"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 1,401-1,420 / 18,845건

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명 하시오

. 교육훈련의 개념 개인의 자기개발과 기업의 목표달성에 기여할 수 있도록 하는 공식적 절차를 말한다. 교육- 근로자의 일반적인 지식, 기능, 태도 육성 개인단위의 능력 배양, 잠재력 ... 이점을 얻을 수 있기 때문이다. 예를 들면 교육훈련은 새로운 지식과 기술을 습득하고 개발하는데 큰 도움을 준다. 이를 통해 개인들은 전문성을 향상시키고 조직은 더욱 경쟁력 있 ... 유인하는 정신적인 의미가 강조된다. 훈련-문제해결, 태도, 관행, 행동을 변경하는 것 육체적인 기술의 습득 및 연마, 지식 부여 교육훈련-기술 습득 2. 교육훈련 설계 교육훈련

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요. -학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고 -그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는

[산업심리학]작성자: OOO█ 주제 █5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다.훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다.훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움 ... 방법으로 신입사원 및 기존 근로자의 자질과 능력을 개발하고 향상시키는 과정교육은 ‘가르침을 통한 성장’, 훈련은 ‘가르침을 실천해서 몸에 익히는 것’으로 개념을 정리할 수 있 ... 가 중심이 되어 제시할 학습자료를 설명 또는 주입의 형식을 통해 행하는 것, 많은 지식을 많은 사람에게 동시, 단기간에 전수할 수 있다.토의(Discussion)- 참가자 중심

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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우리나라의 인구고령화 현상의 파급효과에 따른 노인복지의 필요성과 발전방향을 제시하시오.

었다. 삶을 마감하기 직전까지 가정에서 자녀, 손자들과 함께 생활함으로써 집단에 소속감을 유지한 채 살아 갈 수 있었으며, 오랜 연륜을 통해 쌓인 경험과 지식은 대체로 인정받고 존중 ... 되어 세분화된 상태이다. 노인 사회활동에 성격을 띠고 있는 공익활동과 재능나눔활동은 봉사활동 성격을 가지고 있는 반면, 노인일자리는 근로 활동성격을 띠고 있으며 사회서비스형, 시 ... 장형사업단, 인력파견형사업단, 시니어인턴십, 고령자친화기업, 기업연계형을 제공하고 있다(보건복지부, 2019).이러한 노인일자리사업의 효과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 노인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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인력개발과활용 과제(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

의 목적 달성을 위하여 정보적 자원, 물적자원, 인적자원을 개발.획득하여 환경의 니즈에 대응하여 이를 효율적으로 활용하여야만 한다. 또한 기업에 맞는 인적자원체계를 설정하고 근로자 ... 을 요구하게 되었다. 따라서 기업들은 여러 이해관계자들의 만족도 향상과 기업의 사회적 신뢰관계 구축을 위하여 사회적 책임활동을 할 필요성이 있다. 기업의 사회적 책임활동은 기업과 사회 ... 것이다.기업의 사회적 책임 활동이란 기업의 이해 당사자들이 기업에 기대하고 요구하는 사회적 의무들을 충족시키기 위해 수행하는 활동으로, 기업이 자발적으로 사업영역에서 사회적, 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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Kimberly Clark,유한 킴벌리,Korea SLEPT 분석,KimberlyClark 글로벌 조직,Kimberly Clark 사업 영역

복리 후생제도가 잘 갖춰져 있기 때문에 구직자들이 가장 입사하고 싶어하는 기업으로 꼽힘 유한킴벌리 , 10 년 연속 ' 한국에서 가장 존경받는 기업 ' 선정 한국능률협회컨설팅 ... 이 소비자 · 전문가 등 1 만여명을 대상으로 실시한 '2014 한국에서 가장 존경 받는 기업 ' 조사 에서 전체 대상기업 중 3 위에 선정되면서 조사가 시작된 2004 년 이후 11 ... 휴직 사용률 88% 100 % 육아휴직 후 복직률 16.3 년 평균 근속 연수 / 500대 기업 평균 근속 연수 10.3년(2013년 CEO스코어 ) 180 연 평균 근로 시간

