녀는 교육과 투자의 개념으로 여겨진다.현대 가족이 겪는 자녀문제가족의 핵가족화와 자녀수의 격감직장 여성의 증가와 양육에 대한 지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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인력개발과활용 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념 A급

지 않고 각 개개인이 가지고 있는 인적자본의 정도가 모두 다르기 때문이다. 그렇기 때문에 인적자본에서는 근로자가 가지고 있는 능력이 기업의 이윤과 직결되기 때문에 교육에 적극 ... 의 산출량에 미치는 바가 크기 때문에 더 높은 임급을 지급해서라도 교육수준이 높은 근로자를 채용한다.2. 사회적 자본의 개념사람들의 협력을 통해 공유된 네트워크, 신뢰, 규범, 제도 등 ... 적 투자하는 것이 매우 중요하다고 본다. 또한 개인이 가지고있는 숙련도, 지식, 적응 능력 등은 생산성 및 고용을 증대시킬 수 있는 무형자산이기 때문에 인적 자본은 단순히 사람의 수만

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.17

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

를 개인이 가진 역량과 매치하여 핵심인재를 선발하게 되는데, 역량이란 근로자가 해당하는 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미하며, 역량기반의 선발은 이러한 개인의 핵심적인 역량을 통해 ... 으로 예상한다.3. 결론인적자원의 관리가 제대로 되지 않을 때 실무는 담당하는 근로자가 불만이 쌓이더라도 이를 감지하지 못한다. 갑작스럽게 퇴사하여 공석이 생겨도 적당한 후임자를 내세울 ... 를 지속해서 추구하기 때문에 수평적이고 단순화하는 직급 체계와 인재 배치를 강행하고 있듯이 말이다. CEO웍스의 창립자이자 기업 유니레버의 최고인사책임자인 샌디오그는 오랜 기간 투자대상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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생활환경 또는 작업(직업)환경에서 노출되고 있는 물리적, 화학적, 생물학적 유해인자를 각각 한 가지씩 선정한 후, 1) 유해인자의 특성, 2) 노출원 및 노출 수준, 3) 과다 노출 시 발생할 수 있는 생태계 또는 인체 영향, 4) 노출을 줄이기 위한 실천 방안을 조사하고 정리하시오.

에 대한 노출을 줄이는 데 있어 핵심적인 역할을 한다. 또한, 이러한 대책들을 효과적으로 실행하기 위해서는 교육과 훈련이 필수적이다. 근로자와 일반 대중에게 유해인자의 위험성과 이 ... 이 중요하다. 작업 일정을 조정하여 소음이 심한 시간에는 근로자가 그 지역에서 벗어나게 하거나, 필요한 경우 작업을 대체할 수 있는 방법을 찾는 것도 하나의 방법이 될 수 있다.이 ... 에서 근로자는 화학물질과 직접적으로 접촉하거나 이를 흡입함으로써 노출될 위험이 있다. 과다한 노출은 알레르기 반응, 호흡기 질환, 심지어 중독 증상과 같은 심각한 건강 문제를 일으킬 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

활동인구조사 근로형태별 부가조사에 의하면 전체임금근로자 가운데 비정규직 인력의 비중은 36.3%다. 비정규직은 “기업이 일정한 기간과 장소에서 특정한 서비스, 제품, 기술을 필요 ... 정규직 정책이 노동시장의 쟁점으로 대두되었고, 노동자와 경제, 정책과 관련한 갈등으로 확산되어왔다. 따라서 현재 통용되는 비정규직의 개념은 “정규직과 다른 근로계약을 맺고 있 ... 는 다양한 근로자를 포함하면서 수적으로는 다수이지만 차별과 배제의 대상인 경제적 소수자이자 사회적 약자”로 이해되고 있다(조용만, 2012).조직의 비정규직 인력 활용 목적은 성과향상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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충청지방우정청 보건관리 전문인력(간호서기) 자기소개서, 직무수행계획서

입니다.경력 및 경험저는 간호사로서 5년간 병원과 기업체에서 다양한 보건관리 업무를 수행하며 실무 경험과 전문성을 쌓아왔습니다. 특히, 근로자 건강관리와 응급상황 대처, 안전교육 진행 ... 모니터링과 신속한 의사결정의 중요성을 배웠고, 환자의 상태에 맞춘 세심한 관리와 의사소통 능력을 길렀습니다. 이후, 기업체의 보건관리자로 활동하며 근로자 건강검진 계획 수립 및 ... 가 되었습니다.특히, 산업안전보건법에 따라 근로자의 안전과 건강을 보호하는 데 필요한 지식과 업무 처리 과정을 체득했습니다. 예를 들어, 근로자 건강검진 결과를 토대로 위험군을 선별

