"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 1,001-1,020 / 18,840건

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"돈의 속성"을 읽고

고 우여곡절 끝에 책을 출판했다고 한다. 돈이라는 글자가 들어가면 아직까지 우리나라 사람들에게는 인식이 그다지 좋지 않다는 생각에 돈을 제목에 넣는 것을 꺼리지만 작가는 돈의 본질 ... 다고 한다. 그래서 근로소득을 통해 일정하게 돈이 들어오는 현금 흐름을 만드는 경우와 한꺼번에 많은 돈을 저축이나 투자를 통해 자본소득으로 만들어 일정하게 현금 흐름이 되어 돌아오 ... 게 하는 것이 무엇보다 부자의 길로 나아가는 중요한 요소라고 한다.나 또한 현재 근로소득을 통해 일정한 현금 흐름을 만들고 있지만 얼마 지나지 않아 은퇴를 앞두고 있어 은퇴 후

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.07

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[A+배움/리더십]산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

성 높은 지식과 기술을 보유한 기업들이 살아남고 성장하게 된다. 때문에 생산성과 효율성을 강조하던 리더십에서 기술혁신과 창의성을 강조하는 지식 근로자 지향적인 리더십이 나타나게 된다 ... (과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 ... -----------------------목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념2. 경영환경변화에서 요구되는 리더십1) 산업사회2) 지식경제기반사회3) 4차산업사회3. 리더십

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.04

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가?

주제 : 많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원 ... 하는 핵심 개념으로 인식되면서, 산업 및 서비스 조직 등에서 경영의 핵심 주제로 자리 잡고 있습니다. 특히 미국 기업 내 만연하던 구성원의 무기력감을 해소하고 변화와 성과를 추구 ... 하는 등 기업혁신과 성장의 핵심 개념으로 주목받게 되었습니다.임파워먼트는 과업을 수행하면서 자기효능감을 향상하는 데 도움을 주는 과정으로 Thomas와 Velthouse(1990

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해

다. 국가 인적자원 개발 컨소시엄 사업의정의는 중소기업 재직근로자의 직업 훈련 참여 확대와, 전략산업인 신성장동력분야, 융복합분야 등과 같은 전문인력을 육성하며, 산업계 주도의 지역 ... 운영과정 및 질,수업 방법 등 개인적인 의견과 성취도를 파악 할 수 있게 된다. 두 번째 수준인 학습(learning)에서는 교육 프로그램의 참가자들의 태도, 스킬, 지식 등 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고,본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요Ⅰ. 서론어느 기업 광고 안에서는 ‘사람이 재산이다’ 라는 문구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08

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현대사회에서 성인학습이 필요한 이유가 무엇이며 필요하다면 구체적으로 어떤 방법을 통해 이루어져야 하는지 자신의 입장을 서술하시오.

팬데믹 이후 비정규직 근로자나 프리랜서의 증가 등 고용 불안정성이 커지면서, 성인들이 새로운 직업을 찾거나 창업을 고려하는 일이 늘어나고 있다. 이처럼 기술 발전과 산업구조 변화 ... , 사회 등 다양한 역할과 책임을 수행해야 하므로, 이를 위해 필요한 지식과 기술을 계속해서 습득해야 한다. 직장인이 관리직으로 승진하기 위해서는 리더십, 의사소통 등 관리자 ... 프로그램을 운영해야 한다. 빠르게 변화하는 기술 환경에 대응하기 위해 기업은 직원들에게 새로운 지식과 기술을 지속적으로 습득할 기회를 제공해야 한다. 예를 들어, 인공지능, 빅

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2025.03.04

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인권,인권사례,외국인 노동자,다문화 가정,장애인,성적 소수자,탈북자