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

다. 그 결과, 기업은 인력니즈에 적합하는 직무능력을 겸비하고 있는 인적자원을 더욱 확보하여 시장 경쟁력 및 생산성을 더욱 가중시킬 예정이다. 또한, 근로자는 자신의 역량개발 빛 ... 및 생산성을 증대하고, 근로자는 자신의 역량개발 및 경력에 진일보할 수 있어 서로에게 윈윈이 되어준다고 한다. 2. 본론 1.전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보 ... 적자원개발 시스템은 조직 목표 달성에 기여할 수 있는 직무능력을 갖춘 기존 근로자들의 인적자원을 개발시켜 신규 채용자들에 대해서 교육훈련 프로그램을 제공하여 직무능력을 배양한다는 것이

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에

는 인간은 자신이 속한 조직에 맞는 규칙과 행동에 따를 수 밖에 없다. 조직심리학은 이렇듯 조직 내 주요 자원인 인적자원을 인간의 심리학적 영역을 연구함으로써 근로자 개인의 만족도 ... 입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고,② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 은 모두 다른 성향이 있고 태어나며 같은 유전자를 가지고 같은 환경에서 자란 쌍둥이마저도 다른 생각과 성향이 있는 것은 인간이 존재 자체로 고유한 존재임을 설명하는 것으로 생각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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인력개발과활용_인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

하였다. 특히 여기서 근로자가 가지고 있는 지식의 수준과 교육 훈련 정도, 특히 노동자 개인이 각자의 건강 및 영양 관리를 하는 것까지 포함시켜 모든 생산 능력을 증진시키는 것을 포함 ... 는 지식 그리고 기술력 등도 인적자본에 포함시키기 시작했다. 함께 등장하는 개념 중 하나는 사회적 자본인데, 이는 개인이 속한 사회가 얼마나 공동의 목표를 함께 잘 공유할 수 있 ... 적자본① 인적 자본의 개념과거 고전경제학자들은 경제가 성장하기 위해서 필요한 기본적인 요소들을 토지와 노동력, 물적인 자본으로 구분하였다. 1960대 인적 자본에 대한 연구가 활발히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인력개발과 활용-사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

[인력개발과활용]주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론지식경제 사회에서 발전 ... 을 높이는 중추라는 인식을 버린 적이 없었다. 독일 최초로 근로자 의료보험을 만들고 근로자 기숙사와 훈련소, 유치원을 설립하였다. 특히 나이가 많고 경험이 풍부한 직원들을 더욱 배려 ... 의 밑바탕이 되는 인간 자본은 사회적 자본(Social Capital)과 인적 자본(Human Capital)로 크게 구분할 수 있다. 인적 자본은 개인이 소유한 지식, 기술 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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마샬의 노동력 상품 특수성 5가지 기술 및 예시(A+자료)

된다는 것을 의미한다. 상품을 판매하여 저장하여 재고로 쌓아두고 있는 것과는 다른 개념이다. 이 특수성은 노동자와 기업 모두에게 적용되는데, 기업은 이 특수성으로 인하여 긴급할 경우 더 ... 이 습득한 전문성을 가지고 이를 활용하여 클라이언트와 상담을 하고, 다양한 이해관계자들과 협력하여 효과적인 지원을 제공하게 된다. 이러한 본인의 전문지식을 활용하여 업무에 임하는 것 ... 나아가 기업 및 국가의 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 본론에서는 마샬이 언급했었던 노동력 상품성 5가지에 대해 살펴보고, 사례를 기술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 마샬