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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한국의 5대 사회보험(국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 노인장기요양보험) 중 하나의 사회보험에

하게 증가하자 영세한 사업주의 재산만으로 업무상 재해를 당한 근로자에 재해보상을 할 수 없는 경우가 많아지기에 추진하였다. 산업재해보상보험은 근로자가 최소한의 인간다운 삶을 할 수 있 ... 보상보험의 역사 및 개념‘산업재해보상보험’은 근로자의 업무상 재해가 생길 경우 신속하고 공정하게 보상하고자 하며, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 보험시설을 설치 ... 및 운영하며, 재해예방, 그 외에 근로자의 복지증진을 위한 사업을 시행하기 위한 사회보험 ‘산재보험’을 말한다. 산재보험의 특성은 사용자가 근로자의 업무상 재해에 대하여 고의 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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[A+ 레포트] 고전학파 경제학과 케인즈학파 경제학에 대하여

어 1년 전에 어떤 기업이 1년 후 물가수준이 100이 될 것이라 예상하고, 근로자들에게 시간당 20달러의 임금을 지급하기로 계약했다고 가정하자. 그러나 실제 물가수준은 예상 물가 ... 수준보다 낮은 95가 됐고, 결국 제품 1단위당 판매수입은 예상보다 5%감소했다. 하지만 수익성이 감소한 반면 근로자에게 지급하는 월급은 그대로이기에 기업의 이윤이 감소했고, 기업 ... 은 이윤을 위해 고용을 감소하고 생산을 축소한다. 그리고 임금 계약 기간이 만료되면 기업은 임금 재협상을 통해 근로자의 임금을 낮추는데, 물가 수준이 낮으므로 근로자들은 낮은 임금

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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4차 산업혁명시대 필요한 직업진로 지도전략

하여야 한다.③ 산업현장과 파트너십을 더욱 강화해야 한다.4차 산업혁명 시대에 근로자가 습득해야 할 지식과 기술은 더욱 부정형적이고, 문제해결 역량의 중요성이 더욱 커지기 때문 ... 다.① ‘기하급수적 기술 진보’란, 4차 산업혁명의 기술 진보가 인간의 총체적생산능력(신체적 능력과 인지적 능력의 총합)을 넘어설 정도로 빨라지면산업현장에서 필요한 직무능력과 근로자 ... 것이라고 판단하고 있다.3. 4차산업혁명시대의 직업지도전략① 교육훈련 내용의 혁신이 필요하다모든 청소년과 근로자들에게 IT 및 소프트웨어 이해와 활용 등 디지털문해력을 높이는 교육

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2021.05.10

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보건복지부와 한국노인인력개발원에서 추친하고 있는 노인일자리사업 및 노인사회활동지원사업에 대하여 보건복지부 홈페이지 및 다양한 참고자료를 검토하여 내용을 알아보고 이를 요약하고 이 사업에 대한 본인의 생각을 정리하세요.

안전관리, 노인문화복지활동, 복지정책홍보 등 기타 노인권익증진 활동으로, 노인 자신이 보유한 지식과 경험을 지역사회에 기여할 수 있는 활동으로 구성된다.근로활동 성격의 시장형 사업단 ... 은 고령자가 경쟁력을 가질 수 있는 적합한 직종에서 다수의 고령자를 고용하는 기업의 설립을 지원하는 것이다. 노인일자리사업 및 노인사회활동지원사업 유형 상세기술1. 공익활동근무시간 및 ... 참여형 으로 시작하였으나, 이후 활동 유형이 세분화되고 신규 사업 유형도 등장하였다. 노인 사회활동은 자원 봉사 성격의 공익활동과 재능나눔활동이 해당되며, 노인일자리는 근로활동 성격

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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[경제3] 노동경제학 - 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요는 어떻게 결정되는지 서술하고 차이점에 대해 서술하시오.