겹치지 않는 조건에서 특례고용허가제의 요소를 일반외국인 근로자에게 확대하여 적용해야한다고 생각한다. 이를 통하여 인력난을 겪고 있는 중소기업에게는 숙련된 외국인 근로자의 장기채 ... 업종을 기피하는 경향 때문에 중소기업의 인력난으로 인해 외국인 근로자가 투입된 것이다. 만약 외국인 근로자가 이 일을 하지 않는다면, 우리나라 2-30대의 젊은 인력들은 과연 3D ... 1. 한국 사회에서 아래 계층의 인권 현황을 조사하고, 개선안에 대해 생각해 보자.① 외국인 노동자외국인 근로자는 1987년 이후 한국의 노동시장이 변화하면서 유입되기 시작

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다

하고, 이러한 시스템이 잘 구동될 수 있도록 하는 것은 매우 중요하다. 이에 따라서 노동자 개인이나 기업의 이니셔티브에 기초하여 상시적으로 누구나 원할 때 교육훈련을 받을 수 있 ... 해서 업계 전반적으로 엄청난 변화가 일어나고 있다. 고도의 지식기반 사회인 현대 사회에서는 이러한 기술의 변화는 사람들을 고용하는 데에도 상당한 영향을 미치게 된다. 이와 관련 ... 의 비중이 점차적으로 감소하고 초단기계약이나 시간제, 프로젝트형 근로, 자율시간제와 같이 여러 가지 형태의 고용이나 근로형태가 등장할 수 있을 것이다. IT 기술이 고도로 발달하게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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전태일 평전

을 당한 그가 당연히 크게 분노하고, 생각한 끝에 해선 안 될 죽음을 택한 게 아닌가 싶다.5. 읽고 느낀점아직도 다수의 기업가들이 이윤 창출을 위해 지금 이 시대에도 노동자를 기계 ... 맷값이라며 한 대에 수백만 원 씩 퍼 주는 웃지 못할 일도 있었다. 비정규직은 노동자와 기업이 서로 계약을 해서 임시로 그 사람을 회사에 채용하는 것을 말하는데 이 기간동안 월급 ... 은 1970년대 비인간적인 노동 조건에 힘들어하던 당시 노동자를 대변하여 노동자도 인간임을 보여주기 위해 자기희생도 감수한 전태일의 일생에 대한 이야기이다.이 책에서는 일생동안 노동

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.12

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장애인복지-우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오.

다. 그래서 국민에게 적합한 복지제도가 올바르게 이뤄지지 않고 있다. 그래서 국민은 기업에서 지원을 해주는 복지를 받고 생활을 하고, 기업은 근로자에게 충분한 복지를 지원해주기 위해서 기업 ... 의 경제력을 약화시켜. 기업의 순기능이 악화가 되고 있다.정책을 계획하고 복지를 검토하는 직업을 가지고 있는 사람들은 사회복지에 대한 기초적인 지식이 부족한 경우가 다반사이고 ... 과목명장애인복지주제우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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정년제로 인하여 젊은 나이에 퇴직을 하는 상황에서 젊은 사람들의 일자리를 창출하기 위해 정년제를 유지 혹은 폐지해야 하는가에 대하여 찬성과 반대 의견을 제시하시오

화 사회에 진입한 우리나라의 고령화율은 더욱 높아질 것으로 전망된다.고령화 사회를 대비하는 방법으로는 시니어 교육이 있으며, 은퇴 준비 교육의 한 분야이다.노후준비교육은 근로자 ... 와 가족이 퇴직 후 발생할 변화의 특성을 이해하고, 변화에 대비해 다양한 정보를 제공하고, 퇴직 후 삶에 더 잘 적응할 수 있도록 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 돕는 교육이 ... 다.? 내가 노후준비교육을 언급하는 이유는 정년제도를 유지하는 것이 바람직하다고 생각하기 때문이다.그러나 문제는 지나치게 어린 나이에 은퇴할 수 있다는 점이다. 따라서 각 기업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.02

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<에듀업 인적자원관리A+만점과제레포트> 변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