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01 | 수정일 2023.07.06

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을

되면서 생산성을 높이는 것과 같이 인간의 내부에서 장기간 형성되면서 생산성을 높이게 하는 지식, 기능 또는 기술이라고 할 수 있다. 개인의 인적자본에는 지식기술의 향상만이 아니라 근로자 ... 을 하기 어렵다는 단점이 있지만 사회와 국가발전에 그 영향력이 매우 크고 기업의 성과와도 연결되기 때문에 이와 관련하여 구체적인 개념을 알아보고 인적자본과 사회적 자본에 대한 내용 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적 자본 및 사회적 자본1) 인적 자본이란?1960년대 초반에 슐츠와 베커 등의 경제학자에 의하여 인적자본의 개념이 처음 제기되었는데 이후 경제학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

들의 보상체계 및 교육훈련투자도 고직능 근로자 위주로 시행되어 임금격차가 더욱 확대되게 된다.2) 정보화와 세계화로 인한 국내 노동시장의 변화노동시장에 영향을 미치는 경제환경 변화 ... 가 증가하며 노동시장에서의 경제활동 참가율이 확대되고 있다. 고용노동부의 2018년 보고서에 따르면 15세 이상 취업자는 128만 명 증가하지만 인구 증가 둔화와 고령화 등의 영향 ... 으로 증가폭이 축소해 2027년부터 감소하고 서비스업 중심의 취업자 증가가 지속될 것으로 예상하고 있다.이러한 관점에서 본고에서는 우리나라 노동시장의 현황과 변화를 분석하고 미래

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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여성노동과 여성빈곤

은 저임금 , 저숙련 직종에 머물고 있음 여성이 참여하고 있는 노동시장의 구조는 변화 필요 . 동일노동 - 임금으로의 임금체계 전환 , 여성근로자의 경력 - 근속을 유지할 수 있 ... 으로 , 근로자들이 직장과 가정 영역의 일을 모두 수행할 수 있도록 직무구조의 개편까지 검토하는 적극적이고 통합적인 정책 가정 영역의 문제 해결할 수 있는 수단 제공하지만 , 직장 ... 영역의 직무에 초점 근로자들이 직장과 가정 영역 일을 모두 수행할 수 있도록 직무구조의 개편까지 검토하는 정책빈곤의 여성화가 지속되는 현상은 궁극적으로 ‘ 남성 생계 부양자

리포트 | 49페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.12.09 | 수정일 2022.05.26

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리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술

하고 체계적으로 이해하는 노력이 필요하다.고전 이론 중 하나인 과학적 관리론은 기근으로 자에 대해서 과학적인 관리와 분석을 통해 생산성을 관리하는 것이 가능하다고 주장했다. 근로자 ... 을 가졌다. 이후 근로자들의 생산성은 조직 내부의 근로자가 가진 감정과 태도, 비공식적 인간관계, 작업 동기 등에 의해서 결정되는 것이라는 인간관계론이 대두되었다. 인간관계 ... 론은 조직의 생산성은 인간관계를 통해서 동기를 만들고 향상되는 것임을 증명했고, 이것은 과학적 관리론에서 주장했던 근로자들의 물리적인 작업여건의 절대성을 포기하고 조직 내부의 인간관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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[고득점] 각 직무별 합격 자기소개서 II - 단 한번에 취업하자

복리후생 등 다양한 법적 이슈에 대해 깊이 있는 지식을 습득하였습니다. 또한, 인턴십 기간 동안 실제 기업의 취업 규칙 및 근로계약서 검토를 담당하며, 법적 기준에 부합하는지 점검 ... /노무 직무 자기소개서? 법적 지식 : 노동법, 근로 기준법 등 관련 법에 대한 이해를 강조? 노사 관계 경험 : 노사 간 갈등을 해결하거나 조직의 노사 관계를 관리했던 경험을 서술 ... 적 지식HR 및 노무 업무를 수행함에 있어 노동법과 근로 기준법에 대한 이해는 필수적이라고 생각합니다. 저는 노동법 관련 강의를 수강하며, 근로계약, 임금, 근로시간, 해고 및