여 구할 수 있다.이는 개인의 노동공급량이 기업 내에 근로자 모두가 어느 정도의 산출을 이뤘는지 보고, 이를 나누어 계산한 것이다. 따라서 개인의 노동공급량이라고 해도 사람마다 맡 ... 성의 크기를 좌우할 수 있다는 뜻이다. 게다가 사람마다 가진 노동력이 다르며, 가지고 있는 인적자본 역시 다를 수 있다. 그러니 기업의 이윤으로 이어질 근로자의 능력을 교육과 같은 인 ... 의 노동공급량은 결정하는 것은 산출량 지수와 근로자 수를 알아야 한다. 한 사람의 노동 생산성 지수를 구하기 위해서는 산출량 지수를 구한 것을 근로자 수로 나눈 뒤에 100을 곱하

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.01

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포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원관리의 특성을 기술Ⅱ. 본론: 선정한 기업들의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책,구성원의 육성과 고용정책, 최고 경영자의 역할 등 ... 는 이론적, 실체적 지식의 총체라고 규정할 수 있다. Flippo가 분류한 인적자원관리의 기능은 조직의 경영자를 조직내의 종업원에게 권한, 리더십을 행사하는 자로 정의하고, 경영자 ... 는 선순환 적인 구조를 이루고 있다.본론: ‘좋은세상 코스메틱’의 인사관리정책, 보상과 복리후생정책, 구성원의 육성과 고용정책에 최고경영자의 역할에 대해서선정된 기업들 중 ‘좋은세상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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우리사회 고령화와 관련해 발생하는 노인문제를 찾아 현황을 제시하고, 원인을 분석한 뒤 예방과

라고 할 수 있을 것이다. 급변하는 산업사회는 근로능력자들에게 있어서 새로운 지식이나 기술 그리고 강인한 체력과 고도의 기민성 등을 요구하고 있다. 그러나 노인들을 보면 청년 ... 의 정년 연령은 너무나도 이른 것으로 지적할 수 있을 것이다. 중고령자는 실제로 한창 일을 할 수 있는 시기이지만 정년퇴직제도로 인해서 퇴직하여 직장을 잃고, 정신적, 심리적인 상실감 ... , 장년들에 비해서 산업사회에서 요구하는 것에 대응할 수 있는 능력이 떨어지므로 근로조건이나 취업의 기회 등에서도 역시 불리한 것이다.(3)셋째다음으로는 노후 대책의 미비에서도 역시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[2023 청소년인권과참여][출처표기] 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.

. 참고 문헌Ⅰ. 서 론최근 청소년의 취업, 아르바이트의 증가와 함께 청소년 근로자에 대한 부당노동행위도 계속되고 있다. 고용노동부, 여성가족부, 국민권익위원회 등 정부 조사를 보 ... 관독 등 청소년고용 사업주의 법 위반은 여전하고 연소근로자의 피해사례도 줄어들지 않았다. 그것은 청소년 근로 보호를 위한 계획 수립과는 다르게 그 시행과정이 철저하지 못하고, 청 ... 화 시스템화로 갈수록 일자리는 감소하고 있다. 또한, 코로나로 인해 성인층뿐만이 아닌 청소년들의 노동시장 형태에도 많은 변화와 어려움이 닥치고 있다. 중소기업, 자영업자들의 폐업

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.29

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안전관리이론, 안전관리 조직, 산업재해통계, 산업안전표지, 동기부여 중 두가지를 선택하여 설명

은 근로자 수가 100명에서 500명 사이의 기업들에 더 적합하다는 평가를 받는다. 스태프형 조직의 장점은 안전 관련 정보를 수집하는 것이 더 신속하며 쉽다는 것이다. 또한 안전관련 ... 가 서로 균형을 이룰 수 있게 되어서 이상적인 조직이라는 평가를 받기도 한다. 근로자 수가 1000명 이상인 대기업에 더 적합하다고 한다. 이러한 조직은 스태프가 제시한 것을 경영자 ... 한 라인형 조직은 일반적으로 근로자 수가 100명 이하인 소규모 사업장에게 더 적합하다. 명령이나 지시를 더 신속하게 할 수 있다는 것과, 안전대책을 더 빠르게 실시할 수 있다는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

근로자의 행동을 과학적으로 이해하고 예측함으로써, 이를 인사 관리나 조직 운영에 활용하는 학문입니다. 산업심리학의 궁극적 지향은 과학적 연구결과를 실제 현장 문제 해결에 적용 ... 에 요구되는 과업과 역량을 체계적으로 규명하는 절차로서, 산업심리학의 기본 도구입니다. 대기업 인사담당 부서는 직무분석을 통해 각 직무에 필요한 지식·기술·능력(KSA) 요건을 정의 ... 국내 대기업 사례를 통해 본 인사심리학과 조직심리학과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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