를 위한 예방물품 지원 등을 확대하고 있고, 기업 대상으로 재택근무 컨설팅을 지원함으로써 언택트 근로자를 확보하기 위해 정책을 추진 중에 있습니다. ... 고 운영해서 나아가게 하는 것. 마지막 네 번째는 직원의 숙련도, 지식, 능력을 향상시켜 이를 통해 조직 생산성과 성과의 향상을 가져올 수 있도록 합니다. 따라서 근무자는 근무환경 ... 지식 경영시대를 맞아, 기업들은 기업의 성공과 생존을 위해 우수한 인적자원 확보의 중요성을 인식하고 어떻게 하면 효과적이고 전략적으로 인적자원을 확보해야 할지 고민해야 합니다.2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.23

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

다. 더불어 창의성을 지닌 근로자들의 수요가 증대될 것이다.또한 현대사회는 산업구조가 급속하게 변화하면서 경쟁력 향상을 위해 기업들이 구조조정을 시행하는 등 불확실성이 증대되고 있 ... )의 발전으로 인해 더욱더 많은 분야의 인력들이 기계로 대체되리라 생각한다. 이러한 시대가 도래한다면 근로자들이 단순히 기술력뿐 아니라 창의성을 지녀야 살아남을 수 있을 것이 ... 과목명: 인력개발과활용주제: 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력개발의 정의2. 지식정보자원의 중요성 증대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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인적자원관리-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

할 수 있도록 하는 핵심자원으로 기업 성과에 가장 큰 영향을 미친다. 즉 능숙한 개발자가 있어야 기획한 서비스 어플리케이션을 만들어낼 수 있다는 뜻이다. IT기술 발달로 산업은 더욱 ... 을 제공 받는다. 그리고 이런 인재들이 계속 남을 수 있도록 관리를 반복한다.유명 IT기업들에서 개발자를 영입하기 위해서 경쟁적으로 공고를 내고 있다. 개발자 모시기라는 말이 있을 만큼 ... 지 못한 곳이었다. 과연 A기업은 목표달성을 위한 인적자원확보를 위해 어떤 노력을 기울이고 있다고 할 수 있을까? 이런 경우 노동자는 부당함을 느끼고, 자신이 언제든지 대체가능한 인력이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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2020-1 현대미국사회문제 9강

성이 떨어지면서 근로자의 충성도도 낮아졌다. 직원들은 몸값이 높아지고 정보통신기술의 발전에 따라 경쟁이 격화되고 변화의 속도가 빨라지면서 기업 생존에 힘들어지고 있다. 포트폴리오 노동자 ... 적으로 약화하는 반면, 지식 노동자 개개인의 영향력은 더 증가한다. 하지만 전문직을 갖는 데 필요한 교육과 자격증을 통한 진입 장벽이 높아지면서 고등 교육을 받은 사람과 받지 못한 ... 2020 현대미국사회문제미국 사회는 전문직의 중요성이 갈수록 커지고 있다. 전문직 종사 비율은 새로이 등장한 컴퓨터 관련 종사자와 인구 고령화로 인해 보건의료 수요가 증가

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11

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서울대 노동경제학과 대학원 기출문제유형분석 자기소개서성공패턴 면접시험 연구계획서 논술문제 지원동기작성요령 전공학술용어능력검증문제 어학능력검증기출문제

원칙에는 어떤 것들이 있는지 설명해주세요. þ 노동법에서 근로자와 기업의 권리와 의무에 대해 이야기해보세요. þ 노동법에서의 노동 조직화와 그 의미를 설명해보세요. þ 노동법의 주요 ... □ 노동학에서의 "임금 구조와 경제적 영향"을 설명해보세요.□ 노동시장의 "근로자의 안전과 노동력 구조 변화"에 대한 경제적 분석을 이야기해주세요.□ "임금 결정 ... 구조 변화"에 따른 경제적 영향을 이해하고 계신가요?□ 노동학에서의 "임금 구조와 임금 격차"의 경제학적 영향을 생각해보세요.□ 노동시장의 "근로자 퇴직 연령