자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.07

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(인터넷학점은행)직무평가 방법을 비교 분석하시오

다. 이러한 배경 속에 청년들은 취업 과정은 점점 어려워지면서 실업 문제 역시 누구 하나만 해당하는 과제가 아니다. 따라서 어느 한 기업 또는 조직의 근로자들은 각 기업이 요구 ... 조직 또는 담당자의 경험 또는 요구되는 지식대인관계, 육체적 노력, 정신적 노력, 집중도 등책임(Responsibility)조직 또는 기업이 기대하는 목표달성과 관련한 간·직접적인 ... 자료가 된다.한편 조직 또는 기업에서 조직원에 대한 객관적인 직무평가는 21C 직무 중심의 인사관리 등 경양 분야에서 많이 강조되고 있다. 따라서 다수의 경영학 연구자들은 오늘날

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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부의 미래

, 미래의 소비자는 자신만의 독특한 필요와 원하는 것을 추구하게 될 것이라는 그의 예측은 이미 현대의 많은 기업들이 제품과 서비스의 개인화에 투자하고 있는 현상을 통해 그 신빙 ... 공장 등의 유형자산 중심이었다면, 후자는 데이터, 네트워크, 지식 등의 무형자산이 주를 이룬다. 이러한 변화는 단순히 부의 형태만 바뀐 것이 아니라, 부의 흐름과 분포, 그리고 창출 ... 방식까지도 크게 변화시켰다. 토플러는 디지털화가 주도하는 현대의 경제에서는 물질적인 생산보다는 정보와 지식의 창출이 중요하다고 강조한다. 더불어, 이러한 변화는 전통적인 경제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.22

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2022년 2학기 방송통신대 노동경제학 기말과제물)노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 노동수요탄력성의 정의를 서술하고 등

는다는 것을 의미한다.②계약기간의 장기성정규직 근로자와 사용자 간의 고용관계는 한 번 기업에 취업하면 수 년간 또는 정년에 이를 때까지 기업과 근로계약이 지속되는 경우가 많다. 이러 ... 한 계약기간의 장기성은 다른 시장에서는 보기 어려운 것으로, 여기서 기업의 노사관계와 내부 노동시장 등이 성립하게 된다.③계약내용의 불완전성기업과 근로자 간의 고용은 장기에 걸쳐서 ... 공급되는 노동량은 달라진다. 근로시간은 산업구조, 노동관행, 평균적인 소득수준 등에 따라 달라질 것이다.④노동력의 질노동력은 동질적이 아니며, 근로자의 지식·기술·숙련도, 일 등

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2023.12.03

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초고령사회의 경제문제

한 재무 결정을 내리고 저축을 효과적으로 관리하며 적절한 투자 옵션을 찾을 수 있는 지식과 기술을 갖추게 합니다.c) 고령자를 위한 고용 기회: 연령 포용적 직장을 장려하고 고용주 ... 가 고령 근로자를 고용하고 유지하도록 권장합니다. 연령 차별을 방지하고 교육 및 기술 개발 기회를 제공하며 고령 직원의 요구를 수용할 수 있는 유연한 근무 방식을 만드는 정책을 구현 ... 하는 정책 및 이니셔티브를 구현합니다.b) 이민 정책 강화: 숙련된 이민자를 유치 및 유지하여 노동력 격차를 메우고 경제 성장과 혁신에 기여합니다. 문화적 동화를 촉진하고 언어 학습

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

등 처우개선으로 의욕을 고취시킴은 물론이며, 고과 결과를 당사자에게 전달하여 하여 행동의 변화를 이끌어내고 개인과 기업경영의 발전과 효율성을 함께 도모함에 있다. 2. 현대적 인사 ... 가 필요하다. 예를 들어 근로자로부터 평가방법에 대한 제시를 수집하고, 근로자 대표를 뽑아 인사고과 계획에 참여토록 권장하거나, 조직원이 원하는 평가기준 도입하는 일이다. 고과자의 선정 ... 적자원의 희소한 가치를 인정하고 인재관리의 안정적인 정착을 위해 인사부서 및 인사담당자의 지속적인 교육과 학습을 진행하여 경영자와 기업이 추구하는 전략과 가치에 따라 변화하고 이끌

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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