자기소개서 | 243페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.24

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급식 경영 ) 급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰

에 반영하는 것이 중요하다. 근로자들이 자신의 목소리를 낼 수 있는 환경을 조성하는 것은 불필요한 갈등을 예방하고, 조직 내 긍정적인 분위기를 형성하는 데 도움이 된다.공정 ... 수 있다.급식업체는 근로자들에게 명확한 직무 규정을 제공하고, 이에 따른 공정한 대우를 보장해야 한다. 급식 경영에서 법규 준수는 신뢰 기반의 노사관계를 형성하는 핵심이다. 근로 ... 시간, 임금, 복리후생 등과 같은 노동 조건은 근로자의 만족도를 크게 좌우하는 요소이며, 이를 명확하고 투명하게 관리하는 것이 중요하다. 또한, 불합리한 노동 조건이나 차별적인

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

관리의 합성어로 인적자원을 확보하고 유지하고 개발하는 등 관리 활동을 하는 것을 의미한다. 전략적인 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보 ... 다.4. 인적자원 개발 제도 및 프로그램① 교육 훈련교육 훈련은 직무 관련 능력에 대한 근로자들의 학습을 촉진하기 위해 기업에 의해 계획된 노력이라 넓은 의미로 정의할 수 있다. 교육 ... 과 :학 번 :이 름 :Ⅰ. 서론21세기 들어 기술발전과 세계화로 인해 기업 간의 무한경쟁체제가 형성됨에 따라 쉽게 모방할 수 없는 무형자산 즉 지식, 정보, 기술의 중요성이 확대

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법

방법)을 위한 정부나 학교 차원에서의 교육과 훈련의 방향은 어떻게 진행되는 것이 좋을까?먼저, 우리가 공부했던 내용을 복기할 필요가 있다.인적자원개발의 방향을 첫째로 지식근로자 ... ·산업계 측면에서는 어떠한 노력을 할 수 있을까?앞서 우리는 인적자원개발을 위한 사회적 방안으로 지식근로자 육성을 위한 인프라 구축 강화를 말하였다. 또한 핵심능력 개발강조와 사회 ... 4차 산업혁명 시대 인재상과인적자원 개발방법 제시:정부, 학교, 사회·산업계 측면에서 접근Ⅰ. 서론1950년대 말 슐츠와 벡커 등의 경제학자들은 경제성장을 위해 필요한 것을 대표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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직업상담사 2급 3과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

으로 옳은 것은? 없는 능력 만드는 훈련① 근로자에게 작업에 필요한 기초적 직무수행 능력을 습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발 훈련이다.② 정보 통신매체 등을 이용하여 원격지 ... 에 있는 근로자에게 실시하는 직업능력개발훈련이다.③ 산업체의 생산시설을 이용하여 실시하는 직업능력개발훈련이다.④ 직업에 필요한 기초적인 직무수행능력을 가지고 있는 사람에게 더 높 ... 제공14. 다음에 해당하는 고용 관련 지원제도는?? 비정규직 근로자를 정규직으로 전환? 전일제 근로자를 시간선택제 근로자로 전환? 시차출퇴근제, 재택근무제 등 유연근무제를 도입

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오. 서론

노인복지론빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.서론노동시장은 급변하고 있다. 기술의 진보와 지식 ... 자리는 대체로 안정성이 떨어지고 임금이 낮은 직종이 많다. 양질의 일자리 감소와 고용의 질적 양극화는 근로빈곤층 증가로 이어져 양질의 일자리 창출에 대한 요구가 증가하고 있다.이러 ... 한 변화는 노인 빈곤의 주요 원인이 되고 있다. 일정한 나이에 이르면 기업들은 직원들에게 퇴출이나 명예퇴직을 요구하는 경향이 있다. 이 나이는 대략 50대이며, 이 시기는 자녀

